Dicas comprovadas para conseguir uma boa oferta de emprego

Siga estas dicas para aumentar suas chances de conseguir essa oferta de emprego!

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Siga estas etapas para obter seu próximo emprego

Procurar emprego não é divertido. Na verdade, é assustador, desanimador, muitas vezes autodestrutivo e praticamente pura tortura. Como gerente e coach de empregos, descobri maneiras pelas quais os candidatos podem fazer com que seus currículos sejam notados e brilhe durante as entrevistas. Aqui está uma introdução rápida sobre o que não fazer, como evitar irritar o gerente de contratação e como se destacar como candidato.

No topo da pilha: dicas para que seu currículo seja notado

Seu primeiro desafio é fazer com que seu currículo passe pelo processo de triagem. Esta NÃO é uma etapa a ser ignorada. Anos atrás, a regra era "uma página" para currículos, mas a tendência mudou. Duas páginas (às vezes até mais para casos especiais) são suficientes. Mas, todo gerente de contratação com quem trabalhei enfatizou alguns pontos cruciais:

Coloque suas informações mais importantes no topo do currículo. Se você tem experiência no campo exato que lista os anúncios de emprego, ou melhor ainda, um sucesso nessa área, retrabalhe seu currículo e coloque-o no topo. O termo "acima da dobra" no jornalismo não é apenas uma frase banal - é o imóvel em seu currículo que será lido primeiro. Freqüentemente, é a única parte que um gerente realmente nota.
Use um resumo de você mesmo em vez de um "Objetivo de carreira". Por quê? Semanticamente, apresenta você como alguém com experiência, em vez de alguém que ainda está tentando chegar a algum lugar.
Não escreva um livro! Gerentes e recrutadores compartilharam histórias de guerra sobre romances épicos enviados como parte do processo de inscrição. Limite-se a um comprimento que permita espaço para se vender, mas tenha pena da pobre pessoa que exibe 300 currículos; mantenha isso breve.
4. Evite linguagem de primeira pessoa. É o seu currículo, você não precisa da palavra "eu" ou frases como "Enquanto estiver lá, blá-blá-blá".
Dê exemplos claros de seus sucessos, em vez de uma "descrição do trabalho" dos cargos que ocupou. Todos os gerentes conhecem a lista de funções que vários cargos exigem. Você vendeu mais do que o resto da sua equipe? Você entrou abaixo do orçamento ou antes do prazo? Você aumentou (vendas, produtividade, satisfação do cliente, etc.) em um valor mensurável? Liste as realizações de arregalar os olhos acima da dobra!
Continue se inscrevendo! As grandes corporações não examinam os aplicativos arquivados quando publicam as vagas. Os gerentes me disseram que é importante se inscrever novamente se você não souber de nada em um ou dois meses. Algumas empresas recebem milhares de inscrições por dia - você manterá as suas atualizadas se continuar enviando com o tempo.

Como escrever uma boa carta de apresentação para uma candidatura a emprego

Sim, Virginia, eles ainda estão em uso. Com base no que estou ouvindo dos gerentes de contratação, eles são um componente essencial para conseguir o emprego certo. Muitos candidatos deixam de incluir esta cortesia; quando os gerentes recebem cartas de apresentação, isso se destaca. A carta de apresentação pode personalizá-lo (mas continue a evitar as narrativas semelhantes a um diário mencionadas acima), pode ajudar a mostrar ao gerente por que você deve conseguir uma entrevista e pode destacar seu profissionalismo.

Algumas dicas

Não use um modelo de carta para todos os aplicativos! Os gerentes podem saber que você acabou de recortar e colar uma carta gasta que já usou antes. Lembre-se de que você deseja conseguir uma entrevista - dedique a mesma quantidade de tempo e reflexão à carta de apresentação que gastará se preparando para a entrevista. (Você se prepara, não é?)
Deixe sua personalidade aparecer. A carta de apresentação é um lugar onde você pode injetar um pouco de si mesmo, então aproveite-a. Não seja irreverente ou pouco profissional, é claro.
Use a carta para enfatizar o quão bem você é adequado para o trabalho , a corporação e os objetivos da organização. Faça pesquisas para saber o que a empresa planejou para o futuro e mencione como você pode se encaixar nesse plano.
Conecte seu histórico com a posição. se a empresa ou o cargo não soam adequados para sua formação, explique por que seu histórico de trabalho e experiência estão relacionados ao trabalho. Os gerentes procuram por "conexões" nos currículos e, se o seu não for compatível, eles o deixarão de lado. Mostre a eles como você combina!
Discuta brevemente outras conexões. conexões em suas habilidades (mesmo hobbies) ou de sua rede pessoal. Por exemplo, se você conhece Joe no Departamento de Contabilidade, mencione isso e diga que sempre ouviu dele que é um ótimo lugar para trabalhar. Certifique-se de ler isso por Joe, é claro, antes de adicioná-lo à sua carta.

Agora - prepare-se para a hora da entrevista!

As 10 dicas para entrevistas mais importantes

Dirijo um grupo de networking profissional e ensino workshops sobre carreira. Com muita frequência, os candidatos não veem como se parecem nas entrevistas, então gravamos sessões de simulação e fazemos críticas profissionais. Aqui estão algumas armadilhas comuns:

Auto-apresentação: geralmente, o gerente ou equipe de contratação o convidará a se apresentar. Seja breve! Já vi pessoas divagar por cinco ou mais minutos enquanto contam quantos filhos têm, mencionam seu cachorro de estimação, dão detalhes sobre todos os empregos que já tiveram e saem da equipe de contratação com os olhos vidrados. Desenvolva uma breve declaração introdutória (regra dos 30 segundos) que destaque sua carreira e mencione seu desejo de trabalhar na empresa deles. O resto da sua história pode ser integrado nas respostas da entrevista. Exceto as crianças e o cachorro; deixe-os em casa.
Elimine a Negatividade: Você está procurando um emprego. As possibilidades são, nesta economia, você pode estar entre os milhões que perderam sua última posição devido a cortes. Não deixe o desânimo surgir em sua voz ou palavras. Os gerentes de contratação de hoje sabem que a economia está difícil e sabem que há pessoas muito talentosas procurando trabalho. Você pode usar isso a seu favor. Além da regra rígida para evitar prejudicar seu local de trabalho anterior, não use termos como "Estou apenas procurando o que posso encontrar" ou "Meu último emprego não deu certo" ou "Estou procurando em torno de algo que vai pagar as contas. " Sim, eu realmente ouvi esses termos durante as entrevistas!
3. Nada de perfume ou loção pós-barba: Eu sei, eu sei - se você for mulher, quase se sente nua sem eles. Se você é um cara, você acha que isso o torna mais atraente. Guarde para o próximo encontro ou para aquele jantar com seu cônjuge. Certa vez, entrevistei uma jovem que, por insegurança, jogou colônia antes de entrar. No minuto em que ela entrou, a sala se encheu de um cheiro insuportável, a ponto de me distrair e até mesmo de me provocar alergias. Passei pela entrevista, mas confesso que a principal lembrança que tenho dela é o perfume. Qualquer outra coisa que ela pudesse ter trazido para o trabalho foi eclipsado pelo forte odor que ela trouxe para o quarto.
4. Não Clutter, de A ny S Ort: Pense "minimalista" no que vestir eo que você levar com você. Muitas pessoas literalmente têm que se desfazer das malas quando assumem o assento da entrevista. Mantenha-o simples e não distraia. Nada de joias pendentes ou reluzentes (provavelmente não estão contratando você por causa dos brincos pendurados), nada de roupas sexy ou muito apertadas e nenhuma bagagem extra. Pastas ou portfólios são adequados, se tiverem um propósito. Se você estiver carregando uma bolsa, deixe-a discretamente a seus pés para não distrair a equipe de entrevista.
Vista-se adequadamente para uma entrevista: Sim, toda a equipe usa jeans todos os dias. Bem, você ainda não está na equipe. Se você detesta ternos ou acha que seria muito enfadonho para o ambiente de trabalho na empresa, use "business casual" como sua orientação. Isso mostra respeito por onde você deseja trabalhar. Também distrai menos do que o logotipo em sua camiseta favorita, as tatuagens que podem aparecer em mangas curtas, os joelhos desbotados em seus jeans ou os babados bonitos em sua blusa.
Se fizer barulho, desligue-o ou deixe-o em casa: telefones, iPad, joias barulhentas, crianças, tudo isso. Sim, realmente; Eu disse crianças. Só pensei em mencioná-lo, caso alguém se pergunte se não há problema em trazer seu "bebê muito bem comportado" ou alguma outra progênie para a entrevista. Você é mais esperto do que isso, tenho certeza, mas outros fizeram isso (e não foram contratados, devo acrescentar). Desligar o telefone celular. Melhor ainda, deixe-o no carro para não se esquecer de silenciá-lo. Não use joias que façam barulho (várias correntes, pulseiras, brincos pendurados). Todas essas armadilhas distraem o gerente de contratação de seu objetivo, que é ver se você é adequado para o cargo.
Mantenha as respostas breves: não comece uma narrativa longa com cada resposta. Inclua detalhes importantes em suas respostas, mas deixe-os querendo mais. Após o primeiro minuto ou mais, a equipe irá desligar o que você está dizendo e, depois que você sair, eles trocarão comentários como "Rapaz, ele com certeza fala!" ou "Achei que ela nunca calasse a boca!"
Dê exemplos específicos: Se você ouvir frases como "Conte sobre uma época em que você…" ou "Dê um exemplo de uma situação em que…" significa que a equipe de contratação está procurando experiência real em suas respostas, não ideias hipotéticas do que você faria em certos casos. Essa dica pode somar muitos pontos à pontuação da sua entrevista! A equipe de entrevista provavelmente tem um formulário de pontuação e parte da pontuação de cada resposta depende de você poder dar exemplos específicos (de preferência recentes) de como você realmente fez o trabalho. Evite respostas que forneçam teoria ou hipótese, como, "Eu lidaria com essa situação por…" ou "É importante sempre fazer (o que quer que seja) nessa situação."Pratique falar brevemente sobre algumas de suas realizações e use esses exemplos.
Faça perguntas apropriadas: Normalmente, a equipe de contratação perguntará se você tiver alguma dúvida. Esta é sua chance de brilhar de uma nova maneira! Se você pesquisou sobre a empresa, pode fazer uma pergunta inteligente sobre quando eles esperam lançar o novo widget Wonder sobre o qual você leu, ou como seu novo Programa Milagroso está funcionando. Você também pode perguntar quais são os objetivos deles para o cargo e, se for administrar outras pessoas, se outros membros da equipe se candidataram (explique que deseja ser sensível a eles se for contratado).
Concentre-se no que você pode fazer por eles, não no que eles podem fazer por você: Os gerentes que falaram em nosso grupo de networking disseram repetidamente que estão cansados de receber candidatos que querem saber: "O que isso traz para mim?" Certa vez, entrevistei uma mulher que estava voltando ao mercado de trabalho após vários anos devotada à maternidade. Embora ela não fosse a candidata mais forte, como mãe, eu queria dar um tempo a ela e entrevistá-la. Quando perguntei se ela tinha alguma dúvida, ela respondeu: "Já conversamos muito sobre o que posso fazer por você, agora vamos falar sobre o que você pode fazer por mim". Mordi a língua para evitar dizer: "Bem, posso mostrar a porta". Essa não foi a única razão pela qual ela não conseguiu o emprego, mas certamente não ajudou em nada.

Após a entrevista de emprego: Escreva uma carta de agradecimento!

O que você fizer após a entrevista pode somar pontos e aumentar seu estoque também.

Envie uma carta de acompanhamento agradecendo a equipe por seu tempo (outro detalhe que muitos candidatos negligenciam). As cartas de agradecimento se destacam; a equipe de contratação os distribuirá e dirá: "Olha, aquele último candidato na verdade enviou uma carta de acompanhamento!" Na carta, você pode lembrá-los de como você é adequado para o cargo e mencionar alguns fatos novos que podem não ter sido discutidos durante a entrevista.

Um gerente de contratação que conheço disse que não contrata ninguém que não envie uma carta de acompanhamento. Isso deve ser motivo suficiente para enviar um, todas as vezes!

Se você não tiver recebido uma resposta da equipe de contratação depois de uma ou duas semanas, não desanime. Leva uma eternidade (confie em mim) para que as vagas sejam aprovadas, publicadas, selecionadas, entrevistadas e preenchidas. Um atraso de algumas semanas não é incomum e é perfeitamente aceitável verificar novamente com o gerente de contratação ou RH para obter uma atualização sobre o status da posição.

Nenhuma entrevista é tempo perdido. Cada entrevista oferece prática e potencialmente expande sua rede de contatos. Entrevistei pessoalmente candidatos que não foram contratados por um motivo ou outro (geralmente havia outro candidato que se encaixava melhor para o cargo), mas que se destacou em nossas mentes e, posteriormente, foi recrutado para outra vaga. Os gerentes freqüentemente indicam bons candidatos para outros departamentos, e não é incomum desejar que você tivesse mais de uma vaga quando você tem dois ou mais candidatos fortes para apenas uma posição.

Agora é sua vez! Vá lá e arrume esse emprego! Fique ligado para mais postagens sobre procura de emprego, treinamento para entrevistas, negociação salarial e outras dicas sobre como conseguir o emprego que deseja!