10 razões pelas quais os introvertidos são os melhores funcionários

Os introvertidos não têm medo de trabalhar de forma independente.

PixaBay

10 razões para não ignorar candidatos introvertidos

Muito frequentemente, os introvertidos têm uma má reputação no local de trabalho. Eles são vistos como muito tímidos, quietos, sensíveis e indiferentes para se destacarem em um ambiente de escritório que exige trabalho em equipe e habilidades de comunicação. Esses estereótipos de introvertidos prejudicam não apenas os introvertidos que procuram emprego, mas também as empresas que os ignoram. Como os introvertidos tendem a ser independentes, criativos e produtivos por natureza, eles têm traços de personalidade que os tornam valiosos e indispensáveis ​​em qualquer local de trabalho. Se você está procurando membros da equipe para adicionar novos insights valiosos e aumentar a produtividade para sua empresa, você deve procurar candidatos com tipos de personalidade introvertidos.

1. Os introvertidos são independentes

Os introvertidos tendem a preferir trabalhar de forma independente. Enquanto os introvertidos podem trabalhar juntos em um ambiente de equipe tão bem quanto os extrovertidos, eles prosperam quando são capazes de trabalhar em uma tarefa de forma independente. Eles preferem aprender novas tarefas por conta própria e aprendem melhor fazendo. Ao contrário dos funcionários mais extrovertidos, os introvertidos não precisam de muita ajuda quando se trata de aprender novas habilidades relacionadas ao trabalho. Os introvertidos são iniciantes que preferem começar a trabalhar, em vez de esperar que outros membros da equipe tomem a iniciativa de começar primeiro. Se você está procurando um funcionário que comece a trabalhar sozinho e não precise de muita orientação para começar novos projetos, um candidato introvertido é sua melhor aposta!

2. A maioria dos introvertidos são criativos por natureza

Os introvertidos pensam fora da caixa. Como os introvertidos passam mais tempo refletindo e processando informações do que seus colegas extrovertidos, eles acham mais fácil olhar para os problemas de ângulos diferentes e oferecer soluções novas e inovadoras que podem ser ignoradas pelos membros extrovertidos de sua equipe. Os introvertidos vêem o mundo de maneira diferente dos extrovertidos, então eles serão capazes de oferecer novos insights para lidar com qualquer problema que sua empresa possa enfrentar ou criar novos produtos ou estratégias de marketing. Se sua empresa faz negócios no campo criativo, você definitivamente precisa de muitos introvertidos em sua equipe.

Os introvertidos estão sempre pensando em novas idéias.

PixaBay

3. Os introvertidos pensam antes de falar

Os introvertidos costumam ser estereotipados como quietos e indiferentes. Embora os introvertidos possam não ser os membros da equipe mais falantes, quando eles falam, é aconselhável ouvir o que eles têm a dizer. Enquanto os extrovertidos tendem a se sentir desconfortáveis ​​com o silêncio, preenchendo qualquer silêncio com a primeira coisa que vem à sua mente, independentemente do valor que isso agrega à conversa, os introvertidos preferem esperar até que tenham algo de valor para contribuir. Isso significa que os introvertidos passam mais tempo resolvendo problemas e inovando, em vez de desperdiçar o tempo da empresa em bate-papos ociosos.

4. Os introvertidos pensam a longo prazo

Os introvertidos tendem a se distrair menos com recompensas imediatas do que os extrovertidos, de acordo com Laurie Helgoe, autora de INTROVERT POWER: Why Your Inner Life is Your Hidden Strength e psicólogo clínico e professor da West Virginia University School of Medicine. Em uma entrevista ao Daily Mail, Helgoe passou a dizer:

Os introvertidos valorizam soluções de longo prazo, não apenas as recompensas imediatas. Essa característica torna os funcionários introvertidos uma parte indispensável de sua equipe.

5. Introvertidos são excelentes líderes

Apesar da sabedoria convencional, os introvertidos também podem ser líderes mais eficazes do que os extrovertidos em muitas situações. Em funções de liderança, os introvertidos têm uma capacidade única de trazer a criatividade dos funcionários que lideram. Os introvertidos podem trazer a iniciativa aos funcionários que tendem a ser mais proativos. A psicóloga clínica Laurie Helgoe afirma em uma entrevista recente:

Os introvertidos têm a capacidade única de trazer à tona o melhor de toda a equipe, especialmente quando ocupam funções de liderança na empresa.

6. Os introvertidos são excelentes ouvintes

Como os introvertidos são mais reflexivos por natureza, eles tendem a ouvir o que seus colegas de trabalho têm a dizer sobre o projeto atual e a considerar cuidadosamente as ideias de seus colegas antes de adicionar suas próprias contribuições. Enquanto os extrovertidos tendem a ouvir apenas o suficiente para responder com suas próprias contribuições, os introvertidos são mais propensos a valorizar as ideias de seus colegas de trabalho tanto quanto as suas próprias. Como os introvertidos são ótimos ouvintes, ter membros da equipe introvertidos em seu escritório pode impulsionar a comunicação geral dentro e entre os departamentos e aumentar a produtividade da sua empresa.

7. Introvertidos geralmente não jogam a política do escritório

Os introvertidos geralmente não estão interessados ​​em fazer política no escritório. Enquanto seus funcionários mais extrovertidos estão ocupados com jogos mentais, seus funcionários introvertidos estão mais preocupados em se concentrar no trabalho em questão. Os introvertidos preferem progredir no local de trabalho usando sua própria ética de trabalho e inovando, em vez de usar meios menos honestos envolvendo a política do escritório. Os introvertidos valorizam a eficiência e a transparência no local de trabalho e não têm tempo para drama interpessoal ou política no escritório. Os introvertidos geralmente são honestos e atenciosos e não jogam com as táticas de jogo de poder empregadas por muitos funcionários extrovertidos.

Os introvertidos valorizam as contribuições de toda a equipe.

PixaBay

8. Os introvertidos tendem a ser mais humildes

Os introvertidos geralmente são mais humildes do que os extrovertidos. Eles tendem a ser capazes de ver as situações da perspectiva de outras pessoas facilmente e geralmente estão dispostos a admitir seus próprios erros e falhas. Os introvertidos são capazes de aprender com seus erros e seguir em frente. Os introvertidos geralmente não tentam esconder seus erros, o que pode levar a problemas maiores no futuro. Em vez disso, eles vêem o fracasso como uma oportunidade de aprendizado e usam o que aprenderam para melhorar suas habilidades no local de trabalho. Os introvertidos têm menos probabilidade de ansiar pela glorificação, embora você ainda deva dar a eles o reconhecimento que eles merecem por um trabalho bem executado.

9. Os introvertidos não precisam ser o centro das atenções

Enquanto muitos extrovertidos sentem a necessidade de ser o centro das atenções no local de trabalho, os introvertidos estão mais interessados ​​em fazer o trabalho. Os introvertidos não permitem que seus egos atrapalhem sua produtividade no trabalho. Eles estão dispostos a dar crédito a quem o merece, em vez de tentar receber o crédito pelas realizações de outros membros da equipe. Os introvertidos são apaixonados por suas ideias e por criar coisas novas com o objetivo de inovar, não porque busquem atenção ou reconhecimento. Os introvertidos estão dispostos a levar em consideração as idéias dos outros membros da equipe, em vez de apenas defender suas próprias idéias, sem ouvir as idéias dos outros.

Os introvertidos valorizam a ética do trabalho e a inovação. Eles podem se concentrar em seu trabalho de forma independente por longos períodos de tempo.

PixaBay

10. Os introvertidos tendem a ser mais produtivos no trabalho

Os introvertidos são confiáveis ​​e capazes de se concentrar em projetos solitários por longos períodos. Eles preferem começar a trabalhar e se concentrar na tarefa em questão, sem perder o tempo da empresa batendo papo ou fofocando com os colegas de trabalho. Os introvertidos têm uma capacidade única de encontrar soluções criativas para problemas que podem ser esquecidos por outros membros da equipe. Os introvertidos se orgulham de um trabalho bem executado e tendem a ser trabalhadores eficientes.

Os introvertidos são acréscimos valiosos para sua equipe

Embora haja muitos conceitos errados sobre os introvertidos no local de trabalho, eles podem ser os melhores funcionários. Ao incluir pessoas com muitos traços de personalidade diferentes, incluindo introvertidos, em sua equipe, você pode aumentar a produtividade e tornar sua empresa ainda mais bem-sucedida. Os introvertidos fornecem insights criativos e agregam um valor imenso à sua equipe.

© 2018 Jennifer Wilber