Índice:
- Contras a considerar ao trabalhar em turnos de 10 horas
- Os prós a considerar
- Os funcionários têm muito a considerar
- TROCAS DE TRABALHO DE 10 HORAS
Trabalhadores em todos os Estados Unidos estão equilibrando responsabilidades pessoais e profissionais para levar uma vida de sucesso. Para alguns, turnos de 10 horas parecem favoráveis para ajudar nessa busca pela felicidade.
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Muitos funcionários em tempo integral, aqueles que trabalham 40 horas por semana, têm a oportunidade de trabalhar em turnos de 10 horas para ter três dias de folga por semana. Para esses funcionários, ter esse dia da semana extra livre para fazer recados, agendar compromissos pessoais e apenas ter um dia extra de folga é muito atraente. Os gerentes gostam de ter essa opção, pois dá ao funcionário alguma flexibilidade em como ele equilibra seu tempo pessoal com o de seus compromissos de trabalho. Ter funcionários felizes leva a um local de trabalho mais saudável e produtivo.
Embora haja muitas vantagens em poder trabalhar por mais dias, os funcionários devem estar cientes de algumas das desvantagens que existem ao considerar essa programação. Com a adição de outro dia como um dia de folga programado regularmente, os funcionários têm outros desafios a considerar quando escolhem ou são atribuídos a quatro turnos de 10 horas durante a semana. Por meio da consciência dos prós e contras de uma jornada de trabalho de 10 horas, os funcionários e gerentes podem saber se tal dia de trabalho será executado de forma eficaz para atender às demandas profissionais e pessoais do funcionário e do empregador.
Contras a considerar ao trabalhar em turnos de 10 horas
Antes de aceitar um emprego que exija que um funcionário trabalhe em turnos de 10 horas, ele deve estar preparado para os desafios que enfrentariam com tal horário. Alguns problemas comuns a serem considerados:
- Fadiga. Os funcionários que trabalham mais dias de trabalho tendem a se sentir realmente exaustos até o último dia de sua semana de trabalho de quatro dias. Trabalhar muitas horas durante toda a semana pode ser estressante depois de algum tempo nesta programação. O dia de folga então se torna um dia de recuperação de uma semana difícil de amontoar tudo em apenas quatro dias de trabalho.
- Menor tempo nas noites com a família.Quando os dias de trabalho são mais longos, o tempo restante no final da noite significa menos tempo com a família durante a noite. No momento em que o funcionário pega as crianças na creche após a escola e enfrenta o trânsito, grande parte da luz do dia já acabou e é hora de se preparar para o dia seguinte.
- Acesso limitado ao pessoal. Com os funcionários trabalhando um dia a menos durante a semana, é provável que haja momentos em que um funcionário não consiga se reunir com certos funcionários para obter as informações necessárias, relatórios, informações, etc. devido à redução de seus horários. Além disso, é provável que haja algum ritmo de folga para permitir a cobertura adequada do pessoal. Para alguns, a pessoa que tem as informações de que um precisa estará no escritório no dia em que o outro funcionário estiver de folga. Será necessária alguma reestruturação de prioridades para entender como concluir os projetos em tempo hábil.
- Preocupações de puericultura. Muitas creches, pré-escolas, programas pós-escola e creches funcionam apenas em um horário de trabalho tradicional de cinco dias. Feriados, cerimônias religiosas e dias normais de folga da escola são freqüentemente coordenados com as escolas públicas locais. Para o funcionário da semana de trabalho de quatro dias, pode haver problemas em chegar tarde demais, depois que os programas de creche já teriam fechado. Ou, esses funcionários podem descobrir que têm que trabalhar muito cedo e que o programa de creche nem abriu. Além disso, muitos programas de cuidados infantis exigem que a semana inteira seja paga, independentemente de as crianças não comparecerem um dia por semana. Há uma variedade de coisas que devem ser consideradas para atender às necessidades de creche do funcionário.
Os prós a considerar
Muitas coisas positivas podem ocorrer para um funcionário quando ele / ela tem permissão para trabalhar em um turno de 10 horas. Alguns profissionais comuns são:
- Um dia de folga extra. Os funcionários que trabalham em turnos de 10 horas terão um dia extra de folga durante a semana. Este dia de folga extra pode ser usado para fazer recados que não podem ser feitos em um fim de semana. Também dá tempo extra para cuidar da casa, em vez de economizar grandes tarefas ou muito da limpeza regular da casa e das compras para o fim de semana. Em essência, dá aos funcionários três dias em vez de dois para realizar tarefas pessoais para as quais é necessário um tempo livre.
- Economize tempo de licença pessoal. Os funcionários que usam seu dia de folga extra para viajar em escapadas de três dias não precisam usar um dia pessoal ou dia de férias ao viajar para um fim de semana prolongado. Esses dias podem ser salvos para outras férias.
- Tenha um dia de folga na semana. Como muitas empresas fecham no fim de semana, os funcionários em tempo integral apreciam ter aquele dia extra de folga durante a semana para fazer negócios pessoais. Pagar contas, ir ao médico, etc., pode ser quase impossível no fim de semana. Os funcionários podem utilizar este dia de folga extra para ir a compromissos que normalmente exigiriam um tempo longe do empregador.
- Tempo para um hobby ou atividades recreativas. Ter aquele dia extra de folga a cada semana dá um dia extra para atender às demandas de manter uma casa, ter uma família, etc. Então é compreensível que alguns funcionários possam pegar uma nova atividade recreativa e / ou hobby que geralmente é algo impossível devido por falta de tempo.
Ter um dia extra de folga por trabalhar mais dias proporcionará mais tempo para atividades recreativas com a família.
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Os funcionários têm muito a considerar
Quando se trata de trabalhar quatro dias por semana, os funcionários têm muito a considerar tanto em sua vida pessoal quanto profissional. Equilibrar as prioridades na família e no trabalho já é um grande desafio quando as quarenta horas de trabalho são distribuídas ao longo de cinco dias por semana. Embora reduzir a semana de trabalho para quatro dias tenha muitas vantagens atraentes, os funcionários devem certificar-se de que os dias mais longos em uma semana de trabalho mais curta sejam viáveis para o trabalho que fazem e os compromissos que têm. Quando os turnos de 10 horas funcionam para o funcionário, eles podem ser muito atraentes.
- Departamento do Trabalho dos EUA - Encontre por tópico - Horário de trabalho
Informações sobre as leis federais relativas ao horário de trabalho.