Soluções práticas de treinamento de carreira

Treinamento de Carreira

Soluções econômicas de treinamento de carreira

Os programas de treinamento e as estratégias de planejamento de carreira mudaram por muitos motivos nos últimos anos. As incertezas econômicas e financeiras resultaram em muitas das mudanças mais críticas porque menos empregos significam menos oportunidades de carreira. O custo crescente da educação e, especificamente, da educação empresarial também impactou o planejamento de carreira, porque a acessibilidade reduzida se traduz em menos soluções de treinamento de carreira realistas. O fato de tão poucos recém-formados terem conseguido encontrar empregos adequados é mais um sinal dos problemas com os programas de treinamento profissional existentes.

Quais são algumas das novas soluções de treinamento de carreira que lidam com esses riscos e problemas de planejamento de carreira? Algumas estratégias práticas de desenvolvimento de carreira são identificadas abaixo.

Soluções de treinamento de carreira: os resultados individuais podem variar!

A busca por uma carreira de "sucesso" entrou em uma nova fase. Talvez seja devido à mudança da economia ou que tudo (incluindo educação e treinamento) pareça custar muito mais do que deveria. Certamente não ajuda quando o trabalho e a carreira para os quais você treinou são eliminados ou terceirizados. Alguns de nós provavelmente já viram uma carreira desaparecer simplesmente porque um jovem pode ser contratado com um salário muito mais baixo.

Quando digo que "os resultados individuais podem variar", é um reconhecimento de que nem todos precisam de soluções de treinamento de carreira. No entanto, estamos agora em um longo período de mudança econômica que pode eventualmente e inesperadamente impactar aqueles que estão atualmente engajados em carreiras de sucesso.

Meu conselho: (1) Faça uma pausa na carreira. (2) Sempre tenha um Plano B.

Conforme observado abaixo, o treinamento não ocorre no vácuo e requer interação com as pessoas. A qualidade e a experiência dessas outras pessoas influenciarão fortemente o resultado de qualquer programa de treinamento profissional. Para muitas carreiras especializadas, o treinamento individualizado (treinamento individual) pode ser mais apropriado ou mesmo essencial para o sucesso no desenvolvimento da carreira.

Quatro observações sobre o treinamento de carreira

O treinamento não é uma atividade individual. Literalmente, requer interação com outras pessoas. Os programas de treinamento envolvem buscar ajuda para aprender mais sobre as habilidades necessárias para ter sucesso na carreira. ("Nós sobrevivemos com uma pequena ajuda de nossos amigos.") Mas isso significa que você dependerá de outras pessoas, então escolha essas pessoas com sabedoria!
O tempo limite na carreira é fundamental para escolher o plano de carreira a seguir. Isso deve envolver uma variedade de autoavaliações e verificações da realidade externa. Fazer uma pausa na carreira é essencialmente o oposto de "parar para cheirar as rosas", porque envolve muito mais do que apenas dar tapinhas nas costas por um trabalho bem feito. Quando bem feita, essa estratégia envolverá uma avaliação sincera dos prós e contras do que você está fazendo atualmente, bem como das oportunidades de carreira em potencial.
Sempre tenha um Plano B. Este é um conselho prudente para pequenas empresas, bem como para sua carreira. Isso envolve pensar sobre "O que pode dar errado?" de modo que você esteja preparado para seguir em frente com pouco ou nenhum atraso, se ou quando algo acontecer de forma inesperada. Ter planos de carreira de contingência particularmente parece e parece a coisa inteligente a fazer quando passamos por um período de incerteza econômica e de emprego (nos últimos anos, agora e por quanto tempo mais?)
O treinamento individual (comparado ao treinamento em grupo) é um elemento raro, mas freqüentemente necessário para alcançar uma carreira de sucesso. Isso é particularmente verdadeiro para carreiras mais especializadas, como consultoria financeira para pequenas empresas. Ao analisar os custos de treinamento, o treinamento em grupo provavelmente custará menos. É quando você precisa avaliar a relação custo-benefício e o custo-benefício de seu programa de treinamento de carreira. No mínimo, lembre-se da sabedoria duradoura de "Você obtém o que paga".

Aprendizagem e treinamento constantes

O valor crítico da aprendizagem foi bem compreendido pelo especialista em treinamento que fez as seguintes observações:

"É o que você aprende depois de saber tudo que conta."

"Quando você termina de aprender, está acabado."

(John Wooden)

Não há respostas certas ou erradas

A maioria de nós tem opiniões firmes sobre o que é importante na escolha e no desenvolvimento de uma carreira. Escolha qual das opções abaixo é a mais importante para alcançar o sucesso profissional duradouro. Lembre-se de que não existem respostas "certas" ou "erradas".

Sua opinião, por favor!

Não tenha medo de atirar

As oportunidades de carreira muitas vezes exigem uma chance ou uma decisão sem algumas informações. Aqui está a observação de Wayne Gretzky sobre a tomada de decisões:

"Você perde 100 por cento dos tiros que não dá."

Dando um tempo para sua carreira

Pode ser difícil dar um passo para trás e revisar sua carreira e, por essa única razão, o uso de uma estratégia de castigo na carreira é freqüentemente esquecido ou talvez descartado como um sinal de fraqueza. É da sua vida que estamos falando, e se alguma vez houve uma área em que você conseguiu fazer as regras, essa deveria ser essa!

Metas de treinamento de carreira: adquirir habilidades de marketing receptivo

Identificando as perguntas certas sobre habilidades

Qualquer pessoa que esteja envolvida na tomada de decisões de planejamento de carreira geralmente notará que geralmente há de três a cinco habilidades essenciais para um tipo específico de categoria de trabalho. Ocasionalmente, haverá desacordo sobre quais são essas habilidades, e duas questões críticas devem ser respondidas na primeira oportunidade possível:

Quais são as habilidades mais importantes para a oportunidade de carreira que procuro?
Como essas habilidades podem ser obtidas?

Um dos métodos de treinamento de carreira mais econômicos para obter as habilidades aplicáveis é um programa de treinamento de carreira especializado. Esse programa deve ajudá-lo a identificar quais habilidades são mais necessárias como parte do processo geral. Mas esteja preparado para fazer também seu próprio dever de casa nessa área, porque é muito importante confiar 100% em recomendações externas.

Se um processo de treinamento for individualizado (entre minhas recomendações mais fortes para obter resultados eficazes), então o processo deve ser capaz de acomodar alguma flexibilidade para fornecer ajuda na obtenção de habilidades adicionais. No geral, descobri que dois ingredientes de treinamento de carreira são os mais úteis para moldar o sucesso futuro na carreira - treinamento personalizado e flexibilidade no programa de treinamento.

E agora, sua opinião sobre o assunto…

Gayle Dowell do Kansas em 26 de dezembro de 2012:

Ótimos conselhos úteis. Tenho uma filha na faculdade e uma no colégio que logo entrará na faculdade. Precisará que eles leiam isso também.

Stephen Bush (autor) de Ohio em 19 de outubro de 2012:

@Melissa Miotke: Que bom que você perguntou! Um perseguidor de rugas é um trabalho na indústria de fabricação de calçados e geralmente é responsável por passar a ferro as rugas de várias partes do calçado. É um campo tão especializado que também vi referências a posições relacionadas como uma "Passadeira de forro" e algumas outras que se referem à parte do calçado que estão alisando.

Melissa Miotke do Arizona em 14 de outubro de 2012:

O que diabos é um caçador de rugas? Ótima lente:) Abençoado

crazy4u2 em 28 de agosto de 2012:

O treinamento é uma ferramenta para o desenvolvimento de habilidades nas quais a maior parte da organização gasta cerca de um quarto de seus ganhos no treinamento de seus funcionários. Sua lente é muito informativa e positiva.

besttechgadgets em 11 de julho de 2012:

Gosto da t-shirt PLANO B… que daria um grande presente! Boa lente…

BestMusicGear em 11 de julho de 2012:

Ótima lente… todos nós precisamos de um Plano B. Polegar para cima!

jeromeyoung em 25 de junho de 2012:

Algumas pessoas não conseguiram um emprego devido à falta de treinamento prático. Eles podem ter um diploma na faculdade, mas acredito que um treinamento prático seja necessário para converter as teorias aprendidas na escola em trabalho real. É ótimo que você escreva algo como este tópico. Útil para muitos.

anilsaini em 15 de junho de 2012:

lente muito boa com informações motivacionais

Johnkadu em 15 de junho de 2012:

Ótimas lentes, especialmente na recessão, quando todo mundo está procurando emprego.