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A Comissão de Seleção de Pessoal (SSC), um escritório anexo do Departamento de Pessoal e Treinamento, foi constituída pelo Governo da Índia como "Comissão de Serviços Subordinados" em 1975 e renomeada como Comissão de Seleção de Pessoal em 1977. Seu escopo foi ainda mais ampliado para recrutar funcionários do "Grupo B" na escala de pagamento de Rs 9300 a 34800 com uma remuneração de Rs 4200 além do recrutamento do "Grupo C" anteriormente obrigatório,
A equipe da sede do SSC em Nova Delhi inclui um presidente, dois membros, um secretário e um secretário adjunto. Além disso, o SSC inclui nove subsecretários, um diretor, dois diretores conjuntos, quatro diretores adjuntos, um diretor assistente, um oficial de finanças e orçamento e 24 oficiais de seção, além de centenas de oficiais e funcionários de apoio.
O SSC realiza exames em todo o país por meio de uma grande rede de centros e subcentros de exames. Possui sete Escritórios Regionais (chefiados por Diretores Regionais) em Allahabad, Mumbai, Delhi, Calcutá, Guwahati, Chennai e Bangalore, e dois Escritórios Sub-regionais em Raipur e Chandigarh (cada um chefiado por um Diretor Adjunto).
Limites de idade
O SSC realiza exames abertos e departamentais para recrutamento em várias agências governamentais. Nenhuma taxa de inscrição ou exame é cobrada de candidatos que são mulheres, casta regular, tribo regular, deficientes físicos ou ex-militares. O limite de idade para os exames é geralmente de 18-27 anos a partir de uma determinada data, exceto para alguns exames como Tradutores Junior de Hindi (18-28 ou 30 anos).
Embora o limite de idade para a maioria dos exames seja de 18 a 27 anos em uma determinada data, muitas categorias de candidatos podem fazer o teste em idades superiores.
Relaxamentos para diferentes categorias são fornecidos abaixo.
- SC / STs (castas programadas, tribos programadas): 5 anos
- OBCs (outras classes anteriores): 3 anos
- Candidatos com deficiência física: 10 anos
- Candidatos a ex-militares e funcionários civis do governo central (CGCE): consulte o aviso publicado
- Viúvas, mulheres divorciadas e separadas judicialmente: 35 anos (UR, em geral), 40 anos (SC / ST) e 38 anos (OBC).
O exame Combined Graduate Level é usado para recrutar os seguintes funcionários:
- Assistentes em vários ministérios, departamentos e organizações
- Inspetores do Departamento Central de Impostos
- Inspetores do Departamento de Imposto de Renda
- Inspetores de Postos
- Subinspetores na polícia de Delhi
- Forças Policiais Armadas Centrais (CAPFs)
- Subinspectores Assistentes no CISF,
- Contadores Divisionais
- Contadores Júnior
- Auditores
- Escriturários de divisão superior (UDCs)
Eu. Exame Combinado de Nível de Pós-Graduação. Os exames combinados são realizados todos os anos. A qualificação mínima para se candidatar a vagas mostradas abaixo é a graduação em uma universidade reconhecida. Este é um exame Multi-Tier, incluindo Tier I, Tier II, um teste de proficiência em computador e uma entrevista.
Esquema de exame
O padrão de exame pode mudar dependendo da notificação e do tipo de vagas a serem preenchidas. O padrão mais recente para o recrutamento de subinspetores e subinspetores assistentes é apresentado abaixo.
O exame baseado em computador será composto por dois trabalhos. O Paper-I é composto por 200 marcas e 4 partes, a saber, a) Inteligência e Raciocínio Geral, b) Conhecimento Geral e Consciência Geral, c) Aptidão Quantitativa e d) Compreensão de Inglês. Nas partes a, b e c, as perguntas são feitas em hindi e em inglês. Cada parte tem 50 questões múltiplas objetivas e a resposta correta para cada questão é recompensada com 1 ponto. Se a resposta a uma pergunta estiver errada, o candidato deve perder 0,25 pontos do total de notas obtidas. O Paper-II também é composto por 200 questões do idioma inglês e compreensão e carrega uma ponderação de 200 marcas. Portanto, cada resposta correta a uma pergunta recebe uma marca. A Comissão está autorizada a fixar marcas de qualificação no Paper-II e cortes seccionais para o Paper-I. Os candidatos têm uma hora para responder a cada trabalho.
Programa indicativo:
Perguntas sobre questões de tipo verbal e não verbal sobre analogias, semelhanças e diferenças, visualização do espaço, orientação espacial, resolução de problemas, análise, julgamento, tomada de decisão, memória visual, discriminação, observação, conceitos de relacionamento, raciocínio aritmético e classificação figural, número aritmético série, série não verbal, codificação e decodificação, conclusão de afirmações, raciocínio silogístico etc.
Os tópicos abordados incluem Analogia Semântica, Analogia Simbólica / Numérica, Analogia Figural, Classificação Semântica, Classificação Simbólica / Numérica, Classificação Figural, Série Semântica, Série Numérica, Série Figural, Resolução de Problemas, Criação de Palavras, Codificação e descodificação, Operações Numéricas, simbólica Operações, tendências, orientação espacial, visualização do espaço, diagramas de Venn, inferências de desenho, furo perfurado / dobragem e desdobramento de padrões, dobradura e completação de padrões figurais, correspondência de endereço de indexação, correspondência de data e cidade Classificação de códigos centrais / números de rolos, Codificação, decodificação e classificação de letras maiúsculas e minúsculas / números, figuras embutidas, pensamento crítico, inteligência emocional, inteligência social.
As perguntas neste componente terão como objetivo testar a consciência geral do candidato sobre o meio ambiente ao seu redor e sua aplicação na sociedade. As perguntas também serão elaboradas para testar o conhecimento de eventos atuais e de questões de observações diárias e experiência em seu aspecto científico, como pode ser esperado de qualquer pessoa instruída. O teste também incluirá questões relacionadas à Índia e seus países vizinhos, especialmente relacionadas à História, Cultura, Geografia, Cenário Econômico, Política Geral, Constituição Indiana, Pesquisa Científica, etc.
Aptidão Quantitativa
Uso apropriado de números e sentido de número, Cálculo de números inteiros, decimais, frações e relações entre números, Porcentagem, Razão e Proporção, Raízes quadradas, Médias, Juros, Lucros e Perdas, Desconto, Negócios de Parceria, Mistura e Alegação, Tempo e distância, tempo e trabalho, identidades algébricas básicas de álgebra escolar e surds elementares, gráficos de equações lineares, triângulo e seus vários tipos de centros, congruência e semelhança de triângulos, círculo e seus acordes, tangentes, ângulos subtendidos por acordes de um círculo, tangentes comuns a dois ou mais círculos, triângulo, quadrilátero, polígonos regulares, círculo, prisma direito, cone circular direito, cilindro circular direito, esfera, hemisférios, paralelepípedo retangular, pirâmide direita regular com base triangular ou quadrada, proporção trigonométrica,Medidas de graus e radianos, identidades padrão, ângulos complementares, alturas e distâncias, histograma, polígono de frequência, diagrama de barras e gráfico de pizza.
A habilidade dos candidatos em entender o inglês correto, sua compreensão básica e habilidade de escrita, etc. serão testadas.
- Compreensão e conhecimento da Língua Inglesa
- Reconhecimento de erros, preenchendo os espaços em branco (usando verbos, preposições, artigos etc),
- Vocabulário, ortografia, gramática, estrutura da frase,
- Sinônimos, antônimos, complementação de frases, frases e uso idiomático de palavras, compreensão, etc.
ii. Assistente fiscal
Este exame é realizado para recrutar Assistentes Fiscais na CBDT e CBEC. Este também é um exame de vários níveis e inclui um Teste de Nível I, Nível II e um teste de proficiência em computador. Os candidatos são recrutados sem passar por entrevistas.
iii. Investigador Estatístico (SSS) grau IV
Este exame é realizado anualmente para recrutar investigadores estatísticos no Departamento de Estatística e PI.
iv. Engenheiro Júnior (Civil e Elétrico)
Este exame recruta Engenheiros Júnior para o CPWD / Dept. de Correios, Serviço de Engenharia Militar. É um exame escrito seguido de uma entrevista. Um diploma em Engenharia Civil / Elétrica ou Mecânica é a qualificação mínima.
v. Tradutor júnior de hindi (CSOLS)
O Exame de Tradutores Júnior (CSOLS) é realizado para recrutar Tradutores Júnior do CSOLS Cadre no DOL. É um teste escrito seguido de uma entrevista. Um mestrado em qualquer disciplina, com hindi e inglês como disciplinas obrigatórias / eletivas no nível de graduação, é a qualificação mínima.
Último padrão de exame
O exame consiste em dois papéis. Artigo-I consiste em 200 marcas e 2 seções (100 marcas cada) viz., I) Hindi geral e ii) Compreensão de inglês geral. O Paper-I consistirá apenas em questões de tipo objetivo - múltipla escolha. O Artigo-II deve ser descritivo e incluir apenas uma seção (200 pontos) denominada 'Tradução e Ensaio' e será avaliado em relação apenas aos candidatos que atinjam o padrão mínimo de qualificação no Artigo-I ou parte dele, conforme pode ser fixado em à discrição da Comissão. Se a resposta a uma pergunta estiver errada, o candidato deve perder 0,25 pontos do total de notas obtidas no Paper-I.
Programa (indicativo)
a) Hindi geral: O
padrão do exame será baseado nas qualificações essenciais e terá como objetivo:
- Testar a compreensão dos candidatos sobre línguas e literatura,
- Testar a habilidade dos candidatos no uso correto das palavras, e
- frases e expressões idiomáticas, e
- capacidade de escrever as línguas corretamente, com precisão e eficácia.
Artigo-II:
Tradução e ensaio:
- Ele conterá duas passagens para tradução - uma passagem para tradução do Hindi para o Inglês e
- uma passagem para tradução do inglês para o hindi e
- um ensaio em hindi e inglês,
- O objetivo é testar as habilidades de tradução dos candidatos e sua capacidade de escrever, bem como compreender os dois idiomas de forma correta, precisa e eficaz.
vi. Tradutor júnior de hindi (para escritórios subordinados)
Este é um teste escrito seguido de uma entrevista. Um mestrado em qualquer disciplina, com hindi e inglês como disciplinas obrigatórias / eletivas no nível de graduação, é a qualificação mínima.
vii. Diretor de Seção (Auditoria / Contas / Auditoria Comercial)
Os exames são realizados para recrutar Diretores de Seção para seções de auditoria, contas e auditoria comercial.
viii. Exame de oficial adjunto de campo (Secretaria de Gabinete)
Este exame de equipe multitarefa é um exame de camada única. Entrevistas diretas e testes de habilidade são realizados para postos especializados isolados (postos de seleção).
ix. Subinspetores em CPOs
Este exame recruta Subinspectores para CPOs (Organizações Centrais de Polícia). Inclui um teste escrito, teste de eficiência física e um exame médico seguido de uma entrevista. A graduação em qualquer categoria é uma qualificação mínima, e os certificados atléticos recebem peso adicional.
x. Nível secundário superior combinado (teste escrito / descritivo)
O exame de Nível Matric Combinado é realizado para recrutar Operadores de Entrada de Dados, LDCs (Escriturários da Divisão Inferior) e Stenos nos grupos C e D. Os candidatos devem ter passado na matrícula ou em um nível superior de exame e ter uma velocidade de digitação de 25 ppm em Hindi ou 30 ppm em inglês (para uma postagem LDC) e velocidade abreviada de 80 ppm em hindi e 100 ppm em inglês (para postagens Steno). Para projetar uma imagem clara do exame, é mostrado aqui um exemplo recente de exame realizado. A Comissão de Seleção de Pessoal (SSC) realizou o Exame Combinado do Ensino Secundário Superior (10 + 2) de 2014 para o recrutamento de postos de Operadores de Introdução de Dados e Escriturários de Divisão Inferior e um total de 36.845 candidatos apareceu no exame descritivo em 10.5.2015.Com base no corte fixo (mostrado abaixo na tabela) no Papel I e notas de qualificação no papel descritivo (Papel II), 6728 candidatos qualificados para o teste de habilidade (aplicável para Operador de Entrada de Dados) e 10634 candidatos para Teste de Digitação para Escriturários da Divisão Inferior.
Teste de habilidade para operador de entrada de dados
O teste é feito no computador e os candidatos são obrigados a se qualificar no Teste de Habilidade 'Velocidade de Entrada de Dados' na velocidade prescrita (velocidade não inferior a 8.000 pressionamentos de tecla por hora) no computador. Cada candidato tem 15 minutos de tempo para o teste e material impresso em inglês contendo cerca de 2.000 a 2.200 toques / pressionamentos de tecla para entrar.
Teste de Digitação para LDC
Os candidatos que se inscrevem para o cargo de LDC devem se qualificar para um teste de digitação feito no computador em hindi ou inglês. Os candidatos ao teste em inglês precisam digitar 35 palavras por minuto (ppm) e os em hindi precisam digitar 30 palavras por minuto no tempo de 10 minutos previsto para o teste.
Útil para o Govt Central. Funcionários
- Subsídios do 7º CPC para Funcionários Civis do Governo Central: HRA, LTC, TA, CEA e TPTA O
artigo fornece um resumo dos subsídios aprovados pelo Governo com base nas recomendações da comissão seleta que analisou as recomendações do 7º CPC e submeteu o seu relatório para aprovação do gabinete.
Perguntas e Respostas
Pergunta: Que tipo de exame da comissão de seleção de pessoal pode ser aplicado a um aluno com 12 passes?
Resposta: SSC CGL é para graduados e todos os outros exames são para a 12ª aprovação. Por favor, leia os detalhes fornecidos no hub.
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