Como personalizar uma carta introdutória e destacá-la

Site do College to Career Coach

3 maneiras de personalizar uma carta de apresentação

Ao se candidatar a empregos, não é incomum encontrar aplicativos que solicitam uma carta de apresentação. Mesmo quando for opcional, anexe uma carta! Não deixe passar a oportunidade de articular o motivo do seu interesse pela empresa.

Muitos candidatos a emprego acham a tarefa de escrever uma carta de apresentação assustadora e cometem o erro de utilizar uma carta de apresentação padronizada para todas as suas aplicações. Embora uma carta de apresentação padrão não possa desqualificá-lo da consideração, é uma oportunidade perdida de se destacar no grupo de candidatos. Quando se trata de cartas de apresentação, mantenha o conteúdo personalizado para o emprego ou empresa para a qual você está se candidatando.

Personalizar uma carta de apresentação não significa que você precise escrever uma carta completamente diferente para cada formulário de emprego. No entanto, isso significa que você deve ajustar cada carta para a empresa para a qual está se candidatando, garantindo que seu conteúdo se conecte à posição que você está perseguindo. Aqui estão algumas maneiras simples de personalizar sua carta de apresentação para que ela se destaque.

1. Colocar o nome no topo da carta

As primeiras frases ou duas de sua carta de apresentação devem incluir o nome da empresa, o nome do cargo para o qual você está se candidatando e como você chegou ao cargo .

Por exemplo:

Uma introdução como esta é crucial se você está se candidatando a um cargo que uma pessoa o indicou diretamente, pois informa ao gerente de contratação que você tem um contato em comum. Se você for um candidato “frio” ou um indivíduo sem conexões com o empregador, esta etapa ainda é útil, pois reitera por que você está escrevendo para eles.

Como um candidato não solicitado, é provável que seu currículo e carta de apresentação passem por vários olhos, então ter uma introdução que declare o que você está se candidatando pode ser uma boa atualização para a leitura individual. Isso é especialmente útil para recrutadores que estão contratando para vários cargos e revisando muitos documentos.

Um exemplo de introdução de candidato frio:

2. Faça uma conexão no primeiro parágrafo

No primeiro parágrafo, após a introdução, conecte-se ao empregador por meio de sua missão, visão ou realizações. Ao fazer isso, você mostra que dedicou tempo para aprender sobre a empresa e mostra que não está se inscrevendo cegamente. Esta etapa reflete que você está altamente interessado na posição ou empresa específica, e não apenas em se candidatar, porque é outro emprego para se candidatar.

Esta também é uma oportunidade de indicar como o que a empresa está fazendo se conecta aos seus próprios interesses, carreira, objetivos ou realizações.

Alguns exemplos de como fazer isso:

Faça a declaração de conexão genuína. Esta declaração não tem o objetivo de “sugar” a empresa. Você está tentando mostrar que é alguém que poderia trabalhar com a empresa e a equipe porque realmente se associa com o que eles estão fazendo.

3. Expanda suas habilidades e conecte-as ao trabalho para o qual você está se candidatando

Sua carta de apresentação não se destina a repetir seu currículo. Em vez disso, é uma ferramenta para expandir as habilidades detalhadas no currículo. Após o parágrafo de introdução, o próximo parágrafo, ou dois, deve se concentrar em refletir as habilidades que o empregador está procurando. Embora muitos empregos para os quais você se candidata procurem habilidades semelhantes, revise o idioma no posto de contratação para o qual está se candidatando para garantir que identificou o que é importante para a empresa para a qual está se candidatando.

Seu currículo é um rápido destaque de habilidades, enquanto a carta de apresentação mostra algumas de suas melhores habilidades e expande sua força e domínio sobre elas. Ao focar nas habilidades que o empregador descreveu em sua postagem, você está se mostrando um candidato ideal.

Outras dicas para cartas de apresentação

A escrita de cartas de apresentação não tem uma fórmula exata, mas as três técnicas mencionadas neste artigo têm como objetivo ajudá-lo a se destacar como candidato. Como regra geral, mantenha a carta de apresentação em uma página com no máximo 4 parágrafos.

Depois de escrever a carta, chame mentores ou colegas na área ou indústria para a qual você está se candidatando, que podem ajudá-lo a editar o conteúdo. Você ficará surpreso com os erros gramaticais ou de redação que pode ter perdido.

Boa sorte para você em sua busca de emprego.