Como cortar a paixão de seu chefe ... e não ser demitido!

"Liderar" seu líder só pode piorar as coisas.

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Quer sejam os espaços confinados, os funcionários hiper-cafeinados, as apresentações sexy em power point ou as luzes fluorescentes, os colegas de trabalho muitas vezes ficam cativados ou presos a uma aglomeração de escritório. Como alguém que tem uma esposa linda e ridiculamente bem-sucedida no local de trabalho, testemunhei exatamente o que pode acontecer quando os líderes dão atenção "especial" demais a um subordinado. Sua luta real para lidar com esse dilema tão comum me inspirou a ajudar outras pessoas a encontrar uma saída dessa posição precária. De comentários inapropriados a profissões de amor (realmente aconteceram), testemunhei os danos pessoais e profissionais que podem ser evitados com um pouco de orientação. A propósito, percebo perfeitamente que esses dilemas no local de trabalho costumam ser criados nas duas pontas,por ambos os sexos e pode ir em qualquer direção e muitas vezes não há ninguém para culpar (embora muitas vezes haja está bem). Neste artigo, vamos nos concentrar nas mulheres profissionais no local de trabalho.

A responsabilidade

Eu adoraria dizer que não é sua responsabilidade, mas de seus líderes. Em um ambiente ideal com liderança impecável, esse seria o caso. Os grandes líderes protegerão seus funcionários e a si próprios do desconforto social, sempre que possível. Em algum ponto; entretanto, provavelmente será essencial para os subordinados se protegerem diante de um líder apaixonado que simplesmente não consegue se controlar. Agora, infelizmente, a responsabilidade está em suas mãos.

Muitos de vocês já sabem os motivos e os entendem pessoalmente - eles tiveram um efeito em sua experiência profissional de uma forma ou de outra. Os motivos pessoais podem incluir sentimentos de desrespeito, perda de conforto profissional e, pior, até a necessidade de mudar de emprego. Esses motivos são poderosos o suficiente para que qualquer profissional que se preze busque uma solução.

No nível organizacional, existem alguns outros motivos para assumir o controle dessas situações desconfortáveis. Moral, motivação, coesão, trabalho em equipe e muito mais são deformados por um chefe que simplesmente não desiste. Não deve ser surpresa que essa quebra na motivação geral e na iniciativa dos funcionários de qualquer organização resultará em maus negócios e diminuirá o desempenho.

Se o prejuízo fundamental para você e sua organização não for suficiente para chamar sua atenção, de acordo com Quartz (qz.com), uma pesquisa realizada com 281 mulheres que trabalham em 38 escritórios de advocacia revelou que as mulheres que se envolvem em flertar no local de trabalho tendem a negociar com muitas consequências negativas, que incluem um salário médio inferior aos demais. Você pode dados aqui: O flerte estratégico no local de trabalho sai pela culatra nas mulheres.

Break the Crush

Você não deveria ter que deixar o cargo para o qual trabalhou por causa de um chefe sem autocontrole. Se quiser ficar na empresa, deve. No final das contas (se for o caso), o RH concordará. Mergulhando em todo o "drama" que pode estar associado a essa provação; no entanto, pode ser algo que você realmente gostaria de evitar por motivos pessoais e profissionais. Então, como você pode quebrar o ciclo e quebrar o esmagamento sem perder seu emprego ou perturbar o ambiente de trabalho adequado?

Como mencionei em um artigo anterior, o poder de ser sutil costuma ser seu maior aliado. Essa tática também entra em jogo nessa situação, mas talvez seja um pouco menos necessária. Como subordinado, você pode descobrir que precisa se defender com mais confiança do que, digamos, um líder que tem uma queda por ele. Para manter a paz, você vai querer começar de forma mais sutil e avançar para a batalha aberta apenas se necessário. Vamos começar…

A primeira regra para quebrar a queda é criar regras (limites).

Em muitas discussões sobre este tópico, descobri que muitas mulheres profissionais simplesmente não sabem onde traçar os limites. Funciona assim mesmo, a linha é embaçada intencionalmente pelo seu supervisor / chefe para não entrar em problemas com você e / ou a empresa. Sendo esse o caso, você terá que fazer suas próprias falas. Não linhas cinzas, mas linhas profundas, escuras e concretas que disparam alarmes quando cruzadas. Como regra geral, lembre-se disso, se isso o deixa pessoalmente desconfortável, não está tudo bem (não, isso não o dispensa de fazer aquela apresentação na sexta-feira).

Regras para ajudá-lo a criar seus próprios limites pessoais

1. Não aceite elogios pela sua aparência, roupa, cheiro, etc. Isso pode soar como HR 101, mas você também percebeu que muitas vezes é mais fácil falar do que fazer. Se possível, ignore completamente essas afirmações; se se deparar com uma situação inevitável, diga educadamente "obrigado" sem dar sinais de estar lisonjeado e mude de assunto.
2. Não o elogie pela maneira como ele se parece, se veste, cheira, etc. Deve ser óbvio, mas fazer isso inconscientemente diz a seu chefe que você está percebendo seus atributos físicos. Mesmo algo tão leve pode, sem querer, dizer a ele que você está interessado.
3. Não ria de piadas inapropriadas, especialmente se elas nem forem engraçadas. Este pode ser um dos problemas mais comuns enfrentados por profissionais do sexo feminino. Todo mundo sabe que "tecnicamente" não está ok, mas esperam que você seja legal de qualquer maneira. Rir junto estimula o comportamento e, inadvertidamente, o tolera.
4. Conversar sobre sexo não é comum, nem mesmo perto de você. Nunca se permita acreditar que você está errado. Muitos funcionários e chefes vão "testar as águas" contando piadas sobre sexo e fazendo comentários que não são dirigidos diretamente a você, mas fazem referência a outras mulheres. Permitir que isso ocorra só piorará as coisas. Recentemente, uma amiga minha afirmou que lhe disseram "você pode ir embora se não gostar". Errado. Eles podem ir embora se você não gostar, é você quem está fazendo seu trabalho enquanto eles perdem tempo na empresa.
5. Não confunda o tempo de trabalho necessário com o tempo de flerte pessoal. Uma das linhas "cinzentas" cruzadas com muita frequência é a linha do tempo pessoal x trabalho. Em uma experiência anterior, minha esposa costumava ser convidada para almoçar com seu chefe. Sentindo que seria rude negar a oferta, ela se viu relutantemente indo almoçar, sozinha com o chefe. Não tenha medo de perguntar se o almoço é relacionado ao trabalho e convidar outras pessoas para acompanhá-lo. "Quem está indo? É relacionado ao trabalho? Tenho outros planos para o almoço, se não for uma coisa do trabalho."
6. Nunca fale negativamente sobre seu cônjuge (se você tiver um), ou sua vida amorosa em geral se você for solteiro (especialmente a falta dela). Homens (e mulheres) procuram subconscientemente por "lacunas" em seu relacionamento que eles podem esperar preencher. Mesmo que seja apenas em sua mente, um chefe pode acreditar que eles podem lhe dar algo que seu relacionamento deficiente não é. Oferecer informações sobre essas lacunas em sua vida pessoal é como um convite aberto à atenção indesejada de alguém que está apaixonado.

Quebre seu coração, não sua mão

iDiva

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