Como criar um plano de carreira de cinco anos

Ele está feliz fazendo o que está fazendo. Você encontrou o emprego dos seus sonhos?

Sid Kemp

Você precisa de um plano de carreira?

Hoje em dia, as pessoas permanecem no emprego em média cerca de quatro anos. Isso significa que a maioria das pessoas terá cerca de sete a dez empregos durante nossa vida profissional. Muitas pessoas mudarão a empresa para a qual trabalhamos, nossa localização e nossa carreira, bem como mudarão de emprego. E a mudança planejada tem muito mais probabilidade de nos dar o que queremos do que uma mudança aleatória.

Eu estava conversando com uma amiga ontem que está em seu trabalho e esperando o outro sapato cair. Disseram a ela que a empresa está se reorganizando e que ela pode perder o emprego. E muitos de nós estamos nesta situação. Queremos esperar até estarmos desempregados? Acho que é melhor planejar a carreira que queremos e seguir em frente, em vez de esperar até que estejamos apenas procurando um emprego para sobreviver.

Além disso, alguns de nós caem na carreira por acidente, e funciona. Mas muitas vezes isso não acontece. Algumas pessoas investem muito na escolaridade e terminam com uma carreira que escolheram na infância, mas descobrem que isso não lhes dá a felicidade, a realização ou a renda que desejamos.

Opções de carreira

Crie uma vida profissional gratificante e bem-sucedida com um plano de carreira

Existe outra maneira. Podemos descobrir e escolher uma carreira verdadeiramente gratificante e financeiramente compensadora, e podemos desenvolver um plano ao longo de vários anos - talvez cinco anos - para atingir nosso objetivo. Em seguida, colocamos esse plano em ação e criamos uma vida profissional gratificante, recompensadora e financeiramente bem-sucedida.

Depende de você, mas eu diria que temos muito mais probabilidade de ter uma vida ótima e ter sucesso financeiro com um plano de carreira do que sem um. Uma carreira escolhida é muito mais do que um acidente feliz ou um trabalho que paga as contas. Para muitos, é o centro de uma vida plena!

Minha experiência como coach de carreira

Ser treinador de carreira é uma parte gratificante da minha vida. Nos últimos 20 anos, ajudei muitas pessoas a deixar empregos sem futuro, descobrir seus sonhos e criar vidas prósperas. O processo de escolha de um chamado ou carreira também é criativo e fortalecedor. As pessoas descobrem habilidades que nunca souberam que tinham. Ajudar outras pessoas a criar novas carreiras e novas vidas é uma carreira gratificante para mim, com certeza!

Os planos de carreira são bons para qualquer carreira. Eu ajudei pessoas em muitas profissões com seus planos de carreira.

• Ajudei um garçom a conseguir um emprego no melhor restaurante novo da cidade.
• Ajudei um gerente de planejamento urbano a planejar como mudar de uma cidade pequena para uma das maiores cidades dos EUA.
• Ajudei um professor a decidir entre uma carreira como bolsa de estudos ou tornar-se um administrador.
• Ajudei um ministro a relançar sua carreira.
• Ajudei uma especialista em cuidados infantis a encontrar um emprego melhor quando foi despedida.
• E ajudei um bibliotecário a escolher entre novas carreiras, incluindo direito, gestão empresarial, redação e liderança sem fins lucrativos.

Um plano de carreira para um garçom pode parecer uma ideia maluca - até você descobrir que um garçom em um bom restaurante pode ganhar mais de US $ 100.000 por ano! E você pode pensar que está preso em uma carreira ou setor, até aprender o segredo das habilidades transferíveis. Com um sonho, um plano e a vontade de fazer acontecer, sua nova carreira está chegando!

Índice

• Qual é a aparência de um plano de carreira?

  Um bom plano de carreira começa onde você está hoje e mostra os passos práticos para o emprego dos sonhos em sua carreira ideal.

• Escolhendo uma nova carreira

  Uma carreira gratificante é criada por design, não padrão.

• Qual é a aparência de uma entrevista informativa?

  Aprenda uma técnica divertida e fácil: entrevista informativa

• Ouse sonhar

  Esteja aberto para ser mais criativo, ou mais profundamente prestativo, e, portanto, ser mais realizado.

• Elementos do seu trabalho dos sonhos

  Responda a essas oito perguntas e você saberá onde deveria estar!

• As etapas do seu plano de carreira

  Elabore um plano que o leve de onde você está até o emprego dos sonhos em sua carreira ideal.

• Como obtenho ajuda?

  livros, ferramentas de avaliação e treinadores de carreira

• Tornando-o real

  Coloque seu plano de carreira em ação!

Três coisas que não importam

Aqui estão um monte de coisas que preocupam as pessoas e as impedem de seguir uma carreira. Mas, para a pessoa determinada a tornar seus sonhos reais, eles não importam:

• Idade: Meu cliente de carreira mais jovem estava no ensino médio. O mais velho está perto dos 60. Você nunca é muito jovem ou velho!
• Educação: a capacidade de aprender é mais importante do que o que você já aprendeu. Adquira habilidades de aprendizado e o mundo será sua ostra.
• História pessoal: Um de meus clientes começou seu plano de carreira quando saiu da prisão federal. Agora, ele é advogado!

Não deixe que nada o impeça de criar o seu futuro: o passado se foi e hoje é um novo dia!

Qual é a aparência de um plano de carreira?

Qualquer bom plano começa onde você está, vai aonde você quer ir e tem etapas que você vai seguir para ir daqui para lá. Um plano de carreira é mais um itinerário do que um roteiro. Você vai começar de onde está. Os empregos, promoções, educação e treinamento são as paradas em sua jornada. E um cargo importante na carreira dos seus sonhos é o objetivo.

Se você já está na carreira dos seus sonhos e só quer subir, seu plano pode demorar menos de cinco anos. Se você quer ser um neurocirurgião e está se formando no ensino médio, então um plano de quinze anos está em ordem! Mas, ao olhar para uma grande mudança na vida, cinco anos é um bom começo.

Portanto, nosso plano responderá a estas perguntas:

• Em meu trabalho e carreira, onde estou agora?
• Onde eu quero estar em cinco anos, em termos de emprego, carreira e renda?
• Que passos terei de seguir para ir daqui até onde quero estar?

As etapas específicas em um plano de carreira incluem:

• Cargos aos quais me candidatarei
• Educação, treinamento, treinamento no trabalho e certificações que procurarei e alcançarei
• Tipos de empresas para as quais irei trabalhar
• Expectativas de renda
• Planos para realocar - ou não

Onde queremos estar em cinco anos, ou em outro período de tempo que escolhermos, inclui:

• Cargo
• Tipo de empresa e empresas específicas para as quais podemos querer trabalhar
• Renda desejada, apoiada por pesquisas realistas
• Ambiente de trabalho
• Tipo de trabalho que queremos fazer

Agora, vamos construir seu plano de carreira - ao contrário. Primeiro, você definirá sua meta, depois voltaremos a onde você está hoje e como chegar lá.

Escolha de uma nova carreira

Se você já sabe o que quer ser quando crescer, você tem sorte. Se você já está nessa carreira, sua sorte dupla. Mas muitas pessoas se descobrem sem saber o que querem fazer (mesmo quando já cresceram) ou em uma carreira sem futuro e sem saber para onde ir em seguida.

Existem dois pontos-chave na escolha de uma carreira.

• Não se trata apenas de dinheiro. O estresse de um trabalho do qual você não gosta vai custar mais (em contas médicas, ou tempo e energia perdidos e desperdiçados) do que o salário mais alto. Portanto, trata-se de realização. Cada um de nós tem uma vocação diferente. Saber qual carreira é certa para você exige uma pesquisa interna.
• Não é o que você espera. Na maioria dos empregos, você não passa a maior parte do tempo fazendo o que foi treinado para fazer. Por exemplo, os psicólogos não passam a maior parte do tempo aconselhando pacientes. Se eles estão em uma burocracia, eles preenchem muita papelada. Se eles estabelecerem uma prática individual, eles gastarão muito tempo administrando um negócio. Mesmo os atores de cinema passam muito mais tempo fazendo testes, ensaiando e colocando sua maquiagem e figurino do que na frente das câmeras. Saber o que realmente é um trabalho exige uma pesquisa externa.

Para escolher uma carreira gratificante, você precisa fazer dois tipos de pesquisa:

• pesquisa interna. Por meio da lembrança de seus sonhos, pensando nas pessoas que você admira ou fazendo avaliações que identificam habilidades - talvez habilidades ocultas - e preferências, você pode descobrir quais empregos e setores seriam satisfatórios para você.
• pesquisa externa. Peça para conhecer pessoas na carreira de sua escolha. Conheça-os. Faça entrevistas informativas. Você não está procurando emprego, está procurando respostas. Você quer saber como é realmente o trabalho de alguém. É mais fácil do que você pensa - basta levá-los para almoçar ou tomar uma xícara de café. As pessoas gostam de falar sobre si mesmas. E eles estão entusiasmados por ser o modelo de alguém. O que? eles pensam, essa pessoa quer ser como eu? Uau! O fato de você pedir para conhecê-los faz com que eles se sintam valiosos e apreciados, e eles se abrem e respondem a todas as suas perguntas.

Qual é a aparência de uma entrevista informativa?

Aqui está um exemplo que mostra como as entrevistas informativas são e como funcionam. Um de meus clientes estava deixando a profissão de bibliotecário porque não era mais satisfatório. Ele tinha uma mente perspicaz e estava seriamente interessado em estudar direito. Trabalhando comigo, ele percebeu que uma pessoa formada em direito pode ter muitos tipos diferentes de carreiras: direito penal; lei civil; Lei corporativa; assessoria jurídica para organizações sem fins lucrativos; advogado de uma cidade ou outro governo; professor de direito; e muitos mais. Em vez de simplesmente entrar na faculdade de direito, meu cliente saiu para se encontrar com alguns advogados e perguntar-lhes como é realmente sua vida profissional. Ele teve duas surpresas.

Uma foi uma boa surpresa: todos ficaram felizes em conversar com ele e fornecer informações realmente valiosas e úteis sobre como realmente era seu trabalho. A segunda surpresa talvez não fosse tão boa: a maioria dos advogados não gostava de fazer o que faziam e também não conhecia nenhum outro advogado feliz. Mesmo os advogados que estavam felizes fizeram um trabalho que realmente não satisfaria meu cliente.

Então, ele decidiu não ser advogado - salvou três anos de sua vida e cerca de US $ 150.000 em mensalidades. Uma boa razão para um plano de carreira é não perder dinheiro e tempo indo a algum lugar que você não queira quando chegar lá!

Ousar a sonhar

O primeiro passo para um grande plano de carreira é pensar grande - ampliar seus horizontes. Não quero pensar de forma irreal. Dizer que quero ser atriz de cinema, ou presidente dos Estados Unidos, ou CEO de uma empresa Fortune 500 é mais sonhar acordado do que planejar, para quase todos nós. Portanto, não sejamos grandiosos. Mas vamos ter a mente aberta: esteja aberto para usar as habilidades que você gosta e que nunca usou no trabalho. Esteja aberto para obter mais educação. Esteja aberto para ser mais criativo, ou mais profundamente prestativo e, portanto, ser mais realizado.

Uma ideia-chave em nossos sonhos são habilidades transferíveis. Há coisas que fazemos todos os dias que não cabem apenas em um trabalho. Eles poderiam se encaixar em uma carreira totalmente nova. Recentemente, conheci um homem que cresceu profissionalmente no ramo de aluguel de automóveis. Mas ele realmente amava barcos e queria dirigir sua própria empresa. Então ele criou uma empresa que administra e vende marinas de barcos hipotecados. E ele está indo muito bem. No início, banqueiros e outros financiadores duvidaram dele - como administrar uma locadora de veículos o ajudou a administrar marinas. Ele respondeu que eles eram realmente os mesmos - administrar ativos imobiliários; geração de receita corrente pelo arrendamento desses ativos; e alavancar valor com a venda dos ativos no final. Ele tinha descoberto as habilidades transferíveis isso o tirou de uma carreira corporativa e o fez navegar em águas empresariais.

Você está pronto para descobrir suas habilidades transferíveis? Você pode começar fazendo três perguntas genéricas:

• O que sou bom em fazer com dados e informações?
• O que sou bom em fazer com pessoas (e animais)?
• O que sou bom em fazer com as coisas?

Cada um usa habilidades em uma ou mais dessas três áreas. aqui estão alguns exemplos:

• Um garçom ou garçonete precisa de todos os três: anotar os pedidos e digitá-los com precisão; conversar com as pessoas, ser amigável e mantê-las felizes; e carregando comida e entregando-a sem deixá-la cair. Na verdade, é um trabalho muito qualificado, quando você considera que a maioria das pessoas tem habilidade em apenas uma ou duas áreas.
• Arquitetos e programadores de computador trabalham com dados, mas de maneiras muito diferentes. Um trabalha em um nível muito conceitual e alto; o outro, nos detalhes.
• Um treinador de vida que quer trabalhar menos com pessoas pode se tornar um treinador de cães - as habilidades são bastante semelhantes!

Muitas pessoas têm habilidades transferíveis que usam em casa ou no trabalho voluntário que podem construir uma nova carreira também. Procure suas habilidades transferíveis e poderá encontrar uma nova carreira à sua espera!

Elementos do seu trabalho dos sonhos

O objetivo do seu plano de carreira é o emprego dos seus sonhos. Como você descreveria isso. Richard Bolles, em seu guia de carreira mais vendido, atualizado anualmente, What Color is Your Parachute recomenda responder a estas oito perguntas:

• Quais habilidades transferíveis eu mais gosto de usar?
• Qual é a minha área de conhecimento ou experiência favorita?
• Onde eu mais gostaria de morar?
• Com que tipo de pessoa gosto de estar no trabalho?
• Quais valores e objetivos são mais importantes para mim?
• Quais condições de trabalho são aceitáveis? Que tal excelente?
• Qual salário eu desejo receber?
• Qual é o nível de responsabilidade que desejo ter?

Depois de fazer muita pesquisa interna e uma boa pesquisa externa, você terá definido seu objetivo - o auge de sua nova carreira. Agora, vamos construir as etapas para chegar lá.

Não aceite um não como resposta

Aqui está outra ótima dica de Richard Bolles. Quando você quiser descobrir como fazer algo, não tome "é impossível" como uma resposta. Por exemplo, se você deseja uma nova carreira como programador de computador e tem mais de 50 anos, a maioria das pessoas dirá que é impossível. Agradeça educadamente e vá embora. E diga a si mesmo: "Ele não sabe fazer o que eu quero fazer." Em seguida, continue procurando até encontrar um programador de computador que se interessou por isso tarde na vida e pergunte: "Como você fez isso?"

A maioria das pessoas não escolheu a estrada menos percorrida. É por isso que foi menos viajado. Se você quiser seguir a estrada menos percorrida, a maioria das pessoas dirá que é impossível. Encontre um dos poucos que já existiram e siga o pioneiro - ou seja o pioneiro.

As etapas do seu plano de carreira

Nosso plano de carreira começa onde estamos e nos leva aonde queremos ir.

Avaliação: onde você está hoje na sua carreira?

Agora que você tem seu objetivo, é hora de considerar onde você está agora e como ir daqui para lá. Aqui estão algumas questões-chave:

1. Você tem um emprego? Nesse caso, você pode dedicar de 5 a 10 horas por semana ao desenvolvimento de sua nova carreira. Se não, que tal 30 ou 40?
2. Você tem dinheiro suficiente para viver agora? Sua vida é estável? Do contrário, obter renda suficiente e equilibrar a vida - com um emprego ou por outros meios - vem em primeiro lugar, e o trabalho na carreira vem depois disso. Mas não perca de vista o seu objetivo!
3. Há alguma habilidade básica de busca de emprego que você precisa aperfeiçoar ? Todos nós podemos aprender a entrevistar bem, fazer testes bem, fazer pesquisas na Internet e parecer e agir bem como profissionais. Mas se nada disso estiver 100% claro para você, então você vai querer aprimorar essas habilidades para brilhar. Quando você brilha, você se destaca da multidão e consegue o que deseja de um empregador em potencial.
4. Você já está na carreira dos seus sonhos? Nesse caso, você vai querer construir um plano para subir na escada. Do contrário, você criará um plano para seguir a carreira que deseja.
5. Você tem as habilidades e a educação necessárias para sua nova carreira? Caso contrário, você planejará como obtê-los.
6. Você pode demonstrar experiência, conhecimento e especialização que o levarão ao próximo emprego em seu plano de carreira? Caso contrário, você desejará desenvolver uma experiência profissional ou voluntária que demonstre o que você tem a oferecer.
7. Você deseja ou precisa se mudar para um novo local para conseguir o emprego dos seus sonhos?

Em qualquer um dos itens da lista acima, se você não está onde deseja, precisará de etapas que o levem aonde está indo. Ou seja, se você já atingiu sua meta em qualquer um dos pontos acima, não precisa definir etapas no plano para essa área. Por outro lado, se você não está em sua meta, planeje etapas para chegar lá.

Construir as etapas do plano

Usando os mesmos seis pontos que usamos para avaliar onde você está agora, você pode construir as etapas do seu plano.

1. Se você tem um emprego, dedique 5 ou 10 horas por semana de tempo de qualidade para escrever seu plano de carreira e, em seguida, agir para que isso aconteça. Se você não estiver empregado, agende de 30 a 40 horas.
2. Se você não está financeiramente seguro (ganhando mais do que gasta) e estável, trate disso primeiro. Por exemplo, se você está prestes a se casar, comece seu plano de carreira três meses após o casamento!
3. Crie um ótimo currículo; aprender a arte de escrever cartas de apresentação e notas de agradecimento; e ter uma ótima aparência. Se você é tímido ou não é muito bom em entrevistas, pratique e adquira essas habilidades. Infelizmente, não é o suficiente para ser excelente no seu trabalho. Você também tem que ser ótimo na caça de empregos!
4. Se você ainda não está na carreira dos seus sonhos, deve planejar uma mudança lateral da carreira atual para a carreira desejada. Você pode se mudar agora e progredir em sua nova carreira ou pode subir em sua carreira atual e depois mudar.
5. Planeje a escola, seja um diploma, um certificado ou aulas, e um treinamento ou certificação que estabelecerá as credenciais em sua nova carreira.
6. Muitas pessoas têm habilidades, mas não as usam de maneiras que demonstrem. Comece a usar suas melhores habilidades. Até mesmo use-os em trabalho voluntário não remunerado, se for necessário. Construa um histórico dessas habilidades e reúna referências e depoimentos para provar o que você pode fazer para deixar sua nova empresa em potencial feliz em contratá-lo.
7. Se uma mudança está em seus planos, decida a melhor hora para fazê-la acontecer - cedo ou tarde.

Pesquise

A criação das sete etapas de seu plano levantará questões. Para manter seu plano realista, você precisará fazer algumas pesquisas. Você precisará pesquisar cargos, descrições de cargos, requisitos de trabalho e salários. Você pode ter que pesquisar opções educacionais e quanto custam. Você pode ter outras perguntas também. Hoje em dia, quase todas essas perguntas podem ser respondidas na Internet. E as habilidades de pesquisa na Internet devem estar no topo da lista de qualquer pessoa. E se você não conseguir encontrar a resposta: veja a barra lateral, não aceite "não" como resposta!

Verifique o seu plano

Agora é hora de um pouco de imaginação feliz. Analise seu plano e pergunte:

• Estou começando de onde estou, em vez de fazer suposições ou sonhar?
• Cada etapa é realista? Posso dar os primeiros passos agora? Depois de concluir as primeiras etapas, poderei executar as próximas etapas? E estou realmente comprometido com o tempo e esforço para fazer este trabalho?
• Cobri todas as seis áreas do plano?
• Eu termino onde quero estar?

Adicione quaisquer etapas ausentes. Adicione perguntas para as quais você precisa de respostas e faça pesquisas para responder a essas perguntas.

Alguns exemplos de um plano de trabalho

Digamos que a educação é a chave do seu plano, porque você quer ser médico e ainda não se formou no ensino médio. O primeiro passo é se concentrar em suas habilidades de estudo. O segundo passo é obter um Diploma de Equivalência de Graduação (GED). A partir daí, como você quer ir para uma faculdade realmente boa, primeiro vá para uma faculdade comunitária e obtenha direto As. Isso abre as portas para uma grande universidade com um programa de pré-medicina. Faculdade de medicina e você está no seu caminho! Esse é um grande sonho, mas se você seguir cada passo, poderá dar o próximo. Portanto, é realista.

Digamos que alguém seja dona de casa há 20 anos e deseja trabalhar no varejo em uma butique de design sofisticado. Vamos supor um amor natural por estilo, moda e roupas finas, razão pela qual a pessoa escolheu esta carreira. As habilidades de cuidar de pessoas são transferidas de crianças para clientes de butique. Agora, o que é preciso é demonstrar essas habilidades. Essa vendedora iniciante poderia: Ser voluntária em um culto religioso que ajuda moradores de rua a escolher roupas para entrevistas de emprego, depois tirar fotos de seus clientes felizes e obter depoimentos. Ela poderia escrever artigos, online ou em jornais locais, sobre estilo e moda. Ela poderia fazer alguns cursos de venda ou praticar suas habilidades de vendas em mercados de pulgas ou feiras de artesanato. Junte tudo isso e um primeiro emprego na moda será um golpe duro!

Como obtenho ajuda?

Seu plano de carreira certamente vale centenas de milhares de dólares, talvez milhões. Se você comparar seus ganhos vitalícios quando tiver sucesso neste plano, com o que você ganhará sem ele, você verá o que quero dizer.

Como o plano é tão importante, você desejará fazer um bom trabalho. What Color is Your Parachute, de Richard N. Bolles, é um guia indispensável. Ele ensina tudo sobre habilidades transferíveis e todas as ferramentas de que você precisa para descobrir seu sonho, construir seu plano e tornar sua carreira de sonho realidade.

Você também pode querer olhar para as ferramentas de avaliação de habilidades de carreira. São testes que você faz que podem descobrir talentos e aptidões ocultos ou mostrar o que você faz e o que não gosta no ambiente de trabalho. Algumas pessoas os consideram úteis e outras não.

E obter algum aconselhamento profissional também é uma grande ajuda. Os conselheiros de carreira podem ajudá-lo a encontrar as ferramentas certas e incentivá-lo a manter o foco em seu compromisso com a pesquisa interna e externa.

Você também pode obter ajuda com etapas individuais. Existem muitos programas de treinamento sobre como construir um bom currículo e como usar a Internet para procurar emprego. Os conselheiros de orientação podem ajudá-lo a tomar decisões educacionais relacionadas à carreira. E os caçadores de cabeças podem ajudá-lo a encontrar seu próximo emprego.

Seu plano de carreira

Tornando Real

Fiz meu primeiro plano de carreira aos 23 anos. Um dia, percebi que havia passado mais tempo fazendo cocô e evitando os exercícios de autodescoberta em Qual é a cor do seu paraquedas? do que seria necessário para realmente fazer todos os exercícios. Então me sentei e os fiz - e nunca olhei para trás. Eu reinventei minha carreira dessa forma três vezes - todas as vezes com grande sucesso.

Então, faça este plano. E domine as habilidades de gerenciamento de tempo, possivelmente usando Os sete hábitos das pessoas altamente eficazes, de Stephen R. Covey, para que você possa realmente investir tempo na criação de sua carreira. E responsabilize-se pelo seu compromisso, seja cinco ou quarenta horas por semana.

Tudo isso soa como trabalho árduo? Isto é! Mas a maioria das pessoas não percebe um fato simples - trabalhar duro é divertido. A maioria de nós está subempregada e entediada demais, e não percebemos. Um pouco de trabalho duro é um investimento que vale a pena na vida dos seus sonhos. Vá em frente!