Como responder a 6 perguntas populares da entrevista (com exemplos)

Parabéns!

Tiro o chapéu para você! Seu currículo, carta de apresentação, nota de agradecimento e perfil do LinkedIn empurraram você através de cada buraco negro que foi colocado na sua frente. O gerente de contratação gosta de você e quer falar com você. Você tem uma entrevista! Agora, você precisa voltar ao trabalho para se preparar para a entrevista.

Comece com pesquisa

Eu sei que todos vocês vieram aqui querendo apenas obter respostas para suas perguntas, mas vocês não podem realmente responder a essas perguntas até que conheçam um pouco sobre a empresa. Como você pesquisa uma empresa para responder adequadamente às perguntas em uma entrevista?

1. Leia a descrição do trabalho. Você pode sentir que já fez isso. Vamos enfrentá-lo, você se candidatou e a única maneira de fazer isso foi olhando a descrição do cargo. Você VERDADEIRAMENTE leu? Faça anotações sobre o que eles procuram em um candidato, o que você provavelmente fará na função e todas as perguntas que tiver sobre a função em si. Eles nem sempre terminam a entrevista com: "Você tem alguma pergunta para mim?" Este é o seu começo.
2. Acesse o site da empresa: Leia a página "Sobre nós" e familiarize-se com os produtos e / ou serviços que ela oferece. Preste atenção especial a qualquer coisa nova que acabaram de lançar. Você pode trazer isso à tona na entrevista quando estiver respondendo a perguntas (por exemplo, tenho experiência em fazer isso, o que me ajudará a facilitar o novo que você acabou de lançar).
3. Google a empresa. Essa coisa de pesquisa parece que está indo longe demais? Honestamente, o quanto você realmente precisa saber sobre esta empresa? Você nem trabalha lá ainda! Pesquisá-los no Google revelará quaisquer notícias, comunicados à imprensa e / ou questões legais que possam estar enfrentando, para citar alguns. Você não quer saber se a empresa com a qual você vai falar está enfrentando algum processo judicial importante? Talvez estejam no noticiário porque adotaram uma rodovia local e instituíram uma nova iniciativa de "Responsabilidade Social Corporativa".
4. Procure-os no LinkedIn. Você sabia que se procurar uma empresa no LinkedIn, você verá pessoas que trabalham lá? Você pode estar pensando: "E daí?" Bem, se você percorrer apenas algumas páginas dos 53.134 funcionários que trabalham na The Coca-Cola Company, poderá encontrar a pessoa que o entrevistará. Não seria ÓTIMO entrar por aquela porta sentindo que você o conhece um pouquinho?

Próximo: Nervosismo e palavras de preenchimento

Todo mundo tem alguns tiques nervosos. São coisas como balançar a perna, girar os polegares e até usar palavras de preenchimento (“uh,” “e”, “gosto” ou “uummm”).

É importante praticar falar sobre si mesmo e praticar responder às perguntas comuns que todos esperam; este seria um bom momento para usar a câmera de vídeo e observar a si mesmo respondendo às perguntas e ver se você percebe algum comportamento perturbador ou palavras de enchimento.

Se você notar que usa muito as mãos ao falar, tente se treinar para cruzar as mãos no colo. Na verdade, isso serve a dois propósitos. Você pode evitar o uso excessivo das mãos e pode aplicar um pouco de pressão nas pernas para evitar que saltem quando você fala (sou um segurança de perna).

Se você estiver usando essas palavras de enchimento, treine seu cérebro para parar de falar. Uma pausa de 30 segundos pode PARECER uma eternidade, mas realmente não é. Na verdade, o entrevistador espera que você pare ocasionalmente; isso mostra que você é diligente o suficiente para considerar sua resposta antes de simplesmente deixar escapar algo. Ninguém é perfeito e ninguém tem todas as respostas na ponta da língua.

Terceiro: Oh meu Deus! Eu não tenho absolutamente NADA para vestir !!

Você deve usar um terno? Você deve usar um vestido? Lembre-se do velho ditado: "Você nunca tem uma segunda chance de causar uma primeira impressão". O que você está vestindo e como você se comporta é sua primeira impressão durante uma entrevista. O objetivo é fazer com que o gerente de contratação “veja” você no trabalho.

A ideia geral é vestir alguns níveis acima do código de vestimenta da posição para a qual você está se candidatando e jogar com cautela. De acordo com um artigo do Houston Chronicle, existem quatro tipos diferentes de trajes de negócios. Esses quatro tipos variam de ternos com gravatas e meias-calças com sapatos fechados até calças cáqui e camisas de botão.

NUNCA é apropriado usar shorts, camiseta e chinelos para uma entrevista… mesmo que você esteja se candidatando a um emprego como entregador de pizza.

Agora quem está pronto para responder a algumas perguntas ?!

Abaixo estão algumas perguntas que o farão brilhar. Você pesquisou a empresa e sabe a descrição do emprego para o qual está se candidatando, então dê a si mesmo a chance de listar alguns pontos fortes que são pertinentes ao emprego. Alguns exemplos de boas respostas são mostrados em itálico abaixo.

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Oh, a temida pergunta para quebrar o gelo que todos eles fazem.

NÃO se concentre em informações pessoais ao responder a esta pergunta. O gerente de contratação não quer saber sobre seus filhos ou se você é casado há 6 anos. Mas ele ou ela pode ficar feliz em ouvir as respostas para as versões mais específicas desta pergunta abaixo.

Como começou sua vida profissional?

Há quanto tempo você vem fazendo isso?

Qual é a principal coisa que você descobriu? Por exemplo:

Que oportunidades adicionais foram apresentadas que você não teria fora desta carreira?

O que você quer fazer com o que sabe?

2. Por que devemos contratá-lo?

Porque não apenas suas crenças e objetivos pessoais se alinham com as crenças e objetivos da empresa, mas suas habilidades se alinham com as funções listadas na descrição do cargo.

3. Qual é a sua maior força?

4. Qual é a sua maior fraqueza?

5. Quais são as suas expectativas de salário?

A resposta a essa pergunta abre a porta para descobrir o que está incluído em seu pacote de remuneração. Sob NENHUMA circunstância você deve dar a eles uma quantia real em dólares que você procura.

5a. Qual é a sua taxa por hora desejada?

Você terá que fazer uma pesquisa para obter os números que são relevantes para a posição para a qual está se candidatando e o estado em que vive.

Este "qual é a sua taxa horária desejada?" pergunta pode ser complicada. Se você perceber, não respondeu realmente à pergunta. Você acabou de dizer qual é a média e depois colocá-la de volta para eles. Essa é a ideia principal aqui, mas não fale sobre o salário a menos que o façam.

A SEXTA questão

Não esqueci que o título deste artigo é "Como responder a 6 perguntas populares da entrevista". A 6ª questão que vamos discutir poderia ser tecnicamente seu próprio artigo, e talvez eu faça isso um dia.

6. Que perguntas você tem para mim?

Você normalmente faria aquele cervo nos faróis olhar em seus olhos e dizer: "Nenhum?" Bem, não mais. Você ainda não vai falar sobre o salário e não pergunte sobre férias, benefícios ou 401K também. Em vez disso, faça uma ou mais das perguntas abaixo. Você está demonstrando interesse na posição ao perguntar a qualquer um deles. Lembre-se, na discussão resultante, de sempre voltar a como você pode ajudar a empresa.

1. Qual foi a pergunta mais importante que você me fez durante esta entrevista? Isso lhe dará uma ideia de onde está a cabeça do gerente de contratação e aliviará qualquer frio no estômago se achar que não respondeu muito bem a uma pergunta, especialmente se a pergunta que é mais importante para ele / ela não é aquele pelo qual você tem borboletas.
2. Qual é a qualidade mais importante que a pessoa que ocupa essa função terá? Se você meio que falou sobre isso durante a entrevista (eu vi isso acontecer), diga assim "Eu sei que cobrimos quais características você deseja que seu funcionário tenha, mas qual é a mais importante? Aqui você está tentando descobrir se eles querem que a pessoa seja organizada ou se pode realizar várias tarefas ou qualquer outra coisa. Isso lhe dá a chance de reiterar o quão bem adequado para o cargo que você é.
3. Quais são alguns dos objetivos da empresa a curto e longo prazo? Basicamente, você está tentando verificar se eles têm objetivos, se falta algo aos objetivos ou se eles têm objetivos ambiciosos. Pode dar-lhe uma ideia do estado de saúde do departamento e da empresa / organização. Também lhe dá a chance de indicar como você pode ajudá-los a atingir os objetivos. Sempre, sempre, sempre volte para como você pode ajudá-los.
4. Você tem alguma reserva sobre minhas qualificações? Vou ser sincero, este é difícil para muitos entrevistados perguntarem, mas é poderoso. A razão para esta pergunta é óbvia, basta respirar fundo e perguntar.
5. Onde você vê a pessoa que você contratou para a função em 6 meses ou um ano? Os entrevistadores adoram dizer: "Onde você se vê daqui a 5 anos?" questionar os candidatos, então devolva a eles. Ele vai mostrar se existem possibilidades de avanço.

Um exemplo de conversa

Você: "Onde você vê a pessoa que você contratou para a função em 6 meses ou um ano?"

O entrevistador: "Esta empresa cresceu muito devido à nossa incursão no mundo do comércio eletrônico. Espero que a pessoa que contratei para essa função mostre alguma dedicação em aprender mais do que a posição, para que eu possa movê-la para (* alguma função com um escopo crescente de responsabilidade *). "

Sua resposta: "Parece fantástico, eu realmente gostaria de estar em um ambiente que permite o crescimento e a promoção. Sempre fui aquele tipo de pessoa que não só aprende meu papel, mas também o papéis de outros, se por nenhum outro motivo a não ser para receber treinamento cruzado no caso de um colega tirar um dia de folga. Mas eu realmente gosto do som de estar em um ambiente que me permite demonstrar minhas habilidades como membro da equipe e mostrar como eu trabalhar a fim de aproveitar todas as possibilidades de progresso e realização. "