Como vencer uma entrevista de emprego

Conseguir uma entrevista não é tão difícil quanto pode parecer. Esteja preparado e siga os conselhos comprovados sobre como se comportar durante uma entrevista.

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Aceite a entrevista estando preparado e apresentando-se bem

Conseguir uma entrevista de emprego é o objetivo de todos os que passam pelo ritual de sentar-se com um gerente de contratação com o objetivo de garantir uma posição. Embora ter as qualificações certas para um emprego seja muito importante, isso não significa automaticamente que você receberá uma oferta de emprego. Encare os fatos, se eles o chamaram para uma entrevista, eles já estão pensando que você é qualificado para fazer o trabalho com base em sua experiência e histórico. A entrevista é uma oportunidade de obter respostas às perguntas que o gerente de contratação tem sobre sua experiência e histórico. É também uma chance para o gerente de contratação avaliar sua personalidade e capacidade de se encaixar na cultura de trabalho. A boa notícia é que essa situação o coloca no assento do motorista para causar uma impressão positiva e duradoura na pessoa que deseja ocupar uma posição.

O Conselho da Entrevista de Trabalho Óbvio

Obviamente, há coisas que você deve fazer para garantir um sucesso em uma entrevista de emprego. Primeiro, vista o papel. Faça o que puder para descobrir como é a cultura de trabalho no lugar em que você está entrevistando e certifique-se de se vestir adequadamente. Certifique-se de que suas roupas e cabelos estão em ordem antes de entrar no local onde será realizada a entrevista. Esteja alguns minutos adiantado para a entrevista. Chegar atrasado é um grande negativo. Diz ao gerente de contratação que você não é bom em cumprir seus compromissos, não está muito interessado no cargo e geralmente não respeita o tempo deles. Cumprimente o entrevistador com um sorriso e um aperto de mão firme, mas não muito firme. Uma boa primeira impressão é importante. Seja alegre e fale de forma clara e concisa. Pareça uma pessoa com quem eles gostariam de trabalhar.Atenha-se às perguntas feitas a você e esteja preparado para fazer suas próprias perguntas.

1. Pesquise a posição e a empresa

Pesquise tanto a posição quanto a empresa. Isso é de suma importância para se destacar durante uma entrevista. Uma das coisas que você precisa fazer para ser um craque em uma entrevista é conectar-se com o entrevistador e inspirar confiança nele de que você é a pessoa certa para preencher o cargo. É importante demonstrar conhecimento do cargo e da empresa. Isso demonstra ao gerente de contratação que você tem um forte conhecimento sobre o que significa o cargo e um sincero interesse em trabalhar para a empresa, pois entende o que eles fazem. Isso também os deixará à vontade para contratá-lo, pois faz você parecer preparado, engajado e proativo.

2. Esteja preparado para responder a perguntas

Se a entrevista seguir o roteiro típico, o gerente de contratação fará algumas das perguntas padrão da entrevista. Pratique suas respostas de antemão com seu cônjuge, um amigo ou parente. Pense em breves histórias para acompanhar suas respostas, pois elas irão aprimorar uma de suas respostas. As histórias não apenas iluminam a atmosfera, mas também ajudam você a se conectar com o entrevistador e podem criar uma impressão duradoura com ele. Contar uma boa história breve fará com que você se destaque entre os outros entrevistados para o trabalho.

A seguir estão exemplos de boas maneiras de responder a algumas das perguntas típicas da entrevista:

• O que você pode me dizer sobre você? Isso geralmente leva a uma entrevista e é usado para quebrar o gelo. Em vez de entrar na história de sua vida com muitos detalhes pessoais sobre você, seja conciso e discuta sua história de trabalho e uma breve sinopse dos destaques de sua carreira.
• Porque voce quer trabalhar aqui? Não responda totalmente sobre seus objetivos e desejos pessoais. Você pode incluí-los resumidamente, mas certifique-se de focar principalmente no valor que fornecerá ao seu futuro empregador. Os gerentes de contratação querem funcionários que contribuam para a organização e tornem seu trabalho mais fácil de executar.
• Quais são suas maiores realizações? Esta é uma boa pergunta para usar breves histórias para fornecer respostas. Não execute apenas uma lista de suas realizações. Fale sobre como você economizou o dinheiro de um empregador anterior ao descobrir uma maneira melhor de fazer as coisas, ou como você enfrentou um desafio e usou uma maneira criativa para cumprir prazos, ou como melhorou o relacionamento com um cliente importante.

Se quiser ser um craque em uma entrevista de emprego, esteja preparado para fazer perguntas relevantes.

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3. Faça perguntas durante a entrevista

Fazer perguntas durante uma entrevista é uma ótima maneira de impressionar um entrevistador. Indica que você está realmente interessado no trabalho e deseja saber mais informações sobre o trabalho e a empresa para a qual trabalhará. Como alguém que esteve do lado do entrevistador, posso dizer por experiência pessoal que quando uma pessoa que está sendo entrevistada não faz nenhuma pergunta, mesmo quando questionada se ela tem alguma dúvida, o candidato ao emprego é rapidamente relegado para o fundo do a pilha dos que estão sendo considerados. A falta de perguntas indica falta de interesse real pelo cargo e falta de percepção pessoal. Fazer perguntas não vai apenas impressionar a pessoa que está entrevistando você,mas também pode fornecer informações importantes sobre a posição que o ajudarão quando você precisar fazer o acompanhamento da entrevista ou decidir se aceita uma oferta de emprego. Também pode ajudá-lo a se conectar com o entrevistador e a inspirar confiança de que você é a pessoa certa para contratar.

A seguir, exemplos de boas perguntas a serem feitas durante uma entrevista.

• Que função vou desempenhar na empresa e no seu departamento?
• Descreva a cultura da empresa.
• Li que a empresa está entrando em um novo campo. Como posso me envolver e contribuir com essa nova expansão? (Se aplicável)
• O que você vê como o aspecto mais desafiador deste trabalho?
• Existe potencial de crescimento nesta posição?
• Você pode me falar mais sobre as responsabilidades do dia a dia deste trabalho?
• Tenho uma pergunta sobre os requisitos do trabalho? (peça esclarecimentos sobre qualquer um dos requisitos do trabalho que você não entende totalmente)
• Quais são as próximas etapas do processo de entrevista?

Não pergunte sobre salário ou benefícios neste momento do processo de entrevista. O tempo para fazer essas perguntas importantes nas etapas finais do processo, pois você deseja poder usá-las para negociar seu salário ou benefícios com um funcionário de Recursos Humanos ou com o gerente de contratação.

4. Apresente-se como um empreendedor que será um ativo positivo

Não faça entrevista sobre o desejo de conseguir um cargo na empresa e como isso vai ajudar na sua carreira. Pode ser o que você está pensando naturalmente e deseja compartilhar, mas adotar essa abordagem pode fazer você parecer egocêntrico e desinteressado em ser um jogador de equipe. Vire a mesa e explique como você pode ajudar a empresa a atingir seus objetivos.

Quando questionado sobre a experiência anterior de trabalho, não execute apenas uma lista de tarefas que você realizou em posições anteriores, sem qualquer contexto. Faça o entrevistador entender que você é um realizador, que cumpre tarefas importantes que lhe foram atribuídas, que faz uma diferença positiva e é uma pessoa voltada para os resultados e que pretende continuar a ser um realizador para a organização. Inclua informações relevantes quantificáveis, como quanto você aumentou as vendas, quanto você economizou para a empresa ou quantas tarefas você concluiu dentro de um prazo. Isso os ajudará a imaginar como você será um ativo positivo para a organização deles.

Explique algumas das realizações de sua carreira, como ajudaram seus empregadores anteriores e como você pretende continuar a realizar coisas para a empresa para a qual está procurando trabalhar. Se eles lhe perguntarem por que você deseja trabalhar lá, diga como deseja usar sua experiência e habilidades de trabalho para ajudar seu futuro empregador a atingir seus objetivos e o quanto você gosta de fazer o tipo de trabalho que está procurando.

5. Deixe uma impressão positiva, envie um agradecimento e faça o acompanhamento

Assim como as primeiras impressões são importantes para uma entrevista de emprego, o mesmo ocorre com as últimas impressões. Certifique-se de agradecer ao entrevistador por seu tempo e informá-los de que você está ansioso por ouvir falar deles. Não fazer isso pode deixar a impressão de que você não está interessado na posição. Esteja pronto para responder se eles perguntarem quando você pode começar e tente o melhor que puder para ser flexível.

Envie-lhes um e-mail de agradecimento dentro de 24 horas. Isso não apenas os lembra de você e mostra que você está interessado em trabalhar com eles, mas também pode ser uma excelente oportunidade para resumir e reforçar sua experiência de trabalho e pontos fortes. Também pode ser usado para adicionar alguns aspectos positivos de sua experiência e pontos fortes que você pode ter esquecido de mencionar durante a entrevista.

É melhor descobrir o momento apropriado para fazer o acompanhamento no final da entrevista, ao perguntar sobre as próximas etapas do processo de entrevista. Se você não fizer isso e não tiver notícias do gerente de contratação em uma ou duas semanas, envie um e-mail de acompanhamento gentil ou, se apropriado, ligue diretamente para a pessoa. Você terá que avaliar qual abordagem é mais apropriada para a situação. Um gerente de contratação que está obviamente sobrecarregado e difícil de contatar pode não gostar de ser interrompido por uma ligação. No entanto, a comunicação direta pode ser uma maneira poderosa de se conectar com um gerente de contratação e pode fornecer a você mais informações sobre onde ele está na decisão de contratação. Lembre-se de que pode haver atrasos no processo de contratação interna.Acompanhar é uma boa maneira não apenas de lembrar o gerente de contratação de seu interesse no cargo, mas também pode fornecer informações valiosas sobre quando será tomada uma decisão final sobre preencher o cargo.

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