Encontre os melhores empregos de meio período com benefícios

Como encontrar o melhor emprego de meio período com benefícios

A procura de um emprego a tempo parcial que inclua benefícios está a tornar-se mais comum. E compreensivelmente, dado o custo crescente do seguro saúde e o aumento do trabalho temporário.

Confira abaixo a lista de grandes empresas que oferecem vagas de meio período com benefícios. Mas, além de apenas se candidatar a esses cargos, há muito que você precisa saber sobre como selecionar o melhor emprego se cobertura de saúde ou acesso a um 401k for o que você procura. Aprenda como evitar erros comuns que as pessoas cometem ao procurar empregos apenas pelo benefício.

E se nenhum dos lugares na lista o atrai, vá até o final para encontrar mais ajuda em sua pesquisa em funções menos óbvias. Você terá mais ideias sobre onde procurar e como encontrar as melhores posições.

Como encontrar o melhor emprego de meio período com benefícios e não se ferrar.

Empresas com benefícios para empregados de meio período

Primeiro, vamos para a lista. Aqui estão as empresas que anunciam seus benefícios de carreira para menos de funcionários em tempo integral, classificados por setor:

Bancos

Bancos PNC
correr atrás

Supermercado / Indústria Alimentar

Toda a comida
Wegmans
Starbucks

Revendedores

Home Depot
Lowe's
Fim das terras
REI
Nike

Trabalhadores de meio período também precisam de benefícios

Ao longo de sua vida, é bem possível que você precise de benefícios, mas não consiga trabalhar 40 horas semanais completas. Em 2018, 17,5% de todos os trabalhadores estavam empregados a menos de tempo integral de acordo com o BLS.

É fácil se encontrar como parte dos 17,5%, mas ainda precisa de benefícios. Os pais que precisam passar a maior parte do tempo em casa, mas desejam cobertura de saúde para sua família, podem ser muito ajudados ao encontrar uma função com um horário flexível que ainda inclua benefícios.

Se o seu cônjuge tem um emprego de tempo integral que não oferece benefícios, você pode se ver tentando encontrar um emprego paralelo que lhe dê acesso ao seguro saúde.

Mais e mais pessoas estão chegando à idade de aposentadoria sem uma conta de investimento totalmente financiada. Se você permanecer no mercado de trabalho, mas em meio expediente, com uma empresa que também cobrirá seu seguro saúde, é uma excelente maneira de adiar a retirada do pecúlio.

Qualificações e limitações

Às vezes, os termos podem soar ótimos no anúncio de emprego, mas não estar disponíveis para você.

Certifique-se de ler as letras miúdas de qualquer oferta de emprego. Os empregos de meio período geralmente vêm com certos requisitos que você deve cumprir ou com limitações em seus planos de seguro.

Espere um número mínimo de horas semanais de trabalho para garantir os benefícios. Normalmente são 20 horas, mas podem ser mais ou menos.

Esteja ciente de que uma empresa com uma limitação mínima de 20 horas pode impedir você disso apenas agendando para 19 horas. A maioria não é tão tortuosa, mas vale a pena perguntar sobre o agendamento durante o processo de contratação.

Períodos de espera

Alguns pacotes têm um período de tempo que você tem que esperar antes de sua cobertura entrar em vigor. Os períodos de espera são incluídos nos pacotes para ajudar a garantir que você realmente ficará por aqui antes que eles gastem recursos adicionais com você. Geralmente não é uma coisa ruim se você é um funcionário dedicado, isso significa que a empresa está gastando menos com ajuda de curto prazo e valoriza as pessoas que permanecem por perto.

Isso pode durar apenas alguns meses ou um ano.

Seus benefícios

Sem cobertura de saúde, as contas médicas podem ser impossíveis de cobrir em um trabalho de meio período.

Evite surpresas

Quando falar sobre benefícios

Cada empresa é diferente e as necessidades de cada funcionário são diferentes. Portanto, você pode ter muitas perguntas que precisam ser esclarecidas sobre suas políticas. Pergunte assim que for educado na entrevista. E continue buscando informações de seus Recursos Humanos posteriormente, conforme necessário.

Deixe claro que os benefícios são uma parte importante da remuneração para você. Isso indica aos gerentes de contratação que é mais provável que você permaneça e valha a pena treiná-lo.

Perguntas a serem feitas sobre benefícios

Esteja informado sobre sua situação de emprego. Certifique-se de fazer as seguintes perguntas ao seu empregador atual ou potencial:

Preciso trabalhar um número mínimo de horas para obter benefícios? Como posso garantir que estou sempre programado para essas horas?
Há um período de espera antes de minha elegibilidade entrar em vigor?

Pergunte se eles oferecem estes benefícios adicionais:

Compensação de viajante
Auxílio escolar
Folga remunerada
Seguro de vida

Comparando Pacotes de Benefícios

Se você tiver várias perspectivas de emprego, comparar pacotes de benefícios pode ser uma tarefa assustadora. Mas obter uma imagem clara realmente compensará, pois permitirá que você tome a melhor decisão.

Outras áreas para experimentar

Se a lista de vagas de meio período acima não for do seu interesse, existem outras opções por aí. Aqui estão alguns lugares para começar sua pesquisa:

Bibliotecas
Governo local
Cooperativas de crédito
Escolas e Universidades

Posições de alta demanda

Freqüentemente, você pode arranjar uma função com benefícios em tempo menor do que em tempo integral se o seu conjunto de habilidades estiver realmente em alta demanda.

Uma maneira de fazer a transição para isso é ir para sua empresa atual enquanto ainda estiver empregado em tempo integral. Converse com eles sobre um acordo em que você trabalha menos horas e ainda mantém seus benefícios. Isso pode até exigir um corte de pagamento. Mas se as suas qualificações tiverem uma demanda alta o suficiente, eles não terão nenhum problema em acomodá-lo e manter o mesmo valor por hora.