Seu currículo pode passar neste teste de seis segundos?

A maioria das pessoas está enviando currículos genéricos que não mostram seus pontos fortes. Esses currículos são excluídos ou descartados quase imediatamente.

Imagem de Florian Pircher, Pixabay

Se você enviou mais de 50 currículos e não recebeu nenhuma oferta de emprego, aqui está o porquê

Cynthia foi despedida devido a cortes no orçamento em seu último emprego. Isso foi há seis meses.

Depois de ficar sem emprego por mais de 6 meses, Cynthia estava perdendo o juízo. Ela é altamente qualificada e profissional e tem uma tonelada de cartas de referência para apoiar que ela é uma ótima funcionária.

Ela teve várias entrevistas por telefone que ela acha que foram muito bem, mas ela nunca recebe uma chamada de volta para uma entrevista pessoal.

Ela fez tudo certo e não tem nada para mostrar. Ela entrou em contato com seus contatos no LinkedIn para obter ajuda e recebeu zip, zilch, nada por fazer isso.

Ela enviou seu currículo e sua carta de apresentação para mais de 200 empregos em painéis de empregos. Ela até personalizou sua carta de apresentação para a maioria dos empregos para os quais se candidatou.

Ela se candidatou a cargos que pagam muito menos do que costumava ganhar. Mas, neste ponto, ela está disposta a aceitar um salário menor apenas para ter algum dinheiro entrando.

Mas mesmo esses empregos não a estão chamando para uma entrevista.

Se você consegue se identificar com a situação de Cynthia, ouça, porque isso pode ajudá-lo. Na verdade, pegue seu currículo agora para ver se ele está cometendo os mesmos erros.

Este modelo de currículo e design parecem decentes de longe. Mas faltam alguns elementos-chave. Você pode vê-los?

Canva

Onde o currículo acima dá errado

Modelos de currículo baratos estão por toda parte. Você pode refazer seu currículo pelo preço acessível de US $ 14,95 usando um site online. Ele até mesmo "personaliza" o que seu currículo deve dizer com base na profissão escolhida.

Você poderá escolher entre uma variedade de modelos, cores e designs. Em poucos minutos, BAM, você tem um currículo novo e brilhante.

E não vai lhe dar o emprego que deseja. Por quê?

O teste de seis segundos

Recrutadores e Gerentes de RH dão ao seu currículo apenas seis segundos para impressioná-los, de acordo com uma pesquisa realizada pela Career Builder.

Você ouviu isso?

Você tem apenas 6 segundos para causar uma boa impressão. O currículo acima falha no teste de seis segundos com louvor. Por quê?

Porque se parece com centenas de outros currículos com sua formatação e formulação genérica. Por exemplo, o parágrafo em Perfil afirma que Melissa deseja "aplicar meus conhecimentos e habilidades para a melhoria contínua, bem como atender às necessidades de cada cliente".

Umm… o que isso significa? Essa frase é clara como lama. Por causa disso, ele acabaria sendo excluído de seu desktop ou fisicamente jogado no lixo.

Como seu currículo vai para o lixo, mesmo se você for qualificado.

As 3 perguntas que seu currículo deve responder em seis segundos ou menos

Não importa o quão bonito seja seu currículo ou quão bem elaborado seja, se um gerente de contratação ou recrutador não puder responder a essas três perguntas ao examinar seu currículo, você está frito.

1. Por que você está considerando esta posição?

Isso basicamente dá a eles uma visão sobre se você está entrando em um novo campo ou se está tentando subir e aceitar um novo desafio.

2. Que experiência relevante você tem para aplicar a esta posição?

Esta é uma forma de determinarem se suas habilidades pessoais podem ou não ajudar a empresa a atingir seus objetivos gerais com o mínimo de apoio.

3. O que o torna diferente de todas as outras pessoas com o mesmo diploma?

Este é o bom e velho "por que devo escolher você?" pergunta que a maioria dos candidatos a emprego teme porque você basicamente tem que vender a si mesmo. Mas se você puder responder a essa pergunta em seu currículo, chamar você para uma entrevista será muito fácil.

Essas 3 perguntas devem ser respondidas nos primeiros 6 segundos após um gerente de contratação ler seu currículo. Estrague tudo e seu currículo será destruído.

É hora de pegar sua bebida favorita e revisar o design do seu currículo.

fotolia

Sua lição de casa: faça o teste de seis segundos para seu currículo

Agora é hora de olhar seu currículo.

Aviso: esta parte do processo é difícil e pode levar algum tempo para ser concluída. Isso está ok. Seja paciente consigo mesmo. Esta é a parte mais importante do processo.

Pense nos cargos para os quais está se candidatando e nos empregos que gostaria de trabalhar. O que esses gerentes de contratação procuram em um candidato?

Quando olharem para o seu currículo, eles serão capazes de responder a estas três perguntas:

1. Por que você está considerando esta posição?
2. Que experiência relevante você tem para aplicar a esta posição?
3. O que o torna diferente de todas as outras pessoas que têm o mesmo diploma?

Se você respondeu sim, parabéns! Sua lição de casa está feita. Agora você pode começar a se inscrever em todos os empregos que desejar.

Se você respondeu não, pense em como você pode responder a essas três perguntas em seis segundos ou menos em seu currículo. Se você puder fazer isso, você está no caminho certo para conseguir seu próximo melhor emprego.