Melhores razões para mudar de emprego e empregadores

Embora não seja muito fácil mudar de emprego com frequência, às vezes é necessário mudar de emprego e até de empresa durante nossas carreiras.

Pela sinfonia de amor em speedofcreativty.org; CC por 2.0

Mudar de emprego não é falha

Centenas de trabalhadores, supervisores e proprietários de empresas me forneceram dados sobre emprego e retenção de trabalhadores nas últimas duas décadas e muitos deles podem ser úteis para você, o candidato a emprego.

Tanto os funcionários quanto os supervisores da empresa concordam em geral sobre a consistência de certos motivos para deixar uma empresa e mudar de emprego. Esses critérios não são apenas interessantes, mas também úteis para a gerência e os trabalhadores.

Ao mudar para um novo emprego ou empresa, faça-o de forma positiva.

Por jimjarmo via Flickr; CC by-sa 2.0

Não mude de emprego apenas pela emoção de um título novo e mais chamativo, um novo local, uma empresa diferente ou o que parece ser um pacote de remuneração melhor. Pesquise suas opções em sua empresa atual e em novos empregadores em potencial.

Se você decidir deixar seu cargo atual, faça-o com uma boa nota, mantendo essa empresa e os supervisores como bons contatos de negócios. Faça amigos em vez de inimigos sempre que puder.

Melhores razões para mudar de emprego

Falha ao receber uma promoção dentro de 3 a 7 anos.

Vários empregadores e proprietários de empresas me confidenciaram que, se um empregado não for promovido dentro de três anos em algumas empresas e sete anos em outras empresas, é improvável que os trabalhadores sejam promovidos.

Um funcionário preso em uma posição que não desafia suas habilidades e conhecimentos provavelmente desejará mudar de emprego se não for promovido, especialmente após sete anos. A mudança pode ser positiva em mais do que dinheiro e cargo.

Uma mudança no trabalho e na empresa pode proporcionar uma gama mais ampla de experiências e a oportunidade de aprofundar o conhecimento. Além disso, muitos empregadores acham que a maioria dos trabalhadores consegue um emprego em três anos e está pronta para ascender.

Um trabalhador insatisfeito no topo de suas oportunidades promocionais dentro de uma empresa pode não precisar deixar a empresa por completo.

Considere pedir a seu supervisor uma transferência de emprego para uma divisão da empresa que contenha um número maior de oportunidades para funcionários com mobilidade ascendente. Mantenha-se atualizado sobre as notícias de negócios e as publicações na Internet em sua localidade para aprender sobre essas outras divisões e oportunidades da mídia.

Falha ao receber avaliações de progresso de emprego

Cada revisão de trabalho programada regularmente é uma oportunidade de obter um aumento de salário e / ou uma promoção no emprego.

Ao ser oferecido um emprego inicialmente, o funcionário deve receber uma carta de oferta por escrito que contenha um cargo, o nome do supervisor, o local exato de trabalho, salário e benefícios acordados, cronograma de pagamento, procedimentos de treinamento inicial e contínuo; a data de sua próxima revisão de trabalho, uma indicação de um ciclo de revisão regular.

Avaliações são chances de aumentos, promoções, uma oportunidade de dar sugestões e uma arena para esclarecer pequenas queixas, então você definitivamente quer tê-las.

Peça avaliações de trabalho se não forem oferecidas a você. Se a solicitação for negada, pode ser hora de mudar de empresa.

Falha em receber desenvolvimento profissional contínuo

Se a sua empresa não oferece avaliações ou desenvolvimento profissional contínuo que seja um treinamento para você

• tornar-se mais produtivo e
• ganhe uma promoção e maior responsabilidade,

pode ser hora de encontrar outro emprego.

Falha da empresa em abraçar a sustentabilidade

Várias empresas na América têm se preocupado com a conservação e a sustentabilidade a longo prazo. No entanto, muitas outras empresas adotaram práticas relacionadas e viram seus negócios declinar em sua negligência.

Durante a Segunda Guerra Mundial, os americanos conservaram e reciclaram para ajudar no abastecimento das tropas na Europa e no Teatro do Pacífico. O Dia da Terra começou em 1970. Desde os anos 1980, uma ênfase significativamente crescente foi colocada por governos e meios de comunicação para abordar:

1. Desperdício desordenado e consumismo conspícuo,
2. Superpopulação e
3. Mudanças Climáticas, as duas primeiras preocupações levando à terceira.

Um grande número de incentivos comerciais envolve locais de trabalho sustentáveis ​​e produtos e processos industriais. Por exemplo, a empresa Tyson processa restos de frango e peru em óleo de petróleo real. A Johnson & Johnson opera algumas de suas instalações inteiramente com gás metano criado por seus próprios subprodutos de resíduos.

Empresas que não participam até certo ponto em atividades como

• Reciclando,
• Projetos ecológicos comunitários e
• Negócios sustentáveis ​​e métodos de produção

pode ser deixado para trás no mundo do progresso bem-sucedido.

Se sua empresa não possui políticas que impeçam ou reduzam o desperdício de produtos e recursos humanos, promovam a reciclagem e similares, então observe se os negócios parecem estar diminuindo.

Uma diminuição sustentada nas receitas de negócios geralmente leva a demissões e fechamento de empresas.

Sustentabilidade, um modo de vida

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Exemplos de empresas sustentáveis

Forbes.com nos fala sobre as 50 melhores empresas sustentáveis ​​do mundo. As 10 principais empresas incluem:

1. BMW. Esta não é apenas uma empresa de carros de luxo, mas também projetou carros de polícia de baixo custo para os Estados Unidos.
2. Dassault Systems - Empresa de software na França.
3. Outotec - Construtora na Finlândia.
4. Commonwealth Bank Of Australia
5. Adidas, a empresa de calçados na Alemanha.
6. Enaqas - Empresa de serviços públicos na Espanha.
7. Danske Bank na Dinamarca.
8. StarHub em Cingapura - Comunicações sem fio.
9. Grupo Renckitt Benckiser no Reino Unido.
10. City Developments Ltd Em Singapura.

13. Coca-Cola Company.

30. Biogen Idec. Esta empresa está envolvida no campo de rápido crescimento da biotecnologia.

38. Intel - Semicondutores e equipamentos relacionados.

50. Encolab, uma empresa química.

O que procurar na sua empresa

A fim de se dar a melhor chance de uma carreira financeiramente compensadora e de outra forma satisfatória e com mobilidade ascendente, procure por estas coisas em suas empresas de trabalho atuais e futuras:

1. Oportunidades reais de aumentos e promoções.
2. Um sistema sólido e reforçado de revisões contínuas do trabalho dos funcionários.
3. Oportunidades realistas e eficazes para o desenvolvimento profissional contínuo.
4. Dedicação à sustentabilidade.

© 2016 Patty Inglish MS