Índice:
- Como os gerentes falam sobre candidatos a emprego
- Coisas Comuns Ditas
- "Ele estava atrasado - se ele não consegue nem chegar a tempo para a entrevista, não vou contratá-lo!"
- "Ela não parava de calar a boca - eu não suportava trabalhar com ela!"
- "Suas respostas não corresponderam ao que seu currículo diz ... algo está errado aqui."
- "Eu queria contratá-la, mas ela não conseguiu responder às perguntas!"
- Coisas ditas sobre vestido / cheiro
- "Eu mal podia esperar que ela fosse embora; o perfume estava me matando!"
- "Por que ele não tomou banho antes de vir? Não podemos ter isso - eewww!"
- "Hum, eu não sei sobre ela - ela pode ser um pouco chamativa para o nosso ambiente."
- "Você viu aquele anel e relógio que ela está usando? Ela não precisa trabalhar - provavelmente a perderíamos em alguns meses, quando seu marido quisesse levá-la para um longo cruzeiro."
- Coisas ditas quando a entrevista vai bem
- "Ele tinha um grande sorriso - parece que pode se dar bem com qualquer pessoa!"
- "Ela realmente sabe o que faz - respondeu a todas as perguntas com bons exemplos; eu a quero em minha equipe."
- "Você notou como ela olhava para cada um de nós, cada vez que ela respondia? Eu gosto disso."
- "Gosto da maneira como ele apontou como ele pode fazer o trabalho XYZ aqui também. Ele é flexível; podemos colocá-lo em quase qualquer departamento."
Os entrevistadores farão uma revisão de como você se saiu depois de sair. Fique atento às armadilhas mencionadas aqui!
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Como os gerentes falam sobre candidatos a emprego
Sim, é triste dizer, aquele painel de pessoas que acabou de entrevistá-lo vai realmente falar sobre você depois que você sair. Mas veja como você pode ser uma mosca na parede e aprender com os erros dos outros. Depois de passar muitos anos como gerente de contratação, já ouvi de tudo - ou quase.
Isso pode soar como se estivessem "zombando" de você ou falando besteiras, mas na verdade é apenas um produto do fato de que os entrevistadores estão em um terreno familiar (o deles) e comunicam abertamente seus pensamentos uns aos outros.
Primeiro - considere a realidade da situação. Você é o estranho na sala; eles não são. Se você entrevistar uma equipe, provavelmente eles se conhecem há muito tempo e trabalham juntos diariamente. Eles conhecem a cultura da empresa, conhecem a personalidade das pessoas com quem você trabalhará e os momentos estressantes que você pode enfrentar.
Mas mais do que isso, eles conversam entre si. Ai sim! Esteja atento, esteja muito atento. É preciso muita conversa nos bastidores para um grupo decidir sobre o candidato final. Parte da conversa está relacionada às perguntas e pontuações da entrevista, mas grande parte dela está fora do tópico.
Leia algumas dicas de especialistas sobre como evitar ser criticado por seus entrevistadores!
Coisas Comuns Ditas
Painéis de entrevista e gerentes de contratação são mais do que francos uns com os outros. Aqui estão alguns exemplos da vida real de entrevistas que deram errado e como os candidatos entrevistadores poderiam ter evitado problemas:
"Ele estava atrasado - se ele não consegue nem chegar a tempo para a entrevista, não vou contratá-lo!"
Certa vez, entrevistamos um jovem talentoso para um cargo de alta tecnologia; suas respostas foram boas e ele provavelmente foi o melhor candidato que consideramos. Mas ele não conseguiu encontrar nosso prédio a tempo para o início da entrevista. Mesmo assim, ele tinha boas habilidades e eu queria contratá-lo (eu sabia como era terrivelmente difícil encontrar aquele lugar idiota), mas precisava obter a aprovação do executivo sobre o departamento que administrava. Infelizmente, espalhou-se a notícia sobre a chegada tardia e fui rejeitado.
A lição disso? Se você nunca esteve no local da entrevista, faça um teste com antecedência e verifique o estacionamento, encontre o prédio exato e descubra quanto tempo levará para chegar lá.
"Ela não parava de calar a boca - eu não suportava trabalhar com ela!"
Esta foi uma citação real após entrevistar um candidato ansioso demais que literalmente não parava de falar. Quando fizemos uma pergunta, ela iniciou um diálogo que cobria tudo que ela já havia feito (mesmo que não relacionado à pergunta). Ela estava desesperada, e isso transpareceu. A lição? Atenha-se às perguntas, seja breve e não fale tão rápido que outras pessoas não possam interromper a conversa.
"Suas respostas não corresponderam ao que seu currículo diz… algo está errado aqui."
Você será levado para uma entrevista com base em suas credenciais no papel. Se você não puder apoiá-los na entrevista, será um grande golpe contra você. Às vezes, isso acontece quando um candidato não dá exemplos concretos de realmente fazer o que seu currículo afirma. Talvez você tenha feito o trabalho, mas se não o descreveu quando solicitado, você perderá pontos e talvez até levantará suspeitas. Dizer: "Eu era um gerente de projeto" não produz a mesma informação que descrever resumidamente os tipos de projetos que você liderou e como os concluiu. Você precisa dar exemplos reais de sua experiência em suas entrevistas.
"Eu queria contratá-la, mas ela não conseguiu responder às perguntas!"
Hã? Você respondeu a todas as perguntas, certo? Bem, não necessariamente. Se você não mencionou exemplos específicos da experiência que eles procuram, você não respondeu totalmente às perguntas. Conte a eles sobre uma ocasião em que você fez o trabalho e como foi bem-sucedido.
Coisas ditas sobre vestido / cheiro
Os gerentes de contratação percebem mais do que suas habilidades profissionais, ou a falta delas. Evite chamar a atenção devido ao odor corporal, roupas ou outros problemas:
"Eu mal podia esperar que ela fosse embora; o perfume estava me matando!"
Esta citação é minha. Como mencionei em outro hub, entrevistei um bom candidato uma vez que provavelmente tinha muito a oferecer. Quase morri por causa de seu perfume forte, porém, e honestamente não conseguia me concentrar em suas respostas. Nunca, jamais, faça nada para irritar um gerente de contratação - incluindo usar uma fragrância que domine a sala.
"Por que ele não tomou banho antes de vir? Não podemos ter isso - eewww!"
Isso realmente aconteceu em entrevistas. O mau hálito também pode fazer isso. Nunca coma uma refeição apimentada antes de uma entrevista; mesmo se você escovar os dentes, pode sentir o hálito de alho que os leva para longe. Você quer surpreendê-los com suas habilidades, não com o que você comeu no almoço. Odor corporal, roupas bagunçadas e qualquer outra coisa que tenha uma aparência ou cheiro ruim irá reduzir sua pontuação.
"Hum, eu não sei sobre ela - ela pode ser um pouco chamativa para o nosso ambiente."
Você começa a foto. Vestido muito justo, saia muito curta, tecidos brilhantes, muitas joias. Ambiente de trabalho errado para a maneira como ela se veste. Sim, os gerentes percebem essas coisas.
"Você viu aquele anel e relógio que ela está usando? Ela não precisa trabalhar - provavelmente a perderíamos em alguns meses, quando seu marido quisesse levá-la para um longo cruzeiro."
Estou tão sério quanto um derrame aqui. Na verdade, eu ouvi isso trazer à tona no debriefing pós-entrevista. Se um candidato parece querer um salário mais alto (por meio da mensagem enviada pelo Rolex ou por um enorme anel de diamante), alguém certamente notará. Você não quer que o painel se concentre em suas armadilhas; deixe joias conspícuas em casa - mesmo que seja o seu anel de noivado (se for enorme). Você pode realmente precisar e desejar o trabalho, mas a prosperidade de sua imagem emite pode enviar uma mensagem diferente. Uma exceção à regra do 'big ring' pode ser para consultores bem pagos. Tenho um amigo que é um consultor de sucesso; ela comprou um anel com um diamante muito grande e diz que isso lhe dá credibilidade ao cobrar altas taxas. Para o candidato médio a emprego, pode ser contraproducente.
Os exemplos acima podem não parecer justos, mas são reais. Você será entrevistado por pessoas reais, com defeitos e preconceitos reais. Você precisa apresentar uma imagem profissional, mas neutra, em todos os sentidos.
Coisas ditas quando a entrevista vai bem
No entanto, o mundo da carreira não é todo cruel. Assim como os gerentes compartilham as coisas ruins, também falam com entusiasmo sobre as boas qualidades que os candidatos apresentam. Continue lendo para obter ideias sobre o que os agrada:
"Ele tinha um grande sorriso - parece que pode se dar bem com qualquer pessoa!"
Sua personalidade brilha; eles querem trabalhar com você! Um sorriso sincero pode fazer a diferença em ser o candidato final. Sorrisos ficam bem em todos - nunca se esqueça desse pequeno acessório quando você entrevista!
"Ela realmente sabe o que faz - respondeu a todas as perguntas com bons exemplos; eu a quero em minha equipe."
Você prestou atenção à experiência pela qual eles estavam sondando e deu a eles sólidos exemplos experienciais de seu trabalho. Bom trabalho!
"Você notou como ela olhava para cada um de nós, cada vez que ela respondia? Eu gosto disso."
Eles podem não reconhecer por que isso os impressionou, mas sabem que teve um impacto. Isso porque você envolveu cada painelista como um indivíduo separado. Mesmo se eles não estivessem participando, você os trouxe para o momento. As pessoas gostam de ser notadas e você fez isso bem.
"Gosto da maneira como ele apontou como ele pode fazer o trabalho XYZ aqui também. Ele é flexível; podemos colocá-lo em quase qualquer departamento."
Você mostrou a eles que pode fazer mais do que apenas o trabalho para o qual está entrevistando. Nenhum local de trabalho ou posição funciona no vazio; ao demonstrar sua utilidade geral, você mostrará a eles o valor que agrega.