Você está protegido como funcionário se não assinar um contrato?

Pode ser difícil saber seus direitos trabalhistas quando você não tem um contrato em papel físico para se referir. Este artigo explica quais são suas opções.

Pode haver ocasiões em que você precise saber seus direitos trabalhistas - por exemplo, quando há um problema no trabalho. Você pode ter um problema com outro membro da equipe ou política, ou a empresa pode ter um problema com você. Em qualquer situação, você precisará conhecer seus direitos.

Um dos primeiros lugares em que você deve sempre procurar seus direitos trabalhistas é o seu contrato de trabalho. No entanto, pode haver ocasiões em que você seja empregado de um empregador sem ter um contrato por escrito.

Não há problema em não ter um contrato por escrito

Em primeiro lugar, você e seu empregador não estão fazendo nada de errado por não ter um contrato escrito. Às vezes, o empregador opta por não fornecer ao empregado um contrato por escrito. Outras vezes, fornecer o contrato pode ser uma daquelas tarefas que adia e adia e adia e nunca é realmente concluído.

Normalmente, você pode trabalhar bem sem um contrato por escrito. Mas pode se tornar uma preocupação se você começar a ter problemas no trabalho. Pode ser difícil saber quais são seus direitos em relação ao pagamento, férias e licença médica, reclamações e procedimentos disciplinares quando não há um contrato escrito ao qual se referir.

Existem vários tipos diferentes de status de emprego.

Comece esclarecendo seu status de emprego

Se você estiver tendo um problema e precisar conhecer seus direitos, o primeiro ponto que você precisará esclarecer é se você está classificado como funcionário, ou seja, sua situação profissional. É importante entender seu status de emprego, pois seu status afeta seus direitos, como o direito de não ser demitido injustamente e o direito a pagamento por demissão, etc.

A primeira coisa a considerar neste tipo de situação é que o que lhe foi dito pode ou não estar correto. Seu empregador pode se referir a você como 'autônomo', 'trabalhador ocasional' ou 'estagiário', mas isso não torna esse status correto. Só porque você foi rotulado como algo, não significa que o rótulo seja verdadeiro; seu comportamento e como você trabalha devem ser levados em consideração e terão mais peso do que sua etiqueta / cargo.

Empregadores às vezes rotulam mal os funcionários

Alguns empregadores rotulam erroneamente os funcionários para evitar o pagamento de impostos e seguro-saúde para seus funcionários e para tentar evitar que você acumule direitos trabalhistas. Mas o título que seu empregador lhe dá é irrelevante; só porque você mesmo paga impostos e seguro nacional (em vez de tê-los deduzidos automaticamente de sua folha de pagamento bruta) como um “trabalhador independente”, isso não significa que você seja classificado como trabalhador independente em vez de empregado.

O que conta é o seguinte:

• O que você faz
• Como vc trabalha
• Quem decide o trabalho que você faz
• O que o seu empregador espera que você faça

Novamente, é importante saber a diferença aqui, pois afetará seus direitos.

É fundamental conhecer seus direitos.

Como saber se você é classificado como autônomo

Para saber como você deve ser classificado oficialmente, apesar do rótulo, você deve se perguntar várias coisas sobre o seu emprego.

Quem fornece seu trabalho?

Seu empregador lhe dá trabalho ou você tem que sair e encontrar seu trabalho para fazer? Se o seu empregador controla o trabalho a ser feito e fornece o trabalho, isso indica fortemente que você é um empregado. Se o seu empregador decidir que trabalho você faz e como o faz (mesmo se você for deixado sozinho para realizar o trabalho), você será classificado como empregado.

Há quanto tempo você trabalha para seu empregador?

Se você for empregado por dois anos ou mais, terá direitos trabalhistas, mesmo que pague seus próprios impostos e seguro nacional e não tenha contrato físico. Você terá os mesmos direitos que alguém que trabalhou com um contrato escrito e teve seu imposto e seguro nacional deduzidos na fonte.

Como você é pago?

Existem outros elementos do seu emprego que podem indicar que você é um empregado e não um trabalhador autônomo, como a forma como você é pago. Se você recebe uma quantia regular em intervalos regulares, como um valor X a cada semana ou mês, independentemente do trabalho ou funções que você faz, em vez de ser pago por trabalho realizado, isso indica fortemente que você é um funcionário.

Quem fornece as ferramentas necessárias para fazer seu trabalho?

Se o seu empregador fornece / fornece todas as ferramentas / materiais para você fazer seu trabalho, em vez de você mesmo fornecê-los, isso indica que você pode ser um funcionário.

Empreiteiros vs. Funcionários

Uma maneira fácil de identificar se você é um funcionário é observar a maneira como os contratados trabalham. Se você foi / é um contratante independente, chega ao local com seu próprio kit, faz seu trabalho e vai. Você fatura pelo trabalho realizado. Se você estiver doente ou em outro emprego, pode contratar outra pessoa para cobrir o seu trabalho e você terá que pagar. O empregador não tem o direito de dizer que você não pode fazer isso, porque um trabalhador autônomo ou autônomo tem o direito de substituição. Se não trabalhar desta forma, existe uma grande possibilidade de ser classificado como empregado.

Se você for um funcionário, será considerado como tendo um contrato de trabalho. Mesmo se você não tiver um contrato físico, ainda assim será considerado um contrato escrito para fins legais e terá todos os direitos e privilégios de um funcionário legal.

Fale com o seu empregador se tiver alguma dúvida ou problema

Se tiver perguntas sobre tópicos como férias, remuneração ou licença médica, pergunte diretamente ao seu empregador ou solicite uma cópia do manual da empresa, que pode esclarecer alguns de seus problemas. Se você tiver problemas com a forma como o trabalho está sendo realizado, você tem o direito de apresentar uma queixa. Você também está sujeito a procedimentos disciplinares caso seu comportamento o justifique, mas você está protegido no sentido de que seu empregador não pode simplesmente demiti-lo, ele deve realizar uma investigação formal antes de decretar quaisquer consequências.