5 maneiras de entregar uma entrevista por telefone estelar

Então, você está procurando um novo emprego e chegou ao ponto de chamar um Recrutador! Isso é uma grande notícia, pois você já passou por alguns grandes obstáculos em sua busca de emprego! Preparar-se para a sua pesquisa, saber onde procurar e como e fazer com que o seu currículo se destaque o suficiente para que um recrutador o escolha entre as centenas de currículos que consegue para uma posição, é enorme! Parabéns para você.

Portanto, vamos fazer o backup: qual é o objetivo desta etapa no processo de contratação?

Normalmente, as empresas usam entrevistas por telefone como uma tática de seleção para garantir que apenas os melhores e mais qualificados candidatos cheguem a um gerente de contratação, para serem o mais eficientes possível com seu tempo. Esta é uma etapa crítica do processo. Normalmente feito com um Recrutador, eles são essencialmente o guardião para a próxima etapa, que é o tempo com o gerente de contratação real.

Normalmente, 30 minutos ou menos, esta ligação é sua chance de destacar sua experiência, sucessos, personalidade e expectativas. Também lhe dá a oportunidade de aprender o máximo que puder sobre a função e a empresa. Lembre-se de que a procura de emprego é uma via de mão dupla! Você quer ter certeza de que está realmente interessado também.

Aqui estão algumas dicas para você chegar à próxima rodada:

1. Certifique-se de ter uma boa comunicação durante o agendamento real da chamada

Esta é realmente a primeira impressão que o recrutador tem de você! Certifique-se de que suas comunicações (normalmente feitas por e-mail) estejam livres de erros e sejam educadas. Lembre-se de que eles estão conversando com um milhão de outros candidatos também. Você deve ser rápido nas respostas e fácil de trabalhar. Nunca é demais mostrar alguma gratidão pela oportunidade de conversar sobre o cargo e mostrar alguma empolgação também. Você vai se destacar assim, eu prometo!

2. Esteja preparado

Parece simples, mas não sei dizer quantas vezes recebi candidatos que nem sabiam de qual empresa ou função estaríamos falando, já que se candidataram a tantos. Não há problema em lançar vários aplicativos, mas certifique-se de reservar um tempo para pesquisar a empresa e a função antes da chamada.

Confira o Glassdoor como um recurso para análises de empresas. Você pode obter uma boa compreensão do que a organização faz, o que seus funcionários atuais e antigos dizem sobre trabalhar lá, bem como, às vezes, informações sobre benefícios, etc. Certifique-se de ter um bom entendimento do que a empresa faz e ler sobre o trabalho descrição para esta função novamente. Destaque as seções nas quais acha que seria ótimo e esteja preparado para correlacionar sua experiência a isso.

3. Atitude é tudo

Adicione a chamada à sua agenda para que esteja esperando por ela e encontre um bom lugar tranquilo para recebê-la. Ao responder, mostre sua gratidão pelo tempo e seu entusiasmo em falar sobre a oportunidade. Mostre seu interesse!

Isso pode parecer muito simples para muitas pessoas, mas infelizmente nem sempre acontece. Vou lhe dizer que, como recrutador, é comum fazer uma avaliação nos primeiros 30 segundos após a ligação, e tudo isso tem a ver com a personalidade, o envolvimento e a energia do candidato. É claro que não estou dizendo que seu recrutador decidirá nos primeiros 30 segundos se eles o farão avançar ou não, mas, como na natureza humana, as primeiras impressões são naturais e acontecerão em sua chamada.

4. Seja claro, sucinto e siga a liderança do recrutador

Ouça e responda de acordo. Responda às perguntas com eficiência - direto ao ponto, mas compartilhando detalhes importantes. Só não divague. Muitas vezes eu faço a primeira pergunta a um candidato, e ele começa a respondê-la, mas então entra na tangente de sua experiência e divaga, em vez de esperar pela próxima pergunta. Isso parece disperso, desorganizado e uma bandeira vermelha nas competências de comunicação geralmente exigidas para a maioria das funções. Freqüentemente, os recrutadores (e gerentes de contratação, nesse caso) farão perguntas baseadas em comportamento. Elas são formatadas como “conte-me sobre uma ocasião em que você fez X” ou “me dê um exemplo de como você fez Y” - essas são perguntas voltadas para a compreensão de experiências verdadeiras da vida real através de sua história passada.Esteja pronto para eles, pois eles estão aparecendo cada vez mais nos processos de contratação! Explique o contexto da situação em seu exemplo, seu desafio, o que você fez e o resultado. Seja claro, direto e honesto.

5. Faça perguntas!

Isso é um dever. Você deve ter pelo menos 3 perguntas preparadas quando estiver pesquisando inicialmente o emprego e a empresa. Alguns genéricos são: “O que você mais gosta em trabalhar para X?” ou “Você pode compartilhar sua visão ou entendimento sobre o crescimento da empresa nos próximos anos?” ou “O que você vê como o maior desafio para esta função?”

Claro, certifique-se de ter respondido a todo o resto também. Expectativas de localização e horário são pequenos detalhes, mas é necessário verificar agora. Você odiaria ir longe no processo e perceber que as horas que eles querem que você trabalhe não serão viáveis para você. Normalmente, o recrutador irá revisar esses itens de “manutenção”, mas certifique-se de ter uma lista de verificação dos detalhes importantes que deseja cobrir e, se eles não forem mencionados, pergunte quando for a hora.

Se tudo o que você queria saber for respondido honestamente na conversa, lembre-se de sugerir algo. Não diga apenas que todas as suas perguntas foram respondidas. Bandeira vermelha! É aqui que a sua preparação é útil. Se você tem algumas perguntas predeterminadas a fazer, não ficará sem palavras.

6. Uma nota sobre Remuneração:

Os recrutadores devem perguntar sobre sua remuneração preferida para a função. Lembre-se de que a legislação recente torna ilegal perguntar o que você estava ganhando em sua função anterior / atual em alguns estados, então, normalmente, você será questionado sobre o que está procurando, ou o recrutador irá apenas compartilhar o intervalo para o Função. Por favor, não peça para cobrir isso mais tarde. É um tópico padrão de conversa neste estágio, e não há motivo para perder o tempo de ninguém movendo-se em um processo se você e a empresa ainda não estiverem alinhados nessa área.

Ao compartilhar o que você procura em torno da compensação, seja realista. Você pode utilizar recursos online como Glassdoor ou Payscale para pesquisar qual é o salário médio para essa função em sua área geográfica, mas tome isso com cautela. Isso nem sempre é preciso e não leva em consideração a filosofia geral de composição, orçamento ou comparações internas de uma empresa específica.

As faixas de remuneração dentro das organizações são geralmente determinadas e definidas por muitas análises de mercado para a posição em uma determinada região. O local em que você se encaixará nessa faixa se conseguir o emprego será determinado por alguns fatores: Suas expectativas, sua experiência e onde você se alinha com os colegas atuais que desempenham a mesma função.

Apenas seja realista em suas expectativas e entenda que, embora geralmente você possa negociar um salário (um pouco) no futuro, se estiver muito fora da faixa que eles oferecem, pode não ser a melhor opção.

7. Seja você mesmo!

Por último, mas não menos importante, seja você mesmo! A melhor maneira de conseguir um emprego que você realmente ame é mostrar seu verdadeiro eu. Se você ou sua experiência não for o que a empresa está procurando, tudo bem! E é melhor descobrir isso de antemão. Você quer estar com uma organização na qual acredita e pela qual é apaixonado. Você quer estar em uma função na qual seja desafiado, mas em que tenha as habilidades e a experiência para ter sucesso. Não há razão para aumentar a experiência ou tentar ser alguém que você não é. Seja você mesmo e você terá as melhores chances de ser o mais feliz e bem-sucedido assim que conseguir seu novo emprego. Boa sorte!