5 casos de trabalho malucos

Muitos casos de compensação do trabalhador ("compensação de trabalho") são claros, mas, infelizmente, alguns não são. Mesmo quando um caso parece claro, certos aspectos também podem ser difíceis de avaliar, como o valor da compensação necessária para uma determinada lesão. Cada estado e jurisdição também pode ter suas próprias regras e procedimentos; essas histórias podem ter tido resultados diferentes em diferentes tribunais locais.

No final das contas, se o perigo existe por causa do emprego, a empresa precisa ter sólidos conhecimentos de Segurança do Trabalho para reduzir o número de lesões e reclamações subsequentes arquivadas.

Aqui estão alguns casos interessantes, únicos e bizarros para ajudar a mostrar a gama interessante de casos de sinistros envolvidos no campo da compensação dos trabalhadores.

sinal de emergência fora de um hospital

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1. Prêmio de liquidação de $ 8,9 milhões

Este caso é incomum porque a compensação dos trabalhadores normalmente não tem valores de liquidação dignos de nota. Perdas como dor e sofrimento que estão disponíveis em reivindicações de danos pessoais não são normalmente compensadas de acordo com os regulamentos de acidentes de trabalho. Também não existe um ranking oficial para os maiores prêmios, por isso não é fácil encontrar casos importantes que são encerrados, pois podem nunca chegar ao noticiário.

Na Califórnia, Christopher Asvar, o advogado de Antonio Enriquez, afirmou ter garantido um dos maiores valores de liquidação da história. Aos 18 anos, Enriquez caiu de um andaime de 6 metros de altura enquanto trabalhava como pintor e sofreu ferimentos graves na cabeça e no corpo.

Os acordos típicos destinam-se apenas a cobrir salários perdidos e contas médicas, em vez de prêmios punitivos, como "dor e sofrimento". A juventude de Enriquez significa que sua expectativa de vida, exigindo cuidados médicos, é muito longa, e a renda vitalícia que ele espera perder devido à sua incapacidade de trabalhar é significativa. Nesse sentido, Enriquez pode parecer ter muita sorte ao receber milhões de dólares, mas essa quantia será amplamente gasta no custo de vida básico e despesas médicas.

Julgamento: Resolvido

2. Atacada por um vizinho enquanto trabalhava em casa

Trabalhar em casa cria uma combinação incomum de fatores pessoais e de trabalho que realmente turvam a situação ao discutir os perigos. Quase todos os estados exigem que uma lesão "decorrente do emprego" seja coberta pela compensação dos trabalhadores; ou seja, simplesmente por ter o emprego, eles estão expostos ao perigo.

Kristina Wait trabalhou em casa por quatro anos antes de seus ferimentos. Um dia, em 2004, ela atendeu um vizinho que conhecia, Nathaniel Sawyer. Eles o visitaram por alguns minutos, como ele fazia regularmente antes, e então ele foi embora. Momentos depois, Sawyer bateu novamente na porta, e assim que a Sra. Wait abriu a porta, ele a atacou violentamente e causou ferimentos graves, incluindo feridas de faca.

Mesmo que ela trabalhasse em casa, os tribunais tiveram que considerar se sua relação de trabalho criava ou não o perigo. Os tribunais a abordaram com o pensamento de que os perigos dentro de sua casa seriam possivelmente seu ambiente de trabalho e emprego, no entanto, convidar um hóspede a entrar não era um fator de seu emprego e, como resultado, não estava coberto. Simplesmente não era inerente ao emprego, e ela não foi agredida por seu cargo, como caixa de banco em um assalto, por exemplo.

É importante notar que uma negação de compensação de trabalho não impede a cobertura de seguro saúde pessoal, e a certeza não impede que o agressor seja acusado de crimes de forma adequada. Só que a responsabilidade pelo ferimento não recaiu sobre seu empregador.

Julgamento: Benefícios negados

3. Ferido em jogo de basquete entre aluno e corpo docente

Mesmo que os atletas profissionais tenham direito à compensação de trabalho, é muito mais complexo para um trabalhador médio lesionado durante a realização de atividades recreativas ligadas ao trabalho.

Johnathan Jordan, um professor de ciências do ensino médio, entrou com uma ação contra o Distrito Escolar No. 132 de Calumet como resultado de uma lesão que sofreu jogando basquete depois da escola. Um aspecto fundamental deste caso é que os programas voluntários geralmente não são compensados ​​por acidentes de trabalho.

Embora Jordan não fosse obrigado por seu trabalho a jogar, uma forte pressão do diretor da escola, que o havia perguntado três vezes antes de ele concordar, estabeleceu que o programa "voluntário" não era tão voluntário quanto parecia. Esses pedidos de seu chefe, combinados com as futuras avaliações de desempenho, culminados com o fato de Jordan ainda não ter recebido um contrato para lecionar no ano letivo seguinte, deram-lhe motivos para acreditar que não jogar teria um impacto negativo em sua carreira. Esses fatores permitem que uma pessoa razoável sinta que a participação surgiu do emprego, e não do interesse recreativo.

A lição aqui é que mesmo um evento voluntário pode ser considerado obrigatório se as pressões externas fizerem o funcionário sentir que ele não tem a opção de participar ou não.

Julgamento: Benefícios concedidos

Mesmo que os atletas profissionais tenham direito à compensação de trabalho, é muito mais complexo para um trabalhador médio lesionado durante a realização de atividades recreativas ligadas ao trabalho.

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4. Motorista de caminhão queima os pés no Crockpot

O empregador deve aceitar os resultados dos perigos no local de trabalho, que variam amplamente dependendo do trabalho. Os policiais podem enfrentar brigas, os trabalhadores de manutenção têm que lidar com o bloqueio / etiquetagem para peças mecânicas pesadas e os motoristas de caminhão devem lidar não apenas com os perigos da estrada, mas também com os perigos de viver longe de casa.

Outro exercício para determinar quais riscos foram causados ​​pelo emprego ocorreu em 2014. Despertado por seu treinador, o motorista de caminhão recém-contratado, James Jarrell começou a descer de seu beliche na cabine-cama do caminhão e entrou em uma panela de barro quente água. Ele ainda não estava vestido para o trabalho ou registrando o tempo de trabalho, mas foi informado por seu treinador que era hora de se levantar e fazer uma inspeção pré-viagem.

Os tribunais encontraram evidências durante a investigação de que o treinador aconselhou Jarrell a dormir no caminhão para começar mais cedo. Em combinação com ser acordado com instruções para realizar uma tarefa de trabalho, isso foi o suficiente para concluir que sua presença no caminhão criava uma associação de lesão, perigo e emprego.

Uma distinção neste caso é que ele estava "promovendo o interesse do empregador" em suas ações. Em outros casos, como um caso em que um motorista escorregou ao tomar banho, determinou-se que a higiene pessoal, por exemplo, não estava associada ao emprego e, por isso, esses ferimentos não estavam relacionados ao trabalho.

Julgamento: Benefícios concedidos

5. Trabalhador obeso preso na cabine do refeitório

Para encerrar nossa lista, aqui está um caso em que a condição pessoal se encontra com o local de trabalho.

Betsy Waters era uma mulher gorda, uma condição totalmente sem relação com seu emprego, mas que contribuiu diretamente para a lesão. Quando ela se machucou em um almoço de trabalho como resultado de ficar presa em uma cabine do refeitório, no entanto, o local de trabalho se tornou um fator importante. Waters teve que puxar e girar para escapar da mesa e do banco em que estava sentada, com tanta força que resultou em um fêmur quebrado e distensão.

O Conselho de Compensação de Trabalho considerou este acidente como consequência de uma condição pessoal que não estava coberta pela compensação do trabalhador. Waters, no entanto, apelou da decisão. O Tribunal de Apelações concluiu que, enquanto o estande contribuísse para o prejuízo, a condição pessoal não era a única causa e, portanto, reverteu a decisão do conselho. Se o local de trabalho contribuiu para o acidente, mesmo que seja um pouco, a condição pessoal ainda pode resultar em um acidente de trabalho elegível para indenização.

Este último caso é um ótimo exemplo de por que a compensação dos trabalhadores não é clara, porque mesmo as entidades que tomam as decisões sobre esses casos nem sempre concordam. Também mostra que, mesmo que haja um problema pessoal, os empregadores assumem certas responsabilidades para com o meio ambiente que podem contribuir para lesões. Embora esse fato não deva ser usado para excluir funcionários, ele deve ser considerado ao avaliar os riscos no local de trabalho.

Julgamento: Benefícios concedidos