3 coisas que você não sabe sobre acidentes de trabalho

Se você sofrer um acidente de trabalho, sua prioridade deve ser recuperar-se do ferimento. No entanto, sofrer uma lesão no trabalho pode levantar várias outras preocupações, incluindo:

Você pode ser punido ou demitido por ser ferido?
Que direitos você tem agora que foi ferido?
Você ainda receberá o pagamento agora que está ferido?
Como você pode impedir que esse tipo de acidente aconteça novamente?
Você deveria estar considerando uma reclamação contra seu empregador?

Você pode ser punido ou demitido por ser ferido?

Em primeiro lugar, não deve correr o risco de perder o emprego só porque sofreu um acidente. Mas se o acidente foi causado por má conduta grave de sua parte, então pode haver repercussões que podem, potencialmente, incluir sua demissão.

Você ainda receberá o pagamento agora que está ferido?

Se você trabalhou para o seu empregador por tempo suficiente, você deve ter direito ao subsídio por doença integral por um período e, em seguida, ao subsídio por doença legal; você precisará verificar seu contrato de trabalho com relação a isso.

Como você pode impedir que esse tipo de acidente aconteça novamente?

Se você está preocupado com a repetição ou ocorrência do acidente com outra pessoa, você deve comunicar suas preocupações ao seu empregador. Tente fazer isso informalmente em uma discussão verbal em primeira instância. Mas isso pode ser seguido por uma reclamação mais formal por escrito ou, se você sentir que seu empregador não está levando a sua preocupação a sério, você pode apresentar uma reclamação a ele para mudar a situação e evitar que o acidente aconteça novamente.

Você deveria estar considerando uma reclamação contra seu empregador?

Se estiver pensando em entrar com uma ação de indenização por danos pessoais, você precisará ter certeza de que a negligência do seu empregador causou o acidente. Um acidente por si só não é motivo suficiente para fazer uma reclamação; o acidente deve ser causado por negligência de seu empregador ou de outro funcionário. Seu empregador deve ter seguro para se proteger contra sinistros como este e, se você decidir entrar com uma reclamação, ele entrará em contato com a seguradora dele.

Se você fizer uma reclamação, deve ter em mente que o objetivo dos procedimentos legais é colocá-lo na mesma posição em que estaria "sem" o seu acidente, o objetivo não é obter dinheiro de graça ou torná-lo rico.

3 coisas que você não sabe sobre acidentes no local de trabalho

1. Seu empregador deve preencher um relatório de acidente

Se você sofrer um acidente de trabalho, deve ser registrado no livro de acidentes do seu empregador. O livro de acidentes deve conter detalhes do seu acidente, incluindo:

quando aconteceu,
a gravidade de sua lesão,
a mecânica do próprio acidente,
Qual tratamento você recebeu.

Se você precisar tirar uma folga por causa do acidente, este registro fornecerá evidências de que o acidente aconteceu e que você se feriu como resultado. Se você deseja entrar com uma ação contra o seu empregador por sua lesão, o relatório do acidente fornecerá novamente evidências de que você foi ferido da maneira como está reivindicando.

Manter um registro preciso dos acidentes no local de trabalho também é extremamente útil para os empregadores, pois lhes permite ver os tipos de lesões que ocorrem em suas instalações e ver se há algo que pode ser feito para evitar que essas lesões ocorram novamente. Quanto menos acidentes houver no local de trabalho, mais produtivo ele se tornará.

De acordo com os Regulamentos de Notificação de Lesões, Doenças e Ocorrências Perigosas (comumente conhecido como RIDDOR), seu empregador tem o dever de relatar alguns acidentes de trabalho a eles. Dito isto, nem todos os acidentes têm de ser comunicados à RIDDOR, escorregões, tropeções e outras lesões ligeiras, por exemplo, não têm de ser comunicados mas devem ser registados no livro de acidentes da empresa.

Os tipos de acidentes que devem ser comunicados ao RIDDOR incluem o seguinte: -

ferimentos graves
incidentes perigosos

morte

uma lesão que o impede de fazer seu trabalho normal por mais de três dias
doença

No entanto, às vezes, seja por erro honesto ou falsidade deliberada, isso não é feito. Embora a sua principal prioridade após o acidente seja recuperar e voltar ao trabalho, deve sempre confirmar se o seu acidente foi comunicado ao RIDDOR e, em caso negativo, porque não.

2. Você é parcialmente responsável por sua saúde e segurança

Embora o seu empregador tenha o dever de cuidar de você no local de trabalho, você também tem uma responsabilidade para com você mesmo, seus colegas de trabalho e o público em geral.

Seu empregador deve realizar avaliações de risco de saúde e segurança no local de trabalho e fornecer kits de primeiros socorros, no mínimo. Se eles não estiverem fazendo isso, eles podem ser considerados negligentes pela Autoridade de Saúde e Segurança.

No entanto, você tem a responsabilidade de tomar todas as medidas razoáveis para cuidar de si mesmo e de sua segurança no local de trabalho. Você deve se vestir adequadamente para o seu local de trabalho, o que significa que deve usar todos os equipamentos de segurança fornecidos. Se isso não for necessário, você deve usar roupas adequadas para o seu trabalho. Você também deve seguir todos os requisitos de Saúde e Segurança estabelecidos por seus empregadores, eles estão em vigor para protegê-lo, e você deve segui-los.

Você também deve tomar cuidado razoável para manter a segurança de seus colegas de trabalho e, se apropriado, manter os membros do público em segurança ou alertá-los sobre quaisquer riscos. Por exemplo, colocar placas de piso úmido se você tiver um alho-poró ou acabou de limpar o chão.

Se o seu empregador oferece treinamento sobre como usar determinados equipamentos, ergonomia ou como executar suas funções de forma a minimizar o risco para você e outras pessoas, então você deve participar deste treinamento e seguir as lições ministradas.

Se você souber de algo que possa colocar você ou outras pessoas em risco, informe imediatamente.

Se a sua saúde mudar de forma a torná-la mais "em risco", por exemplo, se engravidar, começar a tomar medicamentos que podem deixá-la sonolenta ou se sofrer uma lesão em outro lugar que limite suas habilidades, você deve informar seu empregador sobre isso. Não se pode esperar que seu empregador faça alterações razoáveis em seu local de trabalho para atender às suas necessidades, se não estiver ciente desses requisitos.

3. Acidentes e lesões no local de trabalho nem sempre são físicos

Quando a maioria das pessoas pensa em ferimentos no local de trabalho, geralmente pensa em cair de escadas, tropeçar em algo colocado descuidadamente ou talvez se machucar ao levantar itens. No entanto, você também pode sofrer de doenças psicológicas que podem ser causadas por estresse no trabalho ou intimidação e assédio no local de trabalho.

De acordo com a Força de Trabalho, em uma pesquisa realizada em 2011, o estresse relacionado ao trabalho representou mais de um terço de todos os acidentes de trabalho, com mais de 400.000 casos relatados no Reino Unido.

O estresse no local de trabalho é geralmente considerado uma parte natural do local de trabalho; vivemos vidas ocupadas e agitadas, e nossos empregos contribuem muito para isso. No entanto, embora um pouco de estresse seja normal, não é aceitável que o estresse no local de trabalho seja grave o suficiente para deixá-lo doente. Você não deve sentir que está sendo excessivamente sensível ou uma vítima se notar que sua saúde está se deteriorando por causa do estresse relacionado ao local de trabalho.

Pode ser difícil reconhecer se você está sofrendo de estresse no local de trabalho, mas deve ficar claro se começar a afetar sua saúde física. A seguir estão alguns indicadores claros de que você está sofrendo de estresse no local de trabalho:

Você está constantemente irritado
Você está constantemente pensando / se preocupando com o trabalho
Seu apetite aumentou ou diminuiu anormalmente
Sua pressão arterial subiu o suficiente para ser considerada prejudicial à saúde

Se você está preocupado com o estresse no local de trabalho, seu primeiro ponto de contato deve ser sempre para discutir a situação com seu empregador. Você pode fazê-lo informalmente em primeiro lugar e depois formalmente se sentir que nada mudou ou se seu empregador não fez o suficiente para evitar que sofra uma lesão.

Se você decidir mover uma ação contra o seu empregador por uma lesão por estresse no local de trabalho, para obter êxito, sua lesão deve ser severa o suficiente para ser reconhecida por um profissional e você deve provar que foi o trabalho que a causou.