Índice:
- E se meu empregador me obrigar a sair?
- Você pode reivindicar despedimento construtivo?
- 1. Você foi demitido construtivamente?
- 2. Existe uma maneira de resolver a situação sem ação legal?
- 3. Vale a pena apresentar uma reclamação financeiramente?
- O Prêmio Básico
- Prêmio Compensatório
- Conclusão
E se meu empregador me obrigar a sair?
Na lei trabalhista, "demissão construtiva" (também conhecida como demissão construtiva ou rescisão construtiva) é quando um funcionário se demite como resultado de um ambiente de trabalho hostil criado pelo empregador. Um funcionário pode pedir demissão por causa de um único incidente ou devido a um padrão de incidentes.
Você pode reivindicar despedimento construtivo?
Muitas questões sobre a legislação trabalhista são levantadas por funcionários que sentem que estão sendo forçados a deixar seus empregos. Esses funcionários nunca são demitidos formalmente. Em vez disso, suas condições de trabalho são lentamente impossibilitadas.
Se você for forçado a deixar seu emprego porque seu empregador também
- mudou suas condições de trabalho para torná-lo impossível para você, ou
- comportou-se - ou permitiu que outros funcionários da equipe se comportassem - de forma a constituir bullying ou assédio,
então você pode considerar entrar com uma ação de demissão construtiva.
No entanto, antes de cobrar uma reclamação, você precisa se perguntar as três perguntas a seguir.
1. Você foi demitido construtivamente?
A primeira e mais importante questão é: você está sendo (ou foi) demitido construtivamente? Encontrar-se em uma posição na qual você sente que está sendo forçado a deixar o emprego será desagradável e pode ser altamente emocional. É difícil de fazer, mas você deve dar um passo para trás e tentar olhar a situação de maneira objetiva.
Exemplos de comportamentos podem incluir…
- seu empregador não te paga
- seu empregador de repente te rebaixa
- seu empregador faz alterações não razoáveis em suas condições de trabalho que o impedem de realizar seu trabalho (como alterar o horário para que um dos pais não possa trabalhar devido a creches)
- seu empregador está ciente do bullying, mas permite que continue.
O comportamento do seu empregador pode ser um único ato sério ou uma coleção de pequenas ações cumulativas que, quando vistas em conjunto, se tornam sérias. Você não pode entrar com uma ação de demissão construtiva por ações inconsequentes ou um único pequeno ato.
Para que o comportamento do seu empregador seja considerado demissão construtiva, você precisa ser capaz de demonstrar que seu empregador, por sua ação ou omissão, cometeu uma violação grave do contrato, que você se sentiu forçado a deixar seu emprego por causa dessa violação, e que você informou seu empregador de que não estava satisfeito com a maneira como eles agiram e deu a eles a oportunidade de resolver a situação.
2. Existe uma maneira de resolver a situação sem ação legal?
Antes de ir direto ao processo judicial, que pode ser estressante, caro e às vezes desnecessário, você deve se certificar de que esgotou todas as outras opções disponíveis para resolver a situação.
Isso inclui discutir o assunto informalmente com seu empregador, levantar uma preocupação formal ou reclamação e entrar em contato com a ACAS para tentar uma mediação ou conciliação antecipada. Deixar o emprego e entrar com uma ação judicial deve ser seu último recurso
. Pode ser desanimador tentar algumas dessas opções, especialmente quando você está convencido de que seu empregador não vai ouvi-lo. Mas é crucial que você dê ao seu empregador a oportunidade de se envolver com você na resolução da situação.
De acordo com a lei atual, você não pode apresentar uma ação ao Tribunal do Trabalho até que tenha, no mínimo, contatado a ACAS para tentar uma conciliação antecipada. Você precisa receber um certificado do ACAS antes de entrar com uma ação no tribunal do trabalho.
3. Vale a pena apresentar uma reclamação financeiramente?
Não há garantia de que você ganhará sua reivindicação. Este pode ser um fato difícil de engolir, mas não importa o quão confiante você esteja de que o comportamento de seu empregador foi severo o suficiente para justificar uma demissão construtiva, há sempre um elemento de risco neste tipo de reclamação e a chance de você sair vazio. entregue.
Mesmo se você for bem-sucedido em sua reivindicação, você nunca irá recuperar uma 'imensa' soma de dinheiro. A compensação em pedidos de demissão construtiva é regulamentada e restrita. Você não pode reivindicar um valor que considere justo, considerando a quantidade de aborrecimento que foi causado a você. Você deve calcular um valor com base em parte em um cálculo estabelecido por lei e em outra parte com base em suas perdas financeiras causadas por seu desemprego.
Você pode reivindicar o que é conhecido como prêmio básico e um prêmio compensatório.
O Prêmio Básico
O prêmio básico é calculado por quanto tempo você trabalhou para seu empregador, sua idade no momento em que saiu e quanto era seu pagamento semanal antes de deduzir os impostos e o seguro nacional.
Se você tinha entre 22 e 40 anos na época da demissão, seu prêmio básico será de uma semana de pagamento para cada ano em que esteve empregado. Portanto, se você estivesse empregado por dez anos e ganhasse £ 250 por semana, seu cálculo seria assim.
£ 250 (salário semanal) X 10 (anos trabalhados) = £ 2.500,00 (prêmio básico)
Se você tivesse mais de 41 anos na época da demissão, receberia 1,5 semanas de salário por cada ano em que esteve empregado. Se você tinha menos de 22 anos, receberá 0,5 semanas de salário por cada ano que trabalhou.
Há também um valor máximo que pode contar como pagamento semanal. Se o seu pagamento semanal bruto for superior a £ 479, você só pode reivindicar até £ 479 por semana. Portanto, se você ganhou £ 500 por semana, só poderá reivindicar £ 479 por semana para calcular o prêmio básico.
Prêmio Compensatório
Seu prêmio compensatório é calculado por quais perdas você pode provar. Normalmente, você poderá reivindicar três meses de salários não pagos. Para reivindicar isso, você deve ter recibos de pagamento que mostram o que você teria ganhado se trabalhasse para seu empregador. Você também deve ter provas de que tentou reduzir essa perda tentando encontrar um emprego adequado (como formulários de candidatura que você preencheu, impressões do centro de empregos de empregos para os quais tentou obter entrevistas, etc.). Se você conseguiu um emprego em menos de três meses, não poderá reivindicar uma perda de rendimentos depois de começar a trabalhar novamente. Você também terá que subtrair qualquer benefício recebido (como ESA ou Crédito Universal) de sua declaração de perda de ganhos.
Se o seu novo emprego pagar menos do que o trabalho que você deixou, você pode reivindicar alguns meses de perda de ganhos pela diferença em seus salários, por exemplo: Trabalho A que você teve que deixar pagou £ 250 por semana, seu novo Trabalho B paga £ 200,00 por semana, você pode reivindicar a diferença de £ 50,00 por semana.
Você também pode solicitar outros custos financeiros que tenha sofrido por causa de sua demissão, como despesas de viagem para comparecer a entrevistas de emprego. Você também pode reivindicar a perda de direitos legais, geralmente limitados a £ 200,00.
Por último, você deve ter em mente que a quantia que você receberá no final do dia será decidida pelo tribunal do trabalho e a quantia que você acha que deve receber pode não ser a quantia que você recebe, mesmo que ganhe.
Conclusão
Apresentar uma ação ao tribunal do trabalho por demissão construtiva não é uma decisão que deve ser tomada levianamente, e você deve certificar-se de dar as três perguntas acima cuidadosamente antes de prosseguir. Em última análise, é sua decisão se deseja ou não prosseguir.