15 vantagens do trabalho em equipe no local de trabalho

Vantagens do trabalho em equipe: embora o trabalho independente por indivíduos às vezes seja necessário, os benefícios de trabalhar como um grupo coordenado não podem ser subestimados.

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Como a maioria dos gerentes e empregadores proficientes sabem (ou deveriam saber), existem muitas vantagens no trabalho em equipe no local de trabalho.

• Quando se trata de maximizar a eficácia de uma organização, não importa quão grande ou pequena, o trabalho em equipe pode melhorar quase todos os aspectos do desempenho.
• Pode elevar os níveis de moral, expertise, eficiência, iniciativa, aprendizado, planejamento, criatividade e qualidade do atendimento ao cliente.
• Também pode produzir membros mais motivados, um desempenho diário mais eficaz, um senso de propriedade, melhores resultados finais e, por fim, lucros maiores.

Abaixo estão as 15 vantagens principais do trabalho em equipe no local de trabalho.

15 benefícios do trabalho em equipe

1. Envolvimento Maximizado
2. Informação Compartilhada
3. Maior resolução de problemas
4. Metas compartilhadas
5. Sabedoria das multidões
6. Resultados Melhorados
7. Sentido de Propriedade
8. Sensação de segurança
9. Maior Assunção de Riscos
10. Decisões Compreendidas (Transparência)
11. Maior aptidão para problemas complexos
12. Resoluções mais rápidas
13. Mais envolvimento com novas ideias
14. Mais informações significam mais criatividade
15. Maior motivação e moral

Eu explico cada vantagem em detalhes abaixo.

1. Trabalho em equipe maximiza o envolvimento

Um bom trabalho em equipe utiliza os pontos fortes e áreas de especialização de todos e distribui cargas de trabalho e responsabilidades para todos. Quando os indivíduos fazem parte de uma equipe que valoriza as contribuições individuais, todos se sentem motivados a falar, participar e compartilhar o que sabem.

No campo de jogo ou no escritório, o trabalho em equipe traz benefícios práticos, psicológicos e que aumentam o moral. As equipes são mais felizes, motivadas e propensas a contribuir.

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2. Informação compartilhada

As informações são compartilhadas entre os membros da equipe, maximizando os níveis de conhecimento e aprendizado para toda a organização. Os membros da equipe mais fortes melhoram efetivamente os mais fracos.

3. Resolução de problemas

Uma boa equipe pode produzir uma ampla gama de soluções possíveis para cada problema específico e, então, trabalhar em conjunto para determinar a mais eficaz, com interação e contribuição coletiva. Os indivíduos tendem a ser mais limitados nas soluções que podem conceber.

4. Metas compartilhadas

O trabalho em equipe pode dar às pessoas objetivos comuns a serem alcançados. Também dá aos indivíduos interesse e incentivo para encorajar e ajudar os outros membros da equipe a atingir esses objetivos comuns.

5. A sabedoria das multidões

Uma equipe geralmente produz soluções mais precisas, inovadoras e práticas para problemas do que um indivíduo. Este fenômeno foi expresso usando termos como "sabedoria coletiva" ou "a sabedoria das multidões". Individualmente, eles podem ser especialistas em seus trabalhos, mas como um todo, o conhecimento coletivo do grupo pode ser maior, mais profundo, mais variado e mais dinâmico do que qualquer compreensão individual.

Coletivamente, os indivíduos podem se reunir para debater soluções maiores e melhores.

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6. Resultados aprimorados

O trabalho em equipe em geral produz melhores resultados finais. Quando as equipes funcionam com eficácia, elas obtêm desempenhos de melhor qualidade dos membros individuais da equipe e, com tantos participantes pensando, agindo e trabalhando em uníssono, objetivos mais elevados podem ser alcançados.

7. Um senso de propriedade

O trabalho em equipe incentiva um senso mais amplo de propriedade dos objetivos da organização, tanto coletiva quanto individualmente, imbuindo cada membro da equipe com um senso de responsabilidade pessoal e fazendo com que todos se sintam mais entusiasmados com os objetivos compartilhados.

Assim como o trabalho em equipe ajuda uma equipe esportiva a alcançar a vitória, também pode melhorar o desempenho de uma equipe de trabalho. Incorporar as habilidades únicas de indivíduos em um espírito de equipe pode criar uma organização poderosa e de ponta.

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8. Uma sensação de segurança

Trabalhar sozinho pode ser uma experiência solitária, que deixa o indivíduo se sentindo isolado e se perguntando se está fazendo um bom trabalho. Os trabalhadores são mais emocionalmente positivos e melhores em compartilhar conhecimentos e responsabilidades quando experimentam a segurança pessoal de fazer parte de uma equipe eficaz.

9. Maior assunção de riscos

Os indivíduos são mais propensos a assumir riscos quando pertencem com segurança a uma equipe eficaz. O apoio e a garantia que recebem do grupo lhes dá liberdade mental para pensar mais e assumir mais riscos. Isso aumenta a probabilidade de soluções mais criativas e inovadoras.

10. Decisões compreendidas

Ao utilizar o trabalho em equipe, o processo de tomada de decisão de uma organização pode ser muito melhor compreendido por seus membros. Quando os membros do grupo participam igualmente das discussões, todos eles se sentem responsáveis ​​e aceitam as decisões tomadas.

11. Maior aptidão para problemas complexos

Às vezes, um grupo pode lidar com problemas complicados, difíceis, profundos e envolventes de maneira mais eficaz do que os indivíduos. Isso porque a gama mais ampla e diversa de conjuntos de habilidades e experiências pode resolver problemas maiores e mais difíceis.

O trabalho em equipe é uma habilidade que deve ser praticada em grupo. As unidades militares confiam umas nas outras em situações de vida ou morte, intensificando os sentimentos de camaradagem e interdependência.

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12. Resoluções mais rápidas

Ao gerar várias soluções em um curto período de tempo e por meio da alocação eficaz de recursos humanos, as equipes podem concluir tarefas e resolver problemas mais rapidamente do que os indivíduos.

13. Mais envolvimento com novas ideias

Novas idéias e medidas podem ser introduzidas de forma mais eficaz por meio de um trabalho em equipe eficaz, com toda a organização tendo um senso de envolvimento.

14. Mais informações significam mais criatividade

Mais pessoas contribuindo com seus pensamentos significa uma gama mais ampla de ideias e uma chance maior de soluções variadas, divertidas, criativas, incomuns e inovadoras.

15. Maior motivação e moral

Por último, mas não menos importante, o trabalho em equipe eficaz é divertido para as pessoas envolvidas e pode aumentar a motivação e o moral de toda a organização.

O que é uma boa definição de trabalho em equipe no local de trabalho?

Trabalho em equipe é a ideia de um grupo trabalhando em conjunto de forma cooperativa em uma tarefa com um propósito comum. Em um local de trabalho, isso significa que pessoas com habilidades, experiências e pontos de vista diferentes se combinam de maneira eficaz e eficiente para atingir um objetivo comum.

O que são habilidades de trabalho em equipe: definição e exemplos

Habilidades de trabalho em equipe são habilidades particulares que, quando colocadas juntas, permitem que um grupo organizado atinja seus objetivos de forma eficaz e eficiente.

Exemplos de habilidades de trabalho em equipe incluem:

• Ser pontual e confiável.
• Mostrando compromisso com a busca de objetivos comuns.
• Ajudar e orientar outros membros da equipe.
• Compartilhando informações e recursos abertamente.
• Disponibilidade para ouvir, discutir e, quando necessário, persuadir os outros.
• Compartilhando responsabilidades.
• Trabalhar para o bem do grupo.
• Respeito e tolerância com os outros.

Quais são os benefícios de ajudar colegas de trabalho e outros membros da equipe?

• Ajudar os outros o ajudará a construir relacionamentos melhores e mais fortes no trabalho.
• Seus colegas de trabalho provavelmente retribuirão o favor e lhe oferecerão ajuda no futuro.
• Você nunca pode ter muitos amigos no trabalho. Se você tiver as costas dos seus companheiros, eles também terão as suas.
• Ser conhecido como um jogador de equipe solidário tem seus benefícios. Eles estarão mais propensos a elogiar e recomendar você, o que ficará bem em seu currículo e certamente funcionará a seu favor na próxima vez que você for promovido.

7 maneiras de melhorar o trabalho em equipe no local de trabalho

1. Defina objetivos específicos. Garantir que todos na equipe tenham uma compreensão clara dos resultados desejados permite que todos sigam na mesma direção. Metas confusas ou inexistentes causam confusão e desmoralização.
2. Incentive atividades sociais. Forçar as pessoas a participar ou a participar de exercícios formais de construção de equipes geralmente não funciona e pode até ter um efeito negativo. No entanto, encorajar eventos sociais informais e de baixa pressão a se desenvolverem organicamente pode ajudar os membros da equipe a formar laços mais profundos.
3. Promova uma boa comunicação. A comunicação aberta entre todos os membros da equipe, qualquer que seja seu status dentro da organização, faz com que todos se sintam importantes e permite que a administração obtenha feedback e ideias úteis.
4. Comemore a individualidade. Todos em uma equipe têm seus próprios pontos fortes e fracos. Pessoas diferentes têm maneiras diferentes de trabalhar. Uma cultura de respeito pela individualidade de cada trabalhador, juntamente com práticas de trabalho flexíveis, podem permitir que um grupo diversificado floresça.
5. Envolva os membros da equipe na contratação. Reservar as decisões de contratação apenas para o RH e a alta administração pode ser desastroso para a coesão de uma equipe. Um novo membro que causa divisão ou um ajuste inadequado separará a equipe. Por esse motivo, é melhor envolver os membros da equipe no processo de entrevista e na tomada de decisões.
6. Defina funções claras. Os membros individuais da equipe, incluindo líderes, precisam saber exatamente o que devem fazer. Caso contrário, podem surgir discussões sobre quem é responsável por quê, e cargas de trabalho podem ser delegadas injustamente, gerando ressentimento.
7. Resolução rápida de disputas. Disputas menores podem ser resolvidas pelo grupo sem interferência da administração, mas disputas maiores, se permitidas a crescer, podem dividir uma equipe. Um bom líder sabe quando intervir e como mediar com eficácia.

Perguntas e Respostas

Pergunta: Quais são os benefícios de ajudar outros membros da equipe?

Resposta: Exemplos de benefícios do trabalho em equipe podem incluir:

1. O compartilhamento de habilidades e informações que podem melhorar o conhecimento geral da equipe.

2. Ser capaz de utilizar adequadamente os pontos fortes de cada membro da equipe.

3. A criação de propriedade e propósito compartilhados.

4. Um aumento no moral da equipe.

5. Construção de confiança.

6. Resolução mais rápida de problemas encontrados pela equipe.

7. Resultados divertidos e satisfatórios para todos os envolvidos.

8. O ajudante pode aprender com a experiência por meio do feedback da pessoa que está sendo ajudada ou por meio da reavaliação do problema.

Pergunta: Como você explica a popularidade das equipes nos locais de trabalho de hoje, considerando como a cultura corporativa valorizava tanto o individualismo e o esforço individual no passado?

Resposta: As equipes fornecem dinamismo, não apenas porque extraem ideias de várias fontes, mas também porque as ideias podem ser desenvolvidas por meio de discussões e feedback. Além das oportunidades, os problemas potenciais podem ser mais bem identificados por uma equipe. Muitas pessoas também consideram o trabalho em equipe mais gratificante do que trabalhar sozinho. A cultura corporativa pode ser cíclica, portanto, não se pode descartar que a roda possa girar em favor do individualismo em algum ponto.

© 2012 Paul Goodman