10 coisas que seu chefe não quer que você saiba

Há coisas que seu chefe não quer que você ou seus colegas de trabalho saibam.

por TayebMEZAHDIA, domínio público, via Pixabay

Coisas que seu chefe não quer que você saiba

Simplificando, seu chefe guarda segredos de você. Embora parte disso possa envolver aumentos salariais, folgas, ambiente de trabalho etc., existem coisas ocultas que seu chefe não quer que você saiba.

Este artigo cobre as 10 coisas que seu chefe não quer que você saiba.

Seu chefe guarda segredos de você?

Na mente de seu chefe, eles estão implorando para que você fique com eles porque precisam de você.

Por Gregor Younger, CC-BY-SA-2.0, via Wikimedia Commons

1. Seu chefe precisa de você

Simplificando, seu chefe precisa de você. Eles podem agir como se pudessem fazer o trabalho sem você, ou se você sair para outra posição, eles ficarão bem. Mas o fato é que sem você, eles ficarão estressados além da conta. Seu chefe precisa de você para que você possa fazer o trabalho que ele não quer e para que possa se concentrar em suas tarefas. Lembre-se de que há apenas um deles e muitos de vocês. Eles só podem fazer muito. Se você sair, significa ter que delegar tarefas a outras pessoas, assumir algumas das tarefas por conta própria ou apenas deixar o local de trabalho sofrer com sua ausência. Com o tempo, eles terão que contratar outra pessoa e treiná-la até o ponto em que possam assumir de onde você parou. A pior coisa pela qual um chefe pode passar é a saída de um de seus funcionários, especialmente se for em curto prazo.

Se você ameaçar ir embora, eles podem agir como se não se importassem. Mas eles fazem! Não jogue fora toda vez que seu chefe o deixar chateado, apenas mantenha esse ás na manga para quando chegar a hora. Se você mencionar que pode estar procurando em outro lugar, eles podem entrar em pânico e mudar de opinião em relação a você, resultando em um ambiente de trabalho melhor.

2. Seu chefe adivinha

Você vai até seu chefe com uma pergunta e espera que ele responda imediatamente com a resposta correta. Eles são seus chefes, eles devem saber o que estão fazendo. A verdade é que às vezes não sabem a resposta certa. Às vezes, eles estão adivinhando. Às vezes, eles precisam examinar o problema e adivinhar aleatoriamente a resposta. Aqui está o retrocesso, eles vão agir como se acreditassem 100% que essa é a resposta correta e não vão vacilar disso. Parte de ser chefe é tomar uma decisão, agir com confiança a respeito, mesmo que a resposta seja basicamente um palpite. Se um chefe não confiar em sua tomada de decisão, o funcionário não terá confiança na solução dada.

Se voltar que é a resposta errada, um bom chefe normalmente irá admitir isso, mas nem sempre. Se a resposta estiver correta, eles agirão como se fosse sempre a resposta certa, sem dúvida. Além disso, você terá a garantia de que seu chefe sabe as respostas para qualquer problema que surgir, mesmo que adivinhe novamente no futuro.

Seu chefe fofoca tanto, senão mais, do que você.

Por Robert Thivierge, CC-BY-SA-3.0, via Wikimedia Commons

3. Você manda nas fofocas tanto quanto você

Os chefes adoram fofocar, especialmente uns com os outros. Se ouvirem um detalhe interessante sobre outro chefe, um de seus funcionários etc., tenderão a compartilhá-lo com alguém de seu mesmo nível ou superior. Mesmo que eles trabalhem por conta própria para fofocar, há uma boa chance de que eles próprios estejam fofocando. Parece hipócrita, mas essa é a verdade. Eles acham que, por serem chefes, podem se safar.

Quer saber por que isso é perigoso? Porque eles têm acesso a mais informações do que um funcionário padrão. É difícil receber tantas informações quanto você recebe como chefe, sem precisar compartilhá-las com outra pessoa. O desafio de manter as informações privadas como chefe é muito maior, já que você tem muito mais acesso a uma variedade de detalhes sobre outros funcionários e suas ações. Um bom chefe não fofoca, mas às vezes é muito difícil resistir. Os chefes raramente fofocam com os funcionários abaixo deles, a menos que tenham um funcionário favorito com quem compartilhem todos os detalhes íntimos.

Seu chefe pode ter favoritos e dará a seu empregado favorito quase tudo que ele quiser.

Por NatalieMaynor, CC-BY-2.0, via Wikimedia Commons

4. Favoritos do You Boss Plays

Mesmo que seu chefe diga que não, eles têm favoritos. Pode ser baseado em suas interações pessoais com o funcionário, quão bem o funcionário trabalha e assim por diante. Cada chefe tem favoritos, apesar de eles declararem o contrário. Um chefe pode tentar permanecer neutro em relação a todos no escritório, mas com o tempo ele gostará de alguns funcionários mais do que de outros.

O que você pode fazer para combater isso? Nada. Se um chefe tem favoritos, você pode esperar que seja você e, se não for, siga em frente. Não há como você fugir disso. Seu chefe gostará de alguns funcionários mais do que de outros. É assim que funciona no local de trabalho. Só espero que você não se torne o menos favorito de seu chefe, porque eles também podem divulgar isso. Eles vão mostrar sua frustração, aborrecimento ou outra insatisfação a alguém de quem menos gostam.

5. Seu chefe às vezes não tem poder

Seu chefe pode agir como se estivesse tomando todas as decisões, que uma nova política é ideia dele ou que pode mudar algo no local de trabalho. A realidade é que às vezes eles são ainda mais impotentes do que você. Eles têm que seguir políticas, diretrizes e leis quando se trata de muitas coisas no trabalho.

Pense dessa maneira. Se você tiver algo a reclamar com o seu sindicato, ele pode ligar para o seu chefe para falar sobre isso. Seu chefe pode não ter escolha a não ser obedecer ao que o sindicato lhe diz, caso contrário, pode haver repercussões. Mesmo que seu chefe não concorde com isso, ele não terá o poder de dizer o contrário. Outro exemplo é se a gerência diz a seu chefe para fazer algo, mesmo que não queira e não concorde com isso, eles dirão que a ideia está sendo implementada e precisa ser feita. Eles terão pouco poder para dizer o contrário.

Seu chefe não gostaria de mais nada para ser seu amigo.

Por PeterDargatz, domínio público, via Pixabay

6. Seu chefe quer ser seu amigo

Ser chefe é um trabalho solitário. Seu chefe daria qualquer coisa para ser seu amigo, conversaria com você casualmente e até sairia depois do trabalho. O problema é que eles não podem. No momento em que seu chefe vier até você, você mudará sua atitude. Eles vêem como você age com os colegas de trabalho em comparação com você. Eles vão tratá-lo como um chefe. Seu chefe não vai pedir para sair com você depois do trabalho, porque isso pode afastar seus colegas de trabalho. Se houver um evento em grupo, essa é uma das poucas chances de um chefe interagir com seus funcionários fora do escritório.

A realidade é que um chefe é como todo mundo, gosta de ter amigos e pessoas com quem se relacionar. Embora possa haver uma pequena conversa no escritório entre seu chefe e a equipe, na realidade é apenas uma relação de trabalho. É por isso que você verá seu chefe interagir e ter mais conversas pessoais com outros chefes em seu nível ou acima, já que é mais fácil para outros chefes se tornarem amigos do que chefes e funcionários se tornarem amigos.

Seu chefe às vezes mente para você, para seu próprio benefício ou para o benefício do escritório.

Por geralt, Domínio Público, via Pixabay

7. Seu chefe vai mentir para você

Seu chefe vai mentir para você, bem na sua cara. Você pode perguntar a eles se sabem alguma coisa e, mesmo que saibam a resposta, irão mentir para você. Pode haver vários motivos para isso, mas seu chefe só compartilha o que você precisa saber. Isso não significa que eles estão fazendo algo antiético, mas significa que não podem revelar tudo o que sabem. Eles podem até mentir sobre sua vida pessoal apenas para evitar fofocas no local de trabalho sobre si mesmos, uma vez que os funcionários tendem a fofocar sobre seu chefe mais do que qualquer outra pessoa no local de trabalho.

Isso significa que você deve parar de confiar em seu chefe? Não, claro que não. Eles não mentem para que possam causar problemas, encobrir alguém, infringir a lei, etc., mas podem mentir se isso resultar na realização de algo. Depende de você determinar se seu chefe está mentindo, do que se trata e se é importante o suficiente para fazer algo a respeito.

8. Seu chefe está usando você para avançar

Qual é o objetivo do seu chefe no final? É se promover para outro cargo com mais remuneração e mais responsabilidade. Seu chefe vai usar você para esse fim. Eles vão mostrar a você várias funções de trabalho, pressioná-lo mais, etc., apenas para que possam parecer bem para aqueles que estão distribuindo promoções. Isso significa que eles podem levar o crédito por algo? Possivelmente. Mas seu chefe pode até dizer que o treinou para lidar com um projeto de uma certa maneira, em um esforço para ficarem bem para uma promoção chegando.

Um bom chefe usará seus funcionários para fazer o trabalho e fazer com que todos pareçam bem, mas, assim como você, eles vão querer se promover eventualmente. Seu chefe usará você e todos os seus colegas de trabalho para esse fim, de qualquer maneira que puderem. Você pode não gostar disso, mas lembre-se de que, se você parecer bem, seu chefe também poderá promovê-lo a um cargo. Todos estão usando uns aos outros para progredir no escritório, incluindo seu chefe.

Seu chefe irá discipliná-lo como um sargento instrutor ou recuar porque eles estão com muito medo de discipliná-lo.

Pelo Exército dos EUA, Domínio Público, via Wikimedia Commons

9. Seu chefe odeia ou ama discipliná-lo

Parte das responsabilidades de ser chefe é disciplinar os funcionários quando algo dá errado. Existem dois tipos de maneiras pelas quais um chefe aborda isso. Eles amam ou odeiam. Os que amam são os perigosos. Eles poderiam encontrar qualquer razão para atacar você e obter uma alta com isso. Enquanto aqueles que odeiam demoram em discipliná-lo, e podem até recuar, fazendo com que pareçam fracos para todos no escritório.

Isso é algo que pode ser fácil de detectar assim que você perceber. Você pode até ver seu chefe sorrindo quando eles estão gritando com você, ficando feliz depois disso, etc., ou você pode vê-lo agindo nervoso porque odeia disciplinar seus funcionários. Seu chefe nunca é neutro quando se trata de disciplina. Eles se sentem de uma forma ou de outra em relação a isso. Um bom chefe coloca esses sentimentos de lado quando se trata de disciplinar um funcionário, mas às vezes é difícil resistir a esses sentimentos.

10. Seu chefe não foi feito para ser um chefe

No final das contas, seu chefe pode saber que eles não são bons em ser chefes. Eles podem estar presos no trabalho, não ter para onde ir ou não querer admitir que não são bons chefes. Mas, no fundo, alguns deles saberão que não têm o direito de estar no comando das pessoas. Eles tentarão blefar, fingir e se atrapalhar até conseguir dar o fora de lá e chegar a uma posição que não exija que supervisionem as pessoas.

Você verá muitas pessoas passarem de chefes para uma posição que não exige que supervisionem ninguém, porque não poderiam lidar com isso. Eles vão manter esse segredo perto deles e tentarão evitar mostrar que são incapazes de ser chefes. Isso é algo que você já pode ver, mas um funcionário dizendo ao chefe que ele é incapaz de fazer seu trabalho é uma má ideia. Se você disser algo assim a um chefe que não sabe o que está fazendo, ele pode reagir com severidade em relação a você em um esforço para encobrir o quão incompetente é.

Você gosta do seu chefe?

Há mais alguma coisa que você acha que seu chefe não quer que você saiba? Ou há algo que você experimentou como chefe e não quer que sua equipe saiba?

Se sim, deixe um comentário abaixo e me avise!