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O que é SEO pessoal?
A otimização de mecanismos de pesquisa pessoal ou SEO pessoal é a aplicação da otimização de mecanismos de pesquisa à sua presença online. Um bom SEO pessoal produz retornos geralmente positivos quando alguém questiona seu nome e fornece resultados relacionados a você. Deixar de considerar o SEO pessoal significa que você pessoalmente pode não se destacar nos resultados de pesquisa ou que seus resultados pessoais e profissionais estão misturados nos resultados.
A otimização de mecanismos de pesquisa pessoal é importante, seja para mostrar sua melhor face digital nos resultados de pesquisa, ser encontrado por recrutadores ou simplesmente se destacar na massa de pessoas com o mesmo nome ou semelhante. Por outro lado, você pode precisar de uma estratégia pessoal de SEO para que os resultados da sua pesquisa apareçam quando alguém fizer uma consulta sobre você e outra pessoa com um histórico ruim.
Sua reputação digital
Sua reputação digital é o conjunto de resultados de pesquisa e impressões que surgem com base no que outras pessoas veem sobre você online. Os piores cenários incluem recrutadores fazendo uma pesquisa pelo seu nome e vendo fotos de pessoas bêbadas e fotos criminosas, sejam suas ou de outra pessoa. Um problema crescente é quando uma pesquisa geral pelo seu nome traz à tona o mau comportamento de outra pessoa - embora isso lhe custe a oportunidade. É por isso que as empresas estão solicitando as informações de sua conta de mídia social, para que saibam que a reputação digital que estão usando para julgá-lo é realmente sua.
No entanto, sua reputação digital - sua marca pessoal online - é mais do que simplesmente seu SEO pessoal ou uma conta de mídia social. É uma apresentação coordenada, não importa onde alguém procure por você, que reflete o que você deseja ser visto.
Você pode reduzir esse problema tendo uma “marca” pessoal consistente em várias plataformas de mídia social que seja igualmente aceitável para empregadores e parceiros em potencial. Isso requer o uso do mesmo nome de usuário e identidade em todas as plataformas, e você deseja que correspondam ao nome em seu currículo. Isso significa marcar um nome de usuário que soe profissional, de preferência uma variação do seu nome pessoal, em várias plataformas e, em seguida, usar o mesmo nome no topo do seu currículo. Os toques modernos incluem ter um endereço de e-mail de contato profissional e manter um comportamento profissional nas redes sociais. Isso levou muitos a ter uma conta pública que é meticulosamente cultivada e uma conta privada onde compartilham suas opiniões políticas e fotos pessoais.
Você deve trabalhar na construção de sua reputação digital, compartilhando o conteúdo que deseja associar a si mesmo. Compartilhe links para artigos profissionais ou menções positivas no jornal em suas contas de mídia social. Lembre-se dos fenômenos de “quinta-feira de volta” e “quarta-feira de volta” para compartilhar notícias e anúncios positivos mais antigos, seja começando um emprego em um ex-empregador ou um prêmio que você ganhou há uma década.
Faça o link cruzado dos perfis de mídia social que você deseja promover. Publique periodicamente em cada conta para que sejam vistas como ativas pelos motores de busca; o perfil perfeitamente elaborado, mas inativo, será rebaixado em comparação com o perfil ativo e social.
Seu currículo e SEO pessoal
O uso de software para selecionar currículos para o que são essencialmente termos-chave de pesquisa significa que seu currículo precisa ser otimizado por mecanismo de pesquisa para os critérios, os termos-chave de pesquisa, se você quiser, que a empresa está procurando.
Quais são os principais termos a incluir em seu currículo ao se candidatar a um emprego? Use as habilidades, credenciais e experiência “obrigatórias” como itens de linha separados ou marcadores em seu currículo redigidos exatamente como estão na descrição do trabalho, contanto que você realmente os possua. Inclua as habilidades desejadas, mas não essenciais, em seu currículo.
Quando você publica seu currículo online, seja em uma página pessoal da Web ou em um perfil do LinkedIn, você deve aplicar o SEO pessoal a ele também. Por exemplo, use como seus cargos anteriores os cargos que os empregadores estão procurando. Lamento se você foi um diretor de primeiras impressões ou ninja cibernético em comparação com um gerente de atendimento ao cliente ou gerente de segurança de TI; os títulos de empregos excêntricos prejudicam você quando outras pessoas procuram alguém com suas credenciais, porque eles não estão procurando esses títulos engraçados e criativos, mas os convencionais. Soletre também os títulos e as descrições dos cargos para aumentar o número de correspondências. Você não era um administrador asst. mas um assistente administrativo. A vantagem de soletrar o título é que você aparecerá em pesquisas tanto pela descrição soletrada quanto pelas abreviadas.
Crie listas com marcadores ou parágrafos curtos para detalhar sua experiência de trabalho. É aqui que você vai querer usar as palavras de ação que os leitores humanos valorizam, combinadas com realizações sólidas que os sistemas de rastreamento de candidatos não vão engasgar. Por exemplo, você não era um vendedor top, mas aumentou as vendas no departamento em 50% depois de assumir. Você não deve listar o líder natural como uma qualificação, mas sim dizer que liderou uma equipe de cinco pessoas. Declare que, como gerente assistente, você define horários e preenche para o gerente regularmente.
Os principais termos de pesquisa entram em jogo se você estiver ajustando seu perfil do LinkedIn para uma boa classificação nos resultados de pesquisa por recrutadores e empregadores. Adicione habilidades ao seu perfil que os empregadores estão procurando e correlacione com o seu trabalho atual ou pretendido. Busque o endosso dessas habilidades por pessoas com quem você trabalhou e por aqueles que são considerados altamente qualificados nessa área; esses são o SEO pessoal equivalente a um backlink para um domínio de alta confiança, e eles ainda recebem peso extra do LinkedIn, porque ele considera que o endosso de suas habilidades merece uma menção especial.
Em sites como o LinkedIn, bem como em quaisquer sites de crowdsourcing onde você trabalha, recomendações e avaliações são essenciais para uma boa reputação digital. Quer seja em busca de avaliações 5 estrelas de clientes em sites de crowdsourcing ou recomendações no LinkedIn, solicite deliberadamente esse feedback daqueles que lhe dariam uma boa pontuação e algumas linhas de conteúdo rico em SEO para ajudar essa classificação a aparecer nos resultados de pesquisa.
Vincule tudo isso à sua otimização de mecanismo de pesquisa pessoal, ajustando suas publicações nas redes sociais para incluir as habilidades e os cargos que os empregadores estão procurando. Resumindo, tempere seu conteúdo com os termos de SEO que deseja associar a você.
Quando você compartilhar um artigo nas redes sociais, mencione como isso foi do seu interesse devido à sua formação em X e experiência em Y, quaisquer que sejam. Escreva alguns posts que discutam sua experiência de trabalho, projetos favoritos, trabalhos técnicos submetidos, projetos de voluntariado envolvendo suas habilidades em A, B e C, participando de uma conferência de profissionais da JKL.
© 2017 Tamara Wilhite