Negociação salarial para engenheiros em um novo emprego

Você está confiante para qualquer problema técnico, mas a ideia de negociar seu salário assusta você demais.

Soa familiar?

Então você provavelmente é um engenheiro!

Seguindo os princípios básicos do salário, as negociações podem resultar em um aumento salarial de pelo menos 10% a cada mudança de emprego. Mesmo que você seja introvertido ou não esteja interessado em um aumento de salário, essas dicas vão funcionar para você também.

O processo de negociação salarial é apresentado a seguir. Os passos são simples, mas o tirarão da sua zona de conforto. Vamos começar!

Principais dicas de negociação salarial

Aqui estão minhas principais dicas para ganhar mais dinheiro com uma oferta de emprego:

Nunca faça isso por e-mail; você tem que pegar o telefone.
Faça sua pesquisa. Saiba quanto o mercado paga por sua função.
Reunir provas. Esteja pronto para mostrar ao gerente de contratação e ao recrutador como você economizou muito dinheiro para uma empresa no passado.

Vamos entrar em mais detalhes se você realmente deseja dominar o processo de negociação.

Considerações especiais para engenheiros em negociações salariais

Você deve ter lido ou ouvido conselhos genéricos sobre negociação de salários destinados a não engenheiros. Existem muitos artigos e livros excelentes que fornecem uma base para as habilidades de negociação salarial. Alguns aspectos são especialmente significativos para engenheiros:

1. Os engenheiros agregam valor: sabem quanto

A engenharia se destaca como uma profissão que pode e deve agregar muito mais valor a uma empresa do que aquela que ela lhe paga.

Como você traduz isso para um salário mais alto?

Compreenda profundamente o que você traz para a mesa. Isso significa realmente obter quantias em dólares sobre o quanto você economizou uma empresa em projetos anteriores. Isso é essencial ao solicitar um aumento de salário a partir de uma oferta de trabalho em perspectiva.

2. A negociação salarial é uma habilidade aprendida

Em nossas vidas profissionais, somos excelentes no desenvolvimento de habilidades difíceis para lidar com problemas técnicos. Veja a negociação salarial como outra habilidade difícil na qual você precisa trabalhar e não terá problemas em lidar com ela.

Pense nisso: se você for bem-sucedido, essa será a habilidade mais bem remunerada que você possui.

A negociação de salários é intimidante para todos no início. Mas é uma habilidade que pode ser aprendida.

Pexelbay

Tempo de negociação salarial: aguarde a oferta de emprego

O tempo é fundamental para garantir um aumento de salário. A sabedoria convencional diz que um candidato a emprego deve fazer o possível para empurrar todos os tópicos de salário até que haja uma carta oficial de oferta de emprego. O raciocínio por trás disso é que você realmente não tem qualquer influência até saber que eles querem você. Depois que a carta de oferta é enviada, muito trabalho tem sido feito pelo gerente de contratação e pelos Recursos Humanos (especialmente se for uma grande empresa Fortune 500 que emprega dezenas de milhares de engenheiros).

Embora essa justificativa seja legítima, também significa que a remuneração anual que você recebe em sua carta de oferta exigiu muito trabalho do RH que eles não vão querer repetir. É claro que provavelmente vale a pena para o representante de aquisição de talentos refazer sua remuneração para manter o gerente de contratação feliz. Mas, ao trabalhar com uma empresa muito grande com um processo de contratação volumoso, você deseja que a remuneração que eles concordaram em sua carta de oferta seja a mais alta possível.

Para entender como você pode influenciar a oferta de salário inicial, você precisa entender o que acontece nela.

Realize pesquisas salariais sobre sua posição

Quanto mais informações você tiver para o processo de entrevista e contratação, mais poderá influenciar os resultados a seu favor. Pesquise com antecedência o que funções semelhantes de engenharia pagam a seus funcionários. Tente entrar em contato com o maior número possível de fontes.

Sua Empresa Atual

A maioria das grandes empresas listará sua faixa salarial para anúncios de empregos internos. Veja as publicações de cargos específicos que correspondam à função para a qual você está sendo considerado. Este é um jogo justo para consultar um recrutador para que ele conheça as outras opções salariais disponíveis para você.

Contatos na empresa em potencial

Se você tem amigos, familiares ou contatos profissionais e é apropriado pedir-lhes informações sobre salários, peça-lhes que usem a estratégia de postagem interna acima para você. Isso lhe dará uma ideia do que a empresa em potencial está disposta a pagar.

Glassdoor ou outra pesquisa online

Buscar remuneração para uma função específica de engenharia online pode ser complicado e enganoso, portanto, tome cuidado com a origem das informações. Grandes empresas com várias áreas de negócios em vários locais terão uma ampla faixa salarial para a mesma função. Apenas dê peso aos números do salário se a localização, o cargo e os anos de experiência corresponderem aos seus.

Faça sua pesquisa sobre o salário de mercado antes de aceitar uma oferta de trabalho.

Pixabay

Como Negociar Salário

Ok, que tal o telefonema real para o recrutador para pedir uma oferta maior? Há muitos conselhos disponíveis sobre como fazer isso. Vejamos os pontos básicos a ter em mente:

Comece expressando seu entusiasmo sobre o papel.
Explique como suas habilidades e experiência justificam um aumento.
Peça um número específico.
Ajuste a faixa salarial necessária ao discutir a função com o recrutador.
Agradeça ao recrutador e peça a ele para informá-lo quando esperar uma resposta

Mantenha toda a conversa amigável e focada em como você está entusiasmado com o cargo e no valor que irá agregar à empresa.

Email de negociação salarial?

News Flash: Email não é a melhor forma de negociar um salário.

Você perde a capacidade de chegar ao assunto rapidamente e avaliar a reação do recrutador.

Ao telefone, o recrutador pode dizer que você está interessado no cargo e em uma remuneração que melhor corresponda ao seu valor. Um e-mail requer algumas idas e vindas antes de um acordo ser alcançado.

É difícil realmente recomendar o e-mail como o principal meio de negociação salarial. Mas certamente é melhor do que nada. Apenas certifique-se de que sua primeira e última afirmações estão comunicando seu entusiasmo pelo cargo. Por quê? Portanto, não há como o e-mail ser: "Rejeitarei esta oferta se você não me der $ ____ por ano."

Pode deixá-lo nervoso, mas uma discussão salarial por telefone traz os melhores resultados.

Posição de engenheiro de nível básico: você deve negociar?

Muitos de nós nos perguntamos: você deve negociar seu salário inicial em seu primeiro trabalho de engenharia?

Absolutamente. Acostume-se com a ideia de negociar todas as ofertas de emprego e isso se tornará menos intimidante e você ficará melhor nisso. Leia sobre quanto de aumento esperar após 1 ano com uma empresa.

Parte da relutância de engenheiros recém-formados em busca de trabalho se justifica: você não tem a vantagem de um engenheiro com anos de experiência. Mas seja você um veterano experiente em engenharia ou recém-saído da faculdade, o gerente de contratação escolheu você. O RH já fez o trabalho inicial de oferecer a você uma oferta. Eles querem você. Agora é a hora de pedir o que você vale.

As contratações universitárias para cargos de nível básico têm mais dificuldade em obter um aumento no salário inicial do que para cargos seniores. Muitas grandes empresas têm um salário fixo para suas contratações na faculdade porque há um grande número de candidatos tentando conseguir esse emprego. Se você tiver uma oferta de uma empresa de médio ou pequeno porte, poderá obter melhores resultados quando solicitar um aumento de 2% a 5% acima da oferta inicial.

Mas, independentemente da sua situação, não há mal nenhum em tentar. O risco percebido de o recrutador retirar a oferta de emprego se você pedir mais remuneração simplesmente não é real. Mas você pode ganhar experiência útil conversando sobre salário depois que a oferta for feita.