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Mentir no seu currículo nunca é uma boa ideia.
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Ser desonesto em um formulário de emprego é uma má ideia
Os candidatos a emprego devem sempre preencher um formulário de emprego de maneira honesta e completa. Como os recursos humanos e os gerentes devem examinar vários aplicativos para reduzir a lista de entrevistas de emprego, é muito importante que os gerentes de contratação não precisem adivinhar ou dedicar mais tempo para descobrir lacunas ou respostas incompletas às perguntas nos formulários de emprego. As pessoas que analisam os formulários de emprego vão presumir, à primeira vista, que as informações incluídas no formulário de emprego são verdadeiras e fornecem uma boa descrição dos antecedentes do candidato. Anexar um currículo com informações de apoio e detalhes expandidos também será aconselhável, pois expande as informações que são enviadas com a candidatura de emprego.
Os pedidos de emprego devem ser preenchidos de maneira completa e honesta.
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Pacotes de aplicativos
Os pedidos de emprego são frequentemente longos, com muitas perguntas a serem respondidas sobre os detalhes do histórico de trabalho do candidato e sua formação profissional geral. Muitos empregadores permitem que os candidatos anexem um currículo, carta de apresentação, lista de referências, etc., como parte do pacote de inscrição que será analisado e considerado para prosseguir para a próxima etapa do processo de contratação. Esses documentos adicionais são ótimas oportunidades para incluir informações pertinentes sobre o conhecimento, as habilidades e as habilidades do candidato em relação ao emprego que a pessoa está procurando. Compreender os documentos no pacote de inscrição é importante quando você considera:
- Formulário de Candidatura da Empresa: O formulário de candidatura está geralmente disponível no Departamento de Recursos Humanos ou online no site da empresa. Sites de busca de empregos e aplicativos disponíveis em smartphones também facilitam a inscrição a um emprego. Os formulários de emprego são tradicionalmente a primeira etapa do processo de contratação. Eles devem ser preenchidos e considerados como a "primeira impressão" do empregador contratante.
- Currículo Pessoal: O currículo do candidato a emprego é quase sempre incentivado a ser enviado com o formulário de inscrição. O currículo deve incluir todas as informações mais atualizadas sobre a formação profissional e acadêmica do candidato. Os candidatos devem ter um endereço residencial, endereço de e-mail e números de telefone atualizados no currículo para facilitar o contato com o candidato. Na maioria das situações, os empregadores contratantes não se esforçam para rastrear um candidato que forneceu um currículo com números de telefone e endereços desatualizados, etc.
- Carta de apresentação: uma carta de apresentação é outra oportunidade de expressar a personalidade e os objetivos profissionais do candidato. É aquela carta de "apresentação" que é mais uma oportunidade para o candidato a emprego contar ao empregador um pouco sobre sua formação e interesses. Alguns esforços de recrutamento incluem a carta de apresentação e o currículo como um documento obrigatório a ser incluído no pacote de inscrição.