O que é um sabático e por que você pode precisar de um

O que significa "sabático"?

A palavra "sabático" é derivada da palavra "sábado", que significa um dia de descanso. Algumas pessoas pensam que apenas aqueles que trabalham no ministério merecem um ano sabático, mas isso está longe de ser verdade. Quem trabalha tem direito a um ano sabático.

A verdadeira definição de sabático é um longo período de tempo longe do trabalho usual de uma pessoa para fins de descanso, treinamento, viagens ou por outros motivos. A pausa tem como objetivo permitir que a pessoa volte à sua posição usual, sendo renovada física, mental e espiritualmente.

Não é incomum querer sair do trabalho para começar do zero. Férias não vão ajudar muito, porque você precisa de uma pausa prolongada e dramática em sua rotina habitual.

Qual é a diferença entre o sabático e as férias?

Um ano sabático é diferente de férias, mesmo que uma viagem possa estar envolvida. As férias são tiradas principalmente por prazer e geralmente são muito mais curtas. Uma licença sabática dura por um longo período - de alguns meses a um ano ou mais.

Às vezes, as licenças sabáticas têm uma data de término estimada, mas não é obrigatório. Freqüentemente, a data não é determinada com antecedência, como acontece nas férias.

Sabático vs. Férias

Sabático	Período de férias
Uma pausa no trabalho ou na igreja	Uma pausa no trabalho ou na igreja
Período prolongado de ausência	Pausa muito mais curta
2 meses a um ano; às vezes, a data de devolução não é planejada	Geralmente 2 semanas
Para pesquisa, treinamento, para escrever um livro, para alcançar algo	Para prazer, relaxamento e diversão
Esforço Solo	Membros da família e amigos estão envolvidos
Pretendia alcançar algo	Não se destina a nenhuma conquista especial
Pode ser pago ou não	Os empregos geralmente pagam pelas férias

Mitos sobre sabáticos

Esses são alguns mitos associados às licenças sabáticas.

• Somente pessoas que trabalharam por muito tempo para uma empresa devem ter um ano sabático.
• Os sabáticos devem ser realizados apenas quando o motivo estiver diretamente relacionado ao seu trabalho.
• Os sabáticos sempre estão relacionados ao trabalho.
• Todos os sabáticos não são pagos.

A verdade é que as licenças sabáticas não precisam envolver apenas atividades ou pesquisas relacionadas ao trabalho. Eles podem ser tomados por motivos pessoais que o beneficiem pessoalmente. Sabáticos não se limitam a educação, treinamento ou escrever um livro. Pode ser sobre redefinir sua vida que não tem nada a ver com seu trabalho.

Sabe-se que algumas pessoas tiraram um ano sabático de navegação de seis meses que nada tinha a ver com suas carreiras; no entanto, ajudou a colocá-los no estado de espírito certo para serem mais produtivos quando retornassem ao trabalho.

A maioria das pessoas não tira licença sabática de seus empregos porque não sabe que pode. Os funcionários devem descobrir se sua empresa oferece programas sabáticos.

Os funcionários podem pensar que todas as licenças sabáticas não são remuneradas. Os funcionários podem negociar licença sabática remunerada de algumas empresas.

Benefícios dos sabáticos

Os sabáticos não são benéficos apenas para o funcionário, mas também para a empresa. Ficar longe ajudará os funcionários que não estão mais produzindo em seu trabalho. Quando os funcionários começam a perder criatividade, fugir ajudará nessa área.

Uma empresa se beneficia permitindo que um funcionário tire um ano sabático em vez de pedir demissão. Se um funcionário pedir demissão, custará à empresa recrutar outra pessoa para contratar e treinar.

Os sabáticos são bons para os funcionários e para a empresa.

A Harvard Business Review publicou recentemente um artigo indicando que as organizações se beneficiam quando seus funcionários tiram os tão necessários anos sabáticos. Os sabáticos fornecem descanso para os funcionários recarregarem e renovarem, para que possam estar muito melhores quando retornarem.

Os sabáticos estão em alta

Os sabáticos estão em alta no local de trabalho atualmente e são altamente recomendados. De acordo com a Society for Human Resource Management, 17 por cento dos empregadores ofereceram licenças sabáticas pagas ou não pagas em 2017. Elas variaram de algumas semanas a vários meses. Na verdade, alguns funcionários tiraram mais de um ano sabático.

O benefício mais significativo das licenças sabáticas é obter uma perspectiva renovada. Normalmente, quando um funcionário retorna de um ano sabático, ele é um trabalhador melhor do que antes, de acordo com um estudo publicado no Journal of Applied Psychology. O estudo também provou que um declínio no estresse foi notado após o retorno de um ano sabático.

Referências

O que é um sabático?