O que o RH não lhe dirá sobre o processo de contratação

Os Recursos Humanos costumam ser o guardião da empresa quando se trata de se candidatar a um emprego. É necessário que seu currículo passe pelo sistema para ser contratado.

Com probabilidades como essas, o que um candidato a emprego deve fazer?

Quando se trata de sua procura de emprego, que as chances estejam sempre a seu favor. Mas a verdade é: geralmente não são .

A competição é acirrada e, por todo o tempo que você investe para reescrever esse currículo e enviar sua inscrição on-line, será necessário um pequeno milagre para chegar à fase de entrevista.

Sentindo-se bloqueado?

Com a competição necessária até mesmo para chegar ao estágio de entrevista de emprego, você pode começar a se sentir frustrado e excluído do processo de trabalho.

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Se você está se sentindo excluído do processo de contratação, considere o seguinte: em média, as empresas recebem 250 currículos para cada cargo postado. ¹ E não é inédito receber milhares. Essa estatística ecoa minha experiência em RH, mas aqui estão alguns exemplos também:

Em 2013, quando a Southwest Airlines buscou contratar 750 comissários de bordo, mais de 10.000 candidatos responderam em menos de duas horas . ²
Da mesma forma, quando o Walmart abriu novas instalações na área de Washington, DC, mais de 11.000 candidatos competiram por 1.800 dos empregos de salários mais baixos. ³
E na Espanha, onde mais de um em cada quatro adultos está desempregado, 100.000 candidatos invadiram o site da empresa IKEA, cada um esperando conseguir uma das 400 vagas disponíveis. ⁴

Preso do lado de fora, olhando para dentro?

Especialmente em uma economia desafiadora, você pode sentir que as probabilidades estão contra você na busca por um novo emprego. Conseguir esse novo emprego exige persistência, foco, networking e sorte.

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Aqui estão algumas dicas

Para um emprego típico, 50% dos candidatos não atendem às qualificações básicas. ⁵ Desesperados pelo trabalho e cansados de procurar, os candidatos enviam inscrições para vagas do tipo rebatível para as quais não estão qualificados. Eles não conseguem ler a lista de empregos inteira. Eles acham que não custa nada aplicar.

Mas mesmo se você for perfeito para o trabalho, sua inscrição pode ser rejeitada automaticamente se for ilegível ou mal interpretada pelo sistema de rastreamento de candidatos. E se o seu currículo passar da fase inicial de triagem? Em média, terá apenas seis segundos para impressionar um recrutador. ⁶

Apenas 17% dos recrutadores sequer olham para a carta de apresentação em que você trabalhou. Então, se houver pelo menos um erro de ortografia, gramática ou pontuação, você sabe onde isso o levará? Desqualificação automática, na maioria das vezes.

Com probabilidades como essas, você pode se sentir bloqueado. O que um candidato a emprego deve fazer?

Não se desespere, sempre esperançoso.

Aprenda as informações privilegiadas sobre o processo de contratação para maximizar suas chances de sucesso na procura de emprego. Passei anos na área de recursos humanos, inclusive trabalhando para duas empresas Fortune 500. Ajudei a contratar centenas de funcionários e rejeitei muitos mais do que isso.

Deixe-me compartilhar a informação privilegiada de que a maioria dos profissionais de RH não lhe contará sobre como se candidatar ao emprego dos sonhos (ou qualquer outro).

A procura de empregos é difícil

Maximize seu sucesso aprendendo o que o RH não lhe dirá sobre o processo de contratação.

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Scoop # 1: Seu currículo nunca pode ser visto por um humano

Se você já se candidatou a um emprego online, já usou um sistema de rastreamento de candidatos (ATS). Os exemplos incluem Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, Peoplefluent, ADP e SuccessFactors. A maioria das empresas de médio e grande porte investe milhares de dólares nesta tecnologia de RH para:

Publicar empregos
Aceitar inscrições
Filtrar candidatos não qualificados
Envie comunicações "sem interesse" (também conhecidas como cartas "ding")
Acompanhe os dados do candidato (para que a empresa possa cumprir os regulamentos federais de contratação).

No entanto, aqui está a terrível verdade: os sistemas de rastreamento de candidatos são tanto arte quanto ciência. Eles envolvem algum hocus pocus.

Sistemas de rastreamento de candidatos: uma parte ciência, outra arte

Está com má sorte? Verifique a formatação do seu currículo e o uso de palavras-chave. E, obviamente, aplique-se a empregos para os quais você está realmente qualificado.

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Exigente, Exigente

Digamos, por exemplo, que seu currículo e carta de apresentação não estejam formatados da maneira "certa". Você abrevia "Gerente" como "Mgr." Você chama sua experiência de trabalho por um nome alternativo, como "Experiência Profissional". Ou talvez você coloque as datas de emprego antes do nome da empresa. ⁷

Talvez você cometa o erro de enviar seu currículo em formato PDF em vez de em um documento do Word. (O ATS pode considerá-lo ilegível. Desculpe.) Ou você não usa as palavras-chave mágicas em seu currículo para corresponder às habilidades e experiência que o anúncio de emprego está tentando atingir.

E as questões de triagem - por exemplo, a disposição de ( potencialmente um dia ) mudar de local? Bem, você responde a eles com tanta franqueza que seu currículo nunca verá a luz do dia.

Mesmo que você seja compatível com a posição, o ATS pode não ser capaz de reconhecer sua grandiosidade. Seu aplicativo pode nunca ser visto por uma pessoa real.

Conhecendo os bastidores: Aumente suas chances de sucesso

Conseguir esse emprego envolve vários obstáculos. Você tem o que é preciso para ser contratado?

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Você sabia?

As empresas que recebem um grande número de candidatos para uma posição específica às vezes usam técnicas de redução de dados que incluem amostragem aleatória. ⁸ Isso pode reduzir o número de candidatos a um número mais gerenciável.

A sorte realmente pode desempenhar um papel importante na contratação!

Quando as empresas recebem muitos candidatos para uma posição específica, elas podem empregar técnicas de redução de dados, como amostragem aleatória.

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Scoop # 2: Há falta de transparência

Você tem verificado cuidadosamente os sites de agregação de empregos, como o Even.com e o SimplyHired.com. Você não está encontrando empregos nos quais está interessado. E quando se candidata, você não recebe uma resposta. O que da?

Muitos empregos disponíveis não são publicados, embora as regulamentações federais exijam que certos empregadores publiquem suas vagas disponíveis. As vagas de emprego não anunciadas são especialmente o caso de cargos de gerência e executivos, onde as referências são normalmente a fonte preferida de candidatos a empregos. (Atualize esse perfil do LinkedIn e duplique sua rede!)

Nos bastidores, uma vaga já pode ser preenchida, um gerente de contratação pode estar apenas executando os procedimentos, mas já sabe exatamente quem ele deseja contratar, ou a empresa pode estar contratando um substituto para um executor problemático que logo será demitido.

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Por trás das cenas

O processo de contratação geralmente não é tão transparente quanto deveria ser. Nos bastidores, aqui está o que pode estar acontecendo:

Para cargos recorrentes, um cargo específico pode já ter sido preenchido, e a empresa está simplesmente coletando currículos para a "próxima vez". Nessas circunstâncias, a empresa tenta resolver seu ciclo interminável de rotatividade, aumentando o tamanho de seu banco de dados de candidatos. Se você vir um determinado emprego anunciado repetidamente ao longo do tempo, pare para pensar por que a empresa nunca consegue preenchê-lo de verdade.

O gerente de contratação pode saber exatamente quem deseja contratar antes do início do processo. Pode ser um amigo de um amigo, um funcionário atual ou outra pessoa que eles conheçam. Já vi casos extremos de vagas "abertas" com apenas um candidato. Quando o gerente de contratação é obrigado a acompanhar o processo da empresa, ele pode passar pelos requisitos do processo de contratação como uma mera formalidade. A coleta de inscrições e até mesmo a realização de entrevistas podem ser feitas simplesmente para justificar o candidato que ele deseja trazer.

Às vezes, a empresa pode contratar confidencialmente um substituto para um executor problemático. (Isso é estranho!) O titular não sabe que logo vai perder o emprego, então a vaga aberta não é anunciada.

Pode haver um congelamento de contratações que você não conhece. A empresa não quer ter a reputação de não ter contratado há dois anos, então ela publica anúncios de empregos "fictícios" que nunca são realmente preenchidos.

Particularmente com cargos recém-criados, o gerente de contratação pode não saber exatamente o que deseja.

Prepare-se para essa entrevista de emprego porque se você enviar inscrições suficientes, criar contatos, personalizar cartas de apresentação e seguir as outras dicas aqui, você chegará ao estágio de entrevista.

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Ser contratado exige muito esforço

Para ser contratado, você deve entrar no pool de candidatos e ficar lá. Considere estas dicas para obter melhores resultados:

Não se candidate a cargos repetidamente se você realmente não estiver qualificado para eles. O recrutador da empresa perceberá seu desespero e se questionará sobre seu nível de autoconhecimento e julgamento.
Personalize seu currículo e carta de apresentação para uma posição específica usando palavras-chave relevantes da descrição do trabalho.
Fique longe de abreviações, formatação complexa ou criativa, tabelas, gráficos e currículos em PDF.
Ao listar a experiência de trabalho, faça-o nesta ordem: nome do empregador, seu cargo e as datas em que ocupou o cargo. Não seja criativo.
Mantenha seu perfil do LinkedIn atualizado. Conseguir um emprego tem tudo a ver com relacionamentos.
Olhe para o lado.
Sempre faça um breve "discurso de elevação" sobre por que você é a pessoa certa para a posição para a qual está se candidatando.

O gerente de contratação vê você como adaptável?

Os gerentes de contratação geralmente têm suposições sobre os trabalhadores mais velhos. Mostre a eles que você ainda não está pronto para o cemitério! Venda o valor de sua experiência e adaptabilidade.

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Scoop # 3: Sim, o preconceito etário é real

Se você é um candidato a emprego de cabelos grisalhos, provavelmente sabe que o preconceito de idade é real. Os trabalhadores mais velhos - especialmente aqueles com mais de 50 anos - enfrentam uma série de suposições dos gerentes de contratação. Isso inclui a percepção de que os trabalhadores mais velhos:

São menos adaptáveis, principalmente às mudanças tecnológicas
Terá problemas para lidar com um chefe mais jovem e colegas de equipe
Não aceita direção e feedback
Não represente a imagem de vitalidade da empresa
Irá incorrer em maiores custos de cuidados de saúde e ausências
Não consegue acompanhar um ambiente de trabalho enérgico e acelerado
São mais propensos a sair na primeira oportunidade porque são "superqualificados". ⁹

Como resultado dessas percepções falsas, os americanos mais velhos ficam desempregados por mais tempo e, quando encontram um emprego, sofrem um corte de pagamento maior do que os mais jovens. Mais de uma em cada cinco acusações apresentadas à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) são por discriminação por idade. ¹⁰ E embora a lei proíba a discriminação contra candidatos e trabalhadores com mais de 40 anos, a verdade é que a discriminação no emprego com base na idade é difícil de provar.

Se você é um candidato a emprego mais velho, não desista. Em vez disso, tente:

Descubra o problema de negócios desafiador e caro que a posição vaga tem a tarefa de resolver
Enfatize sua adaptabilidade e agilidade de aprendizagem (e seja capaz de fornecer exemplos específicos)
Olha a parte
Aprimore suas habilidades de comunicação para "vender" o valor de sua experiência.

Acha que não é tendencioso?

Você provavelmente tem preconceitos dos quais não está ciente. Faça o teste de associação implícita.

Quão tendencioso você é?

"Espelho, espelho na parede… então sou tendencioso, afinal?"

Se você tem preconceito contra pessoas idosas, gordas, árabes-muçulmanas ou gays, você saberia? Você ficaria com vergonha de dizer isso?

A pesquisa psicológica descobriu que as pessoas nem sempre estão dispostas a admitir seus verdadeiros sentimentos. Além disso, eles podem ter "pontos cegos" em suas percepções, portanto, eles não percebem conscientemente seus preconceitos. Isso ocorre porque muito do nosso pensamento é processado automaticamente.

Usando tempos de reação e rótulos categóricos, o Teste de Associação Implícita (ou "IAT") mede atitudes e crenças que você pode não querer ou ser incapaz de reconhecer. Ele explora percepções inconscientes usando uma série de categorizações rápidas.

Em comparação com os auto-relatos, o IAT é um melhor preditor de comportamento em situações socialmente sensíveis, como entrevistas de emprego. O teste leva cerca de 10 minutos e fornece feedback sobre sua preferência automática por um grupo em relação a outro, seja leve, moderado ou forte.

Dicas nº 4: Tatuagens e peso extra: a aparência é importante

Fazer uma tatuagem com o Tweety Bird ou a palavra Revolt pode ter parecido uma ideia muito doce quando você fez isso. No entanto, tatuagens e piercings visíveis podem afetar sua contratação.

As pessoas fazem suposições sobre sua capacidade de fazer o trabalho com base em sua aparência e cheiro. Pode não ser justo, mas higiene e aparência são importantes. Muito.

De acordo com pesquisas feitas com profissionais de RH e gerentes de contratação, você também terá menos probabilidade de ser contratado se tiver um cheiro forte ( por exemplo , perfume forte ou fumaça de cigarro), estiver ganhando peso ou tiver mau hálito. (Invista em um pouco de Listerine e salva-vidas, meu amigo.)

O que eles pensam sobre sua tinta

A preferência dos gerentes de contratação por funcionários sem tatuagem geralmente se baseia em sua percepção de que os clientes podem reagir negativamente. Um estudo, por exemplo, mostrou que eles temiam que os clientes considerassem esses funcionários " abomináveis ", " repugnantes ", " desagradáveis " e " desarrumados ". ¹¹ (Isso é um pouco forte, você não acha?)

Sentimentos sobre tatuagens, no entanto, se estendem a posições que não envolvem contato com o cliente. Além disso, a pesquisa mostra que os gerentes de contratação selecionam ativamente os candidatos com tinta. ¹² As atitudes negativas em relação às tatuagens estão relacionadas à idade.

Fat Bias: Um Assunto Pesado

Da mesma forma, o peso é um fator significativo no emprego. Estudos mostram que a obesidade afeta as oportunidades de carreira de maneiras importantes:

Candidatos com excesso de peso têm menos probabilidade de serem contratados
Funcionários com excesso de peso recebem menos pelo mesmo trabalho
Eles são mais propensos a ter empregos com status e salários mais baixos
Eles são vistos como menos competentes, conscienciosos e agradáveis
Funcionários com excesso de peso têm menos probabilidade de conseguir uma promoção ¹³

Você está bem? Questões de imagem profissional

Ao se candidatar a um emprego, certifique-se de ter uma boa aparência. A aparência conta na contratação.

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Os pesados custos da obesidade

Sabe aquele pneu sobressalente (ou dois) que você carrega na cintura? O lixo extra no seu porta-malas? Ele vem com alguns custos pesados para você e seu empregador. ¹⁴

Considere estas estatísticas:

De acordo com os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) dos Estados Unidos, mais de um terço dos adultos americanos com 20 anos ou mais são obesos - o que significa um Índice de Massa Corporal (IMC) de 30 ou mais.
O CDC projeta que até 2030, 42% dos adultos americanos serão obesos.
A obesidade é o principal fator de risco para condições incapacitantes e fatais. A obesidade está relacionada a diabetes, pressão alta, doença coronariana, certos tipos de câncer, infertilidade, colesterol alto, dores nas costas, infecções de pele, cálculos biliares e úlceras.
Os custos médicos relacionados à obesidade são estimados em US $ 190 bilhões a cada ano. Isso é mais do que os custos médicos do álcool e do fumo combinados .
Estima-se que as despesas médicas para funcionários obesos sejam 42% maiores.
Em média, as mulheres obesas ganham 6,2% menos do que seus colegas de trabalho não obesos. ¹⁴

HBO apresenta "Peso é algo que herdamos?"

Scoop # 5: Você pode receber perguntas não relacionadas ao trabalho

Conduzir uma entrevista parece tão fácil. Você apenas pensa em perguntas para fazer, ouvir e escolher o melhor candidato. Qualquer um poderia fazer isso, certo?

Mas a verdade é que muitos gerentes de contratação são péssimos nisso.

Em vez de usar entrevistas estruturadas (envolvendo um conjunto padrão de perguntas diretamente vinculadas aos requisitos do cargo), os gerentes de contratação decidem ser renegados.

Eles optam por entrevistas não estruturadas que têm se mostrado consistentemente menos válidas e confiáveis. Eles confiam demais em sua "reação instintiva". Eles improvisam, contando com uma abordagem relaxada e "coloquial". Eles baseiam as perguntas exclusivamente no currículo do candidato ao emprego.

Eles fazem perguntas ilegais sobre coisas como registros de prisão, estado civil, cidadania, quais feriados religiosos você observa ou que tipo de dispensa do exército você recebeu. E eles fazem algumas das perguntas mais estranhas que se possa imaginar - perguntas para as quais não há resposta "melhor", perguntas que parecem ter pouca relação com o trabalho em si.

Sim, os entrevistadores ruins podem fazer perguntas pouco profissionais, ilegais ou fora do comum. O RH odeia isso e a lei geralmente odeia também.

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Pesquisa de experiência do leitor

Nem todos os gerentes de contratação são treinados em habilidades de entrevista

Esteja preparado para uma pergunta inesperada ou ilegal de gerentes de contratação não treinados. Quando carecem de treinamento em habilidades de entrevista, geralmente representam um risco legal para a empresa.

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Eles perguntaram seriamente isso? Perguntas da entrevista de trabalho ímpar

Abaixo estão as perguntas que os candidatos a emprego relataram no Glassdoor.com. Embora algumas delas possam estar relacionadas ao trabalho, outras questões claramente não o são.

Aproveitar! Em seguida, compartilhe conosco na seção de comentários a pergunta mais incomum que você recebeu durante uma entrevista de emprego.

Perguntado na Zappos

Se você pudesse fazer um desfile de qualquer calibre no escritório da Zappos, que tipo de desfile seria?
Dê-nos duas maneiras de usar um tijolo além da construção ou como peso de papel.
Se você tivesse que comprar doses de Tony (o CEO), que tipo de dose você compraria para ele?
Em uma escala de 1 a 10, quão estranho você é e por quê?

Questionado no Airbnb

Que sorte você tem e por quê?
Que comida você comeu recentemente que o emocionou?
Se você pudesse escolher uma pessoa pública para representar quem você representa, quem seria?
Quando você entra em uma sala, qual seria sua música tema?
Se você tivesse superpoder, o que escolheria e por quê?

Questionado na Apple

Se você fosse um entregador de pizza, como se beneficiaria com a tesoura?
Quantas bolas de pingue-pongue vão encher esta sala?

Perguntas desconcertantes da entrevista

Às vezes, as perguntas da entrevista não têm nenhuma conexão aparente com o trabalho.

tomas74 via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Questionado em Altria

Como você reconcilia trabalhar para uma empresa de tabaco com ser um atleta?
O que é fumar responsável?
Se você pudesse ser qualquer produto de consumo, o que seria e por quê?

Questionado em eventos Red Frog

Se você pudesse receber um cartão-presente de $ 10.000 em qualquer loja, qual loja você escolheria?
Qual foi a melhor música da década?
O que está na sua lista de desejos?
Se você pudesse cantar uma música no American Idol, qual seria?

Questionado na Dell

Você é mais caçador ou coletor?
O que você acha do atual CEO da sua empresa?
Divida como você obteria acesso ao CEO de uma conta da Fortune 200 - em detalhes.

Questionado na Norwegian Cruise Line

Você acredita no Pé Grande?
Descreva uma situação com seu último empregador que o fez se sentir inadequado.

Perguntado por Goldman Sachs

Quantos metros quadrados de pizza são consumidos nos EUA a cada ano?
Qual é a nossa maior fraqueza?
O que você acha do escândalo de suborno do JPMorgan?
Quem é alguém que você odeia?
Se você lançar 400 moedas, qual é a probabilidade de obter mais de 220 caras?
Se eu lhe dissesse que o mundo está ficando sem papel, como você verificará se minha afirmação é verdadeira?

Questionado em McKinsey & Co

O que você faz se não conseguir um emprego hoje?
Quando você saberá que é hora de deixar a McKinsey?

Perguntado em Bed, Bath & Beyond

Se você fosse uma caixa de cereal, o que seria e por quê?
Como você me venderia esta caneta?
Onde mais você se inscreveu e por que não acha que foi contratado?

Perguntado em Chick-fil-A

Você vai à igreja regularmente?
Você teve relações sexuais com sua esposa antes do casamento?
Quando foi a última vez que você fez alguém sorrir?
Quem são seus heróis?
Descreva a sua rotina diária.

Que tipo de trabalho de macaco está fazendo a contratação de gerentes?

A contratação de gerentes que fazem perguntas inadequadas, não relevantes para o trabalho e / ou improvisadas nas entrevistas é um convite a riscos legais.

Jean-François Chénier via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Pontos de Resumo

Se você está se sentindo sem sorte no processo de contratação ou bloqueado, estes 5 fatores podem estar em jogo:

Seu currículo foi selecionado do processo de contratação por um Sistema de Rastreamento de Candidatos antes que pudesse chegar a um humano.
O processo de contratação não é transparente - por exemplo, um gerente de contratação que já sabe quem ele deseja contratar, um cargo que já foi preenchido ou um congelamento de contratações sem aviso prévio.
Sua idade (mais velha) está trabalhando contra você.
Sua aparência está trabalhando contra você ( por exemplo , tatuagens, peso).
O processo de seleção está usando outros fatores não relacionados ao trabalho. Isso pode se tornar dolorosamente claro se você entrevistar um gerente de contratação que não tenha treinamento em técnicas de entrevista.

Notas

¹ Sullivan, J. (20 de maio de 2013). Por que você não consegue um emprego… Recrutamento explicado pelos números . Obtido em

² Trejos, N. (2013, 30 de dezembro). Milhares se candidatam a empregos de comissário de bordo na Southwest . Obtido em

³ Wiener, A. (2013, 14 de outubro). Aplicações Pour In para DC Walmart Jobs . Obtido em

⁴ Moran, L. (2014, 9 de janeiro). A loja IKEA espanhola recebe mais de 100.000 candidaturas para 400 empregos . Obtido em

⁵ Weber, L. (24 de janeiro de 2012). Seu currículo vs. esquecimento . Obtido em

⁶ Sanburn, J. (13 de abril de 2012). Como fazer seu currículo durar mais de 6 segundos . Obtido em

⁷ 5 Segredos internos para derrotar os sistemas de rastreamento de candidatos . (2012, 1º de março). Obtido em

⁸ OFCCP (nd). US Department of Labor - Gabinete de contrato Federal Compliance Programs (OFCCP) - Internet Requerente Regra Recordkeeping . Recuperado em 27 de fevereiro de 2014, em

⁹ Myers, B. (2013, 7 de dezembro). O desemprego de longo prazo torna-se fatal . Obtido em

¹⁰ U.S. Equal Employment Opportunity Commission (2014). Estatísticas de carga . Recuperado em 27 de fevereiro de 2014, em

¹¹ Taylor, V. (2013, 5 de setembro). Ter uma tatuagem vai custar-lhe um emprego? Talvez, diz o pesquisador . Obtido em

¹² Welsh, A. (2013, 21 de maio). As tatuagens podem dar ideias erradas aos empregadores . Obtido em

¹³ Centro UConn Rudd para Política Alimentar e Obesidade. (nd). Weight Bias & Stigma> Employment - UConn Rudd Center for Food Policy and Obesity. Obtido em

¹⁴ Hawrylak, M. (2013, 14 de janeiro). Obesidade e custos de compensação do trabalhador . Obtido em

Recursos humanos: eles guardam o portão corporativo

Os profissionais de Recursos Humanos usam sistemas de rastreamento de candidatos para processar um grande número de candidatos a empregos. Dessa forma, eles controlam as chaves do portão da empresa.

Perguntas e Respostas

Pergunta: O que você incluiria em um cartão de "agradecimento" na segunda entrevista para causar uma impressão positiva?

Resposta: Escreva a nota à mão para se destacar e fazer referência aos nomes (escritos corretamente) de todas as pessoas com quem você entrevistou. Além disso, mencione os principais projetos ou prioridades que foram enfatizados na entrevista. Normalmente, essas são as prioridades para as quais o titular será contratado. Lembre o gerente de contratação de sua adequação, entusiasmo e capacidade de começar a trabalhar.

Tente selecionar suas três principais qualificações em poucas palavras e lembre-as de por que você é o melhor candidato para o trabalho. Agora não é hora de ser humilde. Por último, peça o emprego, mesmo que seja algo como: "Espero que possamos seguir em frente juntos em breve com esta oportunidade."