O que são devoluções? (Os prós e os contras)

Leia os prós e os contras das devoluções!

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Devoluções são um conceito relativamente novo que surgiu no cenário do trabalho profissional por volta de 2008. As devoluções são essencialmente programas de estágio que visam ajudar os adultos que se afastaram da força de trabalho (e, portanto, o desenvolvimento de carreira) a retornar ao mercado de trabalho em posições remuneradas. A popularidade desses programas está crescendo com pelo menos 200 grandes organizações oferecendo algum tipo de programa de retorno no momento da redação deste artigo.

Para seu benefício, vamos analisar os benefícios e as desvantagens potenciais dos vários programas de devolução no mercado de trabalho atual. Além disso, examinaremos cuidadosamente as alternativas aos retornos que podem ser ainda mais benéficas para quem procura emprego. Vamos começar.

Participantes de Devolução Goldman

O termo "devolução" foi cunhado pela Goldman Sachs por volta de 2008. O primeiro programa Goldman foi anunciado como uma "forma de trazer funcionários de alto potencial, cujas habilidades podem precisar de uma pequena atualização, de volta à empresa." Desde então, o programa Goldman e programas semelhantes têm procurado ativamente encontrar, retreinar e testar profissionais estelares que possam preencher as lacunas de mão de obra da organização.

As devoluções estão sendo adotadas e mantidas por organizações por uma série de razões. No entanto, o principal deles é a percepção de que muitos indivíduos de alto desempenho, focados e dedicados não seguem o caminho de carreira típico. Por exemplo, mulheres que desejam passar algum tempo cuidando e nutrindo seus filhos pequenos antes de entrarem em seus anos escolares, muitas vezes têm dificuldade de reingressar no mercado de trabalho. Outros inscritos para devolução geralmente incluem (mas não estão limitados a):

Militares aposentados
Aqueles que deixam a força de trabalho por problemas temporários de saúde
Ex-empreendedores que deixaram a carreira para abrir uma empresa
Americanos mais velhos que fizeram uma pausa no mercado de trabalho para sustentar sua família

Além disso, as organizações estão percebendo isso em um mercado de trabalho cada vez mais complicado; os retornos oferecem uma série de vantagens distintas sobre outros mecanismos de recrutamento. Ou seja, os empregadores ganham:

acesso a um grupo diversificado e muito talentoso de candidatos.
uma oportunidade para preencher carências de empregos muito específicas.
uma oportunidade de avaliar de forma econômica e eficiente a aptidão de um candidato para um emprego de longo prazo.

Benefícios potenciais de devoluções

Os candidatos a emprego experientes que estão pensando em retornar têm muito a considerar. Embora possam querer voltar ao mercado de trabalho, muitos não têm certeza se inscrever-se em um processo de repatriação é a melhor maneira de fazê-lo. Portanto, primeiro abordaremos os muitos benefícios potenciais dos retornos e como um candidato a emprego pode tirar proveito deles.

1. É uma ótima oportunidade para atualizar suas habilidades e adicionar novas.

Um dos grandes fatores que distinguem retornos de estágios regulares é o fato de que muitos retornos presumem que os candidatos já possuem a maioria das habilidades necessárias para uma posição de tempo integral. Portanto, as devoluções geralmente se concentram na atualização de habilidades que o candidato não utilizou ou em aconselhar o candidato sobre como a tecnologia pode ter mudado a natureza do trabalho. Mesmo que o retorno não resulte em uma oferta oficial de trabalho; a atualização de habilidades será inestimável para futuras aplicações de trabalho.

2. Você pode expandir sua rede de carreira e contatos.

Em qualquer procura de emprego, ter um grupo de profissionais semelhantes de quem você pode obter e fornecer feedback é inestimável. O fato de você estar com outros profissionais que estão em situação semelhante (essencialmente jogando catch up); permite que você explore livremente as questões e preocupações exclusivas do seu grupo.

3. Você pode explorar completamente todas as suas opções.

Em alguns casos, você pode ter ficado fora do local de trabalho por tanto tempo que seu cargo anterior não existe mais; ou pode ter mudado de alguma forma radical. Bem, boas notícias, porque uma devolução ainda pode ser um grande recurso. Por meio do retorno, você pode conhecer pessoas que passaram pelas mesmas transições de habilidades que você. Melhor ainda, algumas empresas permitem que os candidatos a repatriados ganhem exposição a vários departamentos de uma organização para descobrir onde eles podem se encaixar melhor.

Potenciais desvantagens de devoluções

As devoluções não são todas rosas e sol. Apesar das suas intenções, muitas vezes boas, os programas foram criticados em vários pontos. Vamos completar nossa análise de retornos, mostrando e explicando potenciais negativos:

1. Você pode não conseguir o emprego.

Tal como acontece com um estágio, não há garantia absoluta de que conseguirá um emprego no final do período de regresso. O problema com isso é que, embora os estágios sejam geralmente realizados por jovens que não têm uma miríade de obrigações ou deveres (eles estão apenas tentando colocar o pé na porta), os retornos são principalmente aceitos por adultos mais velhos com obrigações graves (por exemplo, filhos, hipotecas, assistência a idosos). Com uma vida tão ocupada, os idosos podem sentir que o retorno (sem garantia de emprego) é uma perda de tempo e pode levar muito tempo longe da procura real de emprego. Em alguns casos, isso pode ser verdade. As devoluções geralmente duram algumas semanas ou meses. Na verdade, cabe ao indivíduo decidir se o retorno vale seu tempo e esforço.

2. A compensação de devolução varia (amplamente).

Embora alguns programas de devolução incluam salários muito generosos (por exemplo, Goldman Sachs, Deloitte); outros pagam muito menos e alguns realmente não pagam nada. Se você for um adulto desempregado que não pode passar dois a três meses sem remuneração total, um retorno de salário baixo pode não ser sua melhor opção.

3. As devoluções ainda são amplamente limitadas a grandes empresas de tecnologia, finanças e consultoria.

No momento da redação deste artigo, havia cerca de 200 grandes empresas que oferecem algum tipo de programa de devolução. No entanto, os programas ainda são em grande parte o esteio das empresas financeiras, de consultoria e (cada vez mais) de tecnologia. Se você trabalhar fora desses campos, uma oportunidade de retorno pode ser mais difícil de encontrar.

Qual caminho você vai escolher?

Alternativas para Devoluções

Se você acha que as desvantagens das viagens de retorno o proíbem de participar de uma, não se preocupe. Provavelmente, existem muitas outras alternativas práticas. Considere alguns destes:

Faculdades comunitárias locais: As aulas de meio período ou noturnas em faculdades comunitárias costumam servir àqueles que buscam reingressar no mercado de trabalho atualizando suas habilidades e / ou fornecendo certificações adequadas.
Sua Alma Mater: Sua Alma Mater ainda pode ser um grande recurso muito depois de você ter deixado suas portas elevadas. Muitas faculdades oferecem eventos ou workshops onde ex-alunos desempregados podem se conectar com ex-alunos empregados em várias empresas. As conexões feitas nesses eventos podem ser inestimáveis em sua busca de emprego.
Uma Agência de Trabalho Temporário: Alguns argumentaram online que ingressar em uma agência de trabalho temporário pode trazer quase todos os benefícios de um retorno sem o mesmo tipo de compromisso de tempo e restrições. E este argumento pode ter algum peso. As agências de emprego temporário podem ajudá-lo a explorar o ambiente de trabalho moderno em um campo de sua escolha (desde que suas habilidades correspondam). Além disso, ao contrário de um retorno, se você está insatisfeito com a relação de trabalho ou com a remuneração, deixar seu emprego temporário não traz o mesmo estigma profissional que sair de um programa de retorno.