Chave de respostas do teste de personalidade Unicru: leia isto, seja contratado

Use esta resposta-chave do Unicru para acertar seu questionário de pré-emprego e aprender mais sobre por que os testes de personalidade são usados para a seleção de candidatos.

Melanie Shebel

O que é o Teste de Personalidade Unicru?

O teste de personalidade Unicru é uma ferramenta desenvolvida por psicólogos para ajudar as empresas a encontrar bons funcionários. O conteúdo do teste pertence e é mantido pela Kronos, uma popular empresa de gerenciamento de força de trabalho cujas ferramentas são usadas por uma ampla variedade de pequenas e grandes empresas.

O teste Unicru é um componente obrigatório do processo de candidatura a empregos para muitos dos principais empregadores, incluindo Best Buy, CVS, Walmart, Kroger, Lowe's, Marriott, Starbucks e outros. Eles usam o questionário como um método de triagem de funcionários em potencial para características indesejáveis que, em teoria, podem afetar seu trabalho.

Como é o teste?

O Unicru nada mais é do que um teste de personalidade desenvolvido para encontrar candidatos adequados para empregos no varejo e em outras indústrias voltadas para o cliente. Apesar disso, muitos dos que fizeram o teste o consideram confuso, estressante ou mesmo ofensivo.

Por um lado, o questionário pergunta as datas de nascimento dos candidatos, o que algumas fontes afirmam ser ilegal de acordo com a Lei de Discriminação de Idade no Trabalho. Além disso, muitas das perguntas parecem ter mais de uma resposta "certa". A maioria das pessoas sensatas presumiria que muito do conteúdo do teste realmente pode ser interpretado. Na realidade, entretanto, há apenas uma opção de resposta "correta" para cada pergunta.

Parece que muitas das perguntas devem dar às pessoas racionais sentimentos confusos, mas responder de maneira morna (ou seja, selecionar "concordo" ou "discordo" em vez de "concordo totalmente" ou "discordo totalmente") resultará na marcação de uma resposta incorreto (ou pelo menos menos correto).

Como funciona?

Muitas das perguntas no teste Unicru parecem inúteis, mas na realidade, elas são projetadas especificamente para selecionar indivíduos com um determinado conjunto de características que os pesquisadores decidiram ser desejáveis em funcionários que lidam com clientes e colegas de trabalho regularmente.

Quando a Kronos recebe um teste, eles atribuem uma pontuação ao candidato (que o candidato não consegue ver) e a encaminham para a empresa à qual o candidato se inscreveu. A empresa só recebe informações de contato para os pontuadores mais altos, no entanto.

Nenhuma informação de contato é fornecida para aqueles que não pontuaram tão bem; eles estão totalmente excluídos. Isso ajuda as grandes empresas que recebem muitas inscrições a economizar tempo, eliminando automaticamente candidatos com características que os psicólogos do local de trabalho consideraram indesejáveis.

Nota importante

A resposta correta para todas as perguntas do teste Unicru é "concordo totalmente" ou "discordo totalmente". Para obter a pontuação mais alta possível, não selecione "concordo" ou "discordo" como sua resposta a nenhuma das perguntas do teste.

Chave de resposta Unicru

O teste pode mudar com o tempo. Algumas dessas questões podem não ser mais usadas e outras podem ter sido adicionadas. Estude as perguntas e respostas aqui e aprenda a reconhecer que tipos de respostas são consideradas adequadas.

Concordo totalmente com as perguntas	Discordo totalmente perguntas
Qualquer problema que você tiver é sua própria culpa: SA	Você já causou problemas: SD
É fácil para você sentir o que os outros estão sentindo: SA	Suas coisas costumam ser meio confusas: SD
É divertido ir a eventos com grandes multidões: SA	Você prefere não competir muito: SD
É enlouquecedor quando o tribunal permite que criminosos culpados sejam libertados: SA	Você prefere não se envolver nos problemas de outras pessoas: SD
Quando alguém te trata mal, você o ignora: SA	Você jura quando argumenta: SD
Quando você terminar seu trabalho, você procura mais coisas para fazer: SA	Às vezes, você pensava seriamente em largar o colégio: SD
Quando você vai a algum lugar, você nunca se atrasa: SA	Você mostra quando está de mau humor: SD
Quando seus amigos precisam de ajuda, eles ligam para você primeiro: SA	Você diz o que está em sua mente: SD
Você concorda com as pessoas com mais frequência do que argumenta: SA	Os sentimentos das pessoas às vezes são feridos pelo que você diz: SD
Você sempre tenta não ferir os sentimentos das pessoas: SA	Você olha para trás e se sente mal com as coisas que fez: SD
Você é uma pessoa amigável: SA	Você gosta de fazer pausas frequentes ao trabalhar em algo difícil: SD
Você está sempre alegre: SA	Você é um caçador de emoções: SD
Tenha cuidado para não ofender as pessoas: SA	Te incomoda muito quando alguém é injusto com você: SD
Você tem orgulho do trabalho que faz na escola ou no emprego: SA	Você gosta de ficar sozinho: SD
Seu humor está estável dia a dia: SA	Fica incomodado quando você tem que obedecer a muitas regras: SD
Você evita argumentos tanto quanto possível: SA	É difícil realmente se preocupar com o trabalho quando o trabalho é chato: SD
Você pode esperar pacientemente por um longo tempo: SA	No momento, você se preocupa mais em se divertir do que em ser sério na escola ou no trabalho: SD
Você conversa com pessoas que não conhece: SA	Você ignora pessoas de quem não gosta: SD
Você pode se descrever como arrumado: SA	Você tem que desistir de algumas coisas que você inicia: SD
Você não finge ser educado: SA	Você tem amigos, mas não gosta que eles sejam muito próximos: SD
Você faz as coisas com cuidado para não cometer erros: SA	Você fica bravo consigo mesmo quando comete erros: SD
Você termina seu trabalho, não importa o que aconteça: SA	Você fica com raiva com mais frequência do que nervoso: SD
Você critica diretamente quando precisa: SA	Você não se preocupa em causar uma boa impressão: SD
Na maioria das vezes, você tirou boas notas no ensino médio: SA	Você não trabalha duro porque não compensa de qualquer maneira: SD
Você odeia desistir se não puder resolver um problema difícil: SA	Você não se importa com o que as pessoas pensam de você: SD
Você sempre teve bom comportamento na escola ou no trabalho: SA	Você não se importa se ofende as pessoas: SD
Você tem confiança em si mesmo: SA	Você não acredita muito no que as pessoas dizem: SD
Você não tem grandes arrependimentos sobre seu passado: SA	Você não é educado quando não quer: SD
Você não tem grandes preocupações: SA	Você faz o que quiser, não importa o que os outros pensem: SD
Você ignora os pequenos erros das pessoas: SA	Você faz algumas coisas que incomodam as pessoas: SD
Você fica calmo quando está sob estresse: SA	Você não gosta de receber pedidos: SD
Você sabe quando alguém está de mau humor, mesmo que não o demonstre: SA	Você não gosta de conhecer gente nova: SD
Você gosta de estar no meio de uma grande multidão: SA	Você não gosta de conversa fiada: SD
Você gosta de planejar as coisas antes de fazê-las: SA	Você critica as pessoas quando elas merecem: SD
Você gosta de falar muito: SA	Você não conseguia lidar com pessoas difíceis o dia todo: SD
Você adora estar com pessoas: SA	Você muda de se sentir feliz para triste sem nenhum motivo: SD
Você adora ouvir as pessoas falarem sobre si mesmas: SA	Você não tem certeza de si mesmo com novas pessoas: SD
Você faz escolhas mais sensatas do que as descuidadas: SA	Você não tem certeza do que dizer quando conhece alguém: SD
Você raramente age sem pensar: SA	Você não está interessado nos problemas dos seus amigos: SD
Você se considera muito sensato: SA	Você não tem medo de repreender alguém: SD
Você tenta sentir o que os outros estão pensando e sentindo: SA	Você fica mais relaxado do que rígido em terminar as coisas no prazo >> SD
Você faltou poucos dias ao colégio: SA	Você é uma pessoa bastante reservada: SD
Você trabalha melhor em uma velocidade lenta, mas constante: SA	Quando precisar, relaxe no trabalho: SD
Você prefere trabalhar em equipe do que sozinho: SA	Quando você está irritado com algo, você diz: SD
Seus amigos e familiares aprovam as coisas que você faz: SA	Quando as pessoas cometem erros, você os corrige: SD
-	Não adianta ter amigos próximos; eles sempre te decepcionam: SD
-	Existem algumas pessoas que você realmente não suporta: SD
-	Pessoas lentas deixam você impaciente: SD
-	Muitas pessoas não são confiáveis: SD
-	Os sentimentos de outras pessoas são da própria conta: SD
-	As pessoas geralmente são más com você: SD
-	As pessoas fazem muitas coisas irritantes: SD
-	As pessoas fazem muitas coisas que te deixam com raiva: SD
-	Pessoas que falam o tempo todo são irritantes: SD

Minha crítica ao teste Unicru

Candidatar-se a empregos pode ser estressante e demorado, e agora - graças ao Unicru - o processo se tornou ainda mais tedioso. Depois de me candidatar a vários empregos que incluíam o teste, aprendi a evitar vagas em empresas que usam o Unicru. Por quê?

Promove a mentira

As empresas que usam essa ferramenta realmente acreditam que os maiores pontuadores serão os melhores funcionários? Para mim, a ideia de uma pessoa que conseguiria uma pontuação perfeita no teste sem mentir parece boa demais para ser verdade. Tenho integridade para não mentir no aplicativo Unicru e, por causa disso, fui excluído da consideração para vários trabalhos. Se isso soa ao contrário para você, você não está sozinho!

Isso prejudica a diversidade do local de trabalho

Em minha opinião, é errado usar um teste de personalidade para determinar se uma pessoa é ou não elegível para ser considerada para um trabalho. As empresas não querem diversidade? Todos eles querem apenas várias cópias da mesma pessoa? Por que eles simplesmente não contratam robôs? A diversidade torna as coisas divertidas e saudáveis em um ambiente de trabalho. Ele permite que os funcionários entendam diferentes pontos de vista, o que acaba levando a um melhor atendimento ao cliente.

Não funciona

Eu pessoalmente experimentei um atendimento ao cliente ruim de funcionários de empresas que usam esse teste como uma forma de eliminar candidatos. A Best Buy, em particular, vem à mente. O teste foi quebrado ou é assim que o atendimento ao cliente deve ser?

The Takeaway

Esse método de seleção de candidatos não é apenas tedioso para o funcionário em potencial, mas também imoral, quase ilegal e uma ótima maneira de fazer uma pessoa mentir. É por isso que publiquei algumas das perguntas e respostas aqui - para destacar a injustiça de usar testes de personalidade para excluir candidatos que têm integridade suficiente para responder honestamente a um questionário.

E se você for um bom trabalhador e tiver apenas algumas falhas pessoais (como todo mundo tem)? Se você foi submetido ao teste Unicru e está magoado e confuso sobre por que não conseguiu o emprego, tente uma linha de pensamento diferente. Quer trabalhar para uma empresa que deseja contratar uma frota homogênea de clones que carece de individualidade?

Vamos pensar na palavra Unicru:

"Uma equipe" soa como um bando de pessoas conformistas. Isso não pode ser bom.

Teste para empregos cada vez menores no varejo gera uma cultura de trapaça

Depois de publicar este artigo, fui contatado e entrevistado por Vanessa O'Connell do Wall Street Journal. Este é o artigo resultante.

Perguntas e Respostas

Pergunta: Como respondo "muito planejamento no trabalho pode atrapalhar o prazer das coisas"?

Resposta: Para esta pergunta, eu colocaria "discordo totalmente".

Pergunta: Qual é a melhor resposta à pergunta de contratação do Unicru: "Não sou uma pessoa muito aventureira no trabalho"?

Resposta: Eu responderia com "concordo". O empregador não vai querer contratar alguém que geralmente assume grandes riscos, mas não vai querer alguém que tenha medo de tentar uma nova técnica para fazer o trabalho.

Pergunta: No teste Unicru, como eu responderia “Eu obedeço a lei com mais frequência se houver uma chance de ser pego”?

Resposta: Esta é uma pergunta difícil. Sua melhor aposta seria responder honestamente. Minha resposta seria não. Ser pego não me impede de infringir a lei, o fato de ser uma lei me impede de infringi-la.

Pergunta: Quando perguntado "Você é mais eficaz quando não tem muitas coisas acontecendo ao mesmo tempo?" no teste de aplicativo Unicru, como devo responder?

Resposta: Responda como "discordo totalmente".

Pergunta: Como devo responder: "Nunca tentei se vingar de alguém que me machucou no trabalho" com o teste Unicru?

Resposta: Sua melhor aposta seria "verdadeiro" ou "concordo totalmente". Eu espero que esse seja o caso também. Se você estiver tendo problemas com outro funcionário, entre em contato com o gerente e não tome o problema em suas próprias mãos.

Pergunta: Como respondo, "Eu digo o que precisa ser dito nas reuniões de trabalho, mesmo que seja impopular", no formulário de emprego do Unicru?

Resposta: Essa é realmente complicada. No caso desses realmente complicados, sua melhor aposta para ser honesto.

Pergunta: No teste de entrevista Unicru, o que devo fazer, "Você colocaria seu trabalho de lado para ajudar os colegas de trabalho em seu trabalho?"

Resposta: Eu não colocaria "concordo totalmente".

Pergunta: Como você se sente por fazer um trabalho de baixa qualidade?

Resposta: Fazer um trabalho de baixa qualidade deve deixá-lo desapontado e, portanto, você deve sempre se esforçar para fazer o melhor.

Pergunta: Como devo responder: preciso de oportunidades para progredir na empresa?

Resposta: Esta é uma daquelas perguntas em que você deve ser honesto.

Pergunta: No teste Unicru, qual é a melhor resposta para "Os ganhos potenciais valem as perdas potenciais?"?

Resposta: Eu colocaria "discordo".

Pergunta: Como devo responder ao prompt do Unicru, "Eu coloco meu trabalho de lado para ajudar meus colegas de trabalho?"

Resposta: Isso é difícil. Por um lado, você não quer soar como alguém que não completa seu próprio trabalho. Por outro lado, você deseja ser útil para os outros. No entanto, sinto que as empresas querem alguém que dê prioridade ao trabalho que lhes é dado.

Pergunta: Quando perguntado "É inútil tentar controlar o que acontecerá no futuro" no teste de aplicativo Unicru, como devo responder?

Resposta: Responda com "discordo totalmente".

Pergunta: No teste Unicru, quando perguntado, “Prefiro trabalhar em tarefas de trabalho familiares”, como devo responder?

Resposta: Eu colocaria "concordo".

Pergunta: No teste Unicru, como eu respondo, “no trabalho, muitas pessoas estão fazendo nada de bom”?

Resposta: Eu colocaria "discordo".

Pergunta: O que devo colocar no prompt do Unicru: "Você gosta de estar perto de pessoas a maior parte do tempo"?

Resposta: O empregador provavelmente está procurando alguém que goste de estar perto de pessoas a maior parte do tempo.

Pergunta: No teste Unicru, como devo responder a isto: "Com qual afirmação concordo mais fortemente?" Não gosto de mim mesmo "ou" Não gosto de outros "?"

Resposta: Talvez você possa dizer que concorda mais fortemente com "Não gosto de mim mesmo".

Pergunta: Como devo responder à pergunta: "Não importa para mim se as pessoas gostam de mim?"

Resposta: Responda com "discordo totalmente". Um bom funcionário será amigável e de fácil convivência.

Pergunta: Como devo abordar esta afirmação no teste de personalidade Unicru ?: "Se meu trabalho não for perfeito, não estou satisfeito."

Resposta: Coloque "concordo" ou "discordo", mas não diria que concorda totalmente ou discorda.

Pergunta: Como devo responder a esta pergunta do teste Unicru? "Quando eu falho em algo, quero tentar novamente imediatamente."

Resposta: Responda "falso" ou "discordo totalmente". Sua melhor aposta é avaliar por que você falhou e tentar retificar por que falhou antes de tentar novamente.

Pergunta: Qual é a melhor resposta para a pergunta de Unicru, "Você nunca se atrasa para o trabalho?"

Resposta: "Concordo totalmente" deve ser a resposta a esta pergunta. Um funcionário deve fazer o melhor possível para chegar no horário.

Pergunta: Quando perguntado "Tenho dificuldade em acompanhar o ritmo definido por meus colegas de trabalho" no teste de aplicativo Unicru, como devo responder?

Resposta: Você deve responder "discordo totalmente".

Pergunta: Qual é a melhor resposta para a pergunta de contratação do Unicru: Eu me vejo como alguém reservado?

Resposta: Eu colocaria "discordo". Um bom funcionário será extrovertido e amigável, mas não ao extremo.

Pergunta: Como eu respondo, "a maioria dos supervisores aceita que nem sempre você pode ligar na ausência?"

Resposta: Você deve responder "discordo totalmente". Nenhum supervisor deve aceitar um no call, no show.

Pergunta: Como devo responder à pergunta: Em comparação com colegas de trabalho ou amigos, como você se adapta às novas circunstâncias?

Resposta: Para esta pergunta, você gostaria de respondê-la de uma forma que a tornasse muito adaptável. Os empregadores muitas vezes procuram alguém que lida bem com as mudanças.

O que você acha?

FLMez em 27 de fevereiro de 2020:

Por favor, pule a petição que postei. Vou atrás do meu congressista porque não acho que esse tipo de petição funcione. Não acredito que esses testes devam ser usados, mas acredito que haja uma maneira melhor de argumentar. Para aqueles que dizem que você não pode lutar contra a prefeitura, foi o que disseram no final dos anos 1980, quando proibiram o uso de testes de polígrafo. Isso pode ser feito, mas depois de pensar sobre isso, não acho que uma petição seja exatamente a maneira de fazer isso.

FLMez em 18 de fevereiro de 2020:

Há uma petição no site da Casa Branca - assine e passe adiante. Torne esses testes pré-emprego e psicológicos ilegais no processo de contratação.

https: //petitions.whitehouse.gov/petition/make-use…

Tim Truzy dos EUA em 19 de novembro de 2019:

Uma coisa que esses testes nunca podem avaliar é a capacidade de mudança de um indivíduo. É por isso que esses testes só são úteis para "instantâneos" de uma pessoa em um determinado momento e, portanto, são inúteis. Além disso, acrescentar o fato de que algumas das perguntas são ilegais indica muito sobre um empregador que gostaria de realizar tais testes. Ótimo trabalho, Sra. Palin. Amo sua escrita.

Mike em 01 de outubro de 2018:

Esses testes de avaliação são simplesmente absurdos. Eles não representam o comportamento de sua força de trabalho de forma alguma. Todos deveriam ler a história de Myers Briggs na qual essas avaliações se baseiam. O CEO e as empresas simplesmente não querem mais contratar um departamento de RH em tempo integral. Sobrevivi a 5 fusões de bancos durante a administração Clinton que não deveriam ter se fundido em primeiro lugar, dispensando milhares de trabalhadores. E agora Bernie e muitos democratas querem quebrar bancos. Não admira por que eles perderam a última eleição. O que precisamos é que as empresas contratem pessoas qualificadas em vez de empresas que buscam o próximo resgate do governo. Não tenho certeza o que é pior bem-estar corporativo ou bem-estar pessoal. Mas tem muita gente que quer trabalhar e essas avaliações não estão ajudando.

Janet em 06 de fevereiro de 2018:

Acredito que esses testes devam ser proibidos junto com as perguntas financeiras que algumas dessas agências de emprego / funcionários fazem, como, "você está agora ou nos últimos 6 meses recebeu seguro-desemprego, vale-refeição, snap, TANT ou Chip?" MESMO ? Estou procurando um emprego, não uma ajuda; Não estou me candidatando a empregos ou indo a entrevistas para ficar constrangido com sua linha de questionamento, deixando-me, junto com o sentimento de constrangimento, violado e humilhado.

Estou procurando um emprego em que possa contribuir com minha experiência de trabalho em um esforço para me tornar parte de uma equipe e ajudar a progredir no crescimento de uma empresa em troca de um salário.

Fui denominado pelo meu empregador devido a uma "redução na força de trabalho"; Estou no meu 6º mês de desemprego e acho que estar com quase 50 anos com uma pequena deficiência é suficiente para restringir minha procura de emprego sem ter que preencher formulários / questionários insuficientes.

Vou continuar minha busca, sabendo pela minha fé em Deus e me submetendo à sua vontade, que Ele vai me levar e me direcionar para onde ele escolher e que "verdadeiramente" não haverá respostas erradas em seu teste.

Melanie em 26 de janeiro de 2018:

Esses testes colocam ambas as partes em uma posição de mentira desde o início. O empregador diz "Não há respostas erradas"

O funcionário potencial está em posição de dizer o que eles querem ouvir. Ninguém ouve a verdade real. Quem se beneficia disso?

Juls em 23 de junho de 2017:

Não concordo com nenhum teste de personalidade. Faça a seguinte pergunta: "Você prefere não se envolver nos problemas de outras pessoas" Não acho que seja da minha conta envolver-me nos negócios pessoais dos colegas (eles deveriam deixar isso em casa), então eu diria SA. No entanto, a chave de resposta diz SD.

Considere uma implantação e uma das perguntas: "Você olha para trás e se sente mal com as coisas que fez." ISSO!!! claro que seria SA bem, sua chave de resposta é SD. Já esteve perto de alguém que fala muito e você está tentando cumprir um prazo? Eles podem ser irritantes. A chave de resposta diz que SD para mim seria SA. Acho que falhei e não me qualifico mais para o trabalho.

Não acho que esses testes devam ser baseados no emprego. É a experiência da pessoa, habilidades e histórico de emprego. Também ligar para o empregador anterior deve ser suficiente.

B. Thompson em 27 de outubro de 2016:

Deixe a América corporativa corrupta continuar a praticar esse tipo de discriminação e a América terá 75% de seguidores de Donald Trump em vez de 45%. Talvez esse seja o objetivo de desmantelar a democracia. A mídia controlada por corporações não ousará publicar algumas das verdadeiras razões do alto desemprego. Não estou surpreso com esses comportamentos imorais.

Rico em 27 de junho de 2016:

A resposta é simples. A revolta de um trabalhador.

Crystal em 12 de abril de 2016:

Minha vida é relativamente lenta e fácil

Concorda ou discorda

Rosa em 09 de dezembro de 2015:

Meu comentário para esse BS é. Eu fiz mais do que algumas teses, os chamados testes de avaliação, e todas foram reprovadas. Quando olho para as pessoas que trabalham para essas empresas para as quais me inscrevi, comecei a ver um padrão. Minha conclusão é, sem descriminação, que a maioria das pessoas que vi trabalhando no local eram, aos meus olhos, recebedores de baixa renda e com essa nota não sou contra por ajudar pessoas desse status, mas eu também e muitos na minha situação estamos desesperadamente procurando emprego. Minhas respostas são tão honestas que sempre terei grande cuidado com as pessoas e empresas e, ainda assim, não consigo passar nesse teste. Eu fiz pesquisas sobre o que exatamente são esses testes. Ler este artigo me ajudou um pouco, obrigado por ler meu comentário sobre essa nova forma de eliminar grandes funcionários em potencial.

Melissa Goldsborough em 22 de junho de 2015:

Por que estamos bem com isso na sociedade. Está causando altas taxas de desemprego quando as pessoas desistem de tentar e tentar e tentar.

Nosso presidente não faz esse teste para se tornar o líder do nosso país e qualquer pessoa que se candidate a presidente acharia isso um absurdo. Médicos, advogados, professores, empresas de manufatura e muitas outras pessoas normais que estão realmente fazendo seu trabalho não dependem de tal BS. Depois de ler atentamente a inscrição ou currículo e reservar um tempo para entrevistar, conversar e ter uma ideia dos indivíduos que estão se inscrevendo. Você confiaria em um computador para identificar um serial killer versus uma pessoa que devotou suas vidas a ajudar os outros? Não. Eu não confio neste MERDA para me dizer se essa pessoa vai ser um bom trabalhador dedicado. Apenas dizendo.

Às vezes, as pessoas se cansam de ouvir cerca de 100 perguntas sobre o CRAP que não têm nada a ver se elas estão dispostas e são capazes de se levantar e ir trabalhar todos os dias na hora certa.

Uma vez que a maioria desses trabalhos de varejo está movendo caixas de produtos de um local para outro e colocando a mercadoria no chão para o cliente, o que as perguntas sobre como alguém se vê sobre como stargers, amigos, família e a opinião dos gatos vadios chegaram fazer com o indivíduo executa tarefas de trabalho simples?

pensativo em 17 de junho de 2015:

@sickoftests - uh, se você disser "Eu levanto minha voz", então você está dizendo: "Eu falo alto, geralmente porque estou com raiva". E mesmo se você falou alto porque estava exuberante, feliz ou apenas neutro, você está dizendo que normalmente fala alto, o que repele a maioria das pessoas e as faz se sentirem desconfortáveis, ou provavelmente ofendidas porque sentem que você está gritando com elas em vez de falar com eles.

Raymond Kovach em 02 de abril de 2014:

Pelo que vale a pena, existe companhia na miséria - tenho ficado incrivelmente frustrado com esses testes. Não tenho certeza se passei em nenhum - e não tenho QI baixo, muitos anos de experiência em negócios, gerenciei funcionários. As respostas estão além das perguntas usuais de uma entrevista armadilha. Não há como responder a muitas das perguntas de maneira adequada. Na verdade, eles parecem projetados para eliminar pessoas mais inteligentes. E talvez esse seja o valor real para essas empresas idiotas. Eles têm tanto medo de contratar alguém que desista quando surge uma oportunidade melhor que preferem um robô burro e dócil. Como isso seria melhor do que obter o benefício de pessoas experientes, mesmo que por pouco tempo, eu não consigo imaginar. Especialmente quando você pensa sobre a longevidade média de um adolescente (que eu presumo que seja o que eles desejam). Que'é a única explicação que posso dar. Você tem empresas que contratam pessoal de RH recém-saído da faculdade, onde foram alimentados com uma dieta constante de tagarelice psicopata e aderiram a isso, e convenceram os MBAs de que isso ajudará no processo de contratação. Se você ler as perguntas, chegará à conclusão óbvia - responder honestamente não passará e responder com bom senso com o que você acha que a resposta certa é também não passará. Eles estão procurando algum tipo de alienígena e, obviamente, eu não me encaixo nisso. O que eu acho que é uma espécie de elogio. Nas palavras de Groucho Marx: “Não gostaria de ser membro de nenhum clube que me quisesse como membro”.onde eles foram alimentados com uma dieta constante de tagarelice psicopata e acreditaram nisso, e convenceram os MBAs de que isso ajudaria no processo de contratação. Se você ler as perguntas, chegará à conclusão óbvia - responder honestamente não passará e responder com bom senso com o que você acha que a resposta certa é também não passará. Eles estão procurando algum tipo de alienígena e, obviamente, eu não me encaixo nisso. O que eu acho que é uma espécie de elogio. Nas palavras de Groucho Marx: “Não gostaria de ser membro de nenhum clube que me quisesse como membro”.onde eles foram alimentados com uma dieta constante de tagarelice psicopata e acreditaram nisso, e convenceram os MBAs de que isso ajudaria no processo de contratação. Se você ler as perguntas, chegará à conclusão óbvia - responder honestamente não passará e responder com bom senso com o que você acha que a resposta certa é também não passará. Eles estão procurando algum tipo de alienígena e, obviamente, eu não me encaixo nisso. O que eu acho que é uma espécie de elogio. Nas palavras de Groucho Marx: “Não gostaria de ser membro de nenhum clube que me quisesse como membro”.Se você ler as perguntas, chegará à conclusão óbvia - responder honestamente não passará e responder com bom senso com o que você acha que a resposta certa é também não passará. Eles estão procurando algum tipo de alienígena e, obviamente, eu não me encaixo nisso. O que eu acho que é uma espécie de elogio. Nas palavras de Groucho Marx: “Não gostaria de ser membro de nenhum clube que me quisesse como membro”.Se você ler as perguntas, chegará à conclusão óbvia - responder honestamente não passará e responder com bom senso com o que você acha que a resposta certa é também não passará. Eles estão procurando algum tipo de alienígena e, obviamente, eu não me encaixo nisso. O que eu acho que é uma espécie de elogio. Nas palavras de Groucho Marx: “Não gostaria de ser membro de nenhum clube que me quisesse como membro”.

Bluebeach em 27 de março de 2014:

@ Pessoal:

Eu fiz o teste para Staples e acredito que é uma porcaria e um teste de lixo para entrevistar pessoas. Tenho boa ética de trabalho e experiência. Eu estava me inscrevendo para suporte técnico na Staples. Eu estava me perguntando por que nunca ouvi uma chamada e vejo por quê. Eu nunca soube que fui pontuado nesse teste. Mas estou feliz agora porque fui contratado pela RHT para suporte de TI e ganhando muito mais do que a Staples jamais me pagaria e não tive que fazer um teste Unicru BS. No entanto, tive que fazer um teste para validar minhas habilidades com computadores e redes e passei. A propósito, o teste Unicru precisa adicionar um componente matemático ao teste porque encontrei uma pessoa do teste Unicru no Office Depot, e essa mulher não sabia fazer matemática aritmética simples. Eu estava comprando itens que totalizavam $ 5,60 e tenho para ela $ 10,00. Ela ficou presa porque o caixa não estava somando ou subtraindo.Eu disse senhora, tenho 10 dólares e o item custa $ 5,60, o que significa que você me devolve $ 4,40. Aí ela ligou para o gerente e ele não melhorou porque veio com caneta e calculadora. Eu disse que meu troco seria de $ 4,40. Depois de cerca de 15 minutos segurando a linha, eles descobriram que era $ 4,40 quando fiz o cálculo na minha cabeça. Se o Unicru está ajudando a contratar pessoas que não sabem fazer matemática simples, então sinto muito por essa sociedade na força de trabalho do varejo.Se o Unicru está ajudando a contratar pessoas que não sabem fazer matemática simples, então sinto muito por essa sociedade na força de trabalho do varejo.Se o Unicru está ajudando a contratar pessoas que não sabem fazer matemática simples, então sinto muito por essa sociedade na força de trabalho do varejo.

Pessoal em 15 de março de 2014:

Acho que esse post vai se perder entre tantos, mas vou tentar ajudar.

Como alguém que contratou e demitiu milhares de pessoas, posso dar algumas dicas sobre esses testes. O que se resume a isso: nem todo mundo é feito para fazer todos os trabalhos. Certos empregos precisam de introvertidos, personalidades fortes e agressivas e outros empregos exigem empatia, carinho e habilidades sociais. Se você está fazendo testes e foi negado devido aos resultados deles, o que isso indica é que você está se candidatando ao tipo errado de emprego. Existem muitos sites muito bons que permitem que você teste gratuitamente. O que você quer fazer é fazer esses testes e eles vão recomendar os tipos de empregos mais adequados para a sua personalidade. Então, quando você fizer esses testes, suas características pessoais o ajudarão, não o prejudicarão.

Outra coisa, como alguém que entrevistou milhares de pessoas ao longo da minha carreira e usou testes quase todo esse tempo, eu procuraria testes de 'honestidade' e 'integridade'. Embora alguns possam ser válidos, muitos não são. Testamos nossos próprios funcionários não para testar os funcionários, mas para testar os testes. Descobrimos que alguns não são muito precisos. Quando você dá uma chave para um funcionário por 5 anos e nunca tem um problema de roubo e os testes voltam indicando um problema de honestidade ou confiabilidade, esses testes são apenas BS.

Mas os testes de avaliação de personalidade parecem muito válidos. Se você está "falhando" com eles, eles estão lhe dizendo algo muito valioso: você deveria estar procurando um tipo diferente de emprego.

Mickey Mixon em 09 de fevereiro de 2014:

Evidentemente, os riscos da triagem pré-contratação, que não é feita de maneira completa, não são uma história nova para a maioria de nós. Junto com outras coisas, essa triagem pré-contratação descuidada e incompleta abre um caminho que as pessoas erradas podem ter acesso na organização como funcionários.

Stryk em 11 de novembro de 2013:

O teste foi um teste Wonderlic. O site deles diz que eles não têm permissão para divulgar os resultados aos participantes do teste e entrar em contato com os empregadores. Então eu perguntei se eles levavam os introvertidos em consideração, eles me enviaram um e-mail dizendo que não podiam divulgar resultados. Com uma linha de assinatura que diz "Nós nos preocupamos com todos"

Stryk em 07 de novembro de 2013:

Recentemente, candidatei-me a uma empresa para um emprego para o qual sei que sou mais do que qualificado e que realmente melhoraria minha vida.

Tenho vergonha de admitir que não entendi que teste era, mas tinha muitas das perguntas mencionadas acima.

Eu ingenuamente pensei que nenhum humano era perfeito e eles teriam que olhar além das pessoas que respondiam perfeitamente.

Respondi honestamente e, no final, disse com segurança à pessoa do RH que havia terminado, ela trabalhou no computador e depois imprimiu minha pontuação.

Ela me disse que eu falhei e folheou a impressão rapidamente para me mostrar. Eu não estava satisfeito com isso, então fiz um gesto para olhar a impressão, mas ela não deixou.

A única coisa que consegui perceber foi uma pontuação de estabilidade muito baixa.

Fiquei surpreso por poder falhar nisso. Eu trabalhei em meu emprego atual por dois anos, eu odeio isso, e ainda assim eu continuo e faço o meu melhor. Se isso não é considerado estável, não sei o que é.

Eu olhei em seus olhos preocupados, agradeci e saí. Agora tudo que consigo pensar é por que ela estava preocupada? Não sou um bruto, não fiz movimentos agressivos e ela não tinha nada com que se preocupar comigo.

Agora me pergunto se esses testes podem ser manipulados pelas próprias empresas.

Carrie Lee Night do nordeste dos Estados Unidos em 28 de julho de 2013:

Melbel: Obrigado por escrever um artigo muito interessante. Votado como incrível e interessante. Eu mesmo fiz esse teste para uma rede nacional de lojas de fornecedores de beleza abrindo uma nova loja e acredito que não passei. Eu me considero honesto e respondi como me sentia, não como pensei que eles queriam que eu respondesse. Acredito que algumas empresas estão procurando drones, alguém que não os desafie, mesmo quando algo não está certo. Eu acredito que esses testes não são uma forma precisa de julgar personalidades, às vezes você não descobre como uma pessoa realmente é até que ela seja posta à prova, mesmo assim ninguém é perfeito. Mais uma vez, obrigado por trazer isso à luz.:) Tenha um ótimo fim de semana:)

Elizabeth Parker de Las Vegas, NV em 09 de julho de 2013:

Nunca fiz um desses, no entanto, não acho que você possa contratar alguém apenas com base nesses tipos de testes. Algumas pessoas são excelentes para fazer o teste e outras entram em pânico com qualquer teste. Além disso, existem algumas áreas cinzentas com esses tipos de perguntas. Alguns podem exigir explicação, mas não há lugar para adicionar mais informações.

Mandersanders em 05 de julho de 2013:

Há um novo teste de personalidade percorrendo o Texas e não consigo encontrar as respostas em lugar nenhum… Minha irmã é uma possível sociopata, então ela estava tentando falar comigo sobre isso, mas o tempo acabou. Alguém viu / ouviu um teste com perguntas como:

"Eu fico tão nervoso que mal consigo funcionar"

"Eu sou pessimista"

"Eu gosto de trabalhar"

"Gosto de trabalhar com números"

"Eu sou sortudo"

e as respostas são "Sempre verdadeiro", "Principalmente verdadeiro", "Às vezes verdadeiro e às vezes falso", "Principalmente falso", "Principalmente verdadeiro"

Desempregado em 22 de junho de 2013:

Eu odeio esses testes! Eu costumava ser um professor de educação especial, mas pedi demissão devido ao estresse. Estou tentando conseguir um emprego no varejo para me tirar de casa, mas não consigo por causa desses testes estúpidos. Eu odeio quando pergunta "quantos dias você esteve ausente do trabalho no ano passado?" Tenho respondido 0, porque os dias que faltei foram dispensados com atestados médicos, mais eu recebi licença médica paga então não sinto que contam. Também odeio como eles perguntam o que um gerente diria sobre mim se os contatasse com respostas de múltipla escolha. POR QUE UM HUMANO NÃO PODE APENAS CHAMAR MEUS PAST BOSSES E DESCOBRIR ??? Eles também falam coisas de forma tão ridícula que você não pode vencer. Como quando ele pergunta se você trabalha mais devagar, mais rápido ou quase como todo mundo. Isso significa que você é um egomaníaco melhor do que todos ou um preguiçoso que pode 't continuar. Realmente me irrita que eu tenha mantido uma carreira profissional por 6 anos e um bacharelado e feito meu trabalho bem, sendo pontual com boa frequência e, obviamente, eu sou bom com as pessoas se eu ensinar crianças, mas Não consigo um emprego de varejo de $ 8 / hora por causa de um "teste". Ridículo.

dalaimama1960 em 21 de junho de 2013:

Esses testes não fazem nada, exceto fazer as pessoas mentirem. Realmente, quando você pode dizer NUNCA ou SEMPRE. Somos humanos, temos emoções, dias ruins, dias bons. Eu gostaria que houvesse uma petição ou algo assim. Eu iria seguir e me juntar a uma luta contra esses testes idiotas. Mas eu digo que sou um líder para o teste lol.

doença doente em 29 de maio de 2013:

Acontece que Kronos está difamando o caráter das pessoas com seu resumo e dando o que equivale a uma má referência. O que É ILEGAL. Além disso, eles SE RECUSAM a dar a você as pontuações e o resumo de seus testes, pois acabei de tentar via Facebook e fui imediatamente bloqueado por pedir essas informações, então SABEM que o que estão fazendo é ilegal.

Vá em frente, peça a pontuação e o resumo do teste e veja o que acontece.

Leezy em 22 de abril de 2013:

Eu odeio esses testes com paixão! Até agora, o único em que passei e acho que uma vez é o suficiente, porque continuo sendo chamado para uma entrevista, é Target and Baby's R Us.

Eu poderia colocar pouco esforço para saber nesses testes e consigo uma entrevista na mesma semana, MAS ainda nunca fui contratado porque não tenho experiência de trabalho em varejo ou qualquer merda que me dêem, principalmente porque eles não querem me treinar. Tenho quase 25 anos e tudo o que tenho são 5 anos intermitentes com um serviço temporário de segurança.

Já é suficiente!

CeCe em 16 de abril de 2013:

bom Deus, eu não pude nem mesmo ser contratado em uma loja de donuts dunkin meia-boca por causa desse teste estúpido. AMD!!!

Anon em 29 de janeiro de 2013:

Além de serem estúpidas e sem sentido, algumas dessas perguntas são abomináveis.

"Qualquer problema que você tiver é sua própria culpa" Sim, tudo isso. Qualquer coisa que a empresa faça comigo é insignificante. TODOS os problemas que acontecem são minha própria culpa. Ridículo.

"É fácil para você sentir o que os outros estão sentindo" Sim. Eu uso a Força e sinto seus sentimentos. Posso sentir sua raiva.

"É divertido ir a eventos com grandes multidões" O que há de errado em odiar ser espremido entre gordos idiotas suados? Por que devo "concordar totalmente" com isso?

"É enlouquecedor quando o tribunal permite que criminosos culpados sejam libertados" Não me importa. Não afeta minha vida ou sua vida de forma alguma. O que há de errado em não se importar? Por que não há uma opção "neutra" nisso?

"Quando alguém o trata mal, você o ignora" Esta é uma qualidade desejada? Sei que você precisa de muito quando está trabalhando, mas se alguém legitimamente me ofender, eu irei agir.

"Seu humor está estável dia a dia" Eu deveria ser um robô desumano? As pessoas têm dias ruins!

"Você não finge ser educado" E daí se eu for? TODO MUNDO FAZ! É a natureza humana. Principalmente no trabalho. Tudo que você precisa saber é que vou pelo menos FINGIR que sou educado com os clientes. Não importa se é genuíno ou não, porque muitas vezes não é.

"Você não tem grandes arrependimentos sobre o seu passado" Todo ser humano desde o início dos tempos teve grandes arrependimentos. Qualquer tipo de pessoa que você está procurando, Unicru, posso garantir que não existe.

"Você não tem grandes preocupações" Eu não deveria me preocupar com coisas, como dinheiro !? Porque se eu não tivesse grandes preocupações, não estaria me candidatando a um emprego! E quem se importa se eu tiver alguma preocupação? Essa é a minha vida, que não é da sua conta e não afeta o meu trabalho em nada!

"Sabe quando alguém está de mau humor, mesmo que não o demonstre" Então, além de tudo mais, devo adicionar "Sensível à força" no meu currículo? Por que é importante se eu posso "sentir os sentimentos das pessoas?" Se eu tentasse fazê-los se sentirem melhor, teria problemas por não fazer meu trabalho!

"Você gosta de falar muito" E se eu não gostar? Por que isso é um problema? Tenho trabalho a fazer! Não posso perder tempo conversando. Você pensaria que não falar seria uma vantagem.

"Você adora ouvir as pessoas falarem sobre si mesmas" Mesmo que eu realmente goste, não tenho tempo. Por que isso é um ativo?

"Você tenta sentir o que os outros estão pensando e sentindo" Você está tentando contratar um Jedi?

"Você prefere trabalhar em equipe do que sozinho" E se eu não trabalhar?

"Você prefere não competir muito" Espere, o quê? Como não ser competitivo é uma coisa ruim? Estou tentando trabalhar! Achei que a competição com outros funcionários arruinou toda a confusão do "espírito de equipe".

"Você diz o que está em sua mente" Uau. Portanto, devo falar muito, enquanto minto completamente, porque não devo dizer o que estou pensando. Este teste de personalidade é horrível e deve ser abolido.

"Você prefere não se envolver nos problemas de outras pessoas" Por que diabos isso é uma coisa ruim?

"Você gosta de ficar sozinho" E se eu quiser?

"Você não acredita muito no que as pessoas dizem" Não acredito. Eu deveria? Porque não vai mudar o fato de que eu não acredito em você.

"Você critica diretamente quando precisa" / "Você critica as pessoas quando elas merecem" O que é? Esses dois se contradizem. Devo concordar com um e discordar do outro. Devo criticar as pessoas ou não?

"Você não conseguia lidar com pessoas difíceis o dia todo" Quem poderia?

"Você é uma pessoa bastante reservada" O QUÊ ?! Tenho permissão para ser uma pessoa privada. Na verdade, se um emprego tentasse se envolver na minha vida pessoal, eu desistiria imediatamente. Você também. O mesmo aconteceria com QUALQUER UM! Devo envolver meu trabalho na minha vida? Porque se fosse assim, eu preferiria ser um vagabundo sem-teto. É absolutamente ridículo que eles esperem isso de você. Ninguém em toda a história da humanidade jamais trabalhou em um emprego porque queria conhecer pessoas e ter algo para fazer. Ninguém. Se fosse esse o caso, os empregos não pagariam nada e teríamos prazer em trabalhar 16 horas por dia. A razão pela qual não o fazemos é porque todo ser humano só trabalha porque somos forçados a isso. CADA UM! Coloque isso na sua cabeça! Estou aqui SÓ porque tenho que estar! Me dê meu dinheiro e saia da minha vida!

"Quando as pessoas cometem erros, você os corrige" Como isso é ruim, mesmo remotamente? QUERO que você me corrija quando cometo erros e faço o mesmo por eles. Ajuda você a melhorar no local de trabalho porque é isso que você deve fazer!

“Tem gente que você realmente não suporta” Sim, como os imbecis que fizeram esse aborto de um teste de personalidade.

"Muitas pessoas não são confiáveis" Não podem. É por isso que temos câmeras. É por isso que não deixamos nossa caixa registradora aberta. É por isso que trancamos as portas à noite. É por isso que não damos produtos às pessoas e lhes dizemos que nos paguem mais tarde. As pessoas não são confiáveis!

"Os sentimentos das outras pessoas são da própria conta" Eles são! E se você tentar me dizer algo diferente, eu vou socar você bem no meio do nariz!

"Pessoas que falam o tempo todo são irritantes" E ainda assim, devo falar muito? Pelo menos seja consistente.

Este teste de personalidade é horrível, não apenas porque é inútil e pode impedir você de conseguir um emprego, mas porque as perguntas que eles fazem são imorais e são especificamente projetadas para forçá-lo a mentir. O próprio Jesus não teria as qualificações para este trabalho.

doença doente em 16 de janeiro de 2013:

Jake, parece que eles colocam você na lista negra permanentemente. Eu sei que o PeopleAnswers tem, e a julgar pelo número de pessoas com quem conversei que tentaram, tentaram e tentaram novamente entrar em uma empresa que usa Kronos, parece que eles também colocam candidatos na lista negra, provavelmente pelo SSN. Cada vez que alguém questiona a Kronos sobre por que precisa do SSN, eles dizem que é "como o cliente configurou o programa". Bem, eu não vi um aplicativo Unicru / Kronos que não pedisse seu SSN ainda.

Não há nenhuma informação que eu possa encontrar que diga que este teste é válido. Kronos NÃO é licenciado como psicólogo, mas eles impõem à população um teste que é psicológico e diz que as pessoas são certos "tipos". E mesmo se houver alguém dentro de Kronos que seja um psiquiatra licenciado, ele / ela não está licenciado em todos os 50 estados, mas basicamente pratica em todos os 50 estados forçando esse lixo pela garganta abaixo.

A melhor coisa a fazer é ligar para a empresa em que você se inscreveu, volte depois de se inscrever e não receba um telefonema, pergunte se você está sendo considerado e pergunte sobre o teste. Então, se eles disserem que você é um vermelho, pergunte como você pode falhar, o teste afirma que não há respostas certas ou erradas e peça para ver a prova de validade, pergunte ao psicólogo o nome e o número da licença estadual. Em suma, faça um estardalhaço… ou eles vão te dispensar, pedir para você sair ou contratá-lo para calar a boca. Na verdade, já ouvi pessoas questionando esse teste e sendo contratadas na hora, independentemente de terem passado ou reprovado.

Jake em 14 de janeiro de 2013:

Se você falhar no teste em uma determinada empresa, isso o exclui para sempre ou você pode passar novamente mais tarde?

Sinto que a resposta será você está descartado para sempre e estou esperançoso até mesmo por perguntar.

Fae em 09 de novembro de 2012:

Eu sou uma dona de casa há 18 anos, há muito tempo fora do mercado de trabalho. Fiquei muito surpreso e perturbado ao descobrir essa nova tendência nos processos de contratação. O primeiro era da Target, que aparentemente falhei, pois recebi um e-mail de rejeição deles. Outros que tirei agora foram do CVS e Lowes. Fiquei surpreso com algumas das perguntas bizarras… Quer dizer, eu estava me inscrevendo para ser caixa e eles me perguntavam sobre política e se eu era popular ou não no colégio. Fiquei muito perturbado com tudo isso e descobri que era completamente irrelevante para o emprego a que me candidatava. Estou totalmente de acordo que esses tipos de testes psíquicos deveriam ser ilegais. Basicamente, se você não é um robô super positivo que fará 10 vezes a quantidade desumana de trabalho que você pode,e aceitar um monte de insultos e merdas da alta administração com um grande sorriso no rosto, então você não é digno de um emprego neste país. Isso está seriamente confuso. Eu concordo que isso me lembra THX1138 ou 1984. Eles estão apenas procurando humanos que se comportem como robôs complacentes, não importa o que a situação os ache.

Sam em 13 de setembro de 2012:

Eu era gerente de contratação de uma empresa que usava unicru. O teste tem basicamente dois resultados possíveis: A) essa pessoa é confiável e B) essa pessoa não é confiável. Com base nas respostas fornecidas, você obtém uma porcentagem de ambos os lados. Quando você termina o teste, com base na porcentagem de confiabilidade que o empregador especificou, você é incluído na lista de candidatos qualificados ou seu nome vai para um "pool" que só é visível para o gerente de contratação se ele for manualmente entrar lá e procurar por alguém. As pessoas no pool ainda podem ser contratadas e suas inscrições são visíveis, no entanto, geralmente a única vez que é visto é se o candidato liga perguntando sobre seu status ou a quantidade de candidatos respondentes é tão baixa que o empregador é forçado a eliminar " rejeita ".

doença doente em 04 de setembro de 2012:

Concordo totalmente, Job Seeker… a América caiu para novas mínimas em nome do lucro às custas do povo. Justamente a EEOC deveria pôr um fim nisso, mas eles são muito inúteis e nosso congresso poderia intervir e fazer algo, mas eles também são inúteis…

Job Seeker em 02 de setembro de 2012:

Todo mundo usa esses testes. Conversei com um ex-funcionário do walmart que me disse que, se você falhar no teste, sua inscrição nem será enviada para o estabelecimento. Então, tecnicamente, é como se você nunca tivesse se inscrito para começar. Isso deveria ser ilegal!

O que aconteceu América? Como você pode afundar tanto? Como?

Amanhecer em 01 de setembro de 2012:

E se eu não tive a chance de responder a este teste em minha inscrição? Isso significa que não posso conseguir uma entrevista?

ooooooo em 01 de setembro de 2012:

Apenas responda Discordo totalmente se a pergunta não fizer sentido. Não está mentindo, apenas não está respondendo.

Melanie Shebel (autora) de Midwest, EUA, em 30 de agosto de 2012:

Taleo e Unicru não são iguais. Infelizmente, não tenho as respostas para o teste de avaliação do Taleo no momento.

Janc em 30 de agosto de 2012:

Você tem as respostas para os testes de avaliação do Taleo? Unicru e Taleo são o mesmo?

FightingMegaFoo em 12 de agosto de 2012:

Então, basicamente, eles não vivem no mundo real. Sei por experiência própria que às vezes você precisa fingir que gosta de alguém ou concordar com ele. Todo mundo que já teve um trabalho lidando com o público teve que fingir de vez em quando.

Melanie Shebel (autora) de Midwest, EUA, em 12 de agosto de 2012:

O truque está na palavra "falso". Você não deveria ter que fingir, a educação deveria vir naturalmente.

FightingMegaFoo em 12 de agosto de 2012:

Algumas dessas respostas são confusas para mim. Antes de ver essas respostas, eu teria respondido errado todas as vezes. "Você não finge ser educado - SA" Sério ??? O que eles preferem que eu faça, chame um cliente de idiota ou dê um soco na cara dele?

ksinll em 07 de julho de 2012:

Eu fiz uma votação durante o processo de inscrição que acho que foi mais um teste de personalidade. Embora eu possa ver o raciocínio por trás desses testes, acho que são necessários diferentes tipos de pessoas para uma equipe de sucesso. Aplicar testes como esse estimula a mentalidade de que certas pessoas estão erradas em ter a personalidade que têm e deveriam mudar. Por exemplo, se você é naturalmente quieto e pensativo, precisa ser o oposto. Não é saudável, pois acredito que cada tipo de personalidade tem uma contribuição única a oferecer ao local de trabalho.

doença doente em 30 de junho de 2012:

Fato: um funcionário da Home Depot mata sua esposa com um taco de beisebol enquanto ela dormia e depois volta ao trabalho como se nada tivesse acontecido.

Fato: PeopleAnswers (outra empresa de teste) tem problemas com sua própria retenção de funcionários. E que eles dizem que o teste é sobre retenção de funcionários, mas Trugreen tem uma das maiores taxas de rotatividade de funcionários.

Fato: Disseram-me que as empresas que usam os testes para expulsar pontuações baixas estão infringindo a lei, pois isso é ilegal, e também fui informado que esses testes são apenas informativos.

Fato: Esses testes nada mais fazem do que dificultar a inscrição, fornecer às lojas nenhum melhor atendimento ao cliente, nenhuma melhor retenção e nenhum outro propósito do que eliminar candidatos do sistema por causa dessas questões subjetivas.

Allan em 09 de junho de 2012:

Essas respostas estão corretas? Eu coloquei as respostas com concordo / discordo. Como posso saber se passei no teste de Kronos?

As pessoas podem comentar se as respostas as ajudaram a conseguir o emprego?

Pete em 03 de junho de 2012:

Eu também me candidatei a um cargo na Lowe's usando o prático teste de personalidade dândi e psicopata. Enviei a inscrição / teste às 17h30 e recebi um e-mail de rejeição menos de 7 horas depois às 12h15 (sábado). Portanto, é óbvio que uma pessoa real nunca olhou para o meu currículo real. Eu me sentiria melhor se eles esperassem pelo menos alguns dias para enviar a resposta enlatada por e-mail… pelo menos eles poderiam dar a "aparência" de que realmente dedicaram um tempo para ler sua inscrição. O mais louco é que você não percebe que tem que fazer esse teste de avaliação até DEPOIS de ter dado a eles sua informação social, data de nascimento, sexo, raça etc. Isso é mesmo legal ??

problemas das pessoas em 26 de maio de 2012:

problemas das pessoas

KNOTemployed em 22 de maio de 2012:

Acorde e sinta o cheiro do café. Os testes de personalidade não têm nada a ver com personalidade. Sempre há pelo menos uma pergunta para a qual NÃO há RESPOSTA CORRETA. Dessa forma, eles têm uma desculpa para não contratar alguém que não desejam contratar. Suponha que o gerente seja negro e não queira contratar brancos. Isso é ilegal, então ele diz que você não passou no teste de personalidade, e isso não é apenas legal, é a última moda para eliminar indesejáveis!

Eddo em 11 de maio de 2012:

Estou desempregado há 4 meses. Tenho que preencher essa pesquisa diariamente! Tenho tentado desenvolver um sistema automatizado para ele e até agora funciona muito bem. Obrigado Lastpass pelo recurso de preenchimento automático!

Candidato a emprego em 23 de abril de 2012:

@ sickoftests Você poderia me enviar a resposta para o teste Kenexa? o_o;

Peter Awax em 15 de abril de 2012:

Estou exatamente no mesmo barco que vocês, me inscrevi para o emprego sazonal de Lowe e, por causa da minha personalidade honesta, eles negaram minha inscrição porque não passei no chamado "Teste de Avaliação" que exige que você minta para todas as questões SA ou SD. OK, este é o padrão que uma grande empresa corporativa considera seus funcionários? Não é à toa que às vezes quando você vai a uma loja de varejo e faz uma pergunta sobre um produto, na maioria das vezes você não acerta a resposta, porque a pessoa não é um funcionário totalmente capacitado, só conseguiu o cargo simplesmente passou na avaliação teste. Este sistema deve ser alterado.

desempregado em 13 de abril de 2012:

sim, sou eu de novo. não é kronos o nome do deus grego de anarkie?

Amber em 12 de abril de 2012:

Acabei de falar com o gerente de contratação de uma loja que parecia genuinamente interessado em me contratar. A gerente, que vou chamá-la de Rosie, disse que, embora tivesse olhado meu currículo e eu parecesse uma boa candidata para o trabalho, ela não poderia me contratar porque minha pontuação de personalidade era inferior ao mínimo. Frustrado, olhei na Internet e encontrei este seu artigo maravilhosamente perturbador.

Agora sei por que não consegui o emprego: respondi honestamente.

Esses testes devem ser proibidos. Eles procuram mentirosos sociopatas e egoístas e dão-lhes todos os pontos, em vez de procurar pessoas honestas que, naturalmente, nem sempre concordariam ou discordariam totalmente porque são humanos.

Vou me candidatar novamente ao mesmo emprego em um mês com essas respostas enganosas e ver se consigo o emprego.

Isso é besteira.

Steve em 12 de abril de 2012:

Acho as perguntas do Marriott frustrantes: "Você faz seu trabalho muito melhor do que outros funcionários, não tão bem quanto outros funcionários, quase o mesmo, etc… Parece que essas perguntas foram formuladas para fazer o candidato parecer egoísta ou como um preguiçoso total.

Jay em 06 de abril de 2012:

Estou agora no segundo ano de desemprego devido, creio, em grande parte a esses tipos de teste. Tenho 9 1 \ 2 anos de experiência em uma mercearia, uma boa reputação e muito querido por praticamente todos com quem trabalhei, tanto o empregado gerente. Basicamente, um candidato ideal para qualquer posição na mercearia que eu possa tentar. Mudei-me e tive que sair da empresa. Candidatei-me a outra mercearia, mas porque "falhei" na avaliação que me disseram "infelizmente, não correspondes às nossas qualificações". A pior parte para mim é que não podes simplesmente refazer o teste na semana seguinte. Uma empresa que tentei disse que tenho que esperar 6 meses (Winn Dixie) antes de poder refazer o teste. Outro (dólar geral) disse que tenho que esperar um ano inteiro para retomar. E esses são apenas os dois que me responderam e me informaram que eu não fui aprovado. Outros não 'nem me notificou se eu passei ou não.

Miche em 04 de abril de 2012:

Eu desprezo esses testes. Eles deveriam ser banidos Vários anos atrás, trabalhei na Circuit City durante as férias de verão da faculdade. Tive que fazer um polígrafo (sim, um teste de detector de mentiras) e passei. Durante as férias de Natal, voltei a trabalhar para eles e eles usaram o teste de personalidade, já que os testes de detector de mentiras foram considerados ilegais. Passei no teste e trabalhei naquele Natal. Voltei durante o verão e tive que me inscrever novamente e fazer o mesmo teste. Naquela época, fracassei e não fui recontratado, embora o empresário e todos lá me conhecessem e eu tivesse um bom histórico de trabalho! Ironicamente, a Circuit City fechou as portas, junto com a Borders, que usou o teste de Kronos. Trabalhei para eles, mas não precisei fazer aquele teste idiota na época. Depois da faculdade, fui para a Força Aérea (todos os que entram precisam ter uma verificação de antecedentes do Feds). BTW,Fui dispensado com honra. Agora me arrependo de não ter ficado. Então, como uma pessoa pode passar em um teste de polígrafo, um teste de personalidade, uma verificação de antecedentes para as forças armadas, trabalhar para o US Census Bureau (de novo, verificação de antecedentes alimentados) e não ser contratada para um varejista emprego que paga amendoins com base em perguntas nebulosas em uma pesquisa ridícula de "personalidade"? As empresas que vendem esses testes para varejistas corporativos estão ganhando dinheiro, enquanto as lojas estão ficando sem mão de gente boa e trabalhadora. As corporações que compram essa porcaria são as otárias e, no final das contas, estão perdendo e elas merecem por acreditar neste lixo de teste.e não ser contratado para um emprego de varejo que paga amendoins com base em perguntas nebulosas em uma pesquisa ridícula de "personalidade"? As empresas que vendem esses testes para varejistas corporativos estão ganhando dinheiro, enquanto as lojas estão ficando sem mão de gente boa e trabalhadora. As corporações que compram essa porcaria são as otárias e, no final das contas, estão perdendo e elas merecem por acreditar neste lixo de teste.e não ser contratado para um emprego de varejo que paga amendoins com base em perguntas nebulosas em uma pesquisa ridícula de "personalidade"? As empresas que vendem esses testes para varejistas corporativos estão ganhando dinheiro, enquanto as lojas estão ficando sem mão de gente boa e trabalhadora. As corporações que compram essa porcaria são as otárias e, no final das contas, estão perdendo e elas merecem por acreditar neste lixo de teste.As corporações que compram essa porcaria são as otárias e, no final das contas, estão perdendo e elas merecem por acreditar neste lixo de teste.As corporações que compram essa porcaria são as otárias e, no final das contas, estão perdendo e elas merecem por acreditar neste lixo de teste.

Pai de dois filhos que precisa de um emprego em 30 de março de 2012:

a melhor forma de qualificar uma pessoa e sua personalidade é entrevistando-a. Não é uma maneira de um teste escrito determinar a maneira como aquela pessoa é. Eu mesmo, como disse o autor deste artigo (que é muito interessante e útil), não gosto de mentir e direi o que realmente sou. Além disso, algumas das perguntas, se você lê-las bem, podem ter vários significados e depende da maneira como você interpretou a pergunta que vai responder. Ao responder a essas perguntas, ninguém saberá se posso roubar ou não. Posso garantir o trabalho árduo e bom que sou, mas, como os outros, não consigo um emprego respondendo a essas perguntas. Isso é uma vergonha.

procurando emprego em 15 de março de 2012:

Eu fiz muitos desses testes. Eu os considero antiéticos e acho que deveriam ser proibidos. Estou triste e feliz em saber que não sou o único que tem tantos problemas com esses testes. Triste que esses testes tenham causado tanto sofrimento e fico feliz por ser mais normal do que pensava.

Estou na extremidade funcional do espectro autista e algumas das perguntas que encontrei no Unicru e outros testes semelhantes têm como alvo meus sintomas. O fato é: eu não me dou bem em multidões, digo o que está em minha mente, não leio bem as pessoas… Eu sei que sou capaz de um trabalho de varejo, só não posso dizer honestamente que estou no teste e quando minto para passar em um teste de personalidade, fico confuso com o tipo de pessoa que estão procurando.

Eu praticamente boicotei o teste e só me inscrevi em lojas que oferecem inscrições em papel ou desisti da inscrição online assim que o teste começou.

Tevatoes em 01 de março de 2012:

Sou uma mulher autônoma bem-sucedida de 47 anos com 4 filhos adultos. Anos atrás, eu encontrei este 'teste' maluco pela primeira vez quando minha filha mais velha, então com 18 anos, estava tentando conseguir um emprego… Eu estava absolutamente pasmo! Eu pensei: "Isso deve ser uma piada!". Infelizmente, não é. "Nós" passamos naquele teste e, agora, anos depois, ela o enfrenta de novo - que teste horrível de matar a autoestima para muitas pessoas excelentes que não serão contratadas por causa dessa merda. O namorado muito inteligente da minha filha caçula recentemente se candidatou em algum lugar e se deparou com essa loucura, ela estava ajudando ele, ela estava me ligando e eu estava ajudando ele (antes de achar este site)… ele falhou! Ele é um dos rapazes mais incríveis que conheço! Ele está no segundo ano da faculdade, indo muito bem,e se sentiu tão idiota que não conseguiu passar no teste. Sites como esses pelo menos validarão todos os que estão relutantes em se inscrever para esses lugares. Fale sobre outro assassino de empregos !!!

cachorro em 25 de fevereiro de 2012:

Esses testes são injustos para a capacidade ou competência. O mais triste é quantas pessoas bem qualificadas estão sendo excluídas desses empregos. Com a economia do jeito que está, a última coisa de que precisamos é de outra parede completamente arbitrária que estabeleça esses testes de "personalidade".

doença doente em 16 de fevereiro de 2012:

E esses testes realmente discriminam os veterinários, muitas das perguntas são voltadas para multidões, perguntando coisas como "É divertido estar em grandes multidões" bem, se um veterinário tem PTSD, ele / ela pode ter dificuldade em estar em tal ambiente, mas merece a chance de trabalhar, voltar à sociedade e se curar. Existem muitos cargos em empresas que não colocam os funcionários bem no meio do período ou área mais ocupada. Estou surpreso que os militares não se manifestaram contra esses testes, esses testes são contra as próprias liberdades pelas quais as forças armadas lutam, esses testes são 100% comunistas.

JM em 16 de fevereiro de 2012:

Você pensaria que os psicólogos seriam as primeiras pessoas na fila defendendo os seres humanos. Eles, entre todas as pessoas, deveriam saber que pessoas diferentes têm origens familiares, experiências de vida e princípios éticos e padrões diferentes. Esses psicólogos devem ter acabado de sair da faculdade sem nenhuma outra experiência de trabalho trabalhando com pessoas… depois de serem maltratados por garotos da fraternidade por 8 anos, eles lançaram um livro para seu melhor amigo. Vamos vê-los usar esse teste de personalidade com seus milhares de pacientes para diagnosticar seus problemas. Eu me considero uma boa pessoa que se orgulha de seu trabalho. Eu trabalho duro, tenho fortes valores familiares, valorizo as opiniões válidas de outras pessoas e sou o mais honesto que posso ser. Parece que sempre falho nesses testes. Depois de 11 anos no exército, eu 'Tive ótimas avaliações e vários prêmios por trabalhos acima e além da maioria dos padrões. Parece que minha única falha por não ter sido contratada por meio de um desses testes é a honestidade. Ridículo.

zumpie em 09 de fevereiro de 2012:

Ei, estou gostando muito de todos falar mal sobre isso. Enquanto eu estava desempregado, não apenas tive que fazer esse teste, mas vários outros. Muitos desses testes fizeram perguntas que eram, na verdade, flagrantemente ilegais.

Por exemplo, repetidamente, alguém queria saber se eu estava aguardando julgamento ou se estava em liberdade sob fiança (sob o pretexto de disponibilidade de horário). Agora você certamente pode perguntar se um candidato tem potenciais conflitos futuros (por exemplo, um casamento fora do estado ou já pagou pelas férias) - mas você não pode perguntar sobre prisões. Inocente até ser provado culpado e tudo mais.

Eles também pediram as datas de formatura (ilegal, pois pode revelar a idade) e uma série de outras perguntas ilegais. Também estou imensamente irritado com aplicativos online que exigem meu número de seguro social e que eu concordo com uma verificação de crédito (agora semi-ilegal no meu estado, pelo menos).

Pessoalmente, acho que é intrusivo fazer uma verificação de crédito para começar, além disso, sei que eles só farão esse tipo de triagem em seu (s) candidato (s) final (is), então eles não precisam dessa informação quando ainda nem me conheceram ainda!

Acho que o mais hilário foi uma agência de empregos (que, é claro, não tinha nenhum cargo, de qualquer maneira): eles tinham um longo questionário que perguntava inúmeras vezes se meu uso de crack e heroína afetava fortemente meu desempenho no trabalho?

Ummmm, se alguém está realmente tão chapado que não consegue responder AQUELA pergunta corretamente, então não posso imaginar QUEM (além de seu traficante para que possa pagar sua dívida de drogas) NUNCA iria contratá-lo.

talfonso de Tampa Bay, FL em 24 de janeiro de 2012:

Candidatei-me a várias vagas de emprego com aquelas perguntas idiotas e adivinha - NENHUMA DELES ME CHAMOU. Não para uma entrevista ou para me avisar que consegui o emprego. Que ridículo para essas empresas fazerem testes idiotas de personalidade para descobrir quem não se encaixa, especialmente pessoas autistas-mas-verbais que funcionam muito bem como eu.

Graças a Deus não trabalho com esses idiotas!

doença doente em 21 de janeiro de 2012:

Acontece que eu acredito que se você falhar, você está na lista negra. Eu tentei várias vezes mudar as respostas e li sobre outras pessoas que se inscreveram muitas vezes (uma pessoa até 200 aplicativos) e não chegaram a lugar nenhum, então acho que essas coisas estão na lista negra. Não tenho certeza em negócios diferentes, o problema é que essa porcaria é tão secreta que ninguém sabe muito de nada. E, claro, nosso maravilhoso governo decidiu ignorar esse problema.

Tammy da Carolina do Norte em 21 de janeiro de 2012:

Essas listas realmente não são justas porque não levam em consideração a idade da pessoa. Não entendo como funcionam em lugares como o Target. A Target é conhecida por não contratar pessoas com mais de 35 anos. Eles afirmam que esse teste é o que rastreia seus funcionários. No entanto, a maioria dos adolescentes que trabalham no Target provavelmente terá uma pontuação baixa nesses testes. Se estou preenchendo um formulário e algo assim aparece, nem me preocupo mais em preenchê-lo. Grande centro detalhado!

Desperate4AJob em 19 de janeiro de 2012:

Ei todo mundo! Está se perguntando se alguém fez recentemente um teste de personalidade com esta folha de dicas? E conseguiu uma ligação para uma entrevista…

Além disso, já fiz o teste de personalidade quando me inscrevi na Target e na Macys e recebi um e-mail de ambas dizendo que não "me encaixava" no que procuravam. Alguém sabe se você já fez e foi reprovado no teste se ele coloca você na lista negra quando você se inscreve em empresas diferentes ???

Timewarp1 em 18 de janeiro de 2012:

Respondendo mais uma vez em agradecimento.

Já comento para vocês tudo o que pensei sobre esse processo em um e-mail e um link para o meu blog. Nota: Acabei de começar meu próprio negócio, então não, eu não sou nem um pouco famoso.

Além disso, gostaria de dizer que estou ansioso para tentar novamente essas questões. Para não conseguir um emprego, veja você e eu estou desempregado. mas quando e se eu finalmente puder conseguir uma entrevista cara a cara, irei reclamar tanto para aquela pobre alma infeliz que espero não apenas detê-los, mas qualquer outra pessoa que por acaso esteja lá naquele momento. Se eles acham que podem perder meu tempo às minhas próprias custas, não tenho problemas para retribuir o favor.

B em 12 de janeiro de 2012:

Obrigado por postar isso!

Sempre achei que seria melhor NÃO fazer o teste sempre que houvesse um, porque provavelmente seria reprovado de qualquer maneira. Nem sempre você pode dizer qual é a resposta certa, e algumas delas parecem ser perguntas capciosas ou enganá-lo para dar uma resposta que contradiz a anterior. Nunca achei que fosse justo, considerando que é completamente impessoal e acredito que não posso dizer a uma pessoa se ela é um bom trabalhador, independentemente das falhas de personalidade.

Como você sabe que essas respostas são precisas? Não quero que revele sua fonte se isso puder comprometer sua fonte ou a precisão das respostas.

Gato em 01 de dezembro de 2011:

Os empregadores têm que confiar em algo esp. se eles tiveram pouco julgamento no passado, eles não se importam realmente com o que afeta você em relação às necessidades de contratação. Esses testes são ridículos e não confiáveis. Eu tenho um mestrado e sou bom em trabalhos analíticos, mas posso não estar trabalhando nessa área para fins de sobrevivência, então meu 'go' é dizer a eles o que eles querem ouvir, então vá em frente. Todos vocês estão tentando lutar contra o sistema e, mesmo que o façam, eles encontrarão outra maneira de contornar isso. Nos Estados Unidos, lutamos e lutamos e não podemos continuar com o que é importante em nossas vidas. A discriminação sempre existirá - vale a pena o cabelo grisalho e o tempo no final… Na Europa, eles gostam de ter a foto de uma pessoa em seu currículo ou "currículo"como eles chamam, mas aqui nos bons e velhos Estados Unidos, as pessoas dizem que uma foto pode ser usada para práticas discriminatórias - ei, realmente importa - na verdade, você vai economizar tempo porque se alguém vir que você é marrom, por exemplo, e os racistas eles ganharam ' t tome seu tempo para uma entrevista. Nos Estados Unidos, o corpo tem o direito de fazer o que quiser e sempre fará, porque eles são os superpoderes do dinheiro - você quer sair do sistema, então comece seu próprio negócio e pare de trabalhar para aqueles cretinos que gostam de jogos e poder. Aliás, se você quiser se mudar para outro país que não seja tão radical com as coisas - Austrália, Reino Unido, etc…Nos Estados Unidos, o corpo tem o direito de fazer o que quiser e sempre fará, porque eles são os superpoderes do dinheiro - você quer sair do sistema, então comece seu próprio negócio e pare de trabalhar para aqueles cretinos que gostam de jogos e poder. Aliás, se você quiser se mudar para outro país que não seja tão radical com as coisas - Austrália, Reino Unido, etc…Nos Estados Unidos, o corpo tem o direito de fazer o que quiser e sempre fará, porque eles são os superpoderes do dinheiro - você quer sair do sistema, então comece seu próprio negócio e pare de trabalhar para aqueles cretinos que gostam de jogos e poder. Aliás, se você quiser se mudar para outro país que não seja tão radical com as coisas - Austrália, Reino Unido, etc…

Ryan em 15 de novembro de 2011:

Ouvi dizer que o Unicru faz parte de um esquema de relatório 'travesso ou legal' em escala global e que todas as informações são transferidas diretamente para o Pólo Norte. No começo eu estava cético, mas depois pensei… como o Papai Noel está mantendo essas listas com tantas pessoas na terra e os números crescendo tão rapidamente… Unicru.

doença doente em 09 de novembro de 2011:

Mandei um e-mail para meu congressista sobre Unicru / Kronos e recebi uma ligação de sua equipe em DC. Eles disseram que vão investigar isso, que não ouviram nada sobre esses testes de personalidade antes. Ele também disse para continuar divulgando o teste. EXORTO a todos os que estão cansados de Unicru / Kronos que enviem um e-mail ao congressista sobre isso imediatamente.

Melanie Shebel (autora) de Midwest, EUA, em 02 de novembro de 2011:

@NWO

Obrigado por me avisar. Vou ter que dar uma olhada e ter certeza de que minha assinatura ainda está lá. Além disso, deixe os outros saberem. Se quiser, você pode compartilhar este artigo no Facebook, Twitter ou Google+ e espero que isso espalhe a palavra. Obrigado por ficar de olho.:)

NWO em 02 de novembro de 2011:

A petição foi confundida, aparentemente a petição on-line foi fundida / adquirida por outra empresa, no processo a petição perdeu cerca de 40 assinaturas.

doença doente em 26 de outubro de 2011:

Na verdade, enviei e-mails para 2 senadores e 3-4 congressistas ou mais em VA e TN, alguns para os conselhos estaduais de psicologia onde a Unicru tem empresas sobre o teste Unicru / Kronos e sua discriminação. Se alguém quiser minha carta como referência para enviar a seus congressistas ou senadores, sou um administrador do grupo Workers and Employers Against Unicru no Facebook. Há também um link para um fórum para contar suas histórias sobre o Unicru.

Isso é o que precisamos fazer, constantemente enviar mensagens aos nossos líderes até que eles percebam que este é um problema e é discriminatório, ilegal, errado e socialista, realmente uma empresa que diz a alguém se eles são PERMITIDOS a trabalhar com base em um conceito subjetivo, bobo O teste é socialista e se Kronos colocar seu processo de aplicativo em cada trabalho (como eles estão tentando fazer), então eles podem escolher quem eles permitem trabalhar. Há um memorando do próprio Scarborough onde ele admite que esse teste prejudica as minorias. A EEOC procurou descobrir a profundidade dessa discriminação, mas sua investigação foi dificultada por um juiz. Então, por favor, não demore para escrever um e-mail explicando que você foi sinalizado (não pode ser contratado) pelo Unicru / Kronos por causa de um teste psicológico subjetivo que diagnostica as pessoas como "inadequadas" para o trabalho.

Além disso, parece que, se você falhou no teste, você está na lista negra, e é por isso que você pode colocar uma dúzia de aplicativos em diferentes lugares que usam Unicru com respostas diferentes e nunca receber uma única chamada. Eles também podem realizar uma verificação de crédito em você sem o seu consentimento. Quanto mais eu fuço na rede, mais eu descubro, como em um único ano (cerca de 2005) eles processaram mais de 11 MILHÕES de inscrições, resultando em menos de 6% (550.000) contratados. Imagine a extensão do roubo de identidade se seu banco de dados fosse hackeado!

A filha de uma mulher estava tentando ser empacotadora em uma mercearia, ela foi instruída a 'refazer' o teste, em seguida, foi instruída a 'refazer' o teste uma segunda vez, depois uma terceira alterando as respostas a cada vez para tentar Entenda, a mãe dela disse que desistiu na terceira tentativa. Isso é simplesmente errado e inaceitável para fazer negócios em um país livre.

Finalmente, se pudermos provar que eles estão "diagnosticando" pessoas, elas serão fechadas, pois parecem não ter licença para trabalhar como psicólogos. Todo teste tem resposta, já que é um teste psicológico há um diagnóstico.

Melanie Shebel (autora) de Midwest, EUA, em 25 de outubro de 2011:

Obrigado a todos que comentaram até agora! Eu realmente não suporto unicru, é uma das coisas que está errado com nosso país. Um teste como esse deveria ser (e provavelmente é) ilegal. Compartilhe isso com outras pessoas, faça com que outros assinem a petição. Continue comentando, eu adoraria ouvir como as pessoas estão trabalhando para se livrar do teste unicru e de outros testes de emprego como este!

Nikki em 17 de outubro de 2011:

Todos vocês estão reclamando do maldito teste, algum de vocês assinou a petição? Quantos de vocês estão trabalhando em uma ação contra isso? Não fale sobre isso, seja sobre isso. Assinei a petição e estou trabalhando em uma ação judicial a respeito. Você sabe que pode realmente entrar com uma ação civil e ganhar uma indenização em dinheiro por ser discriminado. Faça acontecer, pessoal. Não fique sentado falando sobre o quanto você odeia o teste. Vamos ajudar outros a tirar este teste daqui para que todos possam voltar ao trabalho.

mais uma vez em 16 de outubro de 2011:

O lema das empresas que obrigam os candidatos a passar neste teste para serem entrevistados. "Qualquer problema que você tiver (com este teste) é sua própria culpa".

eu novamente em 15 de outubro de 2011:

A propósito, "Qualquer problema que você tiver é sua própria culpa" também parece ser a atitude que as empresas que usam esse teste como um requisito de emprego para com clientes que têm problemas com seus produtos. "Qualquer problema que você tiver (com nossos produtos) é sua própria culpa".

Maria em 15 de outubro de 2011:

Parece-me que as únicas pessoas que são eliminadas por tais declarações são aquelas que realmente têm personalidade. E uma afirmação como "Qualquer problema que você tiver é sua própria culpa" desafia sua própria lógica porque é expressa em termos de um absoluto. Não há como alguém responder com sinceridade e passar. Sei que a questão é determinar se você provavelmente culpará os outros por seus infortúnios, mas mesmo que não faça isso, isso pressupõe que você pode controlar pessoalmente tudo ao seu redor. E há muito neste planeta e neste universo que ninguém pode controlar.

Mary Sue em 15 de outubro de 2011:

Parece-me que as únicas pessoas que esses "testes de personalidade" eliminam são aquelas que realmente têm personalidade.

Mary Sue em 15 de outubro de 2011:

Existe realmente um ser humano vivo que realmente se encaixa na descrição das respostas acima e não um robô pré-programado?

morte * para * unicru em 04 de outubro de 2011:

peopleanswers.com é novo, esses lugares continuam surgindo todos os dias, apenas um esquema para fazer dinheiro e as empresas são MUITO ESTÚPIDAS para perceber isso!

doença doente em 02 de outubro de 2011:

SD, eles não querem que você fique pendurado nas vigas como um macaco, se machucando e usando o seguro que você paga, estando fora por causa do referido ferimento ou sendo morto (então eles teriam que encontrar outra pessoa que passou / enganou o teste). Então deixe seu pára-quedas, esquis, bicicleta da sujeira, qualquer coisa em CASA.

Você NÃO é um caçador de emoções, você faz tudo o que lhe é dito, NUNCA responda, pragueje, deixe que algo o incomode ou pareça ter vontade própria. Você é amigável, gosta de falar / ouvir as pessoas tagarelarem sobre seu sétimo filho, bater papo, papo furado, fazer sinais com as mãos, tudo para ajudar a vender qualquer merda que eles queiram que você venda. Você era um aluno 'A', nunca faltou um dia, nunca pensou em desistir. Tudo que está errado em sua vida é culpa sua, você não tem preocupações ou arrependimentos, sua família está orgulhosa ou tudo o que você fez. Você sente as pessoas ao seu redor, pode ler suas mentes e sentir / compartilhar sua dor / tristeza / felicidade. Você nunca está de mau humor, não importa o quê. Você pode lidar com pessoas difíceis o dia todo, é infinitamente paciente, gosta de se envolver nos problemas de outras pessoas, evitar discussões, nunca cometer erros… continuamente… em outras palavras,você é chato, vive para o trabalho, ama o trabalho, é intrometido, nunca cala a boca, irrealmente feliz, tudo é ótimo…

Que outra folha de dicas diz SA?

bigsexy em 01 de outubro de 2011:

Está bem. esta folha de dicas diz algo sobre um buscador de emoção SD, outra diz SA… Qual é, SD ou SA ???

doença doente em 30 de setembro de 2011:

A Lowe's tem Kenexa, eles têm uma coisa bacana de copyright para tentar nos impedir de ajudar uns aos outros. Se você não tem medo disso, vou postar as perguntas idiotas de SA / SD, as outras eram REALMENTE relacionadas ao trabalho, quase me deram um ataque cardíaco, então a merda estúpida começou.

Demorou quase uma hora para navegar por toda a porcaria de aplicativos.

em 22 de setembro de 2011:

É engraçado, para não mencionar perturbador, baixo e desagradável, como eles mostram uma página do tipo exoneração de responsabilidade que diz "é um empregador de oportunidades iguais. Não discrimina…", mas eles estão usando esta ferramenta de discriminação evidente?.Desculpe, não obrigado.Impedência para trabalhar é um crime.Só isso por si só é bom o suficiente para um processo judicial.Qualquer empresa usando unicru ou testes semelhantes não verá negócios de moi.

em 22 de setembro de 2011:

Kronos, espero que sua empresa diminua no mercado de ações. Tenha um bom dia.

testado em 17 de setembro de 2011:

Parece que, se você passar no teste, eles vão ligar para você, mas me pergunto se eles mantêm seu nome no banco de dados e jogam fora todos os seus aplicativos adicionais, caso você tenha falhado antes. Na verdade eu li em algum lugar que um gerente de uma das empresas que usa o Uniscru disse que não queria ninguém que deixasse de se candidatar e passar então quem sabe?

Eu diria que se você está colocando o aplicativo pela primeira vez e passa, você é bom, mas se continuar tentando, aposto que eles jogam fora todos os novos aplicativos. Eu tentei o kroger usando os cheats e não recebi ligações, mas já me inscrevi lá muitas vezes, então aposto que estou (nome e SSN) no banco de dados do Uniscru e meus aplicativos foram descartados. Não creio que seja direito deles obter o seu SSN, o risco de roubo de identidade ou algum outro uso (como uma lista de não-robôs) poderia ser feito com ele. Com nazistas como Unicru por perto, não precisamos de emenies, nós os temos em nossas próprias praias.

Também só para acrescentar, eu ouvi que Kroger é um lugar do tipo "quem você conhece quem você…" (rima) e sem ajuda interna mesmo se candidatar e passar é uma perda de tempo.

Todos que colocam aplicativos precisam enviar um e-mail para o escritório central das empresas e perguntar por que eles estão discriminando você, pergunte a eles por que eles se chamam americanos enquanto se curvam a um fascista como o Scarbogough, pergunte se os CEOs passaram no teste, pergunte a eles porque eles estão testando você sem identificar isso como um teste, porque eles mentem sobre esse fato. Provavelmente não levará você a lugar nenhum, mas fará com que saibam que você está no caminho certo. Também pergunte a eles que, como você não é bom o suficiente para ser um funcionário, isso significa que eles não o querem como cliente. Acerte-os no bolso, boicote as lojas que usam o uniscru!

C Jones em 08 de setembro de 2011:

A folha de dicas realmente funciona?

Ex-funcionário da Unicru em 30 de agosto de 2011:

Eu trabalhava na Unicru no departamento de engenharia que fazia os testes e desenvolvia os sites. Eu vou te dizer que essas pessoas realmente eram um bando de @ssholes para se trabalhar, é por isso que eu parei. Ah, e eu nunca tive que fazer um teste do Unicru para ser contratado pelo Unicru. Isso deveria te dizer algo.

mike e. em 26 de agosto de 2011:

temos que fazer algo sobre isso! isso é tão descaradamente ilegítimo!

jolee em 15 de agosto de 2011:

Seria ótimo ter alguns legisladores se candidatando a empregos que exigem esse teste e ver como eles se saem. Eu apostaria que nenhum deles seria capaz de passar também. Depois de serem "sinalizados" para um emprego no Walmart ou na Best Buy, acho que eles podem ter uma visão diferente sobre a justiça dos testes e sobre a proibição do uso deles.

doença doente em 13 de agosto de 2011:

Tenho uma pergunta que talvez alguém possa responder. Abandonei o colégio e recebi meu GED. Devo mentir ou dizer a verdade e responder a SD? Posso abrir um processo por discriminação contra unicru / kronos e os empregadores que usam este sistema? Todos nós sabemos que dizer a verdade tira meu aplicativo do sistema, então, na verdade, o uniscru está me discriminando e qualquer outra pessoa que saiu da escola por qualquer motivo. E outra coisa, alguém que já fez esse 'teste' deu seu consentimento para esse exame de psique? Ele diz que não há respostas certas ou erradas e não pede seu consentimento para ser avaliado / testado. Certamente há lacunas na lei em algum lugar para atingir esse chamado psiquiatra Scarborough e sua equipe onde dói - no bolso do quadril, levando-os à falência.

dan-1 de Tampa, FL em 09 de agosto de 2011:

Acho que nunca consegui um emprego depois de fazer esse tipo de teste.

doença doente em 30 de julho de 2011:

Mandei um e-mail para o EEOE sobre o unicru e fui informado de que as perguntas devem ser "relevantes" para o trabalho. Vou entrar em contato com eles novamente e perguntar se essas perguntas são "relevantes". E talvez entre em contato com a ACLU para abrir um processo contra a unicrap porque meus DIREITOS CIVIS estão sendo violados.

Marca em 27 de julho de 2011:

O teste unicru está tirando você do emprego, então use a maldita folha de cola!

doença doente em 22 de julho de 2011:

Certa vez, conversei com o gerente de uma petsmart (eles usam um teste, provavelmente unicru, então mencioná-los aqui não faz mais mal a eles do que eles fazem a si mesmos usando unicrap). De qualquer forma, o gerente estava me dizendo que os resultados do teste são verdes, amarelos e vermelho. Ele disse que estava examinando inscrições que estavam vermelhas, uma pergunta para um funcionário em potencial era "você levanta a voz com frequência", à qual a pessoa respondeu "concordo totalmente". Bem, acontece que a pessoa em questão era um ex-SARGENTO DE PERFURAÇÃO !!! Então nossas tropas dão suas vidas para proteger a "liberdade" e são tratadas assim quando retornam? Se essas empresas não pensam que nossas forças armadas são boas o suficiente para serem funcionários, não merecem funcionários nem negócios.

Unicru, seu 'teste e as empresas que usam Unicru são UNAMERICANAS!

Anônimo em 22 de julho de 2011:

Não consigo nem começar a contar quantas vezes tive que passar pelo teste Unicru. Sempre achei longo e sem sentido, não só isso, mas fico lá sentado e faço umas dez perguntas e começo a pensar, espere, já não respondi a essa pergunta? Sinceramente, não vejo como isso pode ajudar. Se você quer ter uma idéia de como é uma pessoa, que tal você mesmo entrevistá-la. Quer dizer, honestamente, não vejo sentido em um teste que elimina as pessoas que não passam nele.

Eu também não considero todas as habilidades de leitura e qualquer razão uma boa. Se alguém não pudesse ler bem ou entender muitas coisas, então não seria capaz de preencher um formulário em primeiro lugar. Inferno, a maioria dos aplicativos tem um monte de coisas que pedem, se você não ler bem, ficará sentado coçando a cabeça, imaginando o que fazer.

Esses testes são completamente tendenciosos e apenas uma maneira de os gerentes contornar a maior parte do trabalho que deveriam estar fazendo, porque o teste elimina as pessoas com pontuações baixas. Só porque alguém tem uma pontuação baixa não significa que seja péssimo no trabalho.

Meu marido preencheu vários formulários por meio do sistema unicru e falhou. O homem não poderia ser mais legal, trabalhador e confiável, sem mencionar que ele entende quase tudo e lê extremamente bem. Ainda assim, ele não foi considerado para um emprego ou mesmo chamado para uma entrevista porque foi reprovado em algum teste de personalidade.

"Estou passando por todo o processo agora. Sou um estudante universitário em busca de trabalho de verão. Na verdade, reservei um tempo para dirigir pela minha cidade natal e fui às lojas para ver se eles estavam contratando. Mesmo se estivessem, ninguém tem aplicações nas lojas. É isso que eu quero. Um pedaço de papel de verdade que eu possa preencher na loja e entregar diretamente ao gerente.

Para tornar esses aplicativos Unicru ainda mais irritantes, eles pré-selecionam seus resultados. Aplicar não significa que ninguém realmente verá que você se inscreveu. Aparentemente, respondi "errado" às perguntas de personalidade em vários aplicativos e recebi e-mails instantâneos de negação automática, dizendo que não me encaixava no que a empresa estava procurando.

Outro problema com esses aplicativos online é que eles presumem que sua experiência anterior de trabalho paga por hora ou anualmente. Minha única experiência de trabalho foi ajudar meu treinador de tênis nas clínicas de verão e recebia US $ 100 por semana. Considere o pagamento por hora, e custa cerca de US $ 15 por hora. Não consigo colocar um aplicativo que estou fazendo atualmente com essa taxa. É enganoso.

T_T em 22 de julho de 2011:

Unicru é uma merda! Eu odeio isso. Eu não sabia que era cronometrado.