Cinco coisas principais para procurar em um contrato de ensino tailandês

Ensinar na Tailândia é uma experiência estimulante, mas entre toda a empolgação, certifique-se de ler seu contrato com atenção.

Thai Garuda por Jarecrow Media and Design

Eu sei que você está animado para começar sua nova aventura e ensinar na Tailândia. No entanto, vamos respirar fundo e ter certeza de que seu contrato está em ordem antes de colocar a caneta no papel. Vamos passar para as cinco principais coisas a serem observadas!

1. Salário

Este parece fácil, certo? O salário base deve ser bastante simples, mas você vai querer dar uma olhada mais a fundo. Quantos meses do termo do contrato você recebe esse salário? Existe algum período de experiência que pode afetar o pagamento? Em contratos tailandeses, você pode ou não ser pago por intervalos entre os semestres. Ou, o pagamento pela pausa pode estar condicionado à renovação do contrato por mais um ano letivo.

2. Benefícios

Portanto, temos um bom controle do salário. Vamos dar uma olhada nos benefícios. Um grande benefício que está em muitos contratos é a acomodação. A acomodação pode ser fornecida inteiramente pela escola ou um professor pode receber um estipêndio mensal para despesas de hospedagem. O apartamento tem água quente e ar condicionado? Tem máquinas de lavar ou alguma instalação para cozinhar? Além disso, anote quem será o responsável pelo pagamento das utilidades. Outros benefícios a serem considerados são bônus e reembolso de passagem aérea. Muitos contratos na Tailândia incluirão um pagamento de bônus equivalente ao salário de um mês após a conclusão do contrato - geralmente sujeito a uma revisão de desempenho. Outros contratos irão reembolsá-lo por passagens aéreas de ou para a Tailândia - geralmente não para ambos - até um certo limite. Se o seu contrato nãot inclua pelo menos dois dos benefícios mencionados acima e não esteja pagando um salário anormalmente alto, você pode querer considerar um emprego em outro lugar.

3. Visto e autorização de trabalho

Também é importante saber quem será o responsável pelos custos do (s) visto (s) e autorização de trabalho. Esses custos podem aumentar e, se você não vier para a Tailândia com um visto B de Não Imigrante, terá que fazer um visto válido para fora do país - Penang e Vientiane são lugares populares. Você precisará de um visto B de não imigrante para solicitar a autorização de trabalho. Nunca comece a trabalhar sem licença. Algumas escolas podem estar ansiosas para que você o faça, pois o processo é demorado, mas a multa que um empregador tailandês está sujeito é muito pequena em comparação com a multa de um professor estrangeiro. A escola pode ser multada em 10.000 THB, enquanto o professor estrangeiro pode ser multado em até 400.000 THB em penalidades.

4. Cronograma e local de trabalho

Os horários de trabalho também podem variar muito na Tailândia, então você vai querer ter certeza de que todos os detalhes foram resolvidos antes de assinar o contrato. Quantas horas de contato ou ensino você terá em uma semana? Quantas horas de expediente são necessárias? Pode haver outros horários para atividades especiais ou serviço matinal no portão, onde você cumprimentará a todos quando chegarem. Todos os detalhes do que será esperado de você podem não estar bem explicados no contrato, então não tenha medo de fazer perguntas.

Os locais de trabalho também podem variar e você não quer lidar com táxis tentando viajar para vários locais em um dia de trabalho. Certifique-se de que haja consideração e consideração em seu horário de trabalho e que você seja remunerado de acordo. Isso se aplica especialmente a escolas particulares de idiomas.

5. Quebra de cláusula contratual

É claro que a maioria de nós não faria um contrato com a expectativa de quebrá-lo. Mas vamos ser realistas. Estamos longe de nossas famílias, amigos e lares. Coisas inesperadas acontecem e você não quer ser pego em um dilema se precisar rescindir o contrato antes que ele expire. Portanto, certifique-se de que a violação dos termos do contrato é razoável e está de acordo com o que a escola ou empresa investiu para contratá-lo. Se você pagou pela passagem aérea, visto e permissão de trabalho, mas eles querem dois meses do seu salário caso você rompesse o contrato, isso é uma gritante captura de dinheiro.

Diligência devida

Manter todos esses aspectos em mente deve ajudá-lo a enfrentar a negociação de um contrato com tranquilidade. Sempre faça sua própria diligência também. Leia as resenhas e peça referências de professores atuais ou anteriores. Visite a escola com antecedência, se possível, e sinta o ambiente, a cultura, as condições, os alunos e os funcionários. Conhecimento é poder, como dizem, e quanto melhor preparado você estiver, mais será capaz de se concentrar em aproveitar a experiência. Bom ensino!