As 100 principais perguntas da entrevista de emprego com explicações, dicas e conselhos

Conheça as respostas às perguntas.

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100 perguntas mais comuns da entrevista

A seguir estão 100 das perguntas mais frequentes da entrevista que você provavelmente ouvirá durante as entrevistas que terá a caminho do emprego dos sonhos. Isso pode soar como um monte de perguntas, mas realmente não são muitas para cobrir em uma a três entrevistas, então esteja preparado.

Depois de decidir por si mesmo quais são as melhores respostas para cada pergunta, você estará armado com munição de entrevista suficiente para passar com sucesso por muitas entrevistas de emprego com bons resultados. Você pode escrever suas respostas e praticar como dá-las a um amigo ou a você mesmo no espelho.

Pratique suas respostas.

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Discussão e prática podem ajudar

Incluí alguns comentários úteis com algumas das seguintes perguntas da entrevista, de minhas experiências em ambos os lados da mesa do entrevistador. Já fui encarregado de várias centenas de funcionários ao mesmo tempo em restaurantes e associações esportivas e fui um dos vários milhares de funcionários de outra empresa em particular. Também trabalhei em empresas familiares e em algumas empresas muito pequenas.

100 perguntas comuns da entrevista, com algumas sugestões de respostas

Aqui estão as perguntas mais comuns para as quais você precisa de respostas prontas, junto com um pouco sobre por que algumas delas são feitas.

Pergunta 1: "Fale-me sobre você"

1) Fale-me um pouco sobre você.

Mais 99 perguntas depois de "Fale-me sobre você"

2) a) Como você ficou sabendo desse trabalho? b) O que você sabe sobre o trabalho?

3) a) O que você sabe sobre esta empresa? b) Este departamento?

4) a) Por que você escolheu esta carreira em particular? b) Sua especialização na faculdade ou escola de tecnologia?

5) Por que você quer trabalhar aqui?

6) O que mais lhe interessa nesta posição?

7) Qual é a sua declaração de missão pessoal?

8) Seu chefe sabe que você está aqui hoje?

9) Você é uma personalidade do Tipo A, B ou C?

10) Quais são seus pontos fortes?

11) Quais são seus pontos fracos?

12) a) Qual é a sua ideia de uma forte ética de trabalho? b) Significa trabalhar muitas horas?

13) Conte-me sobre uma ocasião em que você foi "acima e além da chamada do dever" no trabalho.

14) Como você define o sucesso? Fracasso?

15) Quais são seus objetivos para os próximos cinco anos?

16) Por que você deixou (ou está deixando) seu emprego anterior?

17) O que você fez para economizar nas despesas do seu empregador e aumentar a receita?

18) a) Qual a coisa mais importante que você aprendeu na escola? b) No trabalho? c) Na vida?

19) a) O que liderança significa para você? b) Como alguém se torna um líder?

20) Como fica evidente que você se orgulha do seu trabalho?

21) a) Suas habilidades de comunicação são boas? b) Você prefere comunicações orais ou escritas?

22) Avalie suas habilidades de vocabulário e gramática para mim.

23) Descreva algumas de suas comunicações escritas mais recentes e como elas foram eficazes.

24) Descreva para mim duas situações em que você foi proativo.

25) Você é competitivo? Me dê um exemplo.

26) Por que existe uma lacuna no seu currículo?

27) Como você recebe "não" como resposta?

28) Qual é a diferença entre um grande ego e um ego saudável?

29) Descreva uma ocasião em que você teve que ajudar um colega de trabalho que não o beneficiou diretamente?

30) a) Você tem boas maneiras? b) Que tipo de pessoa precisa ser tratada com boas maneiras?

31) a) Como você continua aprendendo no dia a dia? b) Por que a melhoria contínua é necessária?

32) O que é pensar fora da caixa para você?

33) Como você se avalia em conhecimentos de informática? Descreva os programas e software que você pode usar bem.

34) Você pode fazer pesquisas na Internet? Descreva para mim seus passos para fazer isso.

35) Como você lidaria com um cliente vindo de um país estrangeiro para a cidade - digamos, Tailândia?

36) Você trabalha melhor em equipe, com apenas um parceiro ou sozinho?

37) Qual o papel que você geralmente desempenha em um projeto de equipe?

38) a) Quem são seus heróis - vivos e mortos, reais ou fictícios? b) Por quê?

39) Cite um líder mundial que você admira e por quê.

40) O que você faria sobre a guerra no Iraque? (ou qualquer guerra atual)

Conte-me uma piada.

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41) Conte-me uma piada.

42) Com qual personagem da série Game of Thrones (ou Grey's Anatomy, True Blood, Modern Family, Star Trek ou qualquer programa popular) você se identifica?

43) a) Você já foi demitido? b) Se sim, o que você aprendeu com isso?

44) Descreva uma vez em que você defendeu algo em que acreditava e encontrou resistência?

45) O que é inteligência?

46) Descreva as características e estilo de trabalho dos supervisores que você gosta de trabalhar e para os quais você deu os melhores resultados.

47) Conte-me sobre sua conquista de maior orgulho.

48) Se você estivesse em um almoço de negócios e pedisse um bife mal passado e eles trouxessem bem passado, como você reagiria e o que faria a respeito?

49) Se você pudesse estar em qualquer lugar do mundo, onde você estaria?

50) Conte-me sobre uma pessoa em sua área de carreira que ajudou a tornar você um sucesso.

51) Descreva a empresa ideal para você.

52) Quais são seus planos de desenvolvimento de carreira?

53) a) Você prefere atividades estruturadas ou não estruturadas? b) Por quê?

54) a) Dê exemplos de ideias que você originou e implementou. b) Quais foram os resultados?

55) Qual é o seu emprego dos sonhos?

56) Como você descreveria seu estilo de trabalho?

57) Conte-me sobre uma época em que você teve que lidar com conflitos no trabalho.

58) Qual é o último livro que você leu?

59) Quais revistas você assina?

60) O que você mudaria em seu último emprego?

61) O que você acha do seu chefe anterior?

62) Como você acha que eu me classifico como entrevistador?

63) Como você reagiria se soubesse que todos em seu departamento seriam dispensados, exceto uma pessoa?

64) O que você pode fazer por nós que outros candidatos não podem?

65) Quais foram suas responsabilidades em seu último cargo?

66) Quanto tempo você levará para fazer uma contribuição significativa aqui?

67) Você está disposto a se mudar?

68) Qual foi o último projeto que você liderou e qual foi o seu resultado?

69) Como você costuma lidar com conflitos? Me dê um exemplo.

70) Quais objetivos você tem em mente para este trabalho se o contratarmos?

Que faixa salarial você está esperando?

71) O que você faria se ganhasse na loteria?

72) Você pode descrever uma época em que seu trabalho foi criticado?

73) a) Você já participou de uma equipe (na escola, no trabalho ou em outro lugar) onde alguém não estava puxando seu próprio peso? b) Como você lidou com isso?

74) Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que dar um feedback difícil a alguém e como você administrou isso.

75) Qual é o seu maior fracasso e o que você aprendeu com ele?

76) O que o irrita nas outras pessoas e como você lida com isso?

77) Qual é o seu maior medo?

78) Conte-me sobre um problema que você resolveu de uma maneira única. Qual foi o resultado?

79) Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que tomar uma decisão sem todas as informações de que precisava.

80) O que você se vê fazendo nos primeiros 30 dias deste trabalho?

81) Qual a primeira coisa que você mudaria, se fosse começar a trabalhar aqui?

82) Como você lida com a mudança?

83) O que você sentirá falta do seu atual ou último emprego?

84) Qual a sua maior conquista?

85) Se eu fosse seu supervisor e lhe pedisse para fazer algo de que discordasse, o que você faria?

86) Descreva um momento em que você antecipou problemas potenciais e desenvolveu medidas preventivas.

87) Qual foi a decisão mais difícil que você tomou no ano passado?

88) O que você faz no seu tempo livre?

89) Por que você está deixando seu emprego atual?

90) Diga-me a diferença entre bom e superior.

91) Conte-me sobre a última vez em que você se arriscou e como foi.

92) a) Qual é o seu maior arrependimento e por quê? b) O que pode ser feito sobre isso?

93) Se você descobrisse que sua empresa está participando de atividades ilegais, o que você faria?

94) Quais são os seus requisitos salariais?

95) Há algo que o impeça de chegar ao trabalho na hora?

96) Se você pudesse escolher um poder de super-herói, qual seria e por quê?

97) Qual foi o último filme que você viu?

98) Descreva como você lidaria com uma situação em que deve terminar várias tarefas até o final do dia, mas não há maneira fisicamente possível de fazer isso.

99) Por que devemos contratar você?

100) Que perguntas você tem para mim (nós)?

Não se esqueça de ter algumas perguntas prontas para o entrevistador também.

Faça algumas perguntas ao entrevistador!

1) Qual você acredita ser o maior desafio para o novo funcionário nesta função nos primeiros 30 dias e no primeiro ano?

2) Como surgiu essa vaga?

3) Como você vê essa posição se desenvolvendo ao longo do tempo?

4) Como sua empresa planeja se expandir nos próximos cinco anos?

5) Quais são as chances de avanço na sua empresa?

6) Como é um dia de trabalho típico nesta posição?

20 tipos de informações que os empregadores procuram quando fazem perguntas

As entrevistas de emprego são elaboradas para revelar informações sobre sua formação, habilidades, personalidade e caráter; especialmente porque esses aspectos se relacionam com o mundo do trabalho.

Vinte qualidades específicas que serão examinadas durante a maioria de suas entrevistas de emprego incluem:

As 100 perguntas acima podem revelar informações sobre você em todas essas categorias.

Torne suas respostas verdadeiras para você mesmo

Observe como os entrevistadores reagem às suas respostas durante as entrevistas e ajuste suas respostas de acordo, se necessário. No entanto, não fique tentado a recitar apenas o que você acha que o entrevistador quer ouvir, porque recrutadores bem treinados podem detectar esse truque.

É importante permanecer verdadeiro consigo mesmo. Você precisa se apresentar como um indivíduo, embora não seja extremamente independente a ponto de não ser um jogador de equipe ou alguém que não pode ser dirigido.

Você também precisa evitar parecer um seguidor total em vez de um líder. Suas boas ideias serão bem-vindas no contexto certo e com a apresentação certa. Há muito "meio-termo" para manobrar, mas haverá momentos no trabalho em que você pode brilhar mais do que todo o resto; essas são suas oportunidades de ser mais individualizado e franco em sua maneira. Também é bom manter a comunicação aberta, contínua e livre de fofocas e políticas com supervisores e gerentes, bem como com membros da equipe e subordinados.

© 2007 Patty Inglish MS