Dicas para completar uma entrevista de saída sem queimar pontes

Quando chegar a hora de mudar para um novo emprego, não queime suas pontes durante a entrevista de saída!

Você está pensando em deixar seu emprego em um futuro próximo? Em caso afirmativo, seu empregador pode solicitar que você conduza uma entrevista de saída. Uma entrevista de saída é usada por um empregador para coletar informações sobre como melhorar as condições de trabalho para futuros funcionários, basear-se nas melhores práticas existentes e avaliar sua satisfação no trabalho. Aqui estão algumas dicas sobre como participar de uma entrevista de saída sem prejudicar sua reputação ou arruinar sua chance de obter uma boa referência no futuro.

Como se comportar em uma entrevista de saída

Se você tomou a decisão de participar de uma entrevista de saída depois de deixar o emprego, planejar a entrevista com antecedência ajudará a garantir que você deixe o emprego nas melhores condições possíveis.

Aqui estão algumas dicas e sugestões sobre como se comportar em uma entrevista de saída. O objetivo aqui é permitir que você deixe de trabalhar sabendo que não prejudicou sua credibilidade ou desperdiçou sua chance de obter uma referência brilhante de seu futuro ex-chefe.

1. Planeje com antecedência antes de se sentar para a entrevista de saída

É importante levar a entrevista de saída tão a sério quanto levaria uma entrevista de procura de emprego ou uma avaliação de desempenho. Até que receba seu último pagamento e saia pela porta, você ainda é um funcionário da organização.

Poucos dias antes de sua entrevista de saída, comece a fazer algumas anotações sobre as coisas principais que você deseja ter certeza de que seu empregador sabe sobre você, suas realizações e o que você fez para entregar seu trabalho a seu substituto. Ter essas notas em mãos durante a entrevista o manterá focado e ajudará a evitar que você fale demais durante a entrevista ou se esqueça de um ponto importante que gostaria de fazer.

Verifique o manual de políticas da empresa para ver se existem políticas sobre como o processo de entrevista funcionará. Se não houver procedimentos em vigor e você nunca viu ou ouviu falar da organização conduzindo entrevistas de saída, não hesite em fazer perguntas sobre os procedimentos de entrevista com antecedência. Você vai querer saber quem estará presente na reunião, quanto tempo levará e como e se os resultados da reunião serão compartilhados ou divulgados. Por exemplo, quem terá acesso às notas da entrevista depois que você sair?

Quando chegar a hora de dar o último aperto de mão, você saberá que fez o possível para deixar seu antigo empregador de maneira profissional e ética.

2. Seja profissional: chegue na hora certa e vista-se profissionalmente

Chegue para a entrevista alguns minutos antes para evitar atrasos. Vista-se de maneira profissional para a entrevista, mesmo que fosse aceitável que você usasse roupas casuais no trabalho.

Vestir-se bem lhe dará aquela confiança extra de que você precisa para se concentrar na entrevista e evitar que fique muito confortável com ela. Uma atmosfera excessivamente casual pode fazer com que você diga muito durante a entrevista ou fique emocional ou reativo às perguntas. Quando seu futuro ex-chefe é chamado para uma verificação de referência, que imagem você quer que ele veja em sua mente ao falar sobre você: alguém que parece limpo, arrumado e polido, ou alguém que desleixa e se veste desleixadamente? A imagem mental que seu antigo chefe tem de você influenciará a maneira como falam sobre você, mesmo que seja sutil.

A outra coisa boa sobre se vestir bem para a entrevista de saída é que pode ser um pouco simbólico de seu novo começo, seja o que for. Trate-se bem e o mundo responderá na mesma moeda.

3. Responda às perguntas da entrevista de saída de forma honesta e sincera

Independentemente de quão preparado você esteja, pode ser que lhe façam uma pergunta que não se sinta confortável em responder ou para a qual simplesmente não saiba responder. Pare por um minuto e pense em como você deseja responder; você não precisa se apressar para preencher o silêncio com uma resposta potencialmente lamentável. Se você não consegue responder à pergunta, não invente nenhuma. Seja honesto e diga que não está preparado para responder à pergunta neste momento. Você não é obrigado a responder a todas as perguntas na entrevista de saída. Um entrevistador sábio entenderá que você está sendo discreto ou reconhecerá que a pergunta que ele fez foi talvez inadequada em primeiro lugar.

4. Mantenha a calma durante a entrevista de saída

Manter a compostura é fundamental, mesmo se você sentir que foi dado como certo, maltratado ou desvalorizado enquanto trabalhava para a organização. Comentários negativos sobre outras pessoas, culpar seus colegas de trabalho ou ter uma atitude rancorosa durante a entrevista não serão úteis. Faça críticas construtivas apenas se achar que será útil e tiver potencial para ser implementado. Fornecer feedback ou conselhos a seu chefe que vocês dois sabem que serão impossíveis de implementar não é útil. Ninguém gosta de ouvir conselhos absurdos ou irrelevantes.

5. Seja transparente sobre seus arquivos e procedimentos organizacionais

Se houver materiais, arquivos, contatos ou outras informações úteis que você possa fornecer para a pessoa que está fazendo a transição para o seu antigo emprego, certifique-se de documentar essas informações e explicar durante a entrevista como seu supervisor ou substituto pode acessá-los depois de sair. Você se esforçou muito para desenvolver seus projetos de trabalho ao longo dos anos. Por que desperdiçá-lo, perdendo-se na confusão?

Além disso, se houver informações ou exemplos de trabalho que você gostaria de manter em seu portfólio de trabalho quando sair, discuta-os durante a entrevista. Obviamente, levar documentos confidenciais e informações proprietárias com você está fora de questão. Mas se você trabalhou em uma publicação, projetou algo ou recebeu um prêmio por uma realização, seria bom ter uma amostra desses materiais em seu portfólio de trabalho. Divulgar quais amostras você pretende levar com você reforçará sua imagem como um funcionário aberto, honesto e ético.

Uma entrevista de despedida deve fazer com que você sinta que recebeu luz verde para seguir em frente em sua carreira.

Sua entrevista de saída é uma chance de lembrar ao seu futuro ex-chefe que você era um funcionário valioso e trabalhador. Ser cortês, mesmo que não esteja saindo da empresa nas melhores condições, é fundamental. Mantenha-se profissional em todos os momentos durante a entrevista e você solidificará uma referência positiva para o futuro. Você pode até ser o preferido de seu chefe quando ele ou ela tem um colega que deseja preencher uma nova posição. Afinal, não importa em que negócio você atue, você nunca sabe quando os contatos que fez e os relacionamentos que criou terão um papel importante nas futuras mudanças na carreira.