Você deve trabalhar para uma empresa controversa?

Convidado para um mergulho? Já está na água?

Trabalhar em setores controversos como álcool, produtos farmacêuticos, petróleo e gás e tabaco requer um conjunto especial de considerações. Fique satisfeito com a escolha que você fizer.

monis via Pixabay, CC-BY-SA 3.0, modificado por FlourishAnyway

Seu crocodilo vil, vil: trabalhando para uma empresa polêmica

Rápido. Pense em três empregadores para os quais você nunca trabalharia. Como sempre .

Nem por todo o dinheiro do mundo. Nem mesmo se a recessão se agravasse e o trabalho fosse escasso. Ou se eles prometeram a você um treinamento excelente, benefícios acima da média e acordos de trabalho flexíveis.

Provavelmente, você nomeou algumas das empresas em setores impopulares (como as da tabela abaixo) . Ou talvez você tenha colocado na lista negra outras organizações conhecidas por seus

• Práticas de negócios antiéticas
• Competitividade acirrada
• Grandes ações judiciais
• Desdém por seus clientes
• Tendências políticas

9 das indústrias mais impopulares da América

Maiores empresas de capital aberto, por faturamento. Fontes: TD Ameritrade, Wikipedia e US Office of Personnel Management

Indústria	Maiores empresas de capital aberto
Álcool (também conhecido como bebidas)	Constellation Brands Inc. (STZ), Molson Coors Brewing Co (TAP), BEAM Inc. (BEAM)
Serviços bancários e financeiros	JP Morgan Chase (JPM), Bank Of America (BOA), Citigroup Inc. (C), Wells Fargo & Co. (WFC), American Express (AXP)
Armas de fogo (armas e munições)	Smith & Wesson Co. (SWHC), Sturm Ruger & Co Inc. (RGR)
Governo federal	maiores agências: Departamento de Assuntos de Veteranos, Departamento do Exército, Departamento da Marinha, Departamento de Segurança Interna
Jogos / Apostas	Caesars Entertainment Corp (CZR), International Game Technologies (IGT), Bally Technologies Inc. (BYI)
Lei	n / D
Petróleo, Gás e Combustíveis Consumíveis	Exxon Mobil Corp (XOM), Chevron Corp (CVX), Conoco Phillips (COP)
Farmacêutica	Johnson & Johnson (JNJ), Pfizer (PFE), Merck & Co. (MRK)
Tabaco	Philip Morris (PM), Altria (MO), British American Tobacco (BTI)

Vinho, destilados e cerveja: você poderia trabalhar neste setor?

O uso de álcool está associado a 1 em 25 mortes em todo o mundo.

geralt via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Uma dura verdade: nem todos podem trabalhar na Apple

Mas aqui está a verdade, por mais difícil que seja de engolir: nem todos podemos trabalhar para empresas bem-amadas como Costco, Disney e Google, assim como não podemos ser todos enfermeiros e bombeiros, professores e engenheiros.

Alguém precisa ser o auditor, o advogado, o corretor da bolsa. Da mesma forma, alguns de nós temos que trabalhar - ou seja, escolher trabalhar - para empresas que:

• fabricantes e distribuidores de produtos prejudiciais
• ímãs para polêmica pública e ações judiciais
• provedores de atendimento ao cliente notoriamente ruim
• poluidores ambientais
• alimentadores de fundo éticos

Candidatos a empregos e funcionários de empresas polêmicas frequentemente lutam contra essa difícil verdade. Eles devem reconciliar a reputação de seu empregador com seu desejo de sustentar a si mesmos e sua família.

Você sabe onde VOCÊ está?

Armas de fogo e munições: você trabalharia nesta indústria?

Em uma base per capita, os residentes dos Estados Unidos possuem mais armas do que qualquer outro país do mundo. Completando os cinco primeiros: Iêmen, Suíça, Finlândia e Sérvia.

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Acertar com você mesmo

Antes de aceitar uma oferta de emprego e iniciar sua carreira com um empregador difamado, você precisa se acertar. Se você escolher trabalhar para uma empresa controversa, estar confortável com sua decisão de emprego exigirá o autoconhecimento como base.

Como eu sei? Trabalhei em uma dessas organizações por quase seis anos. Fiz a escolha que era melhor para mim naquele momento.

Este não é um discurso retórico para qualquer indústria ou empregador. (Isso seria muito fácil, e a internet já está cheia deles.)

Também não é uma tentativa de encorajar ou dissuadir outras pessoas de seguir qualquer carreira. Em vez disso, é um conjunto de observações fundamentadas com base na minha experiência.

Aqui estão questões a serem consideradas, bem como dicas de sobrevivência.

Enquete do leitor

Você conhece seus próprios valores?

Saber seus próprios valores pode ajudá-lo a decidir se vai trabalhar para uma empresa controversa.

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Dica 1: entenda seus próprios valores e prioridades

Quando seus valores estão em sincronia com os de seu empregador, você sente que pertence. O trabalho também dá menos esforço.

No entanto, nem todo mundo leva tempo para olhar para dentro. Isso pode ser um erro.

Um exemplo de valores incompatíveis

Certa vez, conheci alguém que deixou um emprego corporativo em uma grande empresa de produtos florestais para trabalhar na Ben & Jerry's. (Isso foi antes de o início do sorvete ser adquirido pela Unilever.)

Se alguma vez houve uma incompatibilidade entre os valores pessoais de um funcionário e os de um empregador, foi esse! Ele havia deixado uma organização de bons e velhos meninos que compartilhava seus valores conservadores de empregador com uma cultura empresarial de base liberal.

Em poucos dias em seu novo emprego, ele sabia que era um ajuste ruim. Ele não gostava de usar chinelos, amantes da inovação, apoiar o meio ambiente e tolerar as maneiras LGBT de seu novo empregador. Ele estava de volta ao seu antigo emprego em apenas duas semanas. (Ele tem sorte de o terem levado de volta.)

A indústria de jogos de azar também é controversa

O jogo é uma indústria de US $ 5 bilhões por ano nos Estados Unidos. Aproximadamente 2-3% dos americanos sofrem com o vício do jogo.

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Olhando para dentro

Olhe para dentro antes de se aventurar em qualquer relação de trabalho. Quais são suas prioridades fundamentais na vida? Compreenda seus próprios valores e prioridades em áreas-chave, como:

• Realização e competição: Quão confortável você se sente com a competição intensa, em oposição à colaboração? Você se esforça para ser o "melhor dos melhores?"
• Criatividade e Inovação: Até que ponto você busca a rotina e o status quo versus novas ideias e maneiras de fazer as coisas? Você se sente confortável com o risco e a possibilidade de fracasso? Você geralmente prefere pensar sobre ocorrências passadas, realidade presente ou possibilidades futuras?
• Estilo de comunicação: você pode dar e receber um feedback brutalmente honesto e confortável? Que ênfase você coloca em ouvir? Ao contar sua história de forma persuasiva? Você prefere um estilo de comunicação formal e hierárquico ou um mais descontraído e informal? Qual é a sua tolerância para o conflito?
• Diversidade e questões de tratamento de pessoas: Qual a importância das questões de inclusão para você? Como você define o tratamento justo? Você gosta de trabalhar com pessoas muito diferentes de você?
• Integridade e confiança: quão importante é para você que as pessoas reconheçam seus erros e assumam o papel que desempenham em uma questão? Quão importante é dizer "a verdade, toda a verdade e nada além da verdade" (vs. "girar")? Quão essencial é cumprir as promessas de alguém? Que prioridade você atribui a um comportamento autêntico e genuíno? Qual é a sua tolerância para erros?
• Família / Comunidade: Quão importante é o equilíbrio entre trabalho / vida pessoal para você? Você tolera bem uma área de sua vida invadindo outra? Quão importante é retribuir à comunidade para você? Qual a importância de você ser bem visto por sua família e pela comunidade?
• Questões ambientais e de direitos dos animais: Existem questões ambientais e de direitos dos animais específicas sobre as quais você tem opiniões fortes?
• Qualidade e atendimento ao cliente: Qual a importância de atender aos padrões e expectativas de forma consistente? Até que ponto você tolera defeitos e erros como inevitáveis? Como você considera os clientes?
• Religião e política: Qual é a importância de você agir de acordo com suas crenças religiosas e políticas? (Por exemplo, algumas religiões têm opiniões fortes sobre tabaco, álcool, jogos de azar, armas, etc.) Com que facilidade você pode reconciliar-se com o que ganha a vida fazendo algo que é desencorajado por suas crenças pessoais?

Compreender seus valores e prioridades deve ajudá-lo a determinar o tipo de cultura organizacional que melhor se adequaria a você.

Além disso, avalie suas motivações para procurar trabalho em uma empresa difamada. É dinheiro, benefícios, um programa de treinamento de liderança estelar, falta de alternativas disponíveis ou algo mais?

Metas e horizonte de tempo

Alguns funcionários buscam resultados muito específicos, como a conclusão de um programa de treinamento que os tornará mais comercializáveis. Ou definem um prazo específico ( por exemplo , ficar 2 anos). Portanto, pondere se pretende passar o resto de sua carreira na empresa ou se está apenas de passagem.

Saber que você está apenas de passagem e atrás de algo específico pode adicionar perspectiva. (Certifique-se de manter essa parte para você.) Você sempre pode mudar de ideia mais tarde, mas entender seus objetivos e o horizonte de tempo pretendido o ajudará a determinar mais tarde quando é hora de seguir em frente.

Antes de mergulhar, entenda quem mais estará na água

Ao pesquisar um possível empregador, a maioria das pessoas confia no site da empresa e em seus recrutadores. Não seja ingênuo. Para uma imagem realista, busque informações em várias fontes.

Imagens de domínio público via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Dica 2: Faça sua pesquisa. Seriamente.

A maioria das pessoas faz um péssimo trabalho ao pesquisar seu potencial empregador. Eles contam exclusivamente com o site da empresa e seus recrutadores para fornecer informações sobre os valores da empresa, produtos, impacto ambiental, envolvimento na comunidade e perspectivas futuras de negócios.

No entanto, essas informações são precisas e imparciais? Não seja ingênuo. Particularmente com empresas polêmicas, você precisa saber de forma realista o que está contratando para que possa tomar uma decisão informada. Esta é uma empresa onde você pode ser feliz?

Embora seja útil revisar a declaração de missão, visão e valores de uma empresa, muitas vezes existe um abismo entre o que a empresa diz ser e quais valores ela incorpora na prática. Quando você faz uma entrevista para empregos, você se apresenta da melhor maneira, não é? As empresas também se apresentam de maneiras egoístas.

Saiba o que está por trás desse sorriso: faça sua pesquisa

Tome uma decisão informada sobre para quem você trabalha. Você sempre tem a opção de recusar uma entrevista, retirar sua inscrição da consideração ou recusar uma oferta de emprego.

Peter Kraayvanger via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Olhos bem abertos

Um estudo das empresas Fortune 500 descobriu que as empresas que buscam uma agenda socialmente responsável (por exemplo, filantropia corporativa, conformidade) são de fato mais propensas a se comportar de maneiras socialmente irresponsáveis. ¹ Esse é especialmente o caso quando as empresas têm CEOs que falam muito sobre seus ideais.

Sua lição em tudo isso? Faça sua pesquisa. O melhor indicador dos valores de uma empresa é o seu comportamento.

Por exemplo:

Diversidade: se a diversidade é um valor pessoal fundamental, você precisa saber qual é a posição da empresa nessa questão. A empresa pode proclamar a diversidade como importante, mas quem ocupa posições de liderança chave ?

Ao pesquisar a empresa no Google, você percebeu se há processos / acordos judiciais de discriminação dignos de nota ou declarações públicas insensíveis do CEO da empresa? A empresa é reconhecida publicamente por sua diversidade (por exemplo, as 50 melhores empresas para diversidade da Diversity Inc.)?

Equilíbrio Trabalho / Vida: Se o equilíbrio entre trabalho / vida pessoal é importante para você, saiba o que os insiders dizem sobre uma empresa antes de você assinar o contrato. A empresa pode dizer que defende o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mas o que os funcionários atuais dizem em sites de avaliação de empregadores como o Glassdoor.com?

Pesquise exaustivamente o seu potencial empregador para que possa entrar com os olhos bem abertos. Se você for nadar com crocodilos, não gostaria de saber?

Pesquise uma empresa considerando várias fontes, não apenas o site da empresa.

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Enquete do leitor

Quem cuida de você?

Faça sua pesquisa para aprender sobre a cultura da empresa e o que esperar como funcionário. Conheça seus limites éticos.

Matthew Hull via Arquivo Morgue, CC-BY-SA 3.0

Dica 3: traçar uma linha ética na areia

Mantenha sua própria integridade e respeito próprio traçando uma linha ética na areia com relação a quais ações você tolerará, o que você está disposto a fazer em nome de seu empregador e o que é um obstáculo.

Trabalhar para um empregador controverso pode impor desafios especiais que você não teria que enfrentar com outras empresas. Considere o seguinte:

• Você está disposto a explicar e defender as ações de sua empresa para estranhos?

As empresas esperam que, mesmo fora do trabalho, você se comporte de uma maneira que não as calunie ou desacredite. Mesmo que você não esteja autorizado a falar publicamente em nome de seu empregador, pessoas de fora perceberão que você é um representante da empresa ou até mesmo um advogado. Eles farão perguntas sobre eventos relacionados à empresa na imprensa, por exemplo.

• Você consegue lidar com a presença de familiares, amigos e estranhos lançando insultos não só contra seu empregador, mas também contra seus funcionários?

Já ouviu falar de culpa por associação? Ou ser conhecido pela empresa que mantém? Os insultos podem vir na forma de comentários sarcásticos, piadas, xingamentos, reclamações, etc. Você precisará desenvolver uma pele dura.

• Você pode defender sua decisão de trabalhar para a empresa com uma cara séria e um coração limpo?

Especialmente depois de aceitar uma oferta de emprego, você encontrará dúvidas sobre por que deseja trabalhar lá. Responder à pergunta por si mesmo tornará isso mais fácil.

• Você pode se olhar no espelho e se orgulhar de quem você é pessoal e profissionalmente?

Saiba quem você é, independente de sua identidade como funcionário. Em última análise, é a sua opinião que mais importa.

Como os outros podem ver você

Se você trabalha para uma empresa controversa, pode ser visto como mau por amigos, vizinhos e até mesmo parentes. Desenvolva pele dura para insultos e saiba quem você é.

PgmJanssen via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Dica 4: mantenha relacionamentos profissionais externos

Evite o isolamento, mantendo relações profissionais fora da empresa e do setor.

Particularmente em empresas que são maduras, os insiders se tornam muito unidos. A doutrinação dos funcionários na "maneira como fazemos as coisas aqui" é forte, e a insularidade costuma ser rebatizada de lealdade. Sua rotatividade voluntária é baixa. Os funcionários se diferenciam da comunidade em geral por morar perto de outros funcionários e viajar nos mesmos círculos sociais.

Essas organizações ficam envoltas em uma cultura de sigilo à medida que sua burocracia aumenta e a comunicação se torna autocentrada. A tomada de decisões tende a envolver a consulta de outros insiders.

À medida que os funcionários perdem contato com os interesses de terceiros, o aprendizado fica mais lento em relação ao que está acontecendo fora da empresa - avanços tecnológicos, tendências, habilidades necessárias para permanecer comercializável.

Cigarros: você poderia trabalhar para uma empresa de tabaco?

A principal causa de morte evitável nos Estados Unidos é o tabagismo.

ronnieb via Arquivo Morgue, CC-BY-SA 3.0

Você já trabalhou para uma empresa ou setor controverso (que não corresponda aos seus valores pessoais)? Qual foi o seu processo de tomada de decisão? Existem coisas que você gostaria de ter sabido?

Os resultados de tal isolamento podem incluir:

• desconexão dos clientes, da comunidade e dos concorrentes
• menos empatia corporativa
• menor inovação
• níveis mais baixos de eficiência

Como funcionário, você pode evitar cair nessa armadilha mantendo relacionamentos profissionais fora de sua empresa e do setor. (Melhor ainda, desenvolva novos também.)

Junte-se a organizações profissionais. Mantenha contato com ex-colegas de escola e colegas conforme eles mudam para outros setores. Ofereça suas habilidades profissionais na comunidade. Fique por dentro das necessidades atuais de desenvolvimento e treinamento em sua área, mesmo que seu empregador atual não valorize essas habilidades.

Só porque você escolheu nadar no lago corporativo não significa que você precisa parar de crescer.

Seja capaz de sobreviver fora da lagoa mantendo-se atualizado em seu campo.

primeiro 53 via Arquivo Morgue, CC-BY-SA 3.0

Dica 5: mantenha uma perspectiva saudável

Então você optou por trabalhar para uma empresa que é polêmica - talvez até odiada por alguns. A necessidade de fazer escolhas não para por aí. Assim como você faz uma escolha ao aceitar uma oferta de emprego, você também faz uma escolha a cada dia que decide comparecer ao trabalho, a cada vez que fornece toda a força de suas ideias e esforço de trabalho.

O que é certo para você é a sua escolha. Assim como não podemos ser todos professores e bombeiros, não podemos todos trabalhar para empresas admiradas. E mesmo que você coloque uma determinada empresa ou setor na lista negra, fazer isso pode se tornar uma ladeira escorregadia. Você também colocará na lista negra os fornecedores, consultores e negócios dessa empresa que vendem seus produtos? Essa lista pode ser sempre extensa!

Mesmo as empresas mais admiradas como Amazon ou Coca-Cola podem encontrar polêmica. ² Empresas caem em desgraça enquanto outras se recuperam. Se for adequado, trabalhar para uma empresa controversa pode ser tão desafiador e gratificante quanto trabalhar para qualquer outra empresa. Depende do funcionário.

Contanto que você possa se olhar no espelho e se orgulhar de si mesmo pessoal e profissionalmente, faça o que for melhor para você. Alguém vai aceitar esse trabalho. Será você?

A encosta escorregadia: mantenha a perspectiva

Colocar um empregador na lista negra pode ser uma ladeira escorregadia. Você também colocará na lista negra os fornecedores, consultores e negócios dessa empresa que vendem seus produtos? Sua lista pode ser longa.

John Haslam via Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

Dica 6: não se surpreenda se você for mordido de vez em quando

Tubarões, crocodilos e cobras podem ser criaturas muito imprevisíveis. Portanto, se você nadar com crocodilos, não se surpreenda se for mordido de vez em quando.

Isso porque muitas vezes as reputações são conquistadas. (Você fez sua pesquisa, certo?)

Faça suas escolhas, mas sempre mantenha um Plano B. As carreiras, assim como nossas vidas, têm a ver com a sobrevivência.

Snakebitten. Você está surpreso?

"Olhe antes de pular, pois cobras entre flores doces rastejam." - Provérbio alemão

Hans via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Pontos de resumo: dicas para candidatos a emprego e funcionários

1. Compreenda seus próprios valores e prioridades. Quando seus valores correspondem aos de seu empregador, você sente que pertence e seu trabalho exige menos esforço.
2. Faça sua pesquisa. Não confie apenas no site da empresa e na palavra dos recrutadores. Google a empresa. Descubra o que dizem os funcionários atuais e anteriores.
3. Desenhe uma linha ética na areia. Saiba até onde você irá em nome de seu empregador e quais ações prejudicam o negócio.
4. Manter relações profissionais externas. Evite a insularidade mantendo-se comercial e conectado.
5. Mantenha uma perspectiva saudável. Nenhuma empresa é perfeita. Alguém vai aceitar esse trabalho. Você decide.
6. Não se surpreenda se for mordido de vez em quando. Carreiras, assim como nossas vidas, são basicamente sobre sobrevivência.

Couro duro, bom coração

Julgue funcionários de empresas controversas por seus próprios méritos.

Felix_Broennimann via Pixabay, domínio gratuito

Referências

¹ Belsky, Gary. "O lado negativo da responsabilidade social corporativa." TEMPO. Última modificação em 3 de dezembro de 2013.

² Fortune. "Empresas Mais Admiradas do Mundo 2013: Lista Completa." CNNMoney. Última modificação em 2013.

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