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Você tem opções
A Harvard Business Review escreveu um artigo fascinante e baseado em fatos chamado "O esgotamento do funcionário é um problema da empresa, não da pessoa". Ele estimou que os problemas psicológicos e físicos de funcionários queimados custam mais de US $ 125 bilhões por ano em gastos com saúde. Isso é apenas nos EUA.
Baixa produtividade, alta rotatividade e perda de talentos são alguns desses culpados. Mas quem quer ficar com uma empresa que gera burnout? Que pessoa em sã consciência iria simplesmente engolir e bater aquele relógio de ponto até o esquecimento só para receber um salário, sabendo que são infelizes em seus empregos?
Surpreendentemente, muitos. E eu tenho sido um deles.
Eu entendo, às vezes você tem que engolir e lidar com a frustração de trabalhar sob chefes e morder sua língua ao lado de colegas de trabalho irritantes. Às vezes, torna-se mais arriscado mergulhar para sair de um local de trabalho tóxico também, então você se sente preso. Independentemente do que você esteja passando em seu emprego agora, uma verdade permanece. Você tem a opção de fazer melhor e continuar aprendendo, e tudo depende de você.
O que me leva ao tópico deste artigo: a pessoa responsável por sua carreira não é seu empregador.
É você. Sempre foi. Sempre será.
Posso arrastá-lo para uma biblioteca, mas cabe a você começar a ler. Eu posso arrastar você até a praia também, mas cabe a você começar a caminhar ao meu lado para um belo passeio. Cada pequena coisa que fazemos em nossas vidas decorre de um ato baseado em uma escolha que fazemos por causa de um assunto urgente que devemos cumprir.
Como roupa suja. Você sabe que tem que fazer isso. Está lá no chão esperando que você dê o primeiro passo. Literalmente.
Se você está em um emprego em que é um funcionário infeliz e emocionalmente destruído, depende de você dar o primeiro passo. Tantas vezes trabalhei ao lado de pessoas maravilhosas que estão tão esgotadas com seus empregos que começo a me perguntar por que ficam tanto tempo. Mas a verdade é que sei por que eles ficam. Muitas vezes é porque não há outras oportunidades com seu empregador. Ou pode exigir uma mudança geográfica, o que é arriscado e muito caro. Às vezes é porque seus empregos são mais próximos de suas casas e das escolas dos filhos, então é uma questão de comodidade e segurança. Eles engolem e lidam com isso porque, de outra forma, seria muito caro dar um mergulho para fazer qualquer outra coisa.
I obtê-lo. O medo está lá e é real, como uma montanha de destruição se aproximando, apoiando você contra as paredes da incerteza.
Se você permanece em um emprego que odeia, o esgotamento gera complacência depois de um tempo, e há tantos estudos que comprovam isso. Depois disso, a exaustão mental leva você ao limite. A próxima coisa que você sabe é que está faltando ao trabalho, dizendo que está doente o tempo todo. Você vive para seus dias de folga ou fins de semana. Você chega atrasado ao trabalho, sem se importar mais se está no horário.
Permanecer em um emprego que odeia prejudica sua equipe e a empresa para a qual trabalha. Mas é o que mais machuca você.
Nunca conheci uma pessoa preguiçosa em nenhum trabalho que seja promovido. E eu nunca conheci uma pessoa ambiciosa que permanece em uma rotina de carreira. Tenho certeza que eles estão lá fora. Eu vi que pessoas preguiçosas nunca têm sucesso porque, depois de um tempo, promover uma pessoa preguiçosa só prejudica a empresa e acaba atingindo-os de qualquer maneira. E experimentei ambição e a vontade de fazer melhor me leva a lugares que nunca pensei que teria oportunidades de ir, porque não estava contente em ficar onde estava.
Em meus anos de navegar por muitos caminhos diferentes de empregos que levaram a uma carreira, aprendi da maneira mais difícil que meu caminho de carreira nunca dependeu de meu empregador. Nem uma vez. Sempre dependeu de mim.
Você está em uma rotina de carreira? Sente-se impotente? Pare o que está fazendo e escreva sua ambição, suas esperanças e sonhos. Então aja de acordo.
Imagem de Free-Photos do Pixabay
Minha escolha de sair da minha zona de conforto
Amo ler e pesquisar tópicos. E então escreva sobre eles. Minha paixão foi e sempre será ajudar os outros através da minha escrita, usando minhas próprias experiências de vida e encorajá-los a fazer melhor.
Agora em minha carreira, decidi que não queria ficar preso ao papel que sou, então comecei a ficar curioso. Por algum tempo, senti que estava ficando complacente, entediado e frustrado em meu papel atual. Eu estava pronto para uma mudança. Era hora de algo diferente.
Fiz minha pesquisa com base no que acreditava que queria fazer em uma carreira e, em seguida, procurei os gerentes e pessoas que já estavam nessas funções para obter conselhos.
Eu nunca tinha feito isso antes, nunca. Eu só queria algumas informações sobre a função e falar com alguém que já está nessa função para obter uma melhor compreensão de uma oportunidade em potencial, mesmo que demorasse anos mais para entrar nela.
Decidi um dia que estava pronto para seguir em frente e aprender um papel diferente na empresa. Recusei-me a ficar onde estava e senti uma vontade de buscar algo que fosse mais a minha personalidade. Mesmo que isso significasse uma mudança geográfica.
Em menos de dez minutos, recebi várias respostas. Um gerente de contratação agendou uma conferência telefônica comigo. Tive pessoas que me procuraram nesses papéis que me encorajaram por e-mail e acendeu minha alma por continuar perseguindo algo maior do que onde eu estava.
Senti um propósito em minha função na empresa novamente. Senti um fogo crescer em mim até que me candidatei a vários cargos dentro das mesmas linhas de oportunidades.
Tive uma entrevista por telefone na semana seguinte.
Ainda estou esperando uma resposta, mas resolvi, mesmo que não conseguisse o emprego, que ainda estava aprendendo sobre um papel em potencial no qual me interessava e seguindo a paixão de fazer o que sou bom.
É assim que funciona. Você continua tentando e pode falhar, mas não pode desistir. Tente novamente.
Nós, humanos, ficamos entediados. Não somos feitos para ser complacentes. Ou miserável. Fomos feitos para fazer grandes coisas e ser criativos com as paixões e talentos que temos para causar impactos em nosso mundo.
Mas tudo começa quando você sai da sua zona de conforto e toma a iniciativa. Veja, um incêndio começa com um lampejo de esperança e depois se alimenta de ar. Fica cada vez maior, consumindo coisas. Os funcionários que têm sucesso em empreendimentos ambiciosos são aqueles que nunca desistem, alimentam seus sonhos e continuam aprendendo.
Às vezes, você precisa sair da zona de conforto porque está entediado e, outras vezes, sai da zona de conforto porque se sente levado a fazer melhor. É tudo uma questão de escolhas.
E a escolha é sua.
A ambição impulsiona aqueles que têm sucesso.
Imagem de Free-Photos do Pixabay
Você é complacente e entediado com seu trabalho atual? Tome a iniciativa de entrar em contato e aprender sobre uma função diferente, você pode se surpreender.
Imagem por DanaTentis de Pixabay
© 2019 April Savage