Os benefícios organizacionais do intraempreendedorismo

Intraempreendedores pensam como empreendedores

Por que as empresas devem adotar programas de intraempreendedorismo?

Proprietários e gerentes de empresas geralmente são obcecados em melhorar "os resultados financeiros". Com essa mentalidade, investidores e executivos compartilham expectativas de melhorias constantes nos lucros e na participação de mercado. No entanto, atingir esses objetivos elevados raramente é fácil. A equipe de gerenciamento de qualquer organização está cada vez mais sob fogo se não mantiver as despesas sob controle e, ao mesmo tempo, aumentar as vendas. Quais são as estratégias de maior sucesso para lidar com essa luta contínua?

Duas palavras vêm à mente: "inovação" e "intraempreendedorismo". Vemos exemplos diários de empresas que fecham os negócios quando deixam de inovar. No outro lado da moeda da inovação, novos produtos e serviços permitem que as empresas levem sua empresa para o próximo nível. Mas como as empresas podem melhorar suas chances de gerar novas ideias que levem à "próxima novidade?"

Embora empreendedores como Larry Page e Sergey Brin, do Google, sejam responsáveis por muitos exemplos notáveis de inovação bem-sucedida, há limites práticos para o que os indivíduos podem realizar operando por conta própria em empreendimentos arriscados. É por isso que o conceito de intraempreendedorismo pode servir como uma estratégia prática para a inovação nas empresas existentes.

O que são intraempreendedores?

Intraempreendedores são funcionários que pensam como empreendedores, mas trabalham em uma organização estabelecida e não por conta própria. Para cada empreendedor de sucesso como Steve Jobs, há muito mais indivíduos intraempreendedores que podem contribuir para a inovação nas organizações em todos os lugares.

Como você pode aprender o que precisa saber sobre intraempreendedorismo? As respostas estão esperando por você abaixo.

A jornada do intraempreendedorismo pode começar com um livro

Um lugar para começar sua jornada de descoberta sobre intraempreendedores é um livro publicado em 2014 por Howard Edward Haller, Ph.D. Lendo Intraempreendedorismo: Ignite Innovation é um ponto de entrada recomendado para quem deseja aprender mais sobre esta importante estratégia de negócios.

Este livro representa um guia definitivo para intraempreendedores e intraempreendedorismo. Ele fornece uma base excelente sobre intraempreendedorismo para proprietários de empresas, gerentes, líderes, funcionários e alunos. Kindle ou brochura? Por menos de US $ 30 no total, comprar os dois pode ser uma escolha inteligente. Para quem não tem um Kindle, a Amazon oferece um aplicativo (gratuito) que permite que você visualize a versão do Kindle em outros dispositivos, como um computador desktop ou iPad.

A Importância dos Intraempreendedores

Como você aprenderá lendo o livro sugerido, o intraempreendedorismo é um excelente exemplo do que pode acontecer quando gerenciamento, liderança, planejamento e comunicação se unem como deveriam. Isso pode ser um "Eureka!" momento para empresários, gerentes e funcionários. Apesar das muitas respostas fornecidas por este livro, leitores astutos ainda terão dúvidas. Quem será o encarregado de fazer isso? Quantos intraempreendedores existem?

Para alunos que planejam uma carreira de sucesso, pense neste livro como parte de seu processo de due diligence. O desenvolvimento da carreira deve incluir tanto planejamento quanto possível, e um plano de carreira realista deve começar com algumas perguntas difíceis. Que tipo de função você deseja como funcionário? Como as empresas podem criar uma atmosfera mais propícia à inovação? Você quer ser um intraempreendedor?

Claro, mesmo o melhor livro sobre qualquer assunto não pode responder a todas as perguntas imagináveis. Será uma experiência de leitura e aprendizado bem-sucedida se um livro inspirar os leitores a dar o próximo passo. Para qualquer pessoa interessada em conectar os pontos entre lucros, participação de mercado, retenção de funcionários e desenvolvimento de produtos, Intrapreneurship: Ignite Innovation deve ser uma ferramenta útil.

Três benefícios organizacionais duradouros

Intrapreneurship: Ignite Innovation é ideal para leitores que desejam que os autores de negócios cheguem ao ponto rapidamente e sem exigir que os leitores invistam tempo excessivo durante uma agenda frenética. Por exemplo, em 130 páginas, o autor consegue cobrir tópicos críticos, como seis maneiras para as organizações construírem uma cultura de intraempreendedorismo e nove hábitos essenciais de intraempreendedores de sucesso, ao mesmo tempo que inclui mais de 15 estudos de caso práticos para ilustrar como o intraempreendedorismo se parece no mundo real dos negócios.

Por mais "perfeito" que este livro seja para qualquer pessoa que queira aprender mais sobre intraempreendedores, é o começo da jornada, não o fim. Lê-lo não substituirá a necessidade de líderes e gerentes de negócios fazerem muito "trabalho pesado" para implementar um programa de intraempreendedorismo eficaz e bem-sucedido.

The Bottom Line

Lembra-se da "ênfase final" mencionada na introdução? Qualquer empresário ou líder prudente deve perguntar "Quais são os benefícios para minha empresa?" ao examinar uma nova direção estratégica, como um programa de intraempreendedorismo. De acordo com Intrapreneurship: Ignite Innovation , aqui estão três desses benefícios:

Aumento da participação de mercado e lucros: o “resultado final” no seu melhor.
Recrutar e reter os melhores funcionários: o “elemento humano” nos resultados finais.
Desenvolvendo novos produtos e serviços: aumentar as vendas é uma ótima maneira de melhorar os resultados financeiros.

Este é um pequeno vídeo (90 segundos) que fornece uma introdução concisa ao intraempreendedorismo. Conforme mencionado, alguma confusão sobre as diferenças entre empreendedores e intraempreendedores não pode ser evitada. No entanto, qualquer confusão deve desaparecer rapidamente depois de ler Intrapreneurship: Ignite Innovation (discutido acima).

O intraempreendedorismo traz muitos benefícios para uma empresa - e para seus resultados financeiros.

Quais são os custos de ignorar os intraempreendedores?

Com uma mentalidade de resultado final prudente, os gerentes devem examinar os custos e os benefícios como parte de uma revisão disciplinada para saber se um programa de intraempreendedorismo será eficaz em termos de custos para uma organização. Nesta avaliação, valerá a pena incluir uma discussão franca sobre o que pode acontecer se uma empresa ignorar o potencial dos intraempreendedores. A tabela a seguir inclui quatro exemplos descritos em Intraempreendedorismo: Ignite Innovation .



4 Resultados potenciais quando os intraempreendedores são ignorados
Lucros perdidos devido a menos novos serviços ou produtos.
Downsizing devido à redução da atividade de vendas.
Saindo do mercado: Blockbuster, Circuit City e Borders são exemplos da vida real.
O intraempreendedorismo pode ser a diferença entre empresas falindo ou sobrevivendo.

Intraempreendedores no Canadá

Aqui está um comentário de quatro minutos com uma perspectiva canadense de intraempreendedorismo. Os intraempreendedores são importantes para as organizações em todo o mundo e os programas de intraempreendedorismo têm o potencial de fornecer benefícios nacionais e internacionais.

Por favor, adicione suas idéias sobre intraempreendedores e intraempreendedorismo.

CLARIDETH LUNA em 06 de maio de 2020:

O conceito de Intraempreendedorismo é bastante relevante nos tempos de hoje, principalmente em empresas grandes e estabelecidas, que estão lutando para acertar no que diz respeito à inovação e agilidade. Ao introduzir os conceitos de Intraempreendedorismo em sua força de trabalho e executar um programa apropriado para o mesmo, pode inspirar, motivar e galvanizar suas equipes para contribuir significativamente para melhorias operacionais sustentadas no funcionamento da organização.

Mark Edmundson em 02 de janeiro de 2019:

Eu não poderia concordar mais com os comentários feitos por Sanjay Sacheti… Então, verdadeiro para grandes organizações é o cartão de inovação / agilidade indescritível executado bem.

Sanjay Sacheti em 02 de janeiro de 2019: