Os lacaios gerenciais equivocados de Mel - o kit de sobrevivência 204b, parte um

204b Kit de Sobrevivência

Examine o conteúdo do seu kit para certificar-se de que todos os itens estão incluídos. O autor não pode ser responsabilizado se o conteúdo dos kits não for utilizado corretamente, de acordo com as instruções. Mantenha fora do alcance de crianças e animais domésticos.

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Definição

Muitas vezes me pergunto o que significa o termo 204B. No vernáculo postal, é uma expressão onipresente que todo funcionário dos correios já lançou uma vez ou outra, principalmente com um palavrão imprimível anexado a ela, sem saber de onde vem. Às vezes eu me perguntava se 204b era simplesmente o número de série de algum organismo meio-humano meio-ciborgue que responde sem questionamentos aos mandatos impossíveis lançados arbitrariamente por algum operador semipsicótico de gravata, mas agora sei que isso não é verdade. As pessoas que o Serviço Postal dos Estados Unidos agrupa sob esta bandeira 204B são, na verdade, seres humanos com uma alma, embora sejam instruídos a deixar essas almas em casa antes de irem para o trabalho, porque se tornam um estorvo desnecessário.Posso brincar com isso porque cumpri minha pena como 204B e realmente saí do pesadelo com um pequeno pedaço de minha própria alma intacta.

Não desejo afastar meus amigos não-postais de lá, então começarei dando uma breve explicação do que é um 204B. Um 204B é um funcionário artesanal, como um transportador ou escriturário que está "temporariamente atribuído a uma posição de gerenciamento conforme as necessidades do serviço exigem. (Lei Pública 68 de 10 de junho de 1955 Artigo 204 (b). "Ao que parece, as necessidades do serviço sempre exigem. Os Correios estão sempre com falta de supervisores de unidade de entrega porque o trabalho é uma merda e ninguém com respeito próprio quer Ao mesmo tempo, usar o termo "temporário" para definir essa posição é um exagero da imaginação, para dizer o mínimo. Conheci 204Bs que estão em seus empregos há 10 anos ou mais sem nunca terem sido promovidos. Eles enfrentam dias e noites miseráveis, às vezes trabalhando em turnos de 15 horas, com a vã esperança de que algum dia sejam promovidos e se tornem um menino ou menina de verdade como Pinóquio sendo abençoado pela varinha mágica da fada azul. Infelizmente, com mais frequência do que esta transformação mágica nunca acontece.

Portanto, a posição 204B foi realmente promulgada por lei em 1955, e 204 (b) é simplesmente a seção de Lei Pública 68 que a criou. O processo de seleção para o cargo não é exatamente rigoroso. Os Correios tentam convencer seus melhores trabalhadores a fazê-lo primeiro, mas como o trabalho exige mais horas de trabalho pelo que muitas vezes resulta em menos remuneração, as perspectivas não estão exatamente se alinhando porta a fora. Então, depois de riscar as melhores pessoas do topo da lista, os olheiros do 204b continuam descendo até finalmente encontrarem alguém que esteja disposto a tentar. A essa altura, eles estão sempre lutando contra o fundo do poço, o que resolve o mistério de por que os gerentes dos correios em posições muito elevadas são freqüentemente encontrados e que realmente são péssimos como funcionários. Esses artistas menos do que estelares geralmente começaram na parte inferior, como 204bs,descobriram que sua falta de consciência demonstrável era uma vantagem, e não uma desvantagem, e usou o cargo como um trampolim para ascender.

Neste hub, examinarei as etapas que o aspirante a supervisor postal conhecido pelo título bastante incolor e sem vida de 204B deve realizar a fim de garantir a longevidade nesta posição. Em outras palavras, vou compilar uma lista de todas as coisas que não fiz, a fim de garantir que o recém-designado 204B, com um vislumbre de esperança de um futuro promissor e móvel ainda em seus olhos, faz o que é necessário para permanecer vivo no universo postal cruel e sem coração. Tenho quase certeza de que a maioria dessas etapas se aplica a cargos de gestão em todos os lugares, então não me desligue se você tiver a sorte de habitar no universo não postal.

Eu chamo essas diretrizes de Kit de Sobrevivência 204B. Mas não importa onde você trabalhe, se seguir essas diretrizes, você certamente ficará por um tempo.

Kit de sobrevivência, item 1 - Tampa de burro. Use apenas na presença de seus superiores para aumentar a impressão de que você é um bufão não ameaçador.

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1. Não seja mais esperto que o chefe

Este conselho deve ser um acéfalo para qualquer pessoa que aspira a uma posição de gestão, não importa onde você trabalhe. A cada milênio, aproximadamente, encontrará um verdadeiro príncipe de um chefe que valoriza sua inteligência, imaginação e ideias inovadoras, mas se você realmente deseja subir na cadeia alimentar, guarde suas ideias para si mesmo ou divulgue-as apenas entre o dedal cheio de colegas de trabalho em quem você pode confiar, o que não será muitos. Engane-se em torno do chefão, se puder, porque se ele ou ela se sentir ameaçado por sua inteligência com certeza você será exilado para o equivalente a 204b da Sibéria: trabalhando em alguma tumba dilapidada de uma unidade de entrega de gueto com eletricidade funcionando intermitentemente e inconsistente água corrente.

Gilligan sempre se emburreceu com o capitão e teve uma carreira fantástica e longa como primeiro imediato. As vantagens do trabalho incluíam viver em uma cabana de bambu e dormir em uma rede acima de um homem obeso que provavelmente roncava e cheirava mal.

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Item 2 - Máscara de roubo. Roubar de seus colegas de trabalho é facilitado pelo uso desta máscara de esqui da moda.

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2. Roubar descaradamente dos outros

Portanto, se você está na abençoada posição de não ser mais inteligente do que seu chefe, não hesite em tirar vantagem daqueles que estão roubando seu trabalho e desfilando-o como se fosse seu. Seu superior imediato não ficará ofendido por isso. Ele trabalha com você todos os dias, afinal, sabe que você é um idiota e não se deixa enganar. Além disso, ele ou ela ficará mais confortável com você a partir de então e pensará que você é um verdadeiro chip fora do velho bloco, porque provavelmente fizeram travessuras como essa em seu caminho até a escada. Depois disso, você pode impressionar os visitantes do seu escritório exibindo alguns dispositivos fabulosos que aumentam a produtividade que você não criou, mas eles não precisam saber os detalhes, precisam?

Certa vez, criei uma planilha realmente bacana para calcular o volume de e-mail que eliminou muito trabalho tedioso de calculadora. Mais tarde, um colega meu de confiança disse-me que um rival inescrupuloso o estava exibindo aos visitantes do escritório da Área e sorrindo com os elogios que lhe foram feitos por seu fantástico trabalho. O que estou tentando enfatizar é que, se você vier com algo realmente bom que possa economizar milhares de horas-homem para seus colegas 204bs, pelo amor de Deus guarde isso para você. Mostrar isso só cria mais problemas do que vale a pena.

Alguns dos bandidos mais notórios da história começaram a furtar de seus colegas de trabalho.

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Item 3 - Chicote. Um chicote é útil para chamar a atenção em reuniões e também funciona como um acessório da moda com roupas formais de escritório.

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3. Punição Arbitrária Mete Out

Em última análise, como 204b ou como supervisor em qualquer parte do mundo corporativo, espera-se que você discipline seus subordinados com discussões oficiais, cartas de advertência, suspensões e outras formas de disciplina; até e incluindo a execução, que é permitida pela lei federal em certas circunstâncias, eu acho. Deixar de distribuir tal disciplina é interpretado como um sinal de fraqueza, então é melhor você se dar bem se a promoção e o avanço forem seu objetivo final. É claro que toda essa disciplina acabará sendo derrubada pelo Sindicato, mas, enquanto isso, como um gerente proclamou para uma reunião de supervisores, "você vai se divertir fazendo isso!"

Qualquer que seja o caminho que você siga ao selecionar uma vítima para deixar sua impressão nos superiores como um tipo de cara ou garota que assume o controle real, não vá atrás dos verdadeiros malfeitores. Isso é muito fácil e você provavelmente será recompensado com um bocejo de seu chefe antes que ele o jogue para fora do escritório e feche a porta atrás de você. Portanto, não se preocupe com o funcionário que você pegar almoçando por duas horas. Provavelmente, ele já teve tudo jogado nele e as pessoas lá em cima estão cansadas de olhar para o seu nome. Se eles virem seu nome no topo do relatório mais recente, eles só se lembrarão de você como uma fonte de irritação contínua. Além disso, e eu honestamente vi isso acontecer; ele pode ser o companheiro de bebida do chefe, e pode ser por isso que ele é tão frouxo em sua interpretação do relógio postal. Em vez de,Eu recomendo ir atrás do pobre coitado ou da garota que excede seu almoço ou intervalo, digamos, dois minutos ou menos. Se você fizer isso, terá a reputação de ser um verdadeiro defensor das regras e será homenageado e aplaudido pelos tomadores de decisão lá na linha de mogno. O fato de você provavelmente transformar um bom funcionário em um mau funcionário é irrelevante para sua carreira a longo prazo, então não perca tempo preocupando sua linda ou linda cabecinha com isso.Não perca tempo preocupando sua linda ou linda cabecinha com isso.Não perca tempo preocupando sua linda ou linda cabecinha com isso.

Seus subordinados se tornarão tão gentis quanto gatinhos doces com a aplicação habilidosa deste dispositivo disciplinar comprovado pelo tempo.

wiredmomma.com

Item 4 - Apito. Denunciantes do mundo todo concordam que um bom kit de sobrevivência deve incluir um desses. Além disso, se as coisas não correrem bem, você estará equipado para seguir uma carreira alternativa como guarda de trânsito escolar.

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4 - Culpe seus colegas de trabalho

Transferir a culpa de você mesmo para outra pessoa é uma técnica testada pelo tempo para subir na escada corporativa, seja seu trabalho em um correio em Podunk, Iowa ou em uma fábrica de widgets em Wherever Wisconsin. Seu chefe do correio ou gerente de estação, um tanto gordo e desajeitado, não encontrará nenhuma falha em você por fazer isso, porque ele próprio se envolve rotineiramente na prática e é responsável por muitas placas e prêmios que adornam as paredes de seu escritório meticulosamente arrumado, que é tão limpo porque não há muito trabalho ali. Também em seu escritório há muitos livros grossos e pesados ​​sobre habilidades gerenciais que são, em sua maioria, decorações não lidas, mas de vez em quando ele pega um da prateleira e sublinha uma citação, que então memoriza para impressionar os outros. Ele ou ela usará a citação fora do contexto e de forma inadequada, é claro,mas você será levado momentaneamente a pensar que seu líder é um grande swami ou sábio. De qualquer forma, um dos assuntos que os gerentes adoram citar sem entender é "desenvoltura" e culpar seus colegas de trabalho por suas idiotices definitivamente cai sob esse guarda-chuva, na opinião deles. Como regra geral, se você pode configurar alguém para ser um bode expiatório por seus próprios erros habituais e incompetência crônica, então o céu é o limite! Apenas tente não deixar um rastro de papel embaraçoso ao fazê-lo, embora isso não seja totalmente necessário se você for o amigo de golfe do chefe ou rir de suas piadas quando ninguém mais o faz.e culpar seus colegas de trabalho por suas idiotas definitivamente cai sob esse guarda-chuva, na opinião deles. Como regra geral, se você pode configurar alguém para ser um bode expiatório por seus próprios erros habituais e incompetência crônica, então o céu é o limite! Apenas tente não deixar um rastro embaraçoso de papel ao fazê-lo, embora isso não seja totalmente necessário se você for o amigo de golfe do chefe ou rir de suas piadas quando ninguém mais o faz.e culpar seus colegas de trabalho por suas idiotas definitivamente cai sob esse guarda-chuva, na opinião deles. Como regra geral, se você pode configurar alguém para ser um bode expiatório por seus próprios erros habituais e incompetência crônica, então o céu é o limite! Apenas tente não deixar um rastro de papel embaraçoso ao fazê-lo, embora isso não seja totalmente necessário se você for o amigo de golfe do chefe ou rir de suas piadas quando ninguém mais o faz.É amigo de golfe ou você ri das piadas dele quando ninguém mais o faz.É amigo de golfe ou você ri das piadas dele quando ninguém mais o faz.

Ok, então não está indo muito bem com este delator em particular, mas uma exceção não prova a regra.

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