Introvertidos no trabalho: 9 maneiras de tirar vantagem dos introvertidos do escritório

Aprenda a gerenciar introvertidos em seu local de trabalho!

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Os introvertidos conduzem os negócios da mesma forma que os extrovertidos - eles apenas o fazem de maneira diferente. Se você não 'entende', aqui está um guia simples para ajudá-lo a entender funcionários e colegas introvertidos.

Entendê-los é a melhor maneira de usar suas habilidades e personalidade a seu favor. Para aumentar a criatividade e produtividade no local de trabalho.

Cuidado para não colocar introvertidos no mesmo grupo, porque eles não se encaixam em um estereótipo. No entanto, eles compartilham características em vários graus que você pode usar a seu favor - de forma produtiva.

A senhora de camisa azul pode muito bem ser introvertida.

Como eu sei?

Sou um especialista no assunto porque sou introvertido, experiente no ambiente de escritório. Ao longo dos anos, observei alguns chefes e colegas de trabalho tentarem penosamente descobrir como se comunicar comigo no local de trabalho.

Na verdade, muitas vezes desejei ter escrito um guia “Como trabalhar comigo” para tornar o processo mais rápido e fácil.

Abaixo estão nove maneiras de usar as esquisitices de um introvertido para fazer amizade com ele, aumentar a produtividade e obter um impulso de ego sempre que precisar.

Exoneração de responsabilidade extrovertida

Este artigo não é uma comparação entre introvertidos e extrovertidos no escritório - trata apenas de introvertidos. Quando se afirma que os introvertidos fazem isso ou aquilo, não estou querendo dizer que os extrovertidos não fazem.

1. Entenda - A falta de diálogo não faz sentido

Se um introvertido não participa de uma conversa, é porque não tem valor a agregar, o assunto não o interessa ou seus pensamentos estão focados em outro assunto. Não é porque eles estão com medo de falar.

The Takeaway

Nunca tome a falta de interesse de um introvertido em uma conversa como uma afronta. Se você está discutindo um problema, eles podem estar trabalhando em uma solução para você. Como você verá mais tarde, muitos introvertidos se preocupam mais com as pessoas do que você pensa.

Facto

Como os introvertidos pensam: Quando os introvertidos pensam sobre algo, eles voltam à memória de longo prazo para localizar informações. Um introvertido freqüentemente comparará experiências novas e antigas ao tomar uma decisão, o que retarda o processamento, mas leva a decisões cuidadosamente pensadas. Isso significa que os introvertidos têm um diálogo ativo consigo mesmos e geralmente andam por aí com muitos pensamentos na mente.

2. Comunique-se com eficácia: não seja inteligente - seja direto

Se você quiser fazer uma pergunta ou esclarecer um problema, um introvertido não fugirá chorando se você se aproximar dele. Eles ficam tão felizes em compartilhar suas opiniões ou se defender como qualquer outra pessoa.

Certifique-se de perguntar diretamente, mas não de forma inteligente. Um introvertido está sempre envolvido em pensamentos; eles não têm energia mental para decifrar o que você realmente está tentando dizer.

Eles até aceitam perguntas se você estiver curioso para saber por que eles fazem as coisas de determinada maneira. Não se surpreenda se não obtiver uma resposta instantânea - não pense que eles estão ignorando você ou não são inteligentes. Eles vão parar para pensar antes de falar.

The Takeaway

Os introvertidos não gostam de estresse desnecessário porque diminui o que estão fazendo. Portanto, se você tiver um problema, eles o examinarão de vários pontos de vista para encontrar uma solução eficaz.

Talvez esse processo possa frustrá-lo, mas como eles examinam os eventos e as situações minuciosamente, procuram encontrar soluções eficazes e duradouras.

Os introvertidos podem se adaptar ao ambiente.

3. Aprecie seus atributos de camaleão

Existem pessoas em um ambiente de escritório que verbalizam seus pensamentos e todos no trabalho sabem quais são suas preferências e aversões. Além disso, eles costumam ser determinados em seus caminhos e não gostam de mudanças - isso raramente representa um introvertido.

Como os introvertidos são analíticos, observadores e consideram irritante o estresse corrigível, eles podem se adaptar (como um camaleão); e frequentemente estão mais do que dispostos a fazer mudanças para acomodar outras pessoas. Os introvertidos não obtêm energia de seus arredores ou de outras pessoas, eles a obtêm de dentro de si mesmos.

As chances são altas, se um introvertido sabe que você está enfrentando problemas que afetam o local de trabalho, ele pensou em soluções eficazes.

The Takeaway

Peça conselhos ao introvertido local de trabalho sobre como resolver um problema específico, mesmo que você ache que ele não tenha consciência disso. Se eles puderem mudar algo para acomodá-lo, provavelmente o farão.

Facto

O cérebro do introvertido trata as interações com as pessoas no mesmo nível de intensidade que trata os encontros com objetos inanimados. Os introvertidos processam tudo ao seu redor e prestam atenção a todos os detalhes sensoriais do ambiente, não apenas às pessoas.

4. Evite o olhar vazio

Os introvertidos são pensadores críticos, observadores e orientados para os detalhes. Portanto, suas habilidades são ideais para lidar com questões críticas.

Se você apresentar a um introvertido uma pergunta complicada, poderá receber um olhar vazio - nunca interprete isso como falta de atividade cerebral. Eles precisam de tempo e sossego para resolver problemas complexos.

The Takeaway

Se o seu problema for complicado, peça conselhos ou peça-lhes para ter ideias. Você pode contar com eles para concluir as tarefas e pontualmente - eles adoram oportunidades desafiadoras, mas dê-lhes tempo para fazer sua mágica funcionar.

Envie-lhes um e-mail, porque não é intrusivo; eles podem encaixá-lo em sua programação para que não afete sua produtividade. Eles podem considerar diferentes opções para resolver o problema sem se sentirem pressionados.

Um exemplo perfeito

Abaixo está um trecho de uma referência que obtive alguns anos atrás, após um cargo temporário em uma faculdade. Tive de adicioná-lo porque demonstra perfeitamente muitos pontos-chave mencionados no meu artigo.

Koralee funcionou muito bem. Tivemos um começo difícil, mas acho que precisamos ter parte disso; (já fazia muito tempo que não treinávamos nessa posição). Ela persistiu e fez um excelente trabalho.

Ela presta muita atenção aos detalhes e se certifica de que as cartas estão corretas e completas antes de enviar. Ela é metódica ao refletir sobre o processo e aplicar as exceções. Ela faz perguntas quando não está clara e garante que entendeu o que é necessário antes de prosseguir. Isso é muito importante para essa função e tem sido uma ótima opção para nós e para ela. (Meu desejo de aprender, saber como fazer meu trabalho e fazê-lo bem.)

Ela é muito confiável e não perdeu nenhum momento. (Ela estava ausente uma tarde para uma consulta marcada antes de saber por quanto tempo seríamos necessários aqui. Isso não foi problema)

Ela é quieta e reservada e leva tempo para conhecê-la; ela se dá bem com todos e

Gostamos de ter Koralee aqui; Eu definitivamente a traria de volta se precisássemos.

5. Observe que os introvertidos são tudo sobre o trabalho

Os introvertidos estão mais preocupados com os sistemas de trabalho, processos e produtividade do que com fazer amigos, especialmente quando começam um novo cargo. Isso inclui um novo emprego, uma transferência para um departamento diferente, uma promoção, etc.

Como são orientados para os detalhes, a descrição do trabalho e as tarefas necessárias para realizá-lo são importantes. Eles desejam obter um conhecimento sólido nas seguintes áreas:

• Como sua posição se relaciona com outros departamentos
• Maneiras de se tornarem proficientes em suas tarefas e processos
• Como usar o software de escritório
• Como aumentar sua produtividade

Depois de dominá-los, eles ficarão interessados ​​em aprender mais sobre seus colegas de trabalho.

O medo de não saber realizar uma tarefa com rapidez e eficiência quando solicitado por um chefe ou colega de trabalho é consideravelmente mais enervante do que não saber o que Sally, Joe e Tina fizeram no fim de semana.

The Takeaway

Fique feliz por eles se destacarem em sua posição rapidamente; principalmente quando você confia na competência deles para fazer seu trabalho. Entenda que eventualmente eles vão querer conhecê-lo.

Afaste-se deste vídeo

Em seu vídeo, Susan Cain fala sobre sua pesquisa e fatos sobre como os introvertidos acham que você pode achar útil. Se você não tiver tempo para assistir à palestra TED dela, resumi os pontos principais abaixo.

• Os introvertidos podem ser ousados ​​e assertivos, mas optam por não fazê-lo. Posso atestar que, quando eles estiverem, você saberá - e poderá ficar sem palavras.
• Os introvertidos têm alta criatividade e qualidades de liderança.
• Os introvertidos costumam ser líderes melhores porque são mais abertos às idéias dos outros.
• Ambientes mais silenciosos são estimulantes e colocam os introvertidos em sua zona criativa.
• Não há correlação entre ter as melhores ideias e ser o melhor orador.

6. Explorar seu amor pelas pessoas e excelentes habilidades de escuta

Só porque eles não falam com todo mundo, não significa que não gostem das pessoas. Os introvertidos se familiarizam com seus colegas de trabalho em pequenos grupos porque preferem se concentrar em uma ou duas pessoas por vez.

Quando um introvertido pergunta como você está, ele geralmente quer dizer isso; eles querem saber como você é. Na verdade, eles costumam olhar para essa oportunidade de dialogar com você.

Eles ficam mais do que felizes em saber os detalhes do seu dia.

The Takeaway

Se você está no RH agende uma reunião (de preferência pela manhã) para conhecê-los. Se você é um colega de trabalho, convide-os para almoçar. Apenas não convide mais de um ou dois outros.

Você verá que eles são indivíduos engraçados, sarcásticos, interessantes e obstinados que amam as pessoas e desejam genuinamente conhecer seus colegas de trabalho. Se você pedir a opinião deles ou ajudar a resolver um problema, eles ficarão felizes em ajudá-lo a pensar em soluções.

7. Cultive a lealdade

Por serem introvertidos no trabalho, eles estão sempre planejando e olhando para o futuro. Eventualmente, eles ficam tão absorvidos no que estão fazendo no projeto que seus colegas de trabalho se tornam parte deles.

Uma vez que você é uma parte importante da vida profissional de um introvertido, eles estarão à sua disposição sempre que você precisar - eles são incrivelmente leais.

The Takeaway

Se você tem um introvertido em sua equipe, certifique-se de colocar suas habilidades em prática. Eles irão cumprir as tarefas e cumprir os prazos, e até mesmo ajudar os outros a recuperar o atraso, se necessário.

8. Aproveite a calma deles

Embora os introvertidos não gostem de perturbações durante o trabalho, isso não significa que não possam lidar com o estresse ou com o trabalho de última hora… até certo ponto.

Eles costumam ficar calmos em situações estressantes (lembre-se de que eles obtêm sua energia de dentro). Uma pressa de última hora geralmente é uma diversão bem-vinda de um projeto ou tarefa que os consumiu - uma maneira de mudar de marcha.

Eles entendem que eventos inesperados ocorrem no local de trabalho e estão mais do que dispostos a ajudá-lo a lidar com eles. Mas, se isso acontecer com muita frequência, eles podem ficar frustrados.

Se isso acontecer com muita frequência, eles se perguntarão por que você não toma medidas para impedir que o problema ocorra. Com o tempo, eles não serão tão rápidos em ajudá-lo, porque a necessidade de ajudá-lo perde o significado.

Os tipos de situações em que isso pode acontecer são se você sempre deixar as coisas para o último minuto (para que se torne uma emergência), culpar todos os outros ou aproveitar seu tempo.

The Takeaway

Se você for gerente, o introvertido o ajudará a se organizar mais. Não porque você é o chefe e eles querem sua admiração; mas porque estão cientes de como você está ocupado.

Um introvertido observa e entende que cada posição é importante no local de trabalho. Eles conhecem seus pontos fortes e os admiram - seja você um gerente ou o zelador.

Quando você faz amizade com um introvertido, ele conta tudo o que ama e admira em você.

Se você é um colega de trabalho, use suas habilidades, calma e paciência para concluir seu projeto se atrasar - e permita que a atitude deles o mantenha calmo no processo.

9. Não mate seus cérebros

Os introvertidos vão trabalhar porque adoram. Eles adoram focar e criar - eles querem ver resultados. Se eles parecem deprimidos, provavelmente é porque sua posição não os está desafiando.

Um exemplo: o que matou minha criatividade

Deixe-me usar um exemplo para explicar. Há alguns anos, assumi um cargo temporário no departamento financeiro de uma organização incrível.

O gerente de RH da época era apaixonado, entusiasmado e otimista; meus colegas de trabalho eram pessoas maravilhosas e apaixonadas.

Os contadores e seus assistentes estavam ocupados processando números e preparando resumos e relatórios financeiros.

O problema para mim era o cargo - era em tempo integral, mas havia apenas algumas horas de trabalho para mim e para os outros que não estavam envolvidos no processo de contabilidade. Por exemplo, eu era responsável por obter assinaturas e arquivar contratos; bem como outras tarefas administrativas.

Havia um acúmulo quando comecei, mas para um introvertido acostumado a produzir grandes volumes de trabalho, não demorou muito para recuperar o atraso. Procurei oportunidades para tarefas adicionais e consegui, mas isso também durou pouco.

Uma vez por semana havia uma reunião em que todos os departamentos compareciam (e havia muitos departamentos). Sentei-me ouvindo as atividades divertidas e envolventes comentadas pelo departamento de mídia social.

Oh, como eu os invejava. Diariamente, desejava que meu contrato sem termo terminasse; ou que outro departamento precisava de mim. Mas isso não era uma possibilidade porque minha posição estava claramente definida em meu contrato.

Eu não desistiria porque continuo com os projetos.

Sonhei acordado que o antigo prédio que nos abrigava começou a pegar fogo - claro, ninguém se feriu, mas eu ansiava que algo acontecesse.

Devido ao tédio extremo e à falta de esperança de consertar a situação, eu tinha pouco a dizer, especialmente quando o terceiro mês se aproximava. O ambiente era descontraído e navegar na internet para se envolver nas redes sociais, ler e enviar e-mails era permitido em períodos de inatividade.

Isso pode soar como um trabalho dos sonhos, mas não era para mim. Eu poderia fazer isso em casa - supõe-se que o trabalho esteja funcionando - uma atividade que envolve esforço mental ou físico feito para atingir um propósito ou resultado.

Eu poderia ter escrito artigos, mas de alguma forma parecia errado ganhar dinheiro extra enquanto estava sendo pago, embora eu estivesse tecnicamente sendo pago para não fazer nada.

Percebi que o gerente de RH não tinha certeza de como lidar comigo. Ela sempre me disse como eu tinha uma aura calmante e agradável ao meu redor; mas ela achava que eu era tímido.

Uma vez que meu cargo era temporário e minhas funções definidas especificamente, não fazia sentido compartilhar meus pensamentos, pois uma solução para a situação estava fora de seu controle.

The Takeaway

Se você está no RH, é líder de equipe ou gerente e seu colega introvertido parece em coma, é porque ele está entediado e precisa de estímulo mental - não é porque é tímido.

Escolha vs Medo

INTRODUÇÃO é uma escolha, uma preferência pelo Silêncio

SHYNESS é o medo do julgamento social

Quem se importa?

Pare com isso ??

O movimento que tornou os introvertidos legais foi há cerca de quatro anos, na época em que Susan Cain publicou seu livro Quiet . Depois disso, a mídia, incluindo blogueiros e autores, começou a escrever sobre o assunto dos introvertidos e como eles são mal compreendidos. Eventualmente, as pessoas cansaram de ouvir sobre isso.

Os introvertidos continuam a ser mal compreendidos. As pessoas ainda pensam que, se você não está sempre falando, há algo errado com você; ou se você passa horas sozinho escrevendo, lendo e pensando que é falho; e os introvertidos devem parar com esses comportamentos.

Discordo. Os introvertidos e seus colegas são legais, mas é preciso haver tolerância em relação às diferenças no local de trabalho.

As pessoas ainda não 'entendem'

O que é ótimo no livro de Susan é que ele ajuda os não introvertidos a entender melhor os introvertidos e os ajuda a se alegrar com suas diferenças, o que é muito importante para eles.

Aumenta a auto-estima, inspira os introvertidos a se orgulharem de sua estranheza percebida de maneira errada, mostra-lhes como usar o poder de sua personalidade para fazer grandes coisas; e leva à felicidade porque os introvertidos podem encontrar ambientes onde florescerão.

Recursos e leituras adicionais

• Fato: peguei as informações nas seções de Fatos de um artigo maravilhoso e bem pesquisado intitulado 6 Ilustrações que mostram como é na cabeça de um introvertido. Recomendo que você dê uma olhada rápida no artigo - não é muito longo, mas contém muitas informações e pesquisas excelentes.
• Chefes introvertidos: Harvard Business Review tem um artigo interessante sobre chefes quietos e as vantagens ocultas de ter um. Eles discutem os resultados de suas pesquisas.

Se você conhece alguém que pode usar o que é discutido neste artigo, compartilhe. Se você tiver informações perspicazes que os leitores precisam saber, por favor, deixe-nos influenciar com sua sabedoria.