Como escrever um anúncio de emprego eficaz

Você está contratando?

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No mundo do trabalho, o mercado de trabalho competitivo opõe quem procura emprego contra quem procura emprego. Também coloca os empregadores uns contra os outros enquanto lutam pela atenção dos candidatos mais qualificados e disponíveis.

Um trabalho bem feito:

• Vende a posição e o empregador para candidatos em potencial.
• Posiciona um empregador acima de seus concorrentes.
• Usa os critérios de seleção para desencorajar leitores que não são candidatos ideais.

Este artigo interroga a arte de escrever e colocar um anúncio de emprego que ajudará a atrair o melhor candidato para a sua função. É dirigido a pequenas e médias empresas, que publicam vagas online e em publicações impressas.

Como ex-recrutador, anunciei e recrutei com sucesso para funções de vendas, escritório, administrativo, gerenciamento, técnico e especialista em organizações de serviços, a indústria de saúde e fitness e indústrias de software. Neste artigo, fornecerei conselhos de recrutamento sobre como:

• Escreva um trabalho atraente, mas seletivo.
• Avalie uma inscrição com base nos critérios de.
• Faça uma seleção curta de candidatos a partir de suas inscrições escritas.

Se você é um candidato a emprego, este artigo pode fornecer uma visão privilegiada do processo de seleção e dicas sobre como melhorar a seleção de sua aplicação.

Candidaturas de emprego

Reconheça a vaga

Em seguida, analise a função e o processo de contratação anterior.

Antes de colocar um anúncio de emprego, revise a função

Um funcionário pediu demissão ou talvez o trabalho continue se acumulando e você precise de um novo ajudante. Se você tiver uma vaga de emprego, antes de começar a anunciar, analise a posição. Faça perguntas como:

• A função atual mudou desde a última vez que foi anunciada?
• As necessidades do negócio mudaram?
• Se uma nova função surgir, quais deveres ela acarretará?
• Quanto tempo pode ser alocado para treinar o titular?

Antes de colocar uma vaga de emprego, surge a oportunidade perfeita para revisar a função e seus requisitos. Cada função requer uma especificação de trabalho e uma descrição de cargo. Esses documentos úteis ajudam com:

• Anunciando a posição
• O processo de seleção
• Treinamento
• Processos de negócios e
• Atuação.

A especificação do trabalho e a descrição do cargo são documentos dinâmicos que evoluem com a função. Quando uma pessoa deixa um cargo, é uma excelente oportunidade para investigar as necessidades e mudanças de seu cargo.

Você pode entrevistar ou pesquisar o funcionário que está saindo, seu gerente de linha ou outros funcionários com quem eles interagem como parte de suas funções. Uma declaração de função e uma descrição de cargo atualizadas fornecem informações úteis para criar a vaga de emprego.

Se você já anunciou a função anteriormente, também pode revisar o processo de seleção anterior. As perguntas que você pode fazer incluem:

• O último atraiu os melhores candidatos para o cargo?
• Quantos candidatos atraiu?
• Como as habilidades e atributos dos candidatos se comparam aos requisitos da função?
• Quais fontes atraíram os melhores candidatos?

Além de criticar a redação do, considere também onde o foi colocado. A colocação proporcionou a melhor exposição para os candidatos que poderiam preencher sua posição?

Antes de anunciar, revise seu processo de recrutamento para esta função. Abaixo estão quatro tipos diferentes de processos de seleção que reúnem informações úteis para ajudar na seleção curta de candidatos.

Exemplos de processos de seleção

Processo de contratação de recepcionista ou balconista.

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Como criar um trabalho online

Existem quatro aspectos que você precisa considerar ao colocar um emprego online:

1. Localização
2. Cronometragem
3. Redação
4. Marca

1. Local: onde deve ser colocada a vaga de emprego?

Uma pesquisa recente da Pew mostra que 79% das pessoas nos EUA usam recursos online para encontrar emprego.

Além da publicidade online, você deve considerar se a publicidade impressa é adequada para sua vaga. Talvez seus candidatos em potencial ainda leiam os classificados de sábado? Colocar um em um jornal local pode ser adequado para algumas funções.

Outras formas de publicidade, como o boca a boca por meio dos funcionários atuais ou a colocação de um anúncio na vitrine de uma loja, podem ter resultados positivos.

Os candidatos procuram vagas de emprego em painéis de empregos, anúncios classificados, sites de empresas e mídias sociais.

Colocar um painel de trabalho pode ser caro, especialmente se você quiser que ele se destaque. Se você tiver uma alta rotatividade ou crescimento de funcionários, pode considerar a compra de pacotes com desconto.

Outros lugares onde você pode querer considerar anunciar sua vaga incluem:

• Associações de carreira
• Fóruns e grupos da indústria
• Revistas específicas de carreira ou setor

Locais para anunciar uma vaga de emprego online

Quadros de empregos	Classificados online	Outras oportunidades digitais
De fato	Craigslist	Site de Negócios
Monstro	GumTree	Mídia social
Seek.com.au	Austree.com.au	Intranet da empresa
LinkedIn	Saque	Revistas especializadas
Porta de vidro		Sites de associação
Upwork

Onde você encontrará seus candidatos?

Quem você deseja atrair para você? Onde eles ficam online?

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Direcione sua publicidade para onde seu candidato mais bem-sucedido será encontrado.

• Quem são eles?
• O que eles fazem?
• Quais são seus hábitos online?

Você pode obter uma compreensão melhor do seu candidato ideal revisando as especificações e a descrição do cargo.

Além disso, considere os valores de sua empresa ao contratar, pois deseja buscar funcionários que imitem esses valores.

2. Momento: qual é o melhor momento para colocar o?

Embora o tempo para carreiras online contenha considerações semelhantes às da publicidade impressa tradicional, o dia mais popular para procurar um novo emprego mudou.

Vinte anos atrás, quando a publicidade de recrutamento se concentrava em publicações impressas, o momento era crucial. Os classificados de sábado continham centenas de vagas com prazo de divulgação de até dois dias antes da publicação. Os papéis muitas vezes atendiam ao funcionário que, no final da semana de trabalho, estava pronto para procurar outro emprego.

De acordo com a Time Magazine, terça-feira é agora o novo sábado, quando os funcionários existentes procurarão um novo emprego. Outros sites de empregos relatam um aumento nas buscas de emprego às segundas-feiras, quando os funcionários voltam ao trabalho e percebem que têm uma semana inteira pela frente em uma função insatisfatória.

Se você já anunciou vagas em sua organização, considere examinar todos os dados históricos disponíveis sobre a colocação de empregos e o recebimento de inscrições. Se você não coletou esses dados antes de começar, isso pode ajudar a melhorar a taxa de sucesso do candidato.

Coisas a considerar:

• Quando seus concorrentes do setor publicam seus empregos?
• Em que dia a maioria dos jobs para esta função específica aparecem online?
• Em que dia você recebe mais consultas de emprego?

Empregos Digitais

Use habilidades de escrita online para criar anúncios de emprego.

3. Redação: O que você deve incluir no texto?

A propaganda em papel geralmente limita a cópia a um número específico de palavras. Um trabalho impresso pode usar marcadores e descrições sucintas para obter uma resposta bem-sucedida do leitor.

Se o seu digital inclui uma contagem irrestrita de palavras, resista a preencher o espaço da web com grandes parágrafos informativos. Parágrafos com mais de quatro linhas serão perdidos à medida que a maioria dos leitores folheia o texto online e isso também se aplica a quem procura emprego online.

Quando se trata de escrever um anúncio de emprego para um quadro de empregos digital, as habilidades de redação online são importantes.

Para tornar sua cópia publicitária legível:

• Seja sucinto
• Mantenha os parágrafos em três ou quatro linhas e use-os com moderação
• Use frases curtas
• Use cabeçalhos e marcadores
• Abrace o espaço em branco
• Use links (onde permitido)
• Inclua elementos interativos como uma imagem ou vídeo para envolver o leitor.

Considere incluir os seguintes aspectos em seu recrutamento:

• O título da posição
• A quem o cargo se reporta dentro da organização
• Tipo de emprego (por exemplo, tempo integral, meio período, casual, temporário ou contrato)
• Localização
• Horas de trabalho
• Remuneração e outros benefícios
• Critérios essenciais (é o que o candidato deve ter para iniciar a função).
• Critérios desejados (é o que fará com que o candidato se destaque de outros candidatos a emprego).
• Uma breve descrição da importância da função
• Uma breve descrição da organização (o que ela faz de maneira diferente em relação aos concorrentes).
• Uma breve descrição do processo de seleção (inclua como se inscrever e uma data de encerramento).

Evite usar palavras da moda, como “estado da arte”, slogans de marketing e jargão de marca, pois isso muitas vezes pode confundir um trabalho com texto desnecessário e perturbador.

Aponte seus critérios essenciais e desejados para ajudar seu leitor a avaliar se suas habilidades e experiência correspondem à função. A adição dessas informações pode ajudar a reduzir o número de inscrições que você recebe de candidatos não qualificados.

Abrace o espaço em branco

Faça com que seja fácil para seus leitores entenderem as expectativas de trabalho.

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4. Esteja na marca

Embora a marca da sua empresa seja uma consideração importante para qualquer publicação publicada, evite usar jargão de marketing em seu recrutamento, a menos que agregue valor ao processo de recrutamento e à posição anunciada.

O principal objetivo do seu é atrair candidatos adequados e qualificados. Exagerar no apelo da organização com frases de efeito de marketing pode ter o efeito oposto. Em vez disso, venda a marca da organização por meio do design profissional do layout de cópia.

Use sua empresa aprovada:

• Logotipo
• Cores (use moderadamente)
• Tipo e estilo da fonte
• Voz

Esteja ciente de quais fontes funcionam bem para o seu candidato online. Algumas fontes e cores tornam a leitura digital mais difícil do que outras, especialmente em um celular ou dispositivo móvel. Visualize seu em diferentes dispositivos.

Se você pretende fazer uma grande quantidade de recrutamento online com placas de emprego online, considere a criação de um modelo para publicidade de recrutamento. Alguns quadros de empregos trabalharão com você na criação de um modelo profissional da marca por uma taxa adicional.

Você também pode adicionar um breve vídeo da empresa que destaca os benefícios de emprego da sua organização. Se você não tiver um vídeo, considere adicionar uma foto profissional que mostre seus funcionários trabalhando duro, mas também se divertindo.

Primeiras etapas no processo de contratação

As seis primeiras etapas do processo de seleção e contratação para um novo emprego.

Tina Dubinsky

O primeiro corte: seleção resumida de candidatos das inscrições escritas

Depois de publicar seu, lembre-se de coletar estatísticas sobre o número de acessos e o número de aplicativos recebidos. Coletar dados sobre seus empregos e revisá-los regularmente ajudará a melhorar o sucesso de seus processos de recrutamento e seleção.

Para iniciar o processo de seleção, classifique regularmente os aplicativos em pastas de e-mail com base em como eles respondem aos critérios essenciais e desejados. Organize os aplicativos em três ou quatro pastas para:

1. Resposta fraca
2. Resposta justa
3. Essencial endereçado
4. Essencial e desejado endereçado

Crie sua pequena lista de candidatos a partir dos candidatos que abordaram e que atendem aos critérios de seleção.

Responda a todos os candidatos que se candidatam. Seu programa de e-mail pode permitir que você configure e-mails com script que avisam os candidatos sobre o processo de seleção, bem como modelos de e-mail para o envio de avisos de insucesso ou avisos de confirmação para entrevistas.

Simplifique e entenda seus processos e procedimentos de recrutamento. Encontrar um novo funcionário que possa agregar valor ao seu negócio começa quando você reconhece a vaga e entende como as habilidades e competências de um candidato podem desenvolver essa função.

Você tem alguma dica especial que gostaria de compartilhar nos comentários sobre seu processo de contratação de trabalho online?

© 2016 Tina Dubinsky