Como ganhar no tribunal de trabalho

Aprenda como aumentar a probabilidade de sua ação ser bem-sucedida no Tribunal de Trabalho.

Quando você está pensando em apresentar uma ação ao Tribunal de Trabalho, um dos pensamentos mais predominantes que você terá será em relação às suas perspectivas de sucesso.

Ir ao Tribunal de Trabalho não é algo a ser considerado levianamente; será um processo longo e estressante e custará financeiramente taxas judiciais e despesas de viagem. É sensato considerar, desde o início, a probabilidade de seu pedido ser bem-sucedido, para que você possa tomar uma decisão fundamentada sobre se deseja ou não prosseguir.

Pode ser difícil considerar os fatos e possibilidades de sua reclamação se você não tiver certeza do que o Tribunal levará em consideração ao tomar uma decisão. Este artigo discutirá alguns dos aspectos de uma reclamação que o Tribunal pode considerar ao tomar sua decisão.

O que o tribunal faz?

Para considerar sua reclamação e avaliar seus pontos fortes e fracos, você deve ter uma compreensão básica do que o Tribunal faz. Qual é o propósito do Tribunal em uma reclamação? Isso o ajudará a identificar o que você precisa mostrar a eles para fazer uma reivindicação bem-sucedida.

Em suma, o tribunal tem duas 'funções'.

Trabalho	Como isso é feito
1. Para decidir o que aconteceu.	Isso é feito ouvindo a sua versão dos eventos e a versão dos eventos do seu empregador, em seguida, analisando todas as evidências e considerando qual 'versão' é a mais provável de ter ocorrido.
2. Aplicar a lei ao caso.	Dependendo do tipo de reclamação que você apresentar, o Tribunal terá que considerar várias leis e procedimentos e como eles se aplicam ao seu caso.

Você pode fazer uma reclamação?

Nem todo mundo que trabalha tem o direito de apresentar uma ação ao Tribunal; é importante estabelecer se você tem o direito de reclamar antes de investir seu tempo e dinheiro para iniciar uma reclamação.

Normalmente, você será considerado um empregado se trabalhar regularmente para um empregador e tiver um contrato de trabalho que estabeleça os termos e condições do seu emprego. No entanto, você ainda pode ser classificado como um empregado sem contrato, se cumprir certos critérios estabelecidos pelo governo.

Há uma chance de você não ser um empregado se for autônomo e trabalhar apenas para uma empresa por conta de outrem. Se você é um trabalhador temporário ou tem um contrato de zero horas, pode não ser considerado um funcionário, embora a lei sobre os trabalhadores temporários e os contratos de zero horas esteja mudando o tempo todo. Certifique-se de estar atualizado com a legislação vigente.

Se você não tem certeza sobre seu status de emprego, saiba mais

• Status de emprego: Visão geral - GOV.UK

  O status de emprego (trabalhador, empregado, autônomo, diretor ou contratado) afeta os direitos trabalhistas e as responsabilidades do empregador no local de trabalho

Depois de estabelecer que é um funcionário, você precisa saber se já é funcionário há tempo suficiente. Nem todo funcionário pode fazer uma reclamação; você deve estar empregado há dois anos para poder fazer uma reclamação.

Por último, você deve apresentar uma reclamação no prazo de três meses a partir de sua demissão ou três meses a partir da data de entrega da notificação. Se você esperar muito tempo, perderá o direito de reclamar.

O que determina se sua reivindicação será bem-sucedida?

Agora que você determinou se é elegível para apresentar uma reclamação e compreende que função o Tribunal deve desempenhar, pode considerar o mérito do seu caso.

Existem dois elementos principais que decidem se uma reivindicação será bem-sucedida ou não e são:

• Uma versão consistente de eventos
• Fortes evidências de suporte

Você deve ser consistente e ter evidências fortes para dar à sua reivindicação as melhores chances possíveis de sucesso.

Você é consistente?

A sua versão dos eventos muda a cada recontagem? Ou você mantém a mesma 'história' cada vez que a conta? É fácil, retrospectivamente, perder o controle do que foi dito; também é fácil permitir que nossas emoções assumam o controle e exagerem certos aspectos dos eventos, dependendo das emoções que sentimos ao lembrá-los.

É importante tentar distanciar-se emocionalmente do que aconteceu entre você e seu empregador. É mais fácil falar do que fazer, mas é importante porque fortalecerá sua posição no Tribunal. Você deve manter sua versão dos eventos factual e verdadeira. Não permita que suas emoções o façam exagerar ou mudar partes de suas lembranças.

Uma maneira fácil de fazer isso é escrever o que aconteceu logo depois de ocorrer, quando os eventos ainda estavam frescos em sua mente, e você não terá o benefício de uma retrospectiva. Certifique-se de incluir o máximo de detalhes possível, quanto mais detalhes você tiver, mais fácil será manter uma lembrança verdadeira e fornecer evidências consistentes ao Tribunal.

Verifique em sua memória se há partes que não façam sentido ou sejam difíceis de explicar. Certifique-se de entender tudo o que aconteceu.

Certifique-se de que seu relato de eventos seja consistente com suas evidências, especialmente sua carta de reclamação, notas de reuniões (se elas foram registradas incorretamente, certifique-se de anotar isso e apontar o mais rápido possível) e seu formulário ET1 (formulário de reivindicação enviado para Tribunal ao iniciar a sua reclamação). Quaisquer discrepâncias em suas evidências e em seu relato verbal enfraquecerão seu caso. Dizer uma coisa quando você disse algo diferente anteriormente fará com que você pareça uma fonte menos confiável, na melhor das hipóteses, ou, na pior das hipóteses, fará com que pareça que você está fabricando aspectos de sua afirmação.

Suas provas se levantam no Tribunal?

Se o seu empregador está contestando sua reivindicação, então é altamente provável que ele diga que os eventos ocorreram de maneira diferente de como você afirma que aconteceram. O que o Tribunal tem de decidir é qual versão dos eventos é mais provavelmente correta. Para provar que sua versão dos eventos é precisa e que seus empregadores anteriores são imprecisos, você precisará de evidências, muitas evidências.

As evidências podem vir de várias formas; pode ser evidência de vídeo, como CCTV, ou evidência de documento como e-mails, recibos, cartas, procedimentos, etc. ou declarações de apoio de outras pessoas que testemunharam os eventos.

Considere cada ponto que você está fazendo; você pode provar isso? Se não, como você pode mudar isso? O que você pode encontrar que prova o que você está dizendo? Existe um email? Alguém pode te apoiar? Pode parecer duro, mas o que conta no Tribunal é o que você pode provar. Se você disser que algo aconteceu e não puder prová-lo, seu caso será fraco.

Quem ganhará?

Não é preciso dizer que um caso que é bem apresentado com evidências de apoio tem muito mais probabilidade de sucesso do que um que é mal apresentado com pouca ou nenhuma evidência. Por exemplo:

Caso de amostra: Sr. A

O Sr. A está reivindicando demissão construtiva. O Sr. A alega que não pôde continuar no emprego devido ao assédio que recebia diariamente de seu chefe. O Sr. A vai ao Tribunal e dá apenas provas verbais. Quando questionado sobre o que disse, o Sr. A muda sua história várias vezes e rapidamente fica confuso. Enquanto seu empregador chega e fornece evidências verbais que quando questionado sobre ele responde e permanece consistente. O empregador também fornece declarações por escrito de outros funcionários, afirmando que o chefe e o Sr. A tinham uma boa relação de trabalho. O empregador também tem e-mails demonstrando como o chefe interagia com o Sr. A diariamente. Esses e-mails mostram um relacionamento profissional e amigável.

Caso de amostra: Sr. B

O Sr. B está alegando demissão injusta. O Sr. B foi acusado de roubar dinheiro da caixa registradora da empresa e chega ao Tribunal com evidências da CCTV que mostram outro funcionário roubando da caixa registradora. O Sr. B também tem toda a papelada de suas reuniões de investigação e posterior demissão; isso mostra que ele demonstrou que não era ele roubando do caixa e que o empregador recusou-se a reconhecer sua evidência. Ao fornecer sua evidência verbal, o Sr. B permanece consistente e calmo mesmo sob questionamento severo.

Dos dois exemplos, qual caso tem mais probabilidade de vencer?

Quem ganhará?

Para cada pergunta, escolha a melhor resposta. A chave da resposta está abaixo.

1. Quem ganhará?
   • Sr. A
   • Sr. B

Palavra chave

1. Sr. B

Interpretando sua pontuação

Se você obteve 0 respostas corretas: Se você adivinhou o Sr. A, então você está incorreto. Embora não seja garantido (nunca é garantido) que o Sr. B será bem-sucedido, ele tem uma chance muito maior de ganhar sua reivindicação do que o Sr. A porque ele é consistente e tem evidências que o sustentam.

Se você obteve 1 resposta correta: Se você adivinhou o Sr. B, então você está correto. Embora não seja garantido (nunca é garantido) que o Sr. B será bem-sucedido, ele tem uma chance muito maior de ganhar sua reivindicação do que o Sr. A porque ele é consistente e tem evidências que o sustentam.

Conclusão

Em conclusão, você deve cumprir certos critérios para fazer uma reclamação. Uma vez estabelecido que você pode fazer uma reclamação e você consegue dar uma explicação clara dos eventos - uma explicação que permanece a mesma durante todo o processo e é fortemente apoiada por evidências - sua reclamação terá uma chance maior de sucesso.

© 2017 Katie