Como se manter atualizado sobre as mudanças nos recursos humanos

Embora a lista acima não seja uma lista definitiva do que impede a equipe de RH de receber treinamento importante, ela mostra como o treinamento pode ser facilmente descartado para outras questões que requerem atenção.

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Pense fora da caixa

Embora existam desafios que impeçam os profissionais de RH de obter um treinamento benéfico, a realidade para um profissional de RH é que o trabalho ainda deve ser feito de forma correta para garantir que uma organização esteja trabalhando dentro da letra da lei. Os empregadores devem seguir as leis que protegem os direitos de um funcionário dentro do escopo e função de seus empregos. Freqüentemente, a melhor maneira de resolver problemas comuns é pensar "fora da caixa" para obter os resultados necessários. No caso de assuntos atuais e tendências que afetam o ambiente de trabalho, existem muitas maneiras de monitorar os acontecimentos no mundo do RH. Considere as seguintes opções:

1. Rede com profissionais locais de recursos humanos. É benéfico trabalhar em rede com outras pessoas encarregadas das mesmas responsabilidades de RH. Como essas pessoas passarão pelas mesmas dificuldades para acompanhar as mudanças que afetam o local de trabalho, será sensato que os profissionais de RH se comuniquem com eles com o objetivo de compartilhar problemas valiosos para a solução de ideias e práticas no local de trabalho. A criação de reuniões mensais ou trimestrais com outros profissionais de RH para discutir questões que estão sendo abordadas no local de trabalho criará relacionamentos de trabalho sólidos. Esse tipo de networking pode levar ao aumento da comunicação além das reuniões por meio de ligações e e-mails trocados entre os profissionais conforme a necessidade.
2. Participe de treinamentos e workshops locais. Uma vez que muitos dos custos de treinamento estão associados às viagens necessárias para chegar ao treinamento, é sempre uma boa idéia participar de seminários e workshops de treinamento locais. Os escritórios de advocacia costumam realizar seminários de baixo custo de meio período e o dia todo, onde apresentam processos judiciais e mudanças na lei que afetam a contratação de trabalhadores. Outras organizações de treinamento profissional realizam sessões de treinamento em hotéis e centros de eventos em cidades para a conveniência dos empregadores. Poder assistir a esses treinamentos pode ser muito benéfico para o treinamento dos funcionários.
3. Pesquisa Tendências de Recursos Humanos e Questões Legais na Internet. A maioria dos funcionários tem acesso à Internet em sua mesa ou área de trabalho. É fundamental, portanto, aproveitar ao máximo as pesquisas que podem ser obtidas por meio dos recursos da Internet. Informações atualizadas podem ser obtidas usando artigos e notícias que são colocados na Internet para que todos possam ler. As decisões da Suprema Corte são publicadas na Internet imediatamente por sites de notícias e outros vigilantes jurídicos que monitoram casos que podem afetar os negócios de RH.
4. Pesquise tendências de recursos humanos e questões jurídicas em periódicos e revistas profissionais. Os profissionais de RH também examinam artigos profissionais em publicações de artigos de revistas e jornais. Uma análise útil das tendências e leis trabalhistas é encontrada nestes artigos.
5. Junte-se a organizações e associações profissionais. Tornar-se membro de organizações e associações profissionais não só faz um currículo parecer bom, mas também fornece informações pertinentes sobre tópicos em um campo de interesse específico. A Society for Human Resource Management (SHRM) e os grupos locais relacionados a RH oferecem excelentes oportunidades para discutir e aprender sobre RH.
6. Faça aulas na faculdade ou universidade local. Alguns empregadores reembolsarão as mensalidades e as despesas com livros para os funcionários. Em vez de enviar os funcionários para seminários de treinamento durante o dia, algumas organizações os incentivam a comparecer às aulas que acontecem após o expediente. Essas aulas beneficiam o desenvolvimento profissional do funcionário. Além disso, o empregador obtém um funcionário mais instruído que pode compartilhar suas habilidades com o restante do local de trabalho. Os cursos universitários serão capazes de oferecer acontecimentos atuais que afetam o RH.

• SHRM Online - Sociedade para Gestão de Recursos Humanos

• HR Magazine

Manter-se atualizado é a chave para um ambiente de trabalho produtivo

Quer os empregadores tenham fundos para treinar adequadamente os funcionários ou se eles se mantenham atualizados por conta própria, os profissionais de RH devem fazer sua parte para manter um ambiente de trabalho saudável para os funcionários em sua organização. O RH deve saber quais leis e mudanças nelas afetarão a justiça e a igualdade que devem ser oferecidas a todos os funcionários no local de trabalho. Embora existam métodos tradicionais que proporcionam a um funcionário a oportunidade de obter exposição e o treinamento necessário, muitos profissionais de RH não têm o financiamento ou a equipe necessários para participar dos seminários e workshops educacionais.

Em vez disso, os profissionais que precisam se manter atualizados estão usando outros meios para obter as informações que afetarão os funcionários. Graças ao networking à moda antiga com outros profissionais, a Internet, e ao uso da criatividade para obter as atualizações necessárias sobre as leis trabalhistas, os profissionais de RH estão aproveitando os muitos recursos disponíveis. Esse compartilhamento de informações tem sido um método útil para respeitar as leis que regem o local de trabalho.

Seguindo as mudanças no RH?

© 2013 Christine McDade