Como se reconhecer e se proteger de um mau chefe

Um mau chefe pode tornar a ida para o trabalho uma experiência terrível.

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Bandeiras vermelhas durante a entrevista

Mais de 82% dos funcionários relatam atualmente estar insatisfeitos com suas condições de trabalho e citam um mau patrão como a causa de seu descontentamento. Com a economia em declínio e uma grave falta de empregos nos Estados Unidos, a maioria das pessoas simplesmente aceita más condições de trabalho devido à falta de opções. Muitos funcionários não reclamam por medo de retaliação.

Um mau chefe não é fácil de detectar, mas trabalhar para um terá efeitos duradouros em sua vida diária e nas perspectivas de carreira futura. Eles vêm em muitas formas, de preguiçosos incompetentes a maníacos egoístas malignos com um plano mestre. Como saber se a pessoa que está entrevistando você é um mau chefe?

Muitos candidatos que procuram um emprego concentram-se intensamente no bom desempenho durante uma entrevista e deixam de considerar se o chefe e a empresa são aqueles para quem eles realmente prefeririam trabalhar. Chefes em potencial se comportam da melhor maneira durante o processo de entrevista, no entanto, há coisas que ele pode fazer que indicam que são maus chefes.

Como selecionar um chefe potencial

• Durante uma entrevista, preste atenção em como esse potencial empregador trata os funcionários existentes na empresa, especialmente se a entrevista for conduzida em um ambiente de grupo. Observe se ele ou ela ouve a opinião de outros funcionários e se eles parecem apoiar ou desdenhar. Um mau chefe não encorajará outros membros da equipe a fazer perguntas ou concluir uma linha de pensamento.
• Pergunte diretamente a um chefe em potencial quais são seus objetivos de curto e longo prazo para a empresa. Se você obtiver uma resposta simples ou nenhuma resposta - provavelmente não vai querer trabalhar para essa pessoa devido à sua falta de dedicação, visão e organização.
• Se um chefe em potencial o deixa esperando pela entrevista, isso pode indicar que ele tem deficiências no gerenciamento do tempo ou que ele não respeita seu tempo. Você pode esperar que esse chefe em potencial também trate os clientes dessa maneira. Se você trabalhará diretamente com os clientes, essa falta de gerenciamento de tempo e respeito pelos outros pode afetar sua eficácia em agradar os clientes.
• Pergunte! Se o seu chefe em potencial não considera suas perguntas com atenção, olha para o relógio, age distraído ou desinteressado, é uma bandeira vermelha. Converse com todos os funcionários com quem você puder conversar e pergunte o que eles gostam em seus trabalhos. Se eles revirarem os olhos ou disserem correr para a porta, ele ou ela provavelmente é um mau chefe.

Bem-vindo ao Bad Boss

Se você perdeu os sinais de alerta durante a entrevista e a correspondência inicial, é provável que logo descubra que está trabalhando para um mau chefe. Existem sete tipos clássicos de "chefes ruins" e é provável que você consiga identificar facilmente em qual categoria seu capataz se encaixa. Infelizmente, os chefes podem ser uma combinação dessas categorias, tornando ainda mais difícil lidar com eles.

1. O Anormal do Controle Ditatorial

Este chefe é do tipo "pairando", que deve supervisionar cada detalhe de cada projeto. Eles podem ser encontrados olhando por cima do seu ombro para o computador para monitorar seu progresso e suas atividades. Esse tipo de chefe pode ser particularmente frustrante, pois deseja que as tarefas sejam feitas do seu jeito, mesmo que haja uma maneira mais eficiente de fazê-las. Suas atitudes infiéis deixam os funcionários sem inspiração e sem ser ouvidos. Se você trabalha para um maníaco por controle, é importante não intimidá-lo ou intimidá-lo. Para sobreviver, você deve se defender e estar sempre pronto para defender seu produto de trabalho e provavelmente sua integridade.

2. O Preguiçoso Incompetente

O preguiçoso incompetente geralmente obtém sua posição por pura sorte, herança, conhecer alguém na empresa ou por beijar os traseiros certos. É óbvio para todos que essa pessoa está improvisando diariamente e esse chefe geralmente não tem a menor ideia de como dirigir a empresa. Como chefe, o preguiçoso raramente interfere nas tarefas do dia-a-dia de um funcionário, pois ele não tem ideia do que precisa ser feito ou como. Esse chefe só tem sucesso porque tem as pessoas certas para apoiá-lo. Em tempos de sucesso, esse chefe também levará todo o crédito. É importante ter uma descrição clara do cargo por escrito e certificar-se de que cumpre suas obrigações. Eventualmente, a sorte desse preguiçoso acabará. Este chefe não sabe o suficiente para tomar decisões bem pensadas para a empresa. Para manter seu emprego, é melhor "sugerir "coisas a esse chefe quando ele estiver muito errado e deixá-lo pensar que a grande ideia foi dele.

3. A avestruz

O avestruz é o chefe paranóico que teme suas responsabilidades e a alta administração. Ele ou ela é do tipo nervoso que verifica tudo o que é feito por funcionários de nível inferior. Ele ou ela evitará polêmica e tentará manter a equipe no caminho certo para evitar balançar o barco proverbial. Se você tiver uma pergunta sobre um projeto, não pode esperar que esse chefe lhe dê uma resposta rápida, pois ele terá que verificar a resposta três vezes com a alta gerência. Sua falta de confiança pode ofuscar qualquer trabalho realizado por seus funcionários. Para lidar com o avestruz, o melhor é sempre checar o seu próprio trabalho para evitar ansiedade e constrangimento ao departamento.

4. Sr. Penny Pincher

Normalmente, o chefe de Penny Pincher é o proprietário da empresa ou o supervisor de uma empresa com restrições orçamentárias rígidas. Ele ou ela limita a quantidade de dinheiro gasta em materiais de escritório necessários e sempre tem uma desculpa pronta para quem quer um aumento. Se esse chefe trabalha com lucro, a melhor maneira de lidar com ele é demonstrar seus pedidos de suprimentos ou aumentos com uma análise detalhada da economia para a empresa ou por meio de suas próprias realizações para fazer dinheiro para a empresa.

5. O Egomaníaco

Este patrão trabalha muito para manter a sua própria imagem e não presta muita atenção àqueles que atropela no seu caminho até o topo. Embora ele pulverize qualquer um que fique em seu caminho, ele logo se esquece daqueles que o ajudaram a chegar onde ele está. Para lidar efetivamente com esse chefe, seria útil você ser o presidente do fã-clube dele no escritório. Se ele ou ela for competente e digno de respeito, apoiar esse egocêntrico pode levá-lo até a escada corporativa. Se ele não for respeitável, pode prejudicar sua reputação de trabalho ser associado a esse chefe.

6. O chefe passivo agressivo

Provavelmente o MAISchefe frustrante de todos, ele ou ela pode parecer muito legal e despreocupado quando você o conhece e você pode até achar que ele é legal. Primeiro, você terá a sensação de que esse chefe realmente se esforça para ser "legal". De repente, esse chefe tem uma mudança surpreendente de comportamento semelhante a fazer beicinho. Esses chefes têm dificuldade em dizer o que realmente querem e sentem, mas esperam que as coisas sejam feitas do seu jeito. Esses chefes têm um verdadeiro transtorno de personalidade que os torna passivos e agradáveis ​​em um minuto, e teimosos e ressentidos no minuto seguinte. Eles propositadamente procrastinam com as ferramentas necessárias para realizar o trabalho em protesto silencioso, mas nunca verbalizarão o fato de que estão com raiva. Eles vão deixar você adivinhando o que você fez de errado diariamente.Esses chefes são legais com você e mais tarde você vai perceber que, a cada problema no escritório, ele estava secretamente jogando você sob o ônibus da responsabilidade. É melhor manter boas anotações, documentar tudo e apenas tentar pegar esse chefe em um dia estável se precisar de informações. Como funcionário, você deve recuar em relação ao comportamento deles e perceber que não é culpado por suas mudanças de humor.

7. O Chefe do Mal das Profundezas do Inferno

Infelizmente, existem algumas pessoas muito más neste mundo e muitas delas são chefes. Esses chefes são sementes ruins. Esses chefes são os mentirosos, fraudadores, vigaristas e ladrões. Suas agendas raramente têm algo a ver com o trabalho em questão, mas um plano mestre que vai além do local de trabalho. Se você encontrar esse chefe, deve proceder com cautela. Esses chefes protegem seu plano mestre e destruirão qualquer um que interferir. Você não deve agir até que tenha a documentação de suas atividades e possa provar qualquer reclamação que você fizer. Se essa pessoa for o proprietário da empresa, é melhor você sair antes de ser implicado e denunciar esse chefe às autoridades. Se essa pessoa não for o proprietário, reúna suas provas e apresente-as à alta administração ou às autoridades competentes antes que esse chefe malvado o deite.

Exemplo de um chefe horrível

O que fazer se um chefe sair do controle

Se você está em uma situação com um chefe que está abusando de você, há algumas coisas que você pode fazer para tornar sua situação mais administrável. Se falar diretamente com seu chefe não funcionar, estas etapas adicionais podem ajudar:

• Fale com o departamento de recursos humanos onde você trabalha, se tiver um. Apresente seu caso com calma e não faça acusações que você não pode provar.
• Se não houver um departamento de recursos humanos onde você trabalha e a situação for insuportável, entre em contato com a Equal Employment Security Commission local. Eles oferecem serviços gratuitos e proteção aos funcionários em situações de abuso. A maioria dos escritórios tem um formulário de admissão online no qual você explica sua situação. Assim que recebem suas informações, eles compilam um relatório oficial se acharem que seus direitos estão em perigo. O ESC pode intervir e oferecer serviços de mediação entre você e seu empregador e determinar a processar seu empregador. Esta agência lida com casos que envolvem violação dos direitos civis e a maioria das reclamações deve ser categorizada como discriminação por raça ou sexo, deficiência, assédio sexual e retaliação do empregador ao empregado como punição.
• Mantenha um registro detalhado de todas as atividades diárias, realizações, falhas e conversas com seu chefe em um local escondido. Adicione qualquer coisa que possa ser relevante para o seu caso. Esses itens irão ajudá-lo em sua causa e podem ser vitais se você for demitido injustamente por um mau chefe.
• Se você estiver em uma situação perigosa ou volátil ou sujeito a assédio físico ou sexual, considere a compra de uma câmera de vídeo pequena e indetectável para capturar o comportamento abusivo. Muitas mini câmeras estão disponíveis e podem ser usadas em suas roupas, disfarçadas de botões e canetas. As gravações de voz não são admissíveis em tribunal se uma conversa for gravada sem o conhecimento e consentimento da parte gravada.
• Se você é vítima de um mau chefe, é importante se proteger e evitar danos a longo prazo à sua carreira. Apesar da falta de emprego nos Estados Unidos, ninguém merece estar sujeito a chefes abusivos apenas para manter um emprego!

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