Como ter uma boa entrevista

Esteja preparado para sua entrevista!

Dicas para entrevistas diárias

A entrevista é a etapa final antes de ser contratada. Seu currículo o colocou na porta (ou remotamente na câmera). Você será julgado por seus maneirismos, sua escolha de roupas, seu porte, sua confiança, sua velocidade de fala, seu tom de voz, contato visual, aperto de mão, etc. Sente a pressão aumentar? Caso contrário, há uma entrevista de painel, onde 3, 4, 5 gestores colocarão valores simultâneos em todos os itens mencionados.

Falar em público é estressante, mesmo para os mais experientes, portanto, muitos fatores podem afetar o resultado. Vamos começar com o básico e construir um pouco de confiança.

Atualize seu currículo

É fundamental que seu currículo esteja atualizado. Parece que é melhor não dizer, mas a entrevista não acontece sem isso. Quando você gosta da aparência do seu currículo ou atualiza com frequência, o que eu recomendo, a seção frequentemente esquecida são suas informações de contato.

Seu endereço de correspondência atual, endereço de e-mail e número de telefone devem ser incluídos. Se o seu currículo expirou e você o enviou, talvez nunca saiba de uma entrevista que tenha perdido. Entrevistar remotamente ou, dependendo da profissão, pode exigir seu conforto com as comunicações digitais. Inclua seu identificador do Skype. Se você não tem uma conta no Skype, abra uma, pelo menos um perfil profissional. (Enquanto você está nisso, limpe sua presença na mídia social. Se você não se sentir confortável com o conteúdo que seu chefe veria se olhasse sua página do Facebook, como você acha que um gerente em potencial o verá?)

Faça sua pesquisa

Agora que você pode ser encontrado; quando você for contatado para uma entrevista, pesquise a organização.

Uma pergunta básica da entrevista é: 'Por que você quer trabalhar aqui?'

Se você não sabe nada sobre a instituição, essa será uma pergunta difícil de responder. Fazer sua lição de casa mostra iniciativa. Você trabalhou sem ser informado ou pago e eles perceberão. Comece de forma simples, familiarize-se com a declaração de missão. Encontre uma data de início e leia os tópicos exibidos no site.

Trabalhando na educação, os funcionários da escola sabem que não irão se aposentar ricos e deve ser feita uma consideração cuidadosa sobre por que eles fazem o que fazem. Uma declaração de missão é um anúncio ao mundo de um objetivo geral. Ele é analisado e revisado antes de ser publicado, mas depois aparece em todos os aspectos das políticas e procedimentos junto com a comunicação para pais, alunos, professores e agências reguladoras. Se você sabe disso, está à frente da curva.

Prepare-se para perguntas comuns da entrevista

As histórias no site são eventos ou programas que uma escola deseja comemorar. No mínimo, a familiaridade o ajudará a gerar perguntas. Fazer perguntas mostra engajamento e interesse e é uma boa habilidade para desenvolver.

'Se você pudesse ser qualquer tipo de árvore, que tipo de árvore você seria e por quê?'

Esse tipo de pergunta já esteve em voga, mas foi abandonado. O departamento de Recursos Humanos adotou a ideia de que a psicologia pop era uma boa maneira de conhecer um candidato. Felizmente, a sabedoria convencional deu lugar a uma linha de perguntas mais direta. Esteja preparado para falar sobre você. Seja honesto, mas esteja ciente da impressão que você deixa. Este não é um lugar para humor autodepreciativo. Você está sinceramente procurando trabalho e eles querem saber o porquê.

'Quais são os seus pontos fortes e fracos?'

Esta pergunta pode parecer clichê, mas ela se origina em um bom lugar e será feita em 95% das suas entrevistas. Peço para determinar sua autoconsciência e ouvir sua resposta. Transformar uma fraqueza em um ponto forte é uma boa ferramenta apenas se usada corretamente. Se usado incorretamente, parece desonesto e faz mais mal do que bem.

Por exemplo, meus pontos fracos:

(Lembre-se dos julgamentos, aqui está um.) Se você não vê nenhum problema com esses exemplos, você é um grande impostor e não quero contratá-lo.

A paixão ou interesse que o trouxe para o campo é a sua força. Olhe para ele e pratique expondo-o para uma audiência. Encontre uma fraqueza real e torne-a identificável. Se a falha que você identifica é um prejuízo, associe seu exemplo à maneira como você o abordou. ou seja, levo os erros para o lado pessoal e me sinto mal por um desempenho ruim. A preparação ajuda e aprender com meu erro me ajuda a tomar decisões melhores da próxima vez.

Lembre-se de que o tópico da entrevista é você e seu conjunto de habilidades. Você é o especialista em si mesmo e a confiança em sua experiência é a melhor dica de estudo que pode receber. Existem, é claro, outros fatores a serem considerados, especialmente quando se trabalha no exterior.

As diferenças culturais podem fazer com que comportamentos aparentemente inócuos pareçam falta de educação ou dar a impressão de excesso de confiança. O tom de voz ou os acessórios de vestuário podem ser mal interpretados. Além da familiaridade com a etiqueta esperada de todas as civilizações do mundo, vou reduzi-la ao essencial: seja educado e vista-se de maneira profissional. Seja um pouco mais formal do que espera que o (s) entrevistador (es) sejam. Os maneirismos são culturais e um dos muitos benefícios de contratar um indivíduo de fora da sua cultura são as diferentes visões, experiências e perspectivas que ele traz consigo.

- Você tem alguma pergunta antes de encerrarmos?

A única resposta errada é “Não”. Faça pelo menos uma pergunta sobre o cargo para o qual acabou de ser entrevistado. Tomar notas durante a reunião ajuda as mãos nervosas e pode ser uma faísca para uma consulta. Agradeça a eles por seu tempo. Apertar as mãos. Pergunte quando você pode esperar uma decisão e lembre-se de sorrir (seu melhor acessório).