Geração ze o mundo do trabalho: 5 tendências para observar

Geração Z: em breve em um local de trabalho perto de você

Estima-se que 4 milhões de crianças americanas nasceram a cada ano desde 2000. Eles constituem a geração pós-Millennial, chamada Geração Z. Eles estarão chegando a um local de trabalho perto de você em breve. Que tendências devemos esperar?

Missy-Deluxe via Pixabay, domínio público, modificado por FlourishAnyway

Muita coisa mudou desde o ano 2000

Junto com quatro milhões de outras crianças americanas, minha filha nasceu no início de 2000 em um mundo que ela mal reconheceria hoje. Que mundo diferente era quando…

• verde era apenas uma cor
• a nuvem era algo para o qual você precisava de um guarda-chuva
• A Forbes nomeou a Enron "a empresa mais inovadora da América" ​​… novamente
• telefones celulares eram apenas para falar
• alugamos filmes em fitas VHS da loja Blockbuster do bairro
• ainda não tínhamos ouvido falar de chads suspensos, Al Qaeda ou ISIS
• o principal mecanismo de pesquisa foi o Excite.com
• podíamos embarcar em um avião sem tirar nossos sapatos, ser apalpados ou apalpados pelos agentes da TSA
• Donald Trump concorreu à presidência na chapa do Partido da Reforma, mas falhou miseravelmente
• navegamos nas ruas usando mapas de papel
• nossas câmeras de 35 mm exigiam rolos de filme
• ter "seguidores" significava que você era um líder

Não vivemos mais neste mundo.

Força de trabalho de amanhã

A força de trabalho de amanhã estará aqui antes que você perceba. Pronto?

Pierre Metivier via Flickr, CC-BY-SA 2.0

As gerações em um relance

Geração	Anos de nascimento
Tradicionalistas	1925 - 1945
Baby Boomers	1946-1964
Geração X	1965-1980
Geração Y / Millennial	1981-1999
Geração Z	2000 -?

Como essas mudanças sociais e tecnológicas afetarão a força de trabalho da Geração Z?

As crianças nascidas em 2000 e depois compõem a Geração Z e cresceram em um mundo muito diferente do que seus antecessores. Enquanto eles marcham continuamente em direção ao mundo do trabalho, como o mundo em que cresceram afetará o tipo de funcionários que eles se tornarão?

Aqui estão cinco tendências que terão impacto sobre como a Geração Z molda a força de trabalho.

Esta é a realidade da Geração Z: Mudança Rápida

Tanta coisa mudou desde 2000, o início da Geração Z. O ritmo acelerado de mudanças de hoje afetará a força de trabalho de amanhã.

PJ Hudson via Arquivo Morgue, CC-BY-SA 3.0

Tendência # 1: Always On - Hiper-disponibilidade e comunicação instantânea

O verdadeiro tempo de inatividade está mais difícil do que nunca, dada a disponibilidade de comunicação 24 horas por dia, 7 dias por semana. As respostas são esperadas instantaneamente. Como em "imediato". Ontem-agora.

A Geração Z é a geração mais conectada, disponível e instantaneamente gratificada até agora, e eles levarão esses hábitos para a força de trabalho. No entanto, sua maior dependência de dispositivos para conexão acarreta alguns custos associados, incluindo a erosão de algumas habilidades básicas e "soft".

Com comunicação 24 horas por dia, 7 dias por semana, é difícil conseguir silêncio e tempo para pensar como esta jovem tem. As conexões digitais podem se tornar uma fonte de estresse e perturbação.

Luis Sarabia via Flickr, CC-BY-SA 2.0

O telefone celular: cordão umbilical digital?

Cerca de 82% dos adolescentes americanos de 12 a 17 anos agora possuem um telefone celular e tendem a mantê-lo ao alcance o tempo todo. Oitenta e sete por cento dos adolescentes dormem com seus telefones. ¹

Infelizmente, porém, dormir com um dispositivo eletrônico está associado não apenas a demorar mais para adormecer, mas também a passar menos tempo em REM. ² O sono profundo é necessário para restaurar e refrescar o corpo. O uso pesado do telefone celular também está relacionado ao estresse e à depressão. ³

Adolescentes que deixam de praticar bons hábitos de higiene do sono agora podem estar se preparando para privação crônica de sono e problemas de saúde associados ao entrarem no mercado de trabalho. Portanto, embora os chefes de amanhã apreciem que seus funcionários estejam constantemente acessíveis, essa hiperdisponibilidade pode ser prejudicial para os próprios trabalhadores da Geração Z. Em particular, eles podem correr o risco de esgotamento precoce do trabalho.

Mensagens de texto significam hiper-disponibilidade

É mais provável que as mensagens de texto sejam lidas e respondidas.

• Os adolescentes americanos enviam uma média de 60 mensagens de texto por dia, com as meninas enviando o dobro dos meninos.
• Mais de 97% das mensagens de texto são abertas, enquanto a maioria dos e-mails (78%) não.
• Os textos são respondidos em uma média de 90 segundos, em comparação com 90 minutos para um e-mail. ⁴

A tecnologia tem vantagens e desvantagens.

Betsey Weber via Flickr, CC-BY-SA 2.0

A lenta e dolorosa morte da gramática

Embora convenientes, os modos de comunicação hiper disponíveis têm uma desvantagem: a qualidade geral da comunicação.

As mensagens de texto, a essência da hiper-disponibilidade, são limitadas a 160 caracteres. Os adolescentes se adaptaram a esses limites de caracteres usando "linguagem textual" para abreviar palavras e frases.

O resultado dessa criatividade é que a polícia gramatical praticamente desistiu. Pontuação, uso de letras maiúsculas, grafia correta… é uma morte lenta, dolorosa e difícil de vigiar para alguns de nós. A geração Z provavelmente levará esses desafios de qualificação para a força de trabalho.

Os educadores já veem diferenças detectáveis ​​nas habilidades de linguagem escrita e vinculam o declínio ao envio de mensagens de texto e ao uso de mídia social ( por exemplo , o Twitter tem um limite de 280 caracteres). Com mensagens curtas e rápidas, a estrutura das frases leva muito tempo e pontos, vírgulas e apóstrofos apenas ocupam espaço. A fala de texto geralmente descarta letras maiúsculas e trunca palavras e frases usando abreviações ("cu l8r") e letras omitidas (would = "wud").

No entanto, adolescentes e adolescentes ainda estão aprendendo a se expressar por meio da linguagem. Os professores estão percebendo que os alunos têm dificuldade em alternar entre a gramática adequada e a linguagem textual. Os professores também notam lacunas na capacidade de atenção, nas habilidades de comunicação, na autoconsciência e na inteligência emocional dos adolescentes. ⁵

Para acomodar as mudanças, os professores relatam ter que ajustar seus estilos de ensino para incluir mais showmanship ou entretenimento. A geração Z espera que os empregadores façam o mesmo. (É de se admirar por que estamos tendo tantos problemas para recrutar pessoas para as ocupações STEM de ciência, tecnologia, engenharia e matemática?)

O mundo em que os adolescentes estão crescendo tem desafios, expectativas, tecnologias e conveniências muito diferentes das gerações anteriores. Eles vão trazer isso para a força de trabalho.

(C) FlourishAnyway

A privacidade pessoal está se desintegrando

Como resultado das mudanças tecnológicas, as informações pessoais estão disponíveis para um público mais amplo por meio de compartilhamento intencional e não intencional, bem como violação de dados. Não existem mais muitos segredos.

Kopfjaeger, CC-BY-3.0, via Arquivo Morgue

Tendência 2: Superexposição digital - A erosão da privacidade pessoal encontra o compartilhamento excessivo

O que fizemos até mesmo fazer antes de mídia social?

As estatísticas são espantosas:

• Existem mais de 600 milhões de Instagrammers, e quase um terço dos adolescentes americanos indicam que o Instagram é sua rede social mais importante ⁶
• Desde seu lançamento, mais de 1 bilhão de usuários do Facebook postaram mais de 250 bilhões de fotos, registraram mais de 1 trilhão de "curtidas" e criaram 150 bilhões de "amizades" digitais. ⁷
• Mais de 40 milhões de pessoas usam o Foursquare, que incentiva o "check in" de locais, ganhando distintivos, prefeituras e promoções, enquanto transmite sua localização física e informações biográficas para outras pessoas.

Na Internet, você pode postar uma opinião, compartilhar um interesse em comum, obter notícias, buscar atenção e conectar-se com estranhos. Você também pode aprender o valor dos limites pessoais da maneira mais difícil.

Antes de postar ou enviar, considere: O que a vovó diria?

Se você tiver alguma dúvida sobre a adequação de uma foto ou mensagem, pense no que sua avó diria.

(C) FlourishAnyway

Limites pessoais on-line

Limites pessoais referem-se a limites autoimpostos que cada um de nós define em relação a como esperamos e merecemos ser tratados. São sobre quem somos e o que queremos dos outros.

Os jovens enfrentam a superexposição digital ao mesmo tempo que aprendem o que são os limites pessoais. Quase 40 por cento de todos os adolescentes postaram ou enviaram mensagens sexualmente sugestivas. ⁸

Eles aceitam pedidos de amizade, independentemente de conhecerem pessoalmente a pessoa. Eles "seguem" astros do rock, políticos, pessoas famosas por serem famosas… assim como seus pretendentes. Eles têm amigos online no meio do mundo que nunca conheceram.

Os dados on-line são para sempre , portanto, algumas imagens e informações compartilhadas podem ser prejudiciais quando os adolescentes se inscrevem para a faculdade e começam a carreira. Futuros brilhantes podem ser prejudicados, por exemplo, por evidências on-line de discurso de ódio, "piadas" de mau gosto, fotos sugestivas e imagens que retratam o uso de drogas ou o consumo de álcool por menores.

Ainda criança, a Geração Z está aprendendo lições para adultos sobre superexposição digital, e as consequências dessas lições podem impactá-los por anos.

Embora essa foto seja um exemplo apropriado do que pode ser postado on-line, os adolescentes que postam imagens ou comentários inadequados podem descobrir que faculdades ou empregadores em potencial os excluem de oportunidades anos no futuro. A Internet é para sempre.

martinak15 via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Compartilhamento excessivo e preocupações do empregador sobre discrição comercial

Para os empregadores, a vantagem do hábito da Geração Z de compartilhar demais é esta: será mais fácil saber quem você está contratando quando um candidato deixou pegadas digitais em todo o ciberespaço.

No entanto, à medida que a vida profissional e a vida pessoal ficam cada vez mais turvas, os empregadores podem enfrentar vários problemas. O excesso de informações pessoais desvia o objetivo comercial. (Pergunte a qualquer pessoa que já trabalhou em um cubículo!)

Além disso, os empregadores podem estar preocupados que os funcionários da Geração Z - que estão acostumados a compartilhar demais suas próprias informações pessoais - possam deixar de exercer a devida discrição com os dados comerciais. Mesmo quando não intencionais, os funcionários podem comprometer as informações comerciais da concorrência com seus comentários online e amizades nas redes sociais.

Espere, portanto, que os empregadores monitorem os funcionários de forma ainda mais rigorosa do que hoje. Vadio.

Muito para compartilhar

Os jovens dominam o Twitter e outros sites de mídia social. Eles enviam em média 60 mensagens de texto por dia, e 87% dos adolescentes até dormem com seus telefones (geralmente usando-os como despertadores). A geração Z é uma força tecnológica a ser considerada.

(C) FlourishAnyway

Tendência nº 3: Crowdsourcing - a experiência encontra a experiência comum

Antigamente, essa experiência residia em indivíduos que passavam 10 anos, ou cerca de 10.000 horas, aprimorando meticulosamente seu ofício. ⁹ Sua jornada para um desempenho de classe mundial foi impulsionada por:

• treinadores dedicados
• apoio familiar entusiasmado
• prática consistente, deliberada e estruturada que foi projetada para melhorar seu desempenho.

Então, percebemos: parte do trabalho reservado para especialistas poderia ser entregue a multidões. Voluntários e freelancers podem ser confiáveis ​​para fazer o trabalho. A noção de crowdsourcing criou raízes.

Quão conectado você está realmente?

Os dispositivos digitais nos permitem manter nossa conexão 24 horas por dia, 7 dias por semana, mas existem desvantagens potenciais na perda de habilidades de comunicação verbal que vêm com a prática.

Dick Vos vis Flickr, CC-BY-SA 2.0

A experiência se torna a sabedoria das multidões

Crowdsourcing refere-se à atribuição de projetos de grande escala ao público em geral, muitas vezes em uma ampla gama de geografias, níveis de especialização e interesses. ¹⁰ Indivíduos realizam micro-tarefas, como escrever comentários ou enviar sugestões, fotos e ideias para produtos.

A Wikipedia é o exemplo mais proeminente de crowdsourcing, composta por mais de 20 milhões de colaboradores que pesquisam, escrevem, editam e verificam mais de 4 milhões de artigos de enciclopédia. ¹¹ Outros exemplos incluem:

• TripAdvisor, um site que oferece avaliações de viagens geradas por membros
• American Idol, uma competição de canto na televisão que usa a votação do espectador para selecionar o vencedor
• Justin Bieber, um ídolo pop adolescente que pediu aos seguidores do Twitter que selecionassem a capa de seu single, "Boyfriend" ¹²
• sites de compartilhamento de fotos que oferecem imagens licenciadas de creative commons para estudantes, blogueiros e outros
• Indiegogo, um site que arrecada dinheiro de usuários para projetos que vão desde artes a instituições de caridade e pequenos negócios
• competições de novelas adolescentes nas quais os fãs comentam e votam nos manuscritos dos livros. (O autor vencedor consegue um contrato de publicação.) ¹³

Crowdsourcing está, portanto, firmemente enraizado na cultura popular.

Confie sem escrutínio

A Geração Z está crescendo com a experiência democratizada da Wikipedia e do YouTube, onde qualquer pessoa pode contribuir, independentemente de qualificações ou intenção. Como resultado, a Geração Z define expertise de maneira mais vaga do que no passado. Eles confiam sem escrutínio. Ao entrar na faculdade e no mercado de trabalho, no entanto, os jovens precisarão aprimorar suas habilidades para avaliar a confiabilidade das fontes que usam.

Especialistas e freelancers do Uber

Espere que a Geração Z seja uma força de trabalho de superespecialistas. Eles também serão a geração mais colaborativa digitalmente. Para competir com sucesso, eles precisarão desenvolver experiência pessoal em áreas mais profundas e restritas. Consultores de sucesso, por exemplo, muitas vezes desenvolvem um nicho específico e se esforçam para " possuir o espaço ".

Na força de trabalho, isso significará mais opções de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, à medida que as oportunidades de trabalho à distância e freelance aumentam. Em 2020, espera-se que 40% dos trabalhadores americanos sejam freelancers. ¹⁴

Para ganhar vantagem na competição com grandes empresas, os freelancers cada vez mais se unem para visibilidade por meio de plataformas de crowdsourcing. (Essas são as "multidões gerenciadas e focadas" mencionadas no vídeo abaixo).

Ótimo VÍDEO: A chave para o crowdsourcing é multidões gerenciadas e focadas

O sucesso na carreira começa agora: dicas para adolescentes e seus pais

• Desenvolva bons hábitos de higiene do sono agora. Deixe o celular carregar em outro cômodo enquanto você usa o despertador para acordar.
• Pratique a arte de se desconectar da tecnologia para passar um tempo ininterrupto e focado em outras atividades.
• Evite problemas de saúde associados a um estilo de vida sedentário. Mexa-se!
• Os dados online são para sempre. Nunca compartilhe fotos ou informações que você não gostaria que sua avó, um futuro empregador ou seu pregador vissem - porque eles podem!
• Considere tudo o que você "gosta" nas redes sociais e tudo o que insere em sites parceiros como informação pública.
• Periodicamente, Google você mesmo e verifique suas configurações de privacidade, especialmente no Facebook.
• Considere as consequências potenciais das informações que você compartilha. Em caso de dúvida, mantenha a confidencialidade.
• Se você deseja desenvolver experiência, vá restringindo e vá fundo em uma área de assunto.
• Examine a validade de qualquer fonte. Conforme apropriado, considere o propósito do autor, credibilidade, objetividade, fontes usadas e quão recente é o material.
• Preste atenção ao desenvolvimento de suas habilidades pessoais, como comunicação e negociação. Veja o conflito como uma oportunidade para desenvolver habilidades interpessoais. Não importa a carreira que você escolher, conectar-se com pessoas (em domínios não digitais) ainda será essencial.

Tendência 4: Programação excessiva e luta contra a estrutura

As crianças de hoje têm cerca de metade do tempo livre para brincar não estruturado do que há três décadas. Em vez disso, a Geração Z terá passado mais tempo na frente de um aparelho de televisão do que na sala de aula quando se formarem no ensino médio. ¹⁵ Como resultado, a Geração Z enfrentará problemas de saúde associados ao seu estilo de vida sedentário.

Além disso, muitas crianças da Geração Z têm suas agendas repletas de atividades para construção de currículos universitários. Seus pais os transportam de esportes depois da escola para aulas de arte e caratê. O que está caindo no esquecimento em nosso mundo acelerado é a falta de tempo não estruturado gasto brincando com outras crianças.

A brincadeira não estruturada promove a socialização e a inteligência emocional. As crianças devem negociar quais jogos jogar, determinar suas regras de engajamento e resolver conflitos interpessoais. O "trabalho" dessa criança promove o desenvolvimento da autoconsciência, da empatia, da autorregulação emocional e comportamental e da flexibilidade.

Como eles terão tido menos oportunidades de desenvolver essas habilidades crescendo, como funcionários, a Geração Z enfrentará desafios com habilidades pessoais, como comunicação interpessoal (do tipo não digital) e resolução de conflitos.

O tempo não estruturado fora é importante

As crianças de hoje têm cerca de metade do tempo livre para brincar não estruturado do que há três décadas. A brincadeira não estruturada promove a socialização e a inteligência emocional. Isso afetará a Geração Z no mundo do trabalho.

greyerbaby via Morguefile, CC-BY-SA 3.0

Tendência 5: Informalidade - Cara, somos iguais, você sabe, iguais

A Geração Z integrou a informalidade da comunicação digital em seu estilo de vida.

Eles declaram "YOLO" (Y ou O nly L ive O nce). Eles usam jeans skinny para quase todas as ocasiões. Eles conhecem os detalhes familiares da vida das celebridades. Eles se conectam com pessoas de diversas origens e preferem se dirigir às pessoas pelo primeiro nome e apelidos como "cara". Informalidade é o nome do seu jogo.

Alexis Ohanian, um dos fundadores do Reddit, se arruma. Embora não seja um membro da Geração Z, ele fornece um bom exemplo de como obter o visual.

Djmvfb via Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

À medida que entram no mundo do trabalho, os trabalhadores da Geração Z precisarão ser seletivos na maneira como tratam os outros. Os títulos transmitem respeito e muitas vezes são conquistados. Além disso, vestir-se profissionalmente comunica um foco comum no trabalho e promove uma imagem de competência.

Do lado positivo, entretanto, a informalidade freqüentemente confere igualitarismo e familiaridade. É inclusivo e pode quebrar barreiras de comunicação que de outra forma separariam as pessoas.

A capacidade da Geração Z de tratar os outros de forma inclusiva - como pares - será uma vantagem para eles e para os negócios. Os Estados Unidos estão rapidamente se tornando mais diversificados, de modo que em 2050 não haverá maioria racial ou étnica na força de trabalho americana.

A essa altura, a Geração Z alcançará as principais funções de liderança organizacional. Assim, finalmente trarão para a diretoria a inclusividade que ajuda a definir sua geração.

E que contribuição isso será!

5 mudanças importantes que afetam a geração Z: a ​​velha realidade encontra a nova

O que mudou	Velha realidade	Nova realidade
Disponibilidade e acesso instantâneo	Pessoas possuíam telefones devido a questões de segurança. Se a pessoa para quem você ligou não estava em casa, você deixou uma mensagem na secretária eletrônica. Os chefes não ligavam nos fins de semana e à noite, a menos que fosse uma emergência. Se você fosse realmente importante, você usava um pager.	Usamos uma variedade de dispositivos digitais para "permanecer conectado" aos amigos e amigos virtuais. Esperamos respostas imediatas. Fazemos check-in em restaurantes e outras empresas para divulgar nossa localização. Podemos ser contatados praticamente a qualquer hora, em qualquer lugar, mesmo sem pegar o telefone.
Privacidade pessoal	Os Números de Seguro Social eram identificadores comumente usados. Nós os fornecemos abertamente e até os imprimimos em nossos cheques. Informações embaraçosas limitavam-se ao boca a boca ou ao jornal local. Você pode rasgar uma foto ou destruir seu negativo se não quiser que ela circule.	Todos os nossos dados pessoais (financeiros, médicos, biográficos) estão potencialmente disponíveis. Identidades podem ser facilmente roubadas e nossos dados podem ser usados ​​para fins ilegítimos. Fotos e informações que pretendíamos apenas para um determinado público podem estar flutuando no ciberespaço… para sempre.
Perícia	Os especialistas eram principalmente pessoas com diplomas formais e experiência, e eles compartilhavam seus conhecimentos por meio de livros e periódicos acadêmicos disponíveis impressos na biblioteca local. Esperava-se que você soubesse automaticamente como fazer coisas simples como lavar roupa.	Um especialista pode ser qualquer pessoa com uma história para contar. Blogs, instruções do Youtube e sites de crowdsourcing como a Wikipedia abalam a internet. Há um público para a instrução de habilidades básicas, e ansiamos por dicas para economizar tempo e dinheiro de alguém com as mesmas preocupações.
Estrutura	Hobbies, esportes e outras atividades extracurriculares eram para diversão. Você pode programar sua vida usando uma agenda ou calendário de mesa.	Freqüentemente, temos uma agenda apertada, temos reservas em excesso e comemos correndo. Usamos dispositivos eletrônicos e aplicativos para nos ajudar a manter o controle de prioridades, calendários e metas. Quando nos encontramos cara a cara, geralmente estamos fazendo várias tarefas ao mesmo tempo (por exemplo, mensagens de texto).
Formalidade	Os adultos costumavam ser chamados de "Sr.", "Sra." Ou um título semelhante. Os códigos de vestimenta regem o que deve e o que não deve ser feito.	Costumamos nos vestir para o conforto e a individualidade, inclusive no trabalho (por exemplo, sextas-feiras casuais). Até os CEOs podem ser chamados pelos primeiros nomes.

Existem lados positivos e negativos nas tendências que a Geração Z trará ao mundo. A chave para os negócios é a adaptação. Estamos prontos para eles?

Christiaan Triebert via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Qual será o seu impacto? Vantagens e desvantagens das tendências da 5 geração Z

Tendência	Posições	Desvantagens
Compartilhamento excessivo	É mais fácil saber quem você está contratando quando um candidato deixou pegadas digitais em todo o ciberespaço. O monitoramento dos funcionários aumentará.	As linhas cada vez mais tênues entre o trabalho e a vida pessoal O excesso de informações pessoais desvia o propósito de negócios. Comentários compartilhados e amizades nas redes sociais podem comprometer os interesses comerciais, mesmo quando não intencionais. As empresas aumentarão o monitoramento dos funcionários.
Hiperacessibilidade e acesso instantâneo	Em um clima global competitivo, é conveniente ter acesso rápido aos funcionários, mesmo quando eles estão de férias ou fora do trabalho. Esse acesso permite arranjos de trabalho mais flexíveis (por exemplo, trabalhar em casa).	Privação crônica de sono por dormir com telefones celulares. Risco de esgotamento precoce do trabalho. Lacunas de habilidades na comunicação, autoconsciência, inteligência emocional. Períodos de atenção mais curtos.
Expertise Crowdsourced	A especialização vem em diferentes formas e de diferentes fontes (por exemplo, educação, experiência de vida). Freelancers podem fornecer uma perspectiva única e valiosa e podem executar o trabalho com eficiência.	A experiência precisa ser examinada quanto à confiabilidade, não importa a fonte.
Overscheduling e Overstructured	As empresas querem funcionários que possam contribuir com suas idéias e esforços de várias maneiras. Eles querem funcionários que "possam fazer mais com menos". As empresas presumem que os funcionários ocupados são produtivos.	Lacunas nas habilidades pessoais, como comunicação interpessoal (do tipo não digital) e resolução de conflitos. Problemas de saúde associados a estilos de vida sedentários.
Informalidade	A informalidade geralmente confere igualitarismo e familiaridade. Pode quebrar as barreiras de comunicação entre as pessoas.	Nem todo mundo quer ser chamado de "cara" ou pelo primeiro nome. Os títulos transmitem respeito e muitas vezes são conquistados. Vestir-se profissionalmente comunica um foco comum no trabalho.

A geração Z se recusa a ser estereotipada.

Ed Yourdon via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Pesquisa de opinião do leitor

Geração Z: eles não serão estereotipados

Para todas as estatísticas e generalidades apresentadas aqui, não se engane - a Geração Z abraça suas diferenças individuais. Eles podem ser descritos, mas não estereotipados.

Eles são talentosos, conectados e, para quaisquer desafios que possam ter, eles têm a capacidade de superar quaisquer limitações. Eles vão trabalhar em empregos que nem existem agora e inventar soluções que ainda não imaginamos.

Eles não vão apenas mudar o futuro do mundo do trabalho. Eles são o futuro.

Você está pronto?

O caminho à frente é brilhante para a geração Z

A Geração Z é resiliente, conectada digitalmente e inclui diversidade. O caminho deles parece brilhante!

(C) FlourishAnyway

Notas

¹ peHUB. "87% dos adolescentes dormem com seus telefones celulares e outras estatísticas alarmantes." Última modificação em 20 de abril de 2010.

² The Huffington Post. "Como os telefones celulares afetam o sono." Última modificação em 15 de fevereiro de 2013.

³ Prigg, Mark. "OMG: Os pesquisadores dizem que as mensagens de texto realmente estão levando a uma geração com habilidades gramaticais ruins." Mail Online. Última modificação em 27 de julho de 2012.

⁴ Hopkins, Jeanne. "9 incríveis estatísticas de marketing móvel que todo profissional de marketing deve saber." Hub de entrada. Última modificação em 6 de setembro de 2011.

⁵ Galinsky, Ellen. "Mensagens de texto, TV e tecnologia destruindo a atenção das crianças." The Huffington Post. Última modificação em 5 de novembro de 2012.

⁶ Beevolve. "Um estudo exaustivo de usuários do Twitter em todo o mundo." Análise de mídia social. Acessado em 17 de novembro de 2013.

⁷ Smith, Craig. "92 estatísticas incríveis do Facebook que você precisa saber." DMR. Última modificação em 30 de outubro de 2013.

⁸ Anson, Alex. "11 fatos sobre sexting." Faça alguma coisa. Acessado em 17 de novembro de 2013.

⁹ Ericsson, K A., Michael J. Prietula e Edward T. Cokely. "A formação de um especialista." Harvard Business Review. Última modificação em julho de 2007.

¹⁰ Phys.org - Notícias e artigos sobre ciência e tecnologia. "Tornando o crowdsourcing mais confiável." Última modificação em 10 de outubro de 2012. http: //http//phys.org/news/2012-10-crowdsourcing-reliable.html#jCp.

¹¹ Wikipedia. "Wikipedia: wikipedistas." Última modificação em 17 de novembro de 2013.

¹² Music Ally. "Crowdsourcing". Última modificação em 20 de março de 2012.

¹³ Strauss, Victoria. "Swoon Reads: New" Crowdsourced "Teen Romance Imprint." Escritor, cuidado. Última modificação em 1 de outubro de 2013.

¹⁴ Neuner, Jeremy. "40% da força de trabalho da América será freelancers em 2020." Quartzo. Última modificação em 20 de março de 2013.

¹⁵ Academia Americana de Psiquiatria Infantil e Adolescente. "Crianças e assistindo TV." Última modificação em 2012.

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