Cinco questões a serem consideradas antes de assinar um contrato de trabalho

Antes de assinar, leia isto!

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Um de meus maiores privilégios como instrutor de jornalismo de radiodifusão é revisar contratos de radiodifusão com alunos do último ano. Esses alunos trabalharam muito e estão ansiosos para começar suas novas vidas como jornalistas multimídia, produtores ou especialistas em produção. No entanto, muitos alunos aprendem rapidamente que a grama nem sempre é "mais verde" do outro lado e ficam desapontados quando descobrem que um determinado contrato não está a seu favor.

Se você estiver se candidatando a empregos, aqui estão cinco questões a serem consideradas antes de assinar na linha pontilhada:

1. Há uma quantidade incomum de rotatividade neste trabalho?

Em qualquer empresa, é provável que haja uma pequena rotatividade, especialmente em determinados cargos. Na verdade, isso é vantajoso para você como um funcionário em potencial, porque você pode se oferecer para resolver esse problema específico e usá-lo como uma ferramenta de negociação. No entanto, se a empresa para a qual você pensa em trabalhar possui váriosvagas, incluindo cargos de gestão, corra! Mais do que provável, houve uma grande sacudida e alguém teve que "limpar a casa!" Você pode estar pensando: "Esta parece uma grande oportunidade!" Bem, pode ser. Mas o que muitas pessoas descobrem é que, se você for contratado durante esse tipo de transição, pode acabar como o supervisor padrão. Em outras palavras, como um novo funcionário, espera-se que você salve o navio que está afundando. Você não terá tempo para aprender o básico e ficará sobrecarregado a ponto de querer mudar de carreira. Você será mal pago e superexplorado. Sempre aconselho os alunos que seu primeiro emprego deve ser um lugar onde eles possam se nutrir e ter espaço para cometer erros.

2. Meu contrato tem alguma cláusula "externa"?

O que muitas pessoas não percebem é que a quebra de um contrato ou convênio acarreta algumas penalidades graves. Em muitos casos, os empregadores podem solicitar o reembolso das despesas de mudança ou parte de sua remuneração bruta. Você pode até ser processado. Faça a si mesmo a seguinte pergunta: "Se eu precisasse me mudar com pressa depois de trabalhar um ano nesta empresa, como seria penalizado?"

No início das negociações, é melhor garantir algumas cláusulas "out" por conta própria. Uma cláusula "out" não é uma coisa ruim. Pense nisso como uma forma de seguro, caso as coisas não funcionem ou se outra grande oportunidade surgir antes do que você pensa. Se você ler seu contrato com atenção, descobrirá que seu empregador tem muitas cláusulas "out" embutidas. O mais popular é o período de experiência de 90 dias. Essencialmente, durante os primeiros 90 dias de seu contrato, um empregador pode rescindi-lo "à vontade" se achar que você não é adequado para o cargo ou se precisar cortar o orçamento. "À vontade" significa que eles não são obrigados a lhe dar uma explicação. Para igualar o campo de jogo, muitos empregadores optaram agora por fazer com que a cláusula "à vontade" vá em ambos os sentidos,o que significa que você pode parar durante os 90 dias se precisar também, sem penalidade. Outra cláusula externa é o teste aleatório de drogas. Desde que trabalhei na mídia, vi vários casos em que funcionários foram "presos" por uso de drogas, mas não sofreram nenhuma penalidade real devido ao seu status. Eles foram simplesmente convidados a participar de aconselhamento ou assistir a um vídeo. O teste aleatório de drogas é na verdade um mecanismo de "erva daninha e semente", usado para encerrar uma pessoa, se necessário. A maioria dos contratos que vi incluem entre cinco e dez cláusulas "out" para os empregadores, protegendo-os da responsabilidade de um processo judicial de rescisão indevido de sua parte!mas não sofreu nenhuma penalidade real devido ao seu status. Eles foram simplesmente convidados a participar de aconselhamento ou assistir a um vídeo. O teste aleatório de drogas é na verdade um mecanismo de "erva daninha e semente", usado para encerrar uma pessoa, se necessário. A maioria dos contratos que vi incluem entre cinco e dez cláusulas "out" para os empregadores, protegendo-os da responsabilidade de um processo judicial de rescisão indevido de sua parte!mas não sofreu nenhuma penalidade real devido ao seu status. Eles foram simplesmente convidados a participar de aconselhamento ou assistir a um vídeo. O teste aleatório de drogas é na verdade um mecanismo de "erva daninha e semente", usado para encerrar uma pessoa, se necessário. A maioria dos contratos que vi inclui entre cinco e dez cláusulas "out" para os empregadores, protegendo-os da responsabilidade de um processo judicial de rescisão indevido de sua parte!

3. Esta oferta está acima ou abaixo da taxa de mercado?

Na vida, você não recebe o que merece. Você consegue o que negocia! Independentemente do setor em que você atua, há dados coletados em algum lugar que mostram o salário médio para um determinado cargo, com base na localização da empresa. Para meus alunos de jornalismo de transmissão, eles têm acesso a uma pesquisa anual da redação criada pela Hofstra University e a Radio Television Digital News Association. É um ótimo recurso para alunos que precisam saber como negociar. Por exemplo, se um aluno está se candidatando a um emprego de produtor de notícias em West Virginia (por exemplo), qual salário é apropriado para esse cargo? A pesquisa salarial fornece uma faixa salarial dentro desse mercado. Antes de se candidatar a qualquer emprego, certifique-se de conhecer a média salarial. Para encontrar essas informações, você pode ingressar em uma organização profissional relacionada à sua área.Essas organizações profissionais geralmente têm acesso a esse tipo de dados.

4. Posso realmente ganhar a vida com esse salário?

Não é nenhum segredo que começar um emprego básico pode significar viver com um orçamento apertado por alguns anos. Quando você pensa em aluguel, compras, pagamentos de carro e outras despesas normais, as coisas podem aumentar rapidamente. Portanto, você precisa se certificar de que qualquer posição assumida pode sustentá-lo e fornecer uma pequena almofada para economizar e saldar dívidas. Você precisa ter certeza de que tem margem em sua vida para coisas inesperadas. Costumo recomendar aos meus alunos um ótimo site chamado Payscale. Ele permite que você insira certas informações sobre seu novo emprego e sobre a cidade em que vai morar. Em seguida, dá uma ideia de preço acessível. Não faz sentido assumir um cargo no meio do país só para descobrir que você não tem dinheiro para morar lá.

5. Este trabalho é próximo à família ou um sistema de apoio?

Quando você está começando no mercado de notícias, não pode esperar uma oferta de emprego no ar em Nova York ou Miami. É por isso que muitos de meus alunos começam suas carreiras em lugares muito remotos. Isso não é incomum, já que cada comunidade na América precisa de pessoas para ajudar a divulgar as notícias. Como a maioria dos contratos de radiodifusão é de dois anos ou mais, é importante garantir que os alunos fiquem satisfeitos com o lugar onde estão morando. Grande parte desse contentamento é o que acontece fora do trabalho. O que você faz nos finais de semana quando não está no trabalho? O que você faz se estiver sem dinheiro e com fome? Você tem um sistema de suporte para ajudar a fazer esses 2 anos ou mais passarem rapidamente? Ter um ótimo sistema de suporte por perto realmente ajuda em tempos difíceis.

Pensamentos finais

Para encerrar, lembre-se de nunca tomar uma decisão em uma fração de segundo ao considerar uma oportunidade de trabalho. Uma empresa deve permitir que você revise seu contrato com alguém por um ou dois dias. Afinal, a empresa gastou horas e muito dinheiro para que advogados o escrevessem.