5 razões pelas quais você não está sendo contratado: o que o RH não lhe dirá

The Inside Track: Procura de emprego em um mercado lotado

A procura de emprego pode parecer uma corrida de cavalos. As empresas recebem em média 250 inscrições para cada posição vaga. Aprenda dicas sobre o processo de contratação de um funcionário de RH.

russavia via Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0, modificado por FlourishAnyway

Por que você não consegue encontrar um emprego?

Existem mais de 6 milhões de vagas de emprego nos Estados Unidos apenas esperando para serem preenchidas. A qualquer momento, um site - Monster.com - anuncia mais de 1 milhão de vagas. E o Monster não é nem mesmo o maior mecanismo de busca de empregos.

Com tantos empregos disponíveis, por que você não consegue arrumar um deles?

Tradicionalmente, havia uma regra prática em Recursos Humanos (RH) que, para cada US $ 10.000 em salário, leva um mês de procura de emprego para conseguir um cargo. Portanto, se o seu salário-alvo é $ 60.000, espere pelo menos uma procura de emprego de seis meses.

Você está pronto para o novo normal?

Bob Jagendorf via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Bem-vindo ao Novo Normal

Quando se trata de encontrar um emprego, é uma corrida de cavalos, com candidatos lotando o campo e disputando uma posição. Quando são anunciados - e muitos deles não são -, as vagas disponíveis geralmente são amplamente divulgadas e, portanto, recebem uma enxurrada de candidatos.

E isso é mesmo para trabalhos de baixa qualidade.

Infelizmente, muitas das vagas disponíveis são

temporário, sazonal ou a tempo parcial
pouco qualificado
salario baixo
requer relocação e / ou
exigem altas barreiras de entrada ( por exemplo , enfermeiro ou engenheiro).

Em um campo lotado com tantos candidatos, saiba o que o RH não lhe dirá sobre por que você está tendo tantos problemas para conseguir um emprego. Em seguida, use as dicas para se destacar da multidão e melhorar suas chances de sucesso na procura de emprego.

Viva o sonho

Quando se trata de encontrar um emprego, é uma corrida de cavalos. Você está pronto?

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Enquete do leitor

Na corrida por um emprego, você tem muita competição

Mais da metade de todas as vagas de emprego nos Estados Unidos são publicadas em duas ou mais redes sociais.
Em média, a primeira inscrição online é recebida 200 segundos após a publicação de uma vaga de emprego.
O número de visitantes únicos do site de anúncios de emprego Even.com chegou a 200 milhões em um mês.

Em uma disputa acirrada de contratação, a reputação pode fechar ou fechar o negócio

Google você mesmo ultimamente? Sua pegada digital reflete quem você é em redes sociais, blogs, sites de namoro e de música e vídeo, e em comunidades profissionais e técnicas.

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1. Ouvimos falar de você online, mas não é tudo de bom.

Lembra daqueles discursos políticos que você tweetou? (Eles eram engraçados na época.) E aquela foto sua festejando com amigos na boate? A piada racista que você "gostou" no Facebook? Ou aquela postagem de blog onde você orgulhosamente se declarou bipolar ou não binário?

Essas divulgações podem voltar para revisitar você, e você pode nem saber disso. Porque, quando se trata de preencher vagas, os gerentes de RH e de contratação o verificam online.

Sua reputação digital pode impedir que você seja contratado. Os gerentes de contratação estão procurando.

heipei via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Muitas vezes, antes da entrevista, a empresa parte em uma missão de buscar e encontrar. Ele sabe muito mais sobre você do que você pensa. Mais de dois em cada cinco gerentes de contratação encontram razões online para não contratar um candidato. (Não torne isso fácil para eles!)

Nessas circunstâncias, você não terá a chance de discutir, defender ou explicar. Você está simplesmente pronto e provavelmente nunca saberá o verdadeiro motivo pelo qual não fez o corte. Tudo o que o gerente de contratação precisa indicar é que outro candidato era mais qualificado.

Ei, Nelly! Suas trilhas estão por todo o ciberespaço.

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Suas faixas digitais estão em todo o ciberespaço

As informações pessoais que antes demoravam meses para serem compiladas, agora estão disponíveis quase que instantaneamente. Você já se pesquisou no Google recentemente? Sua pegada digital inclui informações obtidas de uma variedade de fontes:

redes sociais
sites de blogging
sites de namoro
sites de música, foto e vídeo
comunidades profissionais e técnicas
pesquisas de marketing
registros públicos ( por exemplo , listas telefônicas, registros imobiliários) e
mapas online.

Que imagem seu perfil digital pinta?

As informações disponíveis para possíveis empregadores podem alarmar você. Por exemplo, embora o Spokeo.com e plataformas de pesquisa de pessoas semelhantes não sejam expressamente destinadas à seleção de funcionários ou crédito , não há nada que impeça um gerente de contratação de procurá-lo.

As informações disponíveis incluem o de uma pessoa

nome completo e aliases
perfis e endereços de e-mail
era
renda
etnia
endereços atuais e anteriores (incluindo um mapa da rua da residência de alguém)
valores domésticos
registros públicos (falências, ônus, sentenças, ações judiciais, registros criminais)
fotos e perfis sociais (onde você ofereceu suas atitudes, opiniões e preferências) e
informações sobre membros da família e seu cônjuge.

O RH costuma alertar os gerentes de contratação sobre os riscos da espionagem online, porque fatores potencialmente discriminatórios estão frequentemente abertos para serem descobertos nas redes sociais. Isso inclui, por exemplo, idade, etnia, saúde, gênero e preferência sexual.

Independentemente disso, os gerentes de contratação curiosos usam a tecnologia rotineiramente para examinar mais de perto os candidatos a empregos. Não deixe sua reputação online atrapalhar sua busca de emprego. Os recém-formados são alguns dos piores infratores, embora sejam alguns dos usuários mais conectados e com mais experiência digital.

Fique na corrida gerenciando ativamente sua presença online. Certifique-se de que promove uma imagem profissional responsável.

Infográfico de vídeo: a mídia social está mudando o recrutamento de empregos

Dicas para quem procura emprego: gerenciamento de reputação online

Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a gerenciar sua reputação digital:

Veja o que já está disponível pesquisando você mesmo no Google, incluindo nomes de solteira e aliases.
Procure-se em uma plataforma de pesquisa de pessoas, como Spokeo.com. Em seguida, nas letras miúdas na parte inferior, considere optar por não participar. Pelo menos torne seus dados pessoais um pouco mais difíceis de encontrar.
Configure alertas do Google para que você receba um alerta por e-mail sempre que seu nome aparecer na web. Outras ferramentas de gerenciamento de reputação também estão disponíveis.
Construa e promova sua marca profissional criando um site usando seu nome. (Você ficaria surpreso com quantas outras pessoas têm o seu nome, incluindo alguns personagens desagradáveis.)
Verifique as configurações de privacidade em constante mudança no Facebook e outras contas de mídia social. Esteja ciente de que quem você "amigo" e "segue" e o que você "gosta" podem dizer muito sobre você. Não permita que outras pessoas marquem você nas fotos. Em vez disso, tente controlar o conteúdo associado ao seu nome.
Não seja um não comparecimento às redes sociais. Os empregadores consideram desconcertantes os candidatos sem presença online. Esta é uma situação em que o ditado " nenhuma notícia é uma boa notícia " NÃO se aplica.
Pense duas vezes antes de vincular certas contas. Por exemplo, aquela crítica "anônima" contundente de seu antigo empregador em sua conta Glassdoor.com não é tão anônima quando você vincula sua conta ao Facebook. (Agora, como você se sente, O bravo?)
Usando mecanismos de pesquisa, analise periodicamente as fotos associadas ao seu nome ( por exemplo , aquela foto de perfil associada à sua conta no LinkedIn).
Quando você postar, tweetar, compartilhar ou fixar, saiba que nada online é realmente privado. Comporte-se como se um possível empregador pudesse acessá-lo.

2. Seu diploma online pode ser inútil

Se o seu diploma online é de uma escola que não é totalmente credenciada , pode ser por isso que você não está conseguindo um emprego. Os exemplos incluem várias instituições com fins lucrativos ou fábricas de diploma que fornecem crédito escolar para "experiência de vida". (Instituições legítimas não fazem isso.)

Na última década, uma variedade de escolas estaduais e da Ivy League uniram-se a outras organizações para oferecer opções de ensino à distância. Alguns até oferecem certificados ou diplomas.

No mundo da educação on-line, todas as escolas não são iguais. Sem o credenciamento necessário para comprovar um diploma ou certificado, o aluno recebe um papel muito caro e que não vai ajudá-lo muito no mercado de trabalho. Pode até machucá-los.

Os gerentes de contratação podem perceber os candidatos como

mal preparado para o mercado de trabalho
crédulos (porque foram enganados com grande custo), ou
até mesmo enganoso (mais o caso com fábricas de diploma).

Como resultado, muitos empregadores simplesmente desconsideram sua inscrição se o seu diploma tiver um credenciamento questionável.

Os gerentes de RH e de contratação frequentemente rejeitam abertamente diplomas on-line de fábricas de diploma ou faculdades com fins lucrativos que não possuem o credenciamento adequado.

Paolo Camera via Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Os perigos da educação com fins lucrativos

Se o seu diploma for em uma instituição com fins lucrativos, sinta-se confortável em saber que você não está sozinho. Hoje, uma em cada duas faculdades ou universidades americanas é agora uma instituição privada com fins lucrativos. Essas escolas agora produzem mais de 1 em cada 5 graus de associado e quase 1 em cada 10 graus de bacharelado.

Os recrutadores de escolas têm enfrentado o escrutínio público e do Congresso por seu uso de práticas de marketing enganosas e um desperdício de empréstimos estudantis subsidiados pelo contribuinte. Considerando que essas escolas promovem os benefícios da conveniência online e as perspectivas de carreira lucrativas, seus graduados desiludidos normalmente enfrentam dívidas enormes e uma educação abaixo do padrão, que não é totalmente credenciada pelo Departamento de Ensino Superior e pelo Conselho de Credenciamento de Ensino Superior (CHEA).

Se o seu diploma ou certificado for de uma dessas instituições, você tem várias opções em sua busca de emprego:

Rede com graduados de sua faculdade ou universidade "dissed". Eles poderiam contratar outros ex-alunos.
Despreze e distraia preenchendo seu currículo com cursos adicionais em uma instituição mais confiável.
Adote um formato de currículo que não dê ênfase ao seu diploma em favor de suas habilidades, realizações e experiência.
Se você tiver sorte o suficiente para conseguir uma entrevista, vá confiante e pronto para seu discurso de vendas.

3. Suas habilidades estão desatualizadas

A maioria das habilidades não pode levá-lo ao longo de uma carreira inteira. Eles se desgastam e precisam ser atualizados ou ajustados. E se você deixar de fazer isso, vai se descobrir tão relevante quanto o leiteiro, o operador do elevador ou o operador do telégrafo - não importa o quão incrível seja sua ética de trabalho.

Não espere até que você esteja sem emprego para descobrir que suas habilidades e experiência precisam ser expandidas.

Andrew Sutherland via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Faça uma análise competitiva de suas habilidades antes de sua caça ao emprego

Ter habilidades obsoletas pode atingir qualquer pessoa quando ela não estiver olhando. Mesmo se você estiver feliz com seu trabalho atual, é importante verificar periodicamente as ofertas de emprego para que você saiba como seu conjunto de habilidades e experiência se comparam.

Chame isso de análise competitiva clandestina ou o que você quiser. Apenas tente fazer isso antes de realmente entrar no mercado de trabalho - enquanto seu empregador pode pagar pelo treinamento e você pode praticar suas novas habilidades no trabalho.

Você nunca está muito ocupado para continuar aprendendo e crescendo. Mantenha-se comercializável.

Sinais de que suas habilidades estão se tornando obsoletas

Mesmo que você seja ótimo no que faz, pode ser necessário atualizar suas habilidades. Aqui estão os sinais de que você pode precisar atualizar seu treinamento ou expandir seu conjunto de habilidades:

Você tem feito as mesmas tarefas por mais de 2 a 5 anos, e houve mudanças limitadas em suas áreas de responsabilidade ou escopo de trabalho.
As máquinas podem fazer o seu trabalho ou o foco do seu trabalho é a rotina. Seu trabalho se concentra na conclusão bem-sucedida de um pequeno número de tarefas.
Você não participa de um treinamento profissional ou de uma conferência há anos.
Você acha que a mídia social é para outras pessoas. (Por que tanto barulho?)
Você não se mantém atualizado sobre a literatura e as tendências da indústria ou profissional.
As pessoas ao seu redor estão usando uma terminologia que você não entende.
Você costumava ter áreas de especialização, mas por falta de uso você não é mais uma referência no assunto.
Você tem uma equipe que pode cuidar dos detalhes para você. Eles criam suas apresentações e planilhas, analisam seus dados de negócios e se conectam diretamente com os clientes. (Executivos, são VOCÊS!)
Você se sente cada vez mais fora do circuito, o último a saber.

4. Você pode ser considerado desempregado

A Grande Recessão exigiu mais do que empregos. Para alguns candidatos a emprego desempregados, isso também despertou suas esperanças. (Não deixe que ele reivindique o seu!) A economia está se recuperando, mas a duração média do desemprego ainda é superior a seis meses.

Infelizmente, porém, o tempo não está do seu lado. Há apenas 12% de chance de conseguir um emprego depois de 27 semanas sem trabalho. Justo ou não, o RH e os gerentes de contratação podem considerar esses candidatos a emprego sem emprego.

Os candidatos a emprego que compreendem os desempregados radicais - aqueles que estão sem trabalho há 6 meses ou mais - muitas vezes se encontram desanimados e estigmatizados.

Ao mesmo tempo em que as finanças da família são afetadas, eles perdem o contato com os amigos do trabalho, sofrem baixa auto-estima e aumentam os índices de problemas emocionais, e suas habilidades podem começar a se desgastar com o desuso. O ar de desespero se instala.

Se este for você, trate de qualquer depressão ou outros problemas de saúde mental e observe suas opções de forma realista. Quando uma procura de emprego não está indo bem, é hora de:

reveja e avalie suas habilidades e sua estratégia
fazer os ajustes necessários e
comprometa-se conscientemente com um caminho a seguir.

Suas habilidades estão atualizadas?

Liz via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Empregos que estão desaparecendo rapidamente na América



Cargo	Mudança projetada até 2020	Educação típica exigida para a entrada
Operadores de máquinas de calçados	-53,4%	Ensino médio ou equivalente
Classificadores e processadores de correio do serviço postal	-48,5%	Ensino médio ou equivalente
Escriturários do serviço postal	-48,2%	Ensino médio ou equivalente
Modeladores de tecidos e roupas	-35,6%	Ensino médio ou equivalente
Operadores de máquinas de costura	-25,8%	Menor do que o ensino médio
Operadores de mesa telefônica e atendimento	-23,3%	Ensino médio ou equivalente
Operadores / licitantes de máquinas têxteis	-21,8%	Ensino médio ou equivalente
Processadores Semicondutores	-17,9%	Grau de Associado
Datilógrafos e processadores de texto	-11,5%	Ensino médio ou equivalente
Agricultores	-8,0%	Ensino médio ou equivalente
Keyers de entrada de dados	-6,8%	Ensino médio ou equivalente
Cozinheiros de fast food	-3,6%	Menor do que o ensino médio

Destaque-se da multidão com suas habilidades e experiência

Saiba como reconhecer quando suas habilidades estão ficando desatualizadas. Então, faça algo sobre isso! Impressione os empregadores em potencial com sua adaptabilidade e experiência.

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5. Você não está criando um caso de negócios atraente

A última coisa que o RH ou os gerentes de contratação querem ouvir é o quanto você precisa desse emprego. Nem mesmo insinue isso. A contratação não é um programa social.

Conseguir um emprego tem tudo a ver com resolver um problema para seu empregador em potencial. Trata-se de descobrir por que o trabalho é crítico o suficiente para merecer preenchimento. O que você precisa saber sobre o setor, a empresa, a tecnologia, sua profissão e a posição para fazer isso?

Na economia de hoje, as pessoas normalmente não ocupam apenas lugares. Eles resolvem uma necessidade comercial urgente. Portanto, você deve criar um caso de negócios convincente para o gerente de contratação, no qual expõe com sucesso o valor de seus talentos e experiência.

Sua missão como candidato a emprego é determinar qual é esse problema urgente de negócios, o que a empresa acha que precisa como solução e, então, persuadir o gerente de contratação de por que você é a resposta para sua infelicidade.

Se você fizer isso melhor do que ninguém, está contratado.

Game Changer: Vença sua competição vendendo soluções

Leve a corrida por um emprego a um nível totalmente novo e seja contratado. Determine qual é esse problema comercial urgente e mostre a eles por que você é a resposta para o sofrimento deles.

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Quando a sua procura de emprego não está indo bem, aqui estão as suas opções

Ao se deparar com uma situação problemática, você decide como lidar com ela. Lembre-se sempre: você tem opções. Elas podem não ser as opções mais atraentes, mas você tem opções.

Opções	Definição	Exemplo
Reinvente sua carreira	Mude campos de carreira, com sorte para um que ofereça mais oportunidades	Um assistente administrativo busca treinamento como plebotomista
Reformule o que você oferece	Amplie sua base de habilidade e experiência para incluir uma combinação mais desejável.	Um profissional de finanças aprende como conduzir investigações de fraude.
Revigore as habilidades existentes	Aprofunde seu conjunto de habilidades e experiências de carreira para se tornar um especialista. Atualize sua base de conhecimento.	Um engenheiro se junta ao Toastmasters para refinar suas habilidades de comunicação, liderança e oratória.
Redobrar esforços	Tente mais usando técnicas semelhantes de busca de emprego	Networking com mais frequência, aplicando-se a mais empregos
Recue e renuncie à esperança	Desista da esperança de conseguir um emprego	Pare de aplicar, pare de conectar, seu doador!
Revisite e renove sua estratégia	Considere objetivamente todos os elementos de sua pesquisa, desde o formato do seu currículo até a forma como você se relaciona com outras pessoas em sua rede, os tipos de recursos que usa para encontrar vagas, sua reputação profissional, tipos de empregos que deseja considerar, etc.	Editando / personalizando seu currículo, reavaliando os tipos de cargos que você está disposto a explorar

Alguém vai conseguir essa nova posição. Não deveria ser você?

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