Por que os funcionários aceitam rebaixamentos de empregos

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Por que um funcionário aceitaria um rebaixamento voluntário?

As pessoas mudam de emprego por diversos motivos pessoais e profissionais. Como a mudança de emprego acarreta ansiedade de maneira semelhante a outras atividades que mudam a vida, as pessoas refletem cuidadosamente sobre a decisão de fazer tal mudança de carreira. Afinal, os empregos fornecem estabilidade e sustento para os funcionários e suas famílias, que vivem da maneira que escolherem. Dar um "salto" para um trabalho com mais responsabilidades com um novo empregador abre espaço para muitas "incógnitas" para o indivíduo e para aqueles que dependem dele.

Para aqueles indivíduos que aceitam voluntariamente um rebaixamento, há boas razões que os levam a querer fazer essa mudança. Visto que o rebaixamento geralmente significa uma diminuição do salário, além da diminuição do nível de responsabilidade, as pessoas consideram cuidadosamente todos os aspectos desse tipo de mudança de emprego. As razões para fazer um movimento descendente são ilimitadas, mas vale a pena examinar para entender o que encorajaria uma mudança tão importante.

Às vezes, o caminho ascendente não é o caminho que uma pessoa deseja percorrer em termos de carreira.

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Por que um funcionário faria um movimento voluntário para baixo?

As coisas que motivam e proporcionam satisfação a um funcionário variam de acordo com os valores e prioridades que o funcionário possui. As metas pessoais são freqüentemente estabelecidas e, em seguida, alteradas conforme mudam os estilos de vida e as situações domésticas para o funcionário. Por exemplo, um funcionário que se torna pai pela primeira vez frequentemente encontra necessidade de aumentar sua renda para cobrir despesas que aumentaram. Indivíduos cujas ambições os impulsionam a posições mais altas buscarão oportunidades promocionais à medida que surgirem para eles. Ainda assim, apesar dessas situações positivas, há outros que decidem buscar empregos que reduzem seu salário. Eles tomam essa decisão por vários motivos, como:

• Stress e problemas de saúde
• Estar no fim da carreira
• Desejo de Mudança de Carreira
• Demandas familiares
• A carreira do cônjuge avançou
• Mudança na gestão

As pessoas buscam um equilíbrio entre suas necessidades e um nível positivo de satisfação no trabalho. Um rebaixamento para outra posição oferece uma situação favorável porque muda as condições de trabalho que melhor se adaptam às necessidades do indivíduo naquele ponto de sua carreira.

Muitos funcionários enfrentam sérios problemas de saúde que requerem atenção médica. Correções de curto prazo que atuam apenas como um "curativo" para um problema maior são ineficazes. Esses funcionários podem optar por mudar de emprego.

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Stress e problemas de saúde

Muitas pessoas acham que seu trabalho é tão estressante que sua saúde é afetada negativamente. Perda de apetite, noites sem dormir e outros sintomas de ansiedade são características típicas do funcionário estressado. Para alguns desses funcionários, eles ficam tão tomados de ansiedade que procuram atendimento médico. Um dos remédios comuns sugeridos pelo profissional de saúde responsável pelo tratamento nessas situações é que o funcionário deve procurar emprego alternativo. Como as circunstâncias costumam ser difíceis de mudar, é provável que a profissão médica sugira que o funcionário faça uma mudança por conta própria. Uma mudança no emprego, neste exemplo, torna-se apenas "o que o médico receitou".

Estar no fim da carreira

Muitos funcionários decidem ser rebaixados durante seus últimos anos de carreira. Conforme mencionado acima, alguns cargos são estressantes e / ou possuem um nível de responsabilidade que causa muito estresse no funcionário. Os funcionários que se aproximam do fim de suas carreiras muitas vezes tomam uma decisão consciente de assumir uma posição inferior que não exige tanto deles quanto posições de nível superior e mais exigentes. Por exemplo, alguns funcionários optam por passar os cargos de supervisão porque exigem mais supervisão e cuidado com os outros do que gostariam neste momento de suas carreiras. Esses funcionários têm a sabedoria de saber o que querem, pois podem já ter desempenhado em uma posição mais elevada e exigente quando eram mais jovens. Os funcionários que são rebaixados por esse motivo geralmente são gratos por fazer o que querem,e estão satisfeitos com sua decisão de aceitar tal posição.

Muitas pessoas encontram-se em carreiras das quais não desejam mais fazer parte. Freqüentemente, optam por voltar à escola.

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Desejo de Mudança de Carreira

Muitas pessoas se encontram em um ponto em suas vidas quando querem fazer uma mudança em suas carreiras. A maioria das pessoas não sabe o que quer fazer quando crescer até que cheguem a esse ponto na vida que é importante. Se a vida os levou a uma profissão ou trabalho que não é mais satisfatório, esses funcionários podem optar por buscar outras oportunidades profissionais que requeiram ensino superior ou novo treinamento. Esses indivíduos podem não querer ser sobrecarregados com as mesmas responsabilidades para que possam começar a se concentrar em seus objetivos de mudança de carreira.

Demandas familiares

As prioridades variam de pessoa para pessoa. As pressões familiares geralmente colocam muito estresse sobre os funcionários para equilibrar as demandas pessoais com as profissionais. As mães, em particular, encontram-se diante de um difícil equilíbrio entre as necessidades dos filhos e o avanço na carreira. Homens e mulheres trabalham duro todos os dias para pagar as contas de suas famílias. Os cargos de alto nível causam muitos conflitos porque ocupam muito tempo do funcionário longe de suas famílias. Tentar sair do escritório para assistir a uma peça da escola ou a um jogo da liga infantil pode se tornar um desafio que os funcionários não querem mais enfrentar. Esses funcionários às vezes fazem mudanças de carreira para manter a família como prioridade número um. Despromover-se para uma posição com menos responsabilidade e menos tempo fora de casa é muito atraente para alguns funcionários.

A carreira do cônjuge avançou

Alguns funcionários são rebaixados porque não precisam mais do mesmo salário e / ou benefícios porque seus cônjuges avançaram com sucesso em suas próprias carreiras. Esses funcionários então escolhem o trabalho de meio período ou uma posição de menor remuneração. Visto que o marido ou a esposa conquistou uma oportunidade de emprego que atende às necessidades de sua família, um rebaixamento é uma mudança de carreira que os atrai. Essas situações são especialmente atraentes para um funcionário sobrecarregado que está infeliz em uma posição exigente.

Mudança na gestão

Uma mudança na gestão significa uma mudança de objetivos e, muitas vezes, uma grande mudança no plano estratégico de uma organização. Os funcionários às vezes acham essa mudança desagradável e, portanto, ao contrário do que um funcionário considera gratificante no empregador. Além disso, essa nova liderança pode tornar a experiência de trabalho do funcionário menos do que satisfatória. Os funcionários podem tomar a decisão de rebaixar para uma posição mais atraente que não requeira a mesma relação de trabalho com a liderança sênior.

Rebaixamentos involuntários

Embora a lista acima não seja uma lista completa dos motivos para um rebaixamento voluntário, eles fornecem exemplos de por que alguém renunciaria a uma posição inferior e menos exigente. Existem muitos indivíduos, no entanto, que aceitam rebaixamentos por outros motivos que não são de sua escolha. Os funcionários podem aceitar um rebaixamento porque percebem que deixar de fazer isso significa que eles ficarão sem emprego. Alguns rebaixamentos são dados aos funcionários como forma de disciplina. Esses funcionários fizeram algo no desempenho de suas funções que levou a administração a decidir rebaixá-los como forma de punição. Por exemplo, supervisores ineficazes ou abusivos podem ser rebaixados para uma posição em que não supervisionarão mais outros funcionários. Novamente,esses funcionários aceitam o emprego porque sabem que serão demitidos se não aceitarem o rebaixamento. Muitos funcionários nessa situação aceitam o rebaixamento como um meio de manter o emprego até que possam garantir uma posição melhor com outro empregador.

Algumas reflexões finais sobre rebaixamentos

Quer sejam voluntários ou involuntários, os rebaixamentos proporcionam uma mudança nas tarefas e responsabilidades do trabalho que podem ter um efeito enorme nos funcionários. Quando os funcionários forem capazes de obter mais satisfação em seu emprego, eles farão alterações em seus orçamentos familiares para acomodar a perda de renda. Como o tempo de uma pessoa é muito valorizado, alguns funcionários preferem um rebaixamento se o resultado final for mais tempo para ficar com suas famílias. Se o novo emprego significar uma experiência de trabalho mais gratificante, o funcionário considerará a ideia de aceitar um rebaixamento para alcançar tal satisfação em sua carreira.