Como deixar seu emprego em boas relações com seu empregador

Se você quiser sair em bons termos com seu empregador, certifique-se de amarrar as pontas soltas. Não deixe seu escritório e arquivos importantes em uma grande bagunça.

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Você decidiu que é hora de pedir demissão e entregou uma carta profissional de demissão. Você ainda tem algumas semanas restantes no trabalho. Como você usa esse tempo com sabedoria para que seu chefe fique com um forte senso de seu profissionalismo e ética de trabalho?

8 maneiras de deixar um trabalho com elegância e garantir uma boa recomendação de trabalho

1. Mantenha seus hábitos de trabalho impecáveis até o último dia. Obter uma boa referência é essencial para o desenvolvimento de sua carreira a longo prazo. Mesmo que você esteja passando para um trabalho que já o verificou e o contratou, não tome nada como garantido.

2. Mantenha suas emoções sob controle. Quer você esteja entusiasmado por deixar seu emprego ou se sua saída for uma ocasião nada feliz, mantenha uma atitude profissional no trabalho até você sair pela porta. Você não quer que seus colegas de trabalho fiquem ressentidos por você ter mudado para uma oportunidade melhor em outro lugar. Nem deveriam ter que lidar com seus sentimentos tóxicos de raiva ou ressentimento porque você foi despedido.

3. Mantenha-se envolvido em projetos, sessões de brainstorming e reuniões como faria normalmente. Traga suas melhores ideias, mesmo que você não esteja por perto para vê-las. Outra pessoa pode ser inspirada a assumir o projeto. Pode ser difícil abrir mão de coisas que você começou (e talvez nunca receba crédito), mas tudo isso faz parte do processo de desapego.

4. Se você for responsável por treinar seu substituto, ajude-o a se sentir conectado aos outros membros da equipe. Apresente o novo recruta a cada membro da equipe pessoalmente. Ao apresentar cada membro da equipe, certifique-se de enfatizar todos os traços positivos dessa pessoa, o trabalho que faz e o programa ou departamento que representa. Explique sua função no treinamento do novo recruta para cada membro da equipe, para que saibam que seu tempo será dividido entre suas tarefas regulares e o treinamento de seu substituto. Até que você entregue oficialmente as chaves e saia pela porta, o trainee é seu subordinado e você é totalmente responsável por supervisionar todas as tarefas relacionadas ao seu trabalho.

5. Mantenha seus arquivos atualizados. Felizmente, se você passou algum tempo planejando nos dias antes de entregar sua renúncia, você começou a organizar seus arquivos. Continue atualizando os arquivos e forneça ao substituto todas as informações que ele precisa saber. A última coisa que você quer é que o seu substituto reclame que não foi informado sobre um determinado projeto, um cliente importante ou algum outro detalhe crítico. Se possível, facilite uma reunião com seu supervisor e seu substituto para explicar todos os detalhes que foram entregues. Seu supervisor pode apontar algumas coisas que você esqueceu; é muito melhor pegar esses detalhes enquanto você ainda está trabalhando lá, em vez de ter que ser chamado mais tarde, depois de seguir em frente.

6. Pense bem em uma entrevista de saída. Se você concordar em participar de uma entrevista de saída, tenha cuidado com o que dizer. Alguns treinadores de carreira e especialistas dizem que você não é legalmente obrigado a participar de uma entrevista de saída. ¹ Pese as consequências de fazer uma entrevista com cuidado e, se você decidir participar, não seja crítico com seus colegas de trabalho. Em vez disso, se houver áreas que você sente fortemente que precisam ser melhoradas, concentre-se no processo, não na pessoa que está realizando a tarefa. Lembre-se de que qualquer coisa que você disser pode ser usada contra você no futuro, quando precisar de uma referência. ²

7. Devolva os itens emprestados. Se você pediu algo emprestado a seus colegas de trabalho, mesmo em um nível pessoal (por exemplo, um DVD, um CD ou um livro), devolva antes de sair. Embora todos esperem manter contato com seus colegas de trabalho favoritos, não há garantia de que esses laços durem. Evite qualquer situação embaraçosa mais tarde e devolva os itens emprestados agora. Além disso, não tenha medo de pedir que qualquer coisa que você emprestou seja devolvida.

8. Seja grato. Escreva uma nota de agradecimento pessoal ao seu chefe ou a qualquer pessoa que você sinta que o orientou ou apoiou enquanto estava na organização. Assim, depois de entregar as chaves e devolver todos os itens pertencentes à empresa, você terá um último ato final de encerramento antes de sair. Para aqueles que não são do tipo que se despede com os olhos marejados e com lágrimas nos olhos, entregar um cartão graciosamente ao seu chefe é um gesto educado e atencioso que não precisa ser excessivamente sentimental.

Fontes

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© 2012 Sally Hayes