O que você precisa saber sobre discriminação por idade no local de trabalho

De acordo com a Lei da Igualdade de 2010, é ilegal para um empregador discriminar funcionários, pessoas que procuram emprego ou estagiários devido à sua idade. Isso significa que um indivíduo não deve ser tratado injustamente no local de trabalho devido à sua relativa juventude ou idade.

No entanto, às vezes há confusão sobre o que é considerado discriminação. Este artigo abordará as perguntas mais frequentes relacionadas à idade e seu efeito potencial no seu emprego.

O que é discriminação por idade?

Discriminação por idade é um empregador que trata um candidato ou funcionário de forma menos favorável do que outro membro da equipe ou candidato devido à sua idade ou idade relativa.

Um exemplo é uma situação de redundância em que o empregador despede apenas os membros mais jovens do pessoal ao implementar uma política de "primeiro a entrar, último a sair". Outro exemplo é forçar os trabalhadores mais velhos a se aposentar quando atingirem uma certa idade.

Existem várias formas de sofrer discriminação por idade. Você pode sofrer discriminação com base em sua idade real, sua idade percebida ou sua conexão com outra pessoa de uma certa idade.

A Discriminação Etária envolve mais do que a aposentadoria forçada

Uma forma óbvia de discriminação por idade é um empregador que o força a sair do emprego porque você está atingindo uma certa idade. Mas os empregadores discriminam os idosos de várias maneiras diferentes.

Um empregador pode negar uma promoção a um trabalhador mais velho porque não deseja promover alguém que teme se aposentar em breve. Um empregador pode negar treinamento a trabalhadores mais velhos por motivos semelhantes. Um empregador pode não querer gastar recursos treinando alguém que acredita que em breve deixará a empresa, e um empregador pode presumir que, porque o trabalhador tem certa idade, ele o deixará logo.

É discriminação se o seu empregador se recusar a treiná-lo ou promovê-lo devido à sua idade.

4 tipos de discriminação por idade no local de trabalho



Tipo de Discriminação	Explicação	Exemplo
Discriminação direta	Quando um trabalhador é tratado pior do que outro devido à sua idade	Um trabalhador mais velho tendo suas horas reduzidas contra sua vontade para forçá-lo a se aposentar
Discriminação indireta	Quando uma organização tem uma política que, embora se aplique a todos, coloca as pessoas de certa idade em desvantagem	Política de "último a entrar, primeiro a sair" que torna apenas os jovens redundantes
Assédio	Quando alguém se sente humilhado, ofendido ou degradado devido à sua idade	Fazer comentários inadequados sobre a idade de um trabalhador e sugerir que sua capacidade é reduzida devido à idade
Vitimização	Quando alguém é visado especificamente por fazer uma reclamação sobre discriminação	Ser punido quando você não fez nada de errado

Como a discriminação por idade afeta os jovens

Quando as pessoas pensam em discriminação por idade, o que geralmente vem à mente é a imagem de um trabalhador mais velho sendo forçado a deixar o emprego por alguém mais jovem. Ou um trabalhador mais velho sendo negado uma promoção em favor de um trabalhador mais jovem e mais apto.

No entanto, muitos jovens também enfrentam discriminação por idade. Os jovens são geralmente os mais afetados pelos despedimentos. Isso ocorre porque eles geralmente são os membros mais novos da equipe e os empregadores irão implementar uma política de 'último a entrar, primeiro a sair'. Embora não haja nada inerentemente discriminatório nas políticas de "último a entrar, primeiro a sair", haverá discriminação se essa política afetar apenas os trabalhadores jovens.

Funcionários mais jovens ou candidatos também têm oportunidades negadas devido à percepção de falta de experiência ou maturidade. Negar uma promoção a um funcionário mais jovem não é discriminatório se ele realmente não tiver experiência ou maturidade para lidar com a responsabilidade acrescida, mas o empregador deve mostrar que acredita que seja esse o caso. A promoção não pode ser negada ao mais jovem simplesmente porque “a maioria dos jovens de 25 anos não é madura”.

Esta situação é discriminação. Bob é mais adequado para a função e provou ser um excelente funcionário. Embora Frank não seja um mau funcionário, ele é claramente inferior a Bob nesse aspecto. Frank só conseguiu a promoção por causa de sua idade ou, em alternativa, Bob só teve a promoção negada por causa de sua idade.

Ser tratado de maneira diferente devido à sua idade pode ser legal

Embora a discriminação seja ilegal de acordo com a Lei da Igualdade de 2010, é possível que o tratamento considerado injusto seja legal.

A discriminação direta por idade, em que um funcionário é tratado de maneira diferente de outro devido à idade, pode ser permitida em determinadas situações. Para que seja aceitável, o empregador deve ser capaz de demonstrar que houve um motivo real para a discriminação. Esse motivo real é conhecido como 'justificativa objetiva' e geralmente está relacionado à saúde e segurança ou à execução de um serviço eficiente.

O que fazer se você sofreu discriminação de idade

Se você acredita que foi discriminado por causa de sua idade, você pode potencialmente entrar com uma ação no Tribunal de Trabalho. No entanto, apresentar uma ação ao Tribunal de Trabalho pode ser caro e estressante e deve ser considerado apenas como último recurso. Existem vários meios disponíveis para resolver questões e disputas dessa natureza, incluindo os procedimentos internos do seu empregador, Mediação e ACAS. É sempre aconselhável tentar resolver a questão primeiro de outras formas que não os procedimentos legais.

Levar a questão ao seu empregador de maneira informal deve ser a sua primeira ação: informe o seu empregador sobre a situação e isso pode ser o suficiente para resolvê-la. Se o seu empregador não resolver o problema quando você alertá-lo sobre o assunto, você pode apresentar uma reclamação formal ao seu empregador. Isso dará início ao procedimento de reclamação que envolve uma investigação completa de sua reclamação.

Se sua reclamação não produzir o resultado que você esperava, e ainda acredita que sofreu discriminação, você deve entrar em contato com a ACAS ou um profissional jurídico para discutir sua situação mais detalhadamente.

Conclusão

Agora você deve ter uma melhor compreensão do que é discriminação por idade, que tipos de comportamento podem ser considerados discriminatórios e em que circunstâncias o tratamento injusto pode ser legal. Você também deve ter uma ideia das opções disponíveis para você, caso tenha a infelicidade de sofrer discriminação.