A que férias você tem direito?

Este artigo foi elaborado para empregadores e funcionários sediados no Reino Unido.

Quando empregado, você pode esperar ter direito a uma certa quantidade de férias.

No entanto, às vezes pode ser difícil saber exatamente a que férias você tem direito legal. Um dos tipos de questão mais comuns que me colocam diz respeito ao direito a férias. Muitos de nós não sabemos ao certo que férias podemos tirar, quanto está disponível, como podemos tirar e o que fazer se formos recusados férias que acreditamos ter direito.

Grande parte da confusão surge de situações em que os funcionários não recebem um contrato por escrito que estabeleça isso claramente. Outras causas podem incluir quando você suspeita que a quantidade de férias especificada em um contrato por escrito está incorreta.

Independentemente da causa da confusão, este artigo estabelecerá claramente o que os funcionários de férias têm direito.

Aonde você quer ir nas próximas férias?

O que afeta seu direito a férias?

O seu direito a férias pode ser afetado de várias maneiras. Os elementos mais comuns que afetam o seu direito a férias são:

Quer seja ou não um funcionário a tempo inteiro ou a tempo parcial.
Quer você seja um empregado, trabalhador temporário ou autônomo.
Sua posição na empresa.

O direito a férias é afetado por quantas horas você trabalha. O tipo de trabalhador com o qual você foi classificado também terá efeito, já que você precisa ser classificado como funcionário para obter o direito a férias. Seu veneno na empresa também afetará quanto tempo você recebe, embora não afete seus direitos legais.

Para quais férias você está qualificado

Se você for classificado como funcionário, será legalmente elegível para:

Dias de feriado pagos
O pagamento de uma semana para cada semana de férias que você tirar.
Direito a férias acumulado durante as licenças de maternidade, paternidade e adoção
Adquiriu direito a férias enquanto estava fora do trabalho por doença
O direito de escolher tirar férias ao mesmo tempo que a licença médica

Quase todos os trabalhadores a tempo inteiro, mas não os trabalhadores independentes, têm direito a pouco mais de cinco semanas (28 dias) de férias pagas por ano. Isso é chamado de direito a férias legais / férias anuais. Seu empregador pode incluir feriados bancários como parte do seu direito legal a férias, de forma que você possa receber oito dias de feriados bancários e 20 dias de férias. Alguns dias de feriado podem ser influenciados por algumas horas de trabalho.

Licença Estatutária

Você terá direito à licença legal de 28 dias se trabalhar uma semana de 5 dias / 40 horas. O direito a férias legais é calculado multiplicando o número de dias que você trabalha pelas 5,6 semanas de férias pagas a cada ano. Isso é calculado multiplicando uma semana média (5 dias) pelo direito anual de 5,6 semanas.

Assim, por exemplo, se você trabalha quatro dias por semana, sua licença será calculada multiplicando quatro por 5,6, o que dá 22,4 dias de férias anuais remuneradas.

Se você trabalha em horários irregulares, pode calcular o seu direito a férias legais usando a calculadora do governo, que pode ser encontrada aqui.

O direito legal a férias pagas é limitado a 28 dias, embora seu empregador possa optar por oferecer mais férias do que o mínimo legal, verifique seu contrato de trabalho para saber a quantidade real de dias de férias.

Verifique a calculadora do site do governo do Reino Unido para avaliar quantas férias você tem direito a tirar!

www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement

E se você não estiver obtendo o período certo de férias

As férias anuais remuneradas são um direito concedido aos trabalhadores, embora os autônomos não sejam considerados trabalhadores. Se você é um funcionário e não recebe férias anuais remuneradas ou recebe férias anuais remuneradas, mas não tem certeza de que está recebendo a quantidade certa de férias anuais remuneradas, você deve falar com seu empregador. Se o seu empregador não tiver certeza ou tiver dúvidas sobre esse assunto, verifique seu contrato.

Se você descobrir que não está recebendo a quantia certa ou parte das férias anuais devidas, você deve primeiro abordar seu empregador informalmente. Recomenda-se uma abordagem informal, pois isso pode ser um erro genuíno da parte do seu empregador e uma abordagem informal ajudará a manter a sua relação empregador / empregado. Peça para falar com seu empregador em particular e informe-o de que você acredita que houve um erro em relação às suas férias e / ou pagamento. Se eles retificarem isso, a questão estará resolvida e isso terá sido feito de forma amigável e benéfica para todas as partes.

Se, no entanto, seu empregador não resolver o problema, então ele está deliberadamente e conscientemente privando você do seu direito a férias anuais, então você deve prosseguir e apresentar uma queixa formal com ele. Uma reclamação deve ser apresentada por escrito e deve ser breve e direta, explicando claramente por que você acredita que seu empregador é o culpado e o que você acha que ele pode fazer para corrigir a situação. Isso irá desencadear uma investigação formal sobre a situação e, com sorte, retificá-la. No entanto, se o seu empregador ainda se recusar a conceder-lhe o seu direito, você pode levar a questão ao Tribunal de Trabalho. Você pode entrar com um pedido de indenização por férias não pagas que deveria ter recebido ou, se isso fez com que sua relação empregador / empregado se rompesse, você poderia considerar um pedido de demissão construtiva. Contudo,antes de seguir esse caminho, é aconselhável falar primeiro com a ACAS para tentar resolver o problema por meio de um terceiro. O ACAS é um serviço gratuito e você precisa falar com eles para tentar resolver a situação antes de ir ao Tribunal. Você não pode ir ao Tribunal antes de falar com o ACAS.

Você está obtendo a quantidade certa de tempo para as férias?

Em conclusão

Você precisa ser empregado para obter direitos de férias. Quanto mais horas você aprovar, mais férias você terá direito legal. Você pode receber mais do que o mínimo legal, mas não menos do que isso. Se você receber menos do que o mínimo legal, você deve resolver isso com seu empregador rapidamente para que o problema possa ser corrigido. Isso pode ser um erro genuíno da parte de seu empregador, então aborde de maneira civilizada. Se, no entanto, seu empregador não retificar o erro, você deve apresentar uma reclamação formal. Se sua reclamação não for bem-sucedida, você pode fazer uma reclamação ao Tribunal por salários de férias não pagos.