O que fazer se seu empregador a tratar de maneira diferente depois que você engravidar

Não deixe seu empregador se safar de intimidá-la, saiba o que você pode fazer para ser tratado de forma justa durante a gravidez.

Derick McKinney

Decidir começar uma família é uma grande decisão com muitas variáveis que precisam ser consideradas nas diferentes fases da gravidez e durante os primeiros anos de seu filho. Uma das principais considerações que vêm à mente no início do processo geralmente é o seu emprego. Não há dúvida de que, se você for mulher e estiver trabalhando, engravidar terá um impacto em seu emprego, tanto a curto como provavelmente a longo prazo.

Por lei, os empregadores do Reino Unido oferecem licença-maternidade às funcionárias que engravidam. No entanto, as consequências de ter um bebê podem ir além da gravidez real e ir para um futuro distante. Você e seu empregador deverão considerar o que acontecerá com relação ao seu emprego após a gravidez e nos primeiros anos de vida do seu filho. Muitas mulheres que têm filhos não podem voltar a trabalhar nas horas que trabalhavam antes de engravidar e têm que voltar para o horário parcial.

Isso pode causar um alto nível de preocupação, pois ficar grávida terá um impacto negativo no seu emprego. Você pode se preocupar com a possibilidade de ser penalizada pelo fato de precisar de licença maternidade e, potencialmente, de meio período no seu retorno. Você pode perder seu emprego, pois não é mais capaz de atender às demandas de seu trabalho devido à redução do horário de trabalho? Você ainda terá os mesmos tipos de oportunidades que tinha antes de sua gravidez? O seu empregador e / ou colegas de trabalho considerarão que seu trabalho não é mais sua prioridade número um e o tratarão negativamente por causa disso?

Existem muitos medos que podem sair do controle se você permitir. Este artigo irá aliviar esses medos, definindo a posição legal e seus direitos quando você engravidar. Embora seja impossível garantir que seu empregador ou colegas de trabalho irão tratá-la de forma justa caso você fique grávida, este artigo irá delinear a reparação legal disponível para você se eles não tratarem você com justiça.

A lei

A Lei da Igualdade de 2010 afirma que se uma mulher for tratada desfavoravelmente porque está grávida ou porque deseja tirar ou já tirou licença maternidade, isso será considerado discriminação.

Isso porque os Tribunais afirmam que as seguintes características são consideradas características protegidas.

Características Protegidas

era
incapacidade
redesignação de gênero
casamento e parceria civil
gravidez e maternidade
raça
religião ou crença
sexo
orientação sexual

O que isso realmente significa é que, se você for tratado de forma desfavorável por um dos motivos acima, então você foi discriminado e uma reparação legal está disponível para você.

Portanto, para fins de gravidez, se você for demitida porque está grávida, oportunidades de trabalho negadas por estar grávida ou tratada de forma a tornar seu emprego insuportável para você (isso pode incluir, mas não está limitado a bullying) então você pode fazer uma reclamação sob a Lei da Igualdade de 2010.

Normalmente, para fazer uma reclamação contra o seu empregador, você deve estar empregado há dois anos; no entanto, para reclamações por discriminação, isso não é necessário. Se você comparecer a uma entrevista de emprego e lhe fizerem perguntas sobre a gravidez e responder que está grávida ou pensando em engravidar e lhe for negado emprego por causa disso, você poderá ter um pedido de discriminação, embora deva ter provas de que você foi negado o emprego por causa disso.

Para provar a discriminação, você deve mostrar que 'não fosse' sua gravidez, você não teria sido dispensada ou recebido o tratamento que recebeu. Isso pode ser difícil de provar em alguns casos, mas pode ser difícil saber o que conta como tratamento injusto

O que é considerado tratamento injusto?

O tratamento desfavorável pode ser difícil de identificar em alguns casos.

O tratamento desfavorável pode incluir:

sendo selecionado para redundância por causa de sua gravidez,
sendo demitido por causa de sua gravidez,
sendo demitido pelo período de licença que você tem que tirar para cuidados pré-natais.
sendo recusado treinamento ou promoção por causa de sua gravidez
ser demitido porque solicitou horas de meio expediente após o nascimento de seu filho
sendo negadas medidas de saúde e segurança para protegê-la durante a gravidez
sua carga de trabalho está sendo reduzida ao ponto em que você está sendo deixado de lado,

No entanto, o tratamento desfavorável também pode ser um pouco mais sutil e pode incluir:

Comentários desagradáveis de colegas de trabalho que não foram abordados (você deve relatá-los e dar ao seu empregador a oportunidade de abordá-los)

Embora alguns comportamentos possam ser prejudiciais e parecer injustos, nem sempre serão considerados legalmente como tratamento injusto e podem incluir:

Uma redução no seu salário líquido se você reduziu suas horas
Sentimentos de exclusão quando seus colegas de trabalho saem depois do trabalho, mas você não pode comparecer devido a limitações de creche
Uma redução no seu direito a férias se as suas horas forem reduzidas.
Qualquer um dos tratamentos injustos mencionados acima, se você não tiver informado seu empregador sobre sua gravidez. Você só está protegida contra a discriminação quando seu empregador for informado de que você está grávida.

Você diria ao seu empregador que estava grávida?

Você tem que dizer ao seu empregador que está grávida?

Muitas mulheres têm dificuldade em saber quando contar ao empregador que estão grávidas. Legalmente, você não precisa informar seu empregador sobre sua gravidez até a 15ª semana antes do nascimento do bebê. No entanto, é uma boa prática avisar seu empregador muito antes, pois você pode precisar pedir medidas para proteger sua saúde e segurança, ou pode precisar pedir uma licença para cuidados pré-natais.

Uma vez que seu empregador saiba que você está grávida, ele deve considerar os riscos envolvidos em seu trabalho e local de trabalho e tomar as medidas cabíveis para protegê-la. Se você tiver dúvidas sobre sua saúde e segurança no trabalho, converse com seu empregador.

O que fazer se você tiver dúvidas

A primeira coisa que você sempre deve fazer quando tiver preocupações é discuti-las com seu empregador. Informe ao seu empregador que você sente que o tratamento que ele dispensou a você (ou aos seus colegas de trabalho) mudou desde que você engravidou e que você está preocupada com isso. Pode ser difícil discutir isso com eles, mas eles não podem resolver um problema se não estiverem cientes disso. Mesmo se você sentir que eles estão cientes do que eles (ou seus colegas de trabalho) estão fazendo, você deve falar com eles.

Sua primeira discussão deve ser informal, peça para falar com seu empregador ou departamento de RH e ter um bate-papo cara a cara para tentar resolver quaisquer problemas. Anote o que você discutiu e qualquer plano de ação e prazos para o plano daqui para frente. Se não obtiver êxito, você deve levantar a questão formalmente, ou seja, por escrito. Escreva uma carta educada, mas firme, ao seu empregador, exponha claramente suas preocupações e o que você acha que resolveria os problemas que você está enfrentando. Isso desencadeará o procedimento de reclamação. O procedimento de reclamação do seu empregador deve estar no manual da sua empresa ou no seu departamento de RH.

Se apresentar uma reclamação não resolver o problema, você deve considerar suas opções e buscar aconselhamento jurídico.

Conclusão

Agora você deve ter uma compreensão de quais são os seus direitos, caso engravide enquanto trabalha. Você deve entender que a lei no Reino Unido, em particular a Lei da Igualdade, enumera a gravidez como uma característica protegida, o que significa que se você sofrer um tratamento desfavorável, terá acesso a reparação legal. Você também deve ter uma compreensão do tipo de tratamento que pode ser considerado desfavorável. Você também deve saber agora quais devem ser os seus primeiros passos para tentar resolver quaisquer problemas que surjam devido à sua gravidez e quando procurar aconselhamento jurídico.