O que são contratos zero hora?

Os contratos zero horas recentemente têm estado muito na mídia; há muitas opiniões sobre eles, algumas a favor e outras contra. Alguns políticos têm tentado angariar apoio apoiando os contratos zero hora ou lutando contra eles. Mas com opiniões tão fortes sobre esse tipo de contrato, às vezes é difícil separar a opinião do fato. Como a maioria das coisas, os contratos de hora zero não são tão unilaterais como algumas pessoas afirmam. Este artigo explicará de forma clara e concisa o que são os contratos zero hora, como eles beneficiam alguns empregadores e funcionários e como podem potencialmente prejudicar alguns empregadores e funcionários.

Você está em um contrato zero hora?

O que é um contrato zero hora?

Um contrato zero hora é um acordo entre o empregador e o empregado para trabalho e emprego. Muito parecido com um contrato padrão de trabalho, esses contratos têm termos que devem ser cumpridos por ambas as partes para que o contrato continue. Se esses termos forem violados, haverá consequências legais em potencial. O contrato não pode ser abertamente favorável a uma parte em relação a outra e está sujeito às mesmas leis de execução e regulamentação de qualquer outro contrato.

A principal diferença entre um contrato zero hora e um contrato de trabalho regular são os termos relativos à jornada de trabalho. Em um contrato de trabalho regular, o empregador contratará um empregado para trabalhar um determinado número de horas por semana ou mês. Independentemente da quantidade de trabalho que precisa ser feito, o funcionário sempre terá a garantia de ter X horas por semana ou mês. Se o empregador não permitir que o empregado trabalhe essas horas, o empregado poderá reclamar por quebra de contrato. Da mesma forma, se o trabalhador não trabalhar as horas contratadas (salvo por motivo de doença, férias ou acordo prévio), o empregador poderá reclamar por violação de contrato. Normalmente, se um contrato for violado, a relação de trabalho terminará,embora se a violação for substancial, procedimentos legais, como uma reclamação ao Tribunal, poderiam ser apresentados.

Os contratos zero hora não possuem esse prazo no que se refere à jornada de trabalho. Em um contrato de zero horas, não há obrigação por parte do empregador de fornecer trabalho, e não há obrigação por parte do trabalhador de aceitar trabalho. Isso significa que se o empregado deseja trabalhar, o empregador não tem que fornecer horas e, da mesma forma, se o empregador tem trabalho que precisa ser feito, o empregado não precisa comparecer ao trabalho. Não há quebra de contrato devido à forma como é redigido o acordo de horas trabalhadas.

Para os funcionários, isso significa que não há garantia de trabalho de uma semana para outra. Uma semana você pode conseguir muito trabalho, então na semana seguinte você pode não conseguir nenhum trabalho. Mas também significa que, se houver trabalho, você pode recusá-lo sem enfrentar qualquer prejuízo. Você não pode perder o emprego por dizer não ao trabalho.

Para os empregadores, isso significa que você pode ter uma grande força de trabalho de plantão que você só precisa pagar quando houver trabalho disponível. Portanto, se seu negócio nem sempre é regular, você não precisa pagar uma força de trabalho quando não há nada para ela fazer. Mas também significa que, se em um ponto você descobrir que sua empresa tem muito trabalho a ser feito, você pode não ter nenhum funcionário a quem recorrer, pois eles têm o direito de recusar o trabalho se assim o desejarem.

Contratos zero hora em poucas palavras

Sob um contrato de hora zero, os funcionários têm os mesmos direitos trabalhistas que os trabalhadores regulares sob um contrato de trabalho. Os funcionários têm direito a férias anuais, ao salário mínimo / vital nacional e ao pagamento de viagens relacionadas ao trabalho.

No entanto, se eles ficarem sem trabalhar por um longo período, isso contará como uma interrupção no emprego, de modo que isso afetará os direitos que se acumulam com o tempo.

Em maio de 2015, foi considerado ilegal que os empregadores incluíssem cláusulas de exclusividade em seu contrato.

Cláusulas de Exclusividade

As cláusulas de exclusividade eram disposições que diziam que você não podia trabalhar para mais de um empregador. Nos contratos de hora zero, o empregador não precisava oferecer-lhe trabalho, mas poderia impedi-lo de trabalhar para qualquer outra pessoa.

Em maio de 2015, isso foi considerado muito restritivo e injusto com os funcionários.

Os contratos zero horas são bons ou ruins para os trabalhadores?

Contratos zero hora não são bons nem ruins. Eles funcionarão para algumas pessoas ou empresas e não para outras; é totalmente dependente da sua situação pessoal ou empresarial.

Dito isso, se você for um funcionário que precisa de uma renda regular, é improvável que um contrato zero hora funcione para você, pois você não tem garantia dessa renda. Você poderia trabalhar 30 horas em uma semana, 40 horas na semana seguinte e 10 horas na semana seguinte. O padrão de trabalho pode ser irregular e se você está sustentando a si mesmo e / ou sua família somente com a renda do trabalho, então isso pode não ser para você. No entanto, se você tem um estilo de vida agitado e imprevisível, um contrato zero hora pode funcionar bem para você; você aceita o trabalho quando pode e o recusa quando não pode.

Dito isso, ao aceitar um emprego e assinar um contrato, você deve lê-lo com muita atenção. Certifique-se de saber que tipo de contrato está assinando; você não gostaria de concordar com um contrato zero horas sem ter essa intenção. Você deve deixar bem claro com qualquer empregador em potencial quais são suas expectativas em relação às suas horas e carga de trabalho.

Como em todos os contratos, leia as letras pequenas. Você tem todo o direito de solicitar tempo de leitura para qualquer contrato antes de assiná-lo. Peça para levá-lo para casa se necessário, desde que não cause um atraso excessivo, isso não deve ser um problema.

DICA!

Se você assinar um Contrato Zero Horas, certifique-se de lê-lo com atenção. Se houver uma cláusula que diga que você não pode trabalhar para outro empregador, esta é uma disposição inconstitucional.

Conclusão

Em conclusão, há muitas opiniões fortes sobre os contratos zero hora, mas se você olhar para elas, é evidente que têm prós e contras tanto para empregadores quanto para empregados. Eles oferecem um alto grau de flexibilidade para empregadores e funcionários, mas não oferecem qualquer segurança para nenhuma das partes.

É fácil ver como o empregador pode ser visto em uma posição mais forte, já que a maioria de nós precisa de um trabalho regular para ganhar a vida. Mas o risco ainda está presente para os empregadores; se um empregado tiver vários empregos disponíveis, ele pode escolher qual deles aceitar, e isso coloca o empregador em risco de não ter mão de obra disponível quando ela é mais necessária.

Um contrato zero hora pode não ser adequado para todos, mas para alguém que procura trabalho para se encaixar em uma agenda lotada, ou para um empregador onde o nível de trabalho freqüentemente flutua, então eles podem ser ideais.